Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ашуха В.М., с участием помощника судьи ФИО4, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 Закир оглы об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, обязанности исчислить и перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 оглы об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, обязанности исчислить и перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 оглы в должности продавца магазина-бутика №Б «Салон обуви «ФИО2», расположенного в ТЦ «Континент» (<адрес>). Трудовой договор был заключен на один месяц, как испытательный срок, затем срок трудового договора не продлевался. По договоренности с работодателем заработная плата истца состояла за одну смену: гарантированное вознаграждение 400 руб. в день + 5 % от дневной выручки. Работа была посменная: два дня через два. В начале 2019 г., когда истец объявила работодателю о намерении уйти на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, работодатель стал вынуждать истца уволиться. Отпуск по беременности и родам должен был начаться ДД.ММ.ГГГГ Однако, работодатель дал истцу доработать только до конца декабря 2019 г. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала последнюю смену, в связи с чем у истца возник вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате отсутствует. Вместе с тем, работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 203 372 руб. 20 коп. В связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию в сумме 7 636 руб. 63 коп. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула (30 дней) составляет 51 863 руб. 10 коп. В соответствии с листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам истца составляет 140 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Размер пособия по беременности и родам, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 123 670 руб. Кроме этого, работодатель не исполнял обязанность по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб. В связи с этим, истец просила установить факт наличия трудовых отношений с ИП ФИО2 оглы в должности продавца магазина-бутика №Б «Салон обуви ФИО2», расположенного в ТЦ «Континент» (<адрес>) в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о принятии на работу со ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность оплатить за истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 51 863 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 203 372 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 636 руб. 63 коп., пособие по беременности и родам в размере 123 670 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила также внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, уточнила размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заявив к взысканию 16 120 руб. 64 коп.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 51 863 руб. 10 коп., пособия по беременности и родам в размере 123 670 руб. 40 коп. прекращено в связи с отказом истца от данных требований.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в иске.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности (л.д. 57), доводы иска поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ФИО1 фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ За весь период работы, истец не воспользовалась правом на уход в отпуск. Первоначально трудовой договор заключен был на месяц (испытательный срок), по истечении месяца истец продолжила работать в магазине. Трудовой договор остался у работодателя. ФИО1 работала по графику два дня через два.

Представитель ответчика адвокат ФИО7, действующий на основании доверенности (л.д. 58-59) и ордера (л.д. 56), возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что ИП ФИО2 оглы начал осуществлять торговую деятельность в ТЦ «Континент» с 2015 г. ИП ФИО2 оглы истца на работу не принимал, трудовой договор с ней не заключал. Просил применить срок исковой давности к требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, одним из видов деятельности ИП ФИО2 оглы является оптовая торговля одеждой и обувью, торговля розничная одеждой в специализированных магазинах (л.д. 8-9).

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 оглы в должности продавца магазина-бутика №Б «Салон обуви «ФИО2», расположенного в ТЦ «Континент» (<адрес>).

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривал принадлежность указанного магазина-бутика ИП ФИО2 оглы. Вместе с тем, ответной стороной оспаривается факт трудовых отношений между ИП ФИО2 оглы и ФИО1 в вышеуказанный период времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56, ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми. должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу в должности продавца не издавался, табель учета рабочего времени не велся.

Данные обстоятельства также подтверждаются актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес>№-ОБ/12-1236-И/71-57 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105).

Факт того, что ФИО1 была фактически допущена работодателем к выполнению обязанностей по должности продавца в магазин-бутик №Б «Салон обуви «ФИО2», расположенного в ТЦ «Континент» (<адрес>), личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию с подчинением, действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, подтвержден следующими доказательствами.

Так, из показаний свидетеля ФИО8 следует, что в декабре 2012 г. он покупал обувь в связи с предстоящим корпоративом в бутике «ФИО2», расположенном в ТЦ «Континент», продавцом являлась ФИО1 После этого свидетель неоднократно, на систематической основе выступал приобретателем обуви в том же бутике. Продавцами были ФИО9 и ее сменщица Катя. Кроме того, в декабре 2019 г. он также приобретал обувь в указанном бутике, в тот момент продавцом также являлась ФИО1 После этого ФИО8 продолжал осуществлять покупку обучи в том же магазине, но ФИО1 более не видел. Около двух недель назад (относительно момента допроса в суде в качестве свидетеля) он встретил ФИО1 в гипермаркете «Лента», разговорился с ней, спросил, почему та больше не работает в бутике «ФИО2». Истец пояснила свидетелю, что находится в декретном отпуске, но не может доказать факт своих трудовых отношений с работодателем, попросила ФИО8 дать свидетельские показания, тот согласился.

Показания данного свидетеля суд признает допустимым доказательством по делу, поскольку они согласуются с иными материалами дела, при этом сам свидетель не является лицом, заинтересованным в исходе дела, и не состоит в родственных отношениях с истцом, предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Показания данного свидетеля согласуются с объяснениями истца, последовательны, привязаны к конкретным знаменательным событиям в жизни свидетеля, факт которых стороной ответчика доказательственно не опровергнут.

Оспаривая действительность показаний данного свидетеля, представитель ответчика ссылался на то, что свидетель не смог конкретно пояснить, где находился бутик «ФИО2» в помещении ТЦ «Континент». Суд полагает, что данное обстоятельство, не может являться основанием для сомнений в правдивости показаний свидетеля, учитывая площадь торгового центра, отсутствие необходимости для свидетеля запоминать расположение магазина относительно иных бутиков торгового центра.

При этом суд относится критически к показаниям свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12 оглы, из которых следует, что ФИО1 не работала в спорный период у ответчика, поскольку данные свидетели состоят в трудовых отношениях с ответчиком, соответственно, является заинтересованными в разрешении спора в интересах ИП ФИО2 оглы, находятся в зависимом от него положении.

Доказательством осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, с учетом не опровергнутых показаний свидетеля ФИО8, также являются представленный истцом пропуск на имя ФИО1 на территорию ТЦ «Континент», в котором в графе «Организация» указан Бутик №Б (л.д. 60).

Переписка между ФИО1 и ФИО11, осуществленная посредством приложения WhatsApp за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68-73), также, по мнению суда, является допустимым доказательством трудовой деятельности ФИО1 у ответчика. В ходе допроса ФИО11 подтвердила принадлежность контактного номера телефона, с которого осуществлялась вышеуказанная переписка в приложении WhatsApp, ей.

Помимо этого, в ходе судебного разбирательства подтверждено, что контактный телефонный номер +№, принадлежит ФИО2 оглы (л.д. 118). В связи с этим, суд также признает допустимым доказательством, подтверждающим доводы истца, переписку между ФИО1 и контактом с именем ФИО2, осуществленную в приложении WhatsApp (л.д. 61-67).

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 оглы был утерян мобильный телефон, в связи с чем вышеуказанный контактный номер ему не принадлежит длительное время, какими-либо доказательствами не подтверждены. Напротив, из материалов дела следует, что данный номер телефона фигурирует в качестве контактного в кассовом чеке бутика «ФИО2» (л.д. 87).

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных доказательств, которые бы опровергали доводы истца о наличии трудовых отношений, исполнении обязанностей продавца.

Таким образом, суд установил, что в нарушение требований ТК РФ при приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО2 оглы трудовой договор письменно с ней не заключался, трудовая книжка не оформлялась, при этом ФИО1 при исполнении трудовых функций подчинялась правилам трудового распорядка и непосредственно работодателю, работала, выполняя функции продавца в магазине-бутике №Б «Салон обуви «ФИО2», расположенном в ТЦ «Континент» (<адрес>).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений, суд, руководствуясь положениями ТК РФ, исходит из того, что истец в течение длительного времени – на протяжении нескольких лет осуществляла рабочую деятельность в магазине ответчика, при этом данная работа носила регулярный характер. За выполненную работу истцу выплачивались денежные средства. Работа истца осуществлялась по одной трудовой функции, в одном конкретном месте, в помещении ответчика.

При этой, оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком на период до декабря 2012 г. судом не установлено, поскольку доказательств этому представлено не было.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд полагает в учетом конкретных обстоятельств дела возможным применить данную норму и к спорным правоотношениям. Так, поскольку исследованными доказательствами (показания свидетеля ФИО8) подтверждено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в магазине ответчика в декабре 2012 г. и в декабре 2019 г., при отсутствии более точных сведений, суд полагает справедливым установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2 оглы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовой деятельности).

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В связи с этим требования о внесении соответствующих записей в трудовую книжку истца также подлежат удовлетворению. Суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца и ее увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованию ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.

Оценив фактические обстоятельства дела и приведенные нормы права, суд пришел к выводу, что в данном случае срок исковой давности, истцом не пропущен.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Из пояснений истца следует, что с работодателем было достигнуто соглашение о том, что ее заработная плата состоит из следующих частей: 5 % от дневной выручки и гарантированное вознаграждение 400 руб. в день.

Истцом в подтверждение размера заработной платы за спорный период представлены копии листов журнала выручки (л.д. 79-82, 93-104). Оригиналы указанных документов, истцом не представлены. Сторона ответчика представленные копии оспаривала, указывая, что отчетность по выручке велась в иной форме (л.д. 119-167).

В соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтвержденные только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен или не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

При указанных обстоятельствах копии листов журнала выручки не могут быть признаны надлежащим и достоверным доказательством в подтверждение размера заработной платы истца.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законодательством.

Размер минимального размера оплаты труда в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Учитывая, что материалы дела не содержат допустимых доказательств согласованного сторонами размера заработной платы истца, сведений о режиме работы истца и фактически отработанного времени, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы, а, следовательно компенсации за неиспользованный отпуск должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

С ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составлял 4 611 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» размер МРОТ установлен в размере 5 722 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» размер МРОТ установлен в размере 6 387 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» размер МРОТ установлен в размере 6 860 руб., с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» размер МРОТ установлен в размере 7 135 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» размер МРОТ установлен в размере 8 625 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» размер МРОТ установлен в размере 8 970 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» размер МРОТ установлен в размере 9 760 руб., с ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составлял 11 163 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) для работников других работодателей МОРТ установлен в размере 11 463 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС для других работодателей МРОТ установлен размере 11 580 руб.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пояснений истца, и не опровергнуто ответчиком, ФИО1 за весь период трудовой деятельности право на отпуск не использовала. При этом истец не оспаривала, что согласно договоренности с работодателем, ей была установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца, согласно размеру МРОТ, составляет 4 611 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 62 942 руб., из расчета 5 722 руб. х 11 мес. (количество месяцев в периоде). Размер среднего дневного заработка за 2012 г. составляет 192 руб. 13 коп., из расчета 67 553 руб. (4 611 руб. + 62 942 руб.) / 12 / 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2012 г. составляет 5 379 руб. 64 коп. (192 руб. 13 коп. х 28 дн.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца, согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 5 722 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 70 257 руб., из расчета 6 387 руб. х 11 мес. (количество месяцев в периоде). Размер среднего дневного заработка за 2013 г. составляет 216 руб. 09 коп., из расчета 75 979 руб. (5 722 руб. + 70 257 руб. ) / 12 / 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 г. составляет 6 050 руб. 52 коп. (216 руб. 09 коп. х 28).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 6 387 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 75 460 руб., из расчета 6 860 руб. х 11 мес. (количество месяцев в периоде). Размер среднего дневного заработка за 2014 г. составляет 232 руб. 78 коп., из расчета 81 847 руб. (6 387 руб. +75 460 руб.) / 12 / 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2014 г. составляет 6 517 руб. 84 коп. (232 руб. 78 коп. х 28 дн.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 6 860 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 42 810 руб., из расчета 7 135 руб. х 6 мес. (количество месяцев в периоде). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца, согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 43 125 руб., из расчета 8 625 руб. х 5 мес. (количество месяцев в периоде). Размер среднего дневного заработка за 2015 г. составляет 263 руб. 92 коп., из расчета 92 796 руб. (6 860 руб. + 42 810 руб. + 43 125 руб.) / 12 / 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 г. составляет 7 389 руб. 76 коп. (263 руб. 92 коп. х 28 дн.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 60 375 руб., из расчета 8 625 руб. х 7 мес. (количество месяцев в периоде). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру МРОТ составляет 44 850 руб., из расчета 8 970 руб. х 5 мес. (количество месяцев в периоде). Размер среднего дневного заработка за 2016 г. составляет 299 руб. 27 коп., из расчета 105 225 руб. (60 375 руб. + 44 850 руб. ) / 12 / 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 г. составляет 8 379 руб. 56 коп. (299 руб. 27 коп. х 28 дн.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 8 970 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 39 040 руб., из расчета 9 760 руб. х 4 мес. (количество месяцев в периоде). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработка истца согласно размеру МРОТ составляет 3 600 руб. 90 коп., из расчета 11 163 руб. / 31 дн. (количество дней в месяце) х 10 (количество дней до принятия Регионального соглашения). После принятия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РС (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) размер заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составляет 7 765 руб. 17 коп., из расчета 11 463 руб. /31 дн. (количество дней в месяце) х 21 дн. (количество дней месяца после принятия Регионального соглашения). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца, согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес>, составлял 68 778 руб., из расчета 11 463 руб. х 6 мес. (количество месяцев в периоде). Размер среднего дневного заработка за 2017 г. составляет 364 руб. 48 коп., из расчета 128 154 руб. 07 коп. (8 970 руб. + 39 040 руб. + 3 600 руб. 90 коп. + 7 765 руб. 17 коп. + 68 778 руб.) / 12 / 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 г. составляет 10 205 руб. 44 коп. (364 руб. 48 коп. х 28 дн.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес> составлял 11 463 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка истца согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес>, составлял 127 380 руб., из расчета 11 580 руб. х 11 мес. (количество месяцев в периоде). Размер среднего дневного заработка за 2018 г. составляет 394 руб. 88 коп., из расчета 138 843 руб. (11 463 руб. + 11 580 руб.) / 12 / 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 г. составляет 11 056 руб. 64 коп. (394 руб. 88 коп. х 28 дн.).

В декабре 2019 г. истцом отработано 26 дней. Количество календарных дней для целей исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет для истца в декабре 2019 г. 24,57 дн., из расчета 29,3 дн. (среднее число рабочих дней в месяце) / 31 дн. (количество календарных дней в месяце) х 26 дн.(количество отработанных дней).

Размер заработка истца за декабрь 2019 г. согласно размеру минимальной заработной платы в <адрес>, составлял 9 712 руб. 04 коп., из расчета 11 580 руб. / 31 дн. (количество календарных дней в месяце) х 26 дн. (количество отработанных дней).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за декабрь 2019 г. составляет 395 руб. 28 коп. (9 712 руб. 04 коп. / 24,57 дн.).

Тем самым, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 374 руб. 68 коп. (5 379 руб. 64 коп. + 6 050 руб. 52 коп. + 6 517 руб. 84 коп. + 7 389 руб. 76 коп. + 8 379 руб. 56 коп. + 10 205 руб. 44 коп. + 11 056 руб. 64 коп. + 395 руб. 28 коп.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком нашел свое объективное подтверждение.

В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 429 руб. 05 коп., исходя из следующего расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составляет 45 дней, следовательно размер процентов – 1 038 руб. 36 коп. (55 374 руб. 68 коп. х 45 дн. х 1/150 х 6,25 %);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составляет 77 дней, следовательно размер процентов – 1 705 руб. 54 коп. (55 374 руб. 68 коп. х 77 дн. х 1/150 х 6 %);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составляет 56 дней, следовательно размер процентов – 1 137 руб. 13 коп. (55 374 руб. 68 коп. х 56 дн. х 1/150 х 5,5 %);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) количество дней просрочки составляет 33 дня, следовательно размер процентов – 548 руб. 21 коп. (55 374 руб. 68 коп. х 33 дн. х 1/150 х 4,5 %).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу <адрес> закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

ИП ФИО2 оглы, являясь работодателем, в нарушение требований ТК РФ, ч. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», не исполнил обязанностей по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника ФИО1

Установив, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в указанный период работодателем за нее не уплачивались, что ответчиком не оспаривалось, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исходя из размеров МРОТ и минимальной заработной платы в <адрес>, действующих в соответствующие временные отрезки спорного периода.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 894 руб. (1 994 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда, 300 руб. по требованию об установлении факта трудовых отношений) в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО2 Закир оглы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 Закир оглы обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и ее увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 Закир оглы в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 374 рубля 68 копеек компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 429 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 Закир оглы обязанность исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 из расчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 4 611 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5 722 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6 387 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6 860 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7 135 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8 625 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8 970 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 9 760 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 11 163 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 11 463 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 11 580 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 Закир оглы в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 2 894 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.М. Ашуха

Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2020 г.

Судья В.М. Ашуха