Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аешиной С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮВФ-ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аешина С.В. обратилась в Люберецкий городской суд ... с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЮВФ-ТРЕЙД» (далее ООО «ЮВФ-ТРЕЙД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ... по ... Аешина С.В. работала в должности юриста в ООО «ЮВФ-ТРЕЙД». В связи с отказом работодателя от заключения трудового договора, между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера (договор на оказание юридических услуг). Фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «ЮВФ-ТРЕЙД» задолженность по заработной плате в сумме 50000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Определением Люберецкого городского суда ... от ... дело по иску Аешиной С.В. к ООО «ЮВФ-ТРЕЙД» передано по подсудности на рассмотрение в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Истец Аешина С.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЮВФ-ТРЕЙД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В пункте 3 статьи 154 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка).

Согласно статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей и договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не установлено данным Кодексом.

Статья 432 Гражданского кодекса Российской Федерации гласит, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиями договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия и осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей, однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно котором, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемо работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что ... между Аешиной С.В. и ООО «ЮВФ-ТРЕЙД» заключен договор на оказание юридических услуг.

Согласно пункту 1.1 договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику консультационные услуги по применению законодательства о закупках для государственных нужд.

В пункте 1.2 договора указано, что услуги по настоящему договору подлежат оказанию исполнителем в следующие сроки: начало - с ..., окончание - по ....

На основании пунктов 2.1.2, 2.2.1, 2.2.2 договора исполнитель обязуется оказать услуги в срок, установленные настоящим договором. Заказчик обязуется представить исполнителю документы, сведения, информацию, необходимые для надлежащего исполнения настоящего договора. Заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере, порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором.

Согласно пунктам 3.1, 3.2 договора стоимость услуг по настоящему договору определяется в сумме 50000 руб. (с учетом вычетов). Оплата услуг исполнителя производится заказчиком в течение трех дней после исполнения настоящего договора.

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 договора настоящий договор вступает в силу с даты его подписания. Сроком окончания действия настоящего договора считается подписание сторонами акта об оказании услуг.

С условиями договора на оказание юридических услуг истица была согласна, что подтверждается ее подписью.

Истица в исковом заявлении указывает, что заключенный между сторонами договор на оказание юридических услуг фактически являлся трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим граничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско- правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Проанализировав условия договора на оказание юридических услуг, письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о гражданско-правовом характере договора, поскольку в договоре определен порядок исполнения договора, вид работ, сроки и порядок оплаты по договору, он заключен на определенный срок - для выполнения конкретных работ и услуг, в договоре не указана должность истицы, на которую она принимается, время труда отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения - распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия. Гражданско-правовой договор (договор на оказание юридических услуг) не содержит положений о подчиненности истца должностным лицам заказчика, распространения на него правил внутреннего трудового распорядка.

Указанные выше фактические обстоятельства по делу, которые установлены судом, не позволяют прийти к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

С учетом указанного суд приходит к выводу о не доказанности истцом трудовых правоотношений с ответчиком, а потому требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска Аешиной С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮВФ-ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан рез Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись