Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в ... гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НИКА» об установлении факта трудовых отношений, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ...1 обратилась в суд с вышеназванным иском указав, что ... она (истец) поступила на работу к ответчику на должность сметчика. Ею (истцом) была передана трудовая книжка на хранение ответчику. Однако трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме ее (истца) на работу не издавался. Со стороны ответчика имело место фактическое допущение ее (истца) к работе, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в .... При трудоустройстве ей (истцу) был установлена заработная плата в размере ... рублей. Заработная плата не выплачивалась с .... ... ею (истцом) было передано генеральному директору ООО «НИКА» уведомление о том, что она (истец) приостанавливает работу с ...... до выплаты ей заработной платы. Генеральный директор уведомление принять отказался, в связи с чем, она в тот же день направила заказное письмо с уведомление о приостановке работы. Ответа до настоящего времени не получено. Фактически с ... она (истец) приостановила свою трудовую деятельность в связи с задержкой заработной платы сроком на шесть месяцев. Прекращение трудового договора ответчик не оформлял, заявление об увольнении она (истец) не подписывала, трудовая книжка на руки не выдавалась. Указала, что ответчик должен выплатить ей (истцу) заработную плату за период с ... по ..., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный отпуск. В результате невыплаты причитающейся ей (истцу) заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в ... рублей. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере ...., компенсацию за вынужденный простой за период с ... по день вынесения решения суда; обязать ответчика ООО «НИКА» заключить с ней трудовой договор в письменной форме и внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы, а также выдать трудовую книжку на руки.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила обязать ответчика ООО «НИКА» заключить с ней трудовой договор в письменной форме, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность сметчика и об увольнении с работы с должности сметчика, а также выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...... компенсацию за вынужденный простой за период с ... по день вынесения решения суда в размере ... руб.

Представитель ООО «НИКА» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель третьего лица ГИТ в ... в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, порядок и последствия которого истцу известны и понятны, а также в отсутствии представителя третьего лица.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Судом установлено, что с ... между ФИО1 и ООО «НИКА» возникли трудовые отношения в силу фактического допуска истца к исполнению трудовых обязанностей в должности сметчика. Заработная плата была установлена в размере ... рублей в месяц.

При этом, в установленном законом порядке, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не вносилась.

ФИО1 работала в должности сметчика в ООО «НИКА» с ... по .... Затем, в связи с тем, что заработная плата работодателем не выплачивалась с ...... ФИО1 было передано генеральному директору ООО «НИКА» уведомление о том, что она (истец) приостанавливает работу с ...... до выплаты ей заработной платы. Генеральный директор уведомление принять отказался, в связи с чем, она в тот же день направила заказное письмо с уведомление о приостановке работы. Ответа до настоящего времени не получено. Фактически с ... она (истец) приостановила свою трудовую деятельность в связи с задержкой заработной платы сроком на шесть месяцев.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями генерального директора ООО «НИКА» ФИО2, данными им в Государственной инспекции труда в ..., при проведении в отношении ООО «НИКА» внеплановой документарной проверки, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ....

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период с ... по настоящее время между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом и на ответчика в силу закона возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений.

Доказательств обратного представителем ответчика не представлено, от явки в суд представитель ООО «НИКА» уклонился.

С учетом изложенного, суд считает необходимым возложить на ответчика ООО «НИКА» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО1, а именно, заключить с ФИО1 трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с ... на должность сметчика, а также запись об увольнении ... с должности сметчика по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Также судом установлено, что ответчиком ООО «НИКА» ФИО1 не выплачивалась заработная плата с ... по ....

Доказательств выплаты истице заработной платы за период ее работы в период с ... по ... ответчиком не представлено.

В связи с этим, суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате, которая рассчитана из установленного истице, размера оплаты труда.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... рублей за период с ... по ....

В ст. 236 ТК РФ (ред. от 30.06.2006 №90-ФЗ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании произведенного судом расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 938 руб.76 коп.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Обстоятельств, препятствующих истцу реализовать свое право на приостановление работы в связи невыплатой заработной платы, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ, не имелось.

Судом установлено, что с ...... истец ФИО1, уведомив генерального директора ООО «НИКА» надлежащим образом, приостановила работу. До настоящего времени письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу от ответчика ООО «НИКА» истцу не поступало.

Размер задолженности по заработной плате за период приостановления работы с ... по ... составляет ... рублей, который и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 с ... по ... (по день увольнения) проработала 9 месяцев, в связи с чем, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которая составляет 161 руб.26 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 права на компенсацию морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание незаконные действия ответчика, нравственные страдания истца, связанные с незаконными действиями ответчика и определяет размер компенсации морального вреда в ... рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «НИКА» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «НИКА» об установлении факта трудовых отношений, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НИКА» в период с ... по ... в должности сметчика.

Обязать ООО «НИКА» оформить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «НИКА» ... на должность сметчика и запись об увольнении ФИО1 ... с должности сметчика по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), выдав трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «НИКА» ... в пользу ФИО1, ... г.рождения, уроженки ..., зарегистрированной по адресу: ..., заработную плату за период с ... по ... в размере ... руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию за период приостановления работы с ... по ... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «НИКА» ... в местный бюджет государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать заявление в Первомайский районный суд ... об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Решение в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд ....

Заочное решение принято в окончательной форме.

Судья: ...

...

...у