Гражданский кодекс часть 1

Мотивировала исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на работу к ответчику на должность руководителя группы, что подтверждается приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась в меньшем, чем положено размере. Истец уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В последние 3 года директор отменил оклады и перевел проектировщиков с повременной на сдельную оплату труда, которая выплачивалась в соответствии с Положением об оплате труда работников проектных отделов и Положением по ФОТ. Истец была ознакомлена с данными локальными актами.

Согласно указанных Положений заработная плата сотрудников состоит из 2-х частей: 60% и 40% заработка. Текущие 60% заработной платы истице были выплачены. Вторая часть – 40% согласно Положениям выплачивается только тогда, когда окончены все работы по этапу данного титула. 40% заработка не были выплачены истице при увольнении по двум оконченным объектам: <адрес>

Из указаний директора и пояснений по оплате труда по ПС 220 кВ Ермак следовало, что сметная стоимость проектных работ по этой подстанции увеличена на 100%, что увеличивает в 2 раза ФОТ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору об оплате труда в связи с окончанием проектных работ по двум подстанциям. По расчету истцы задолженность составила 246 884 рубля, которые истец просила взыскать в свою пользу с ответчика.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Малахов Е.А. поддержал заявленные требования.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил и не просил дело не рассматривать в его отсутствие, представителя в суд не направил.

Суд, выслушав представителя истца – Малахова Е.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует их пояснений истицы и представленных дополнительных соглашений, истица работала у ответчика руководителя проектного отдела № релейной защиты и автоматики. Из расчета истца, приобщенного к материалам дела, следует, что от ответчика истцу поступала заработная плата в размерах, отраженных в выписке с карты истицы банка ВТБ, также истица зарплату получала наличными.

В столбцах расчета указанные суммы отражены как поступившие за выполнение проектных работ объектов в <адрес>.. Истец указала, что всего ей оплачено заработной платы 60%, ссылаясь на Положение по формированию ФОТ, представленное в суд, что составило по ее расчетам по двум объектам (181 556 руб. и 188 770 руб.) 370 326 рублей.

От указанной суммы истицей произведен расчет 40% задолженности, что составляет (121 037 руб. и 125 846,67 руб. по двум объектам) сумму 246 884 руб.

Содержание «бремени доказывания» раскрывается в ст. 56 ГПК РФ, которая устанавливает обязанность каждой стороны доказывать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. В бремя доказывания законности своих действий лежит на работодателе, так как именно его действия оспариваются и именно на него трудовым законодательством возлагается обязанность по документарному оформлению трудовых отношений с работником. Судом запрошены у ответчика доказательства размера и выплаты заработной платы истицы.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком в суд не представлены доказательства, отвечающие требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, запрошенные судом, то суд основывает выводы объяснениями стороны истца.

Оценив доказательства согласно положениям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, учитывая, что со стороны ответчика, извещенного о проведении судебного заседания, в суд не поступило возражений против их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 246 884 рубля.

Взыскать в доход местного бюджета госпошлину с АО «ЭнергоСтройПроект» в размере 5 668,84 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Губанова