Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО3 к ООО «Национальная топливно-энергетическая компания «Сила Сибири», генеральному директору ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что решением Октябрьского районного суда адрес от датаг. по гражданскому делу №... были удовлетворены исковые требования ФИО3 к ООО «Национальная топливно-энергетическая компания «Сила Сибири» о восстановлении на работе. дата работодателем (ответчиком) издан приказ №... о восстановлении на работе (отмене приказа об увольнении №... от дата). Совместно с приказом о восстановлении на работе в прежней должности, работодатель вручил уведомление о его сокращении. Восстановление, по решению суда, незаконно уволенного работника, является основанием для увольнения нового сотрудника, поступившего на должность, данные нормы оговорены в статье 83 ТК РФ. Согласно данного уведомления о сокращении занимаемой должности, расторжение трудового договора должно было произойти дата В указанную дату расторжение трудового договора не было произведено. дата работодателем был издан приказ №...-К о расторжении трудового договора №..., что так же противоречит действующему законодательству РФ. В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации норма ч. 2 статьи 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Из данного тезиса следует, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Кроме того, работодателем не были выполнены гарантии, предусмотренные статьями 178, 318 ТК РФ, не выплачено выходное пособие. Так же в соответствии с Законом РФ от дата№... (ред. от дата) «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Уведомление службы занятости не произведено. Не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от дата№...-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены работникам и установлены работодателем самостоятельно (статья 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации. Кроме вышеизложенных нарушений, в соответствии со статьей 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. Октябрьским районным судом адрес по делу №... о восстановлении ФИО3 в прежней должности в ООО «НТЭК «Сила Сибири» был выдан исполнительный лист ФС №.... Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если отменен приказ (распоряжение) об увольнении; работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч.1 ст. 106 ФЗ от дата № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). К исполнению прежних трудовых обязанностей истец не допущен по день увольнения (дата). Следовательно, требования, содержащиеся в исполнительных документах, не были исполнены работодателем (ответчиком), в связи с чем истец полагает, что он не был восстановлен в прежней занимаемой должности, тем самым по смыслу не восстановленный сотрудник не может быть уволен. Считает, что работодатель не допустил к работе, а в последствии уволил его с занимаемой должности в виду личной неприязни. В подтверждение сказанного, указывает, что не был допущен к работе даже в тот период, когда все сотрудники в данной должности находились на больничном, и некому было выполнять трудовые обязанности. В соответствии со штатным расписанием №... от дата должности специалиста отпуска и приема ГСМ установлено три штатных места. При сокращении из штатного расписания, согласно уведомления, одной штатной единицы должности специалиста отпуска и приема ГСМ, остается два штатных места. А в виду того, что в декабре 2021 г. один из трех сотрудников (ФИО1), с занимаемой должности, был уволен по собственному желанию, каждому из двух оставшихся трудоустроенных сотрудников в лице ФИО3 и ФИО2 остается по рабочему месту в соответствии со штатным, из чего следует, что увольнение в связи с сокращением штата является незаконным и надуманным в связи с личной неприязнью. С учетом уточнений просит признать приказ №...-К от дата о расторжении трудового договора незаконным; восстановить истца на работе в ООО НТЭК «Сила Сибири» в должности специалист приема и отпуска ГСМ, взыскать заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 306 727, 52 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 708, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, выплату по больничным листам №... и №... в размере 14 618, 49 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 708,85 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск с учетом уточнения в полном объеме, просил удовлетворить, дополнил, что расчету им произведены самостоятельно, при этом по больничному листу просил произвести выплату за первые три дня. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен, причин уважительности не явки не представил, об отложении дела не просил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшего требования истца в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что дата между ФИО3 и ООО «НТЭК «СИЛА СИБИРИ» заключен трудовой договор №..., согласно которого ФИО3 принят на должность специалиста приема и отпуска ГСМ.

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что местом работы работника является офис ООО «НТЭК «СИЛА СИБИРИ», обособленное подразделение НУР, расположенное в адрес ЯНАО.

Характер работы разъездной. Работник привлекается к работе вахтовым методом (п. п. 1.5-1.6).

Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается:

- должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере 20 000 руб. за один отработанный вахтовым методом календарный месяц;

- районный коэффициент к заработной плате 1, 7 % от оклада в месяц;

-процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитывается в размере 10 % от должностного оклада по истечении шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 %. При этом время межвахтового отдыха оплате не подлежит.

Пунктами 5. 1 – 5.5. договора предусмотрено, что работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается.

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск сроком 28 календарных дней.

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных дней, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного – 3 календарных дня.

Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктами 11.1.-11.4. предусмотрено, что трудового договор может быть прекращен по взаимному согласию сторон.

Одной из сторон настоящий договор может быть расторгнут по основаниям предусмотренным действующим законодательством.

Договор может быть расторгнут по инициативе работника при условии письменного уведомления им работодателя за 14 дней до предполагаемой даты прекращения работы. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения о расторжении договора работодатель вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет.

Днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

Приказом №... от дата истец уволен дата, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16). В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации таким основанием является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации), согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением Октябрьского районного суда адрес от дата приказ ООО «НТЭК «Сила Сибири» №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным, ФИО3 восстановлен на работе в ООО «НТЭК «Сила Сибири» в прежней должности специалиста приема и отпуска ГСМ, с дата.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, которые были установлены вступившим в законную силу судебным постановлением, не подлежат доказыванию вновь.

Обращаясь в суд с указанными требованиями, истец ссылается на то, что дата работодателем (ответчиком) издан приказ №... о восстановлении на работе (отмене приказа об увольнении №... от дата).

Совместно с приказом о восстановлении на работе в прежней должности, работодатель вручил уведомление о его сокращении, что противоречит действующему Законодательству РФ.

Восстановление, по решению суда, незаконно уволенного работника, является основанием для увольнения нового сотрудника, поступившего на должность, данные нормы оговорены в статье 83 ТК РФ.

Согласно данного уведомления о сокращении занимаемой должности, расторжение трудового договора должно было произойти дата

В указанную дату расторжение трудового договора не было произведено. дата работодателем был издан приказ №...-К о расторжении трудового договора №.... В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации норма ч. 2 статьи 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Из данного тезиса следует, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Кроме того, работодателем не были выполнены гарантии, предусмотренные статьями 178; 318 ТК РФ. Не выплачено выходное пособие.

Так же в соответствии с Законом РФ от дата№... (ред. от дата) «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Уведомление службы занятости не произведено.

Не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от дата№...-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены работникам и установлены работодателем самостоятельно (статья 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации.

Кроме вышеизложенных нарушений, в соответствии со статьей 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. Октябрьским районным судом адрес по делу №... о восстановлении ФИО3 в прежней должности в ООО «НТЭК «Сила Сибири» был выдан исполнительный лист ФС №.... Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если:

-отменен приказ (распоряжение) об увольнении;

-работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч.1 ст. 106 ФЗ от дата № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

К исполнению прежних трудовых обязанностей истец не допущен по день увольнения (дата).

Следовательно, требования, содержащиеся в исполнительных документах, не были исполнены работодателем (ответчиком). Другими словами, истец не был восстановлен в прежней занимаемой должности, тем самым по смыслу не восстановленный сотрудник не может быть уволен.

В соответствии со штатным расписанием №... от дата должности специалиста отпуска и приема ГСМ установлено три штатных места. При сокращении из штатного расписания, согласно уведомления, одной штатной единицы должности специалиста отпуска и приема ГСМ, остается два штатных места. А в виду того, что в декабре 2021 г. один из трех сотрудников (ФИО1), с занимаемой должности, был уволен по собственному желанию, каждому из двух оставшихся трудоустроенных сотрудников в лице ФИО3 и ФИО2 остается по рабочему месту в соответствии со штатным, из чего следует, что увольнение в связи с сокращением штата является незаконным.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата№... (ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, суд принимает во внимание позицию истца.

Следовательно, увольнение истца является незаконным, в связи с чем требование истца о признании незаконным приказа от дата№.../К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении ФИО3 на работе в ООО НТЭК «Сила Сибири» в должности специалиста приема и отпуска ГСМ с дата подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №... от дата, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 17 указанного Положения, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт законных оснований для увольнения работника, своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Вместе с тем, по смыслу закона уклонение работодателя от представления доказательств в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, является основанием для обоснования выводов суда объяснениями работника.

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие законность увольнения истца, выплаты ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы, суд принимает во внимание доводы истца и представленные им расчеты сумм, полдлежащим взысканию с ответчика.

В соответствии с представленным ФИО3 расчетом, заработок за время вынужденного прогула, с дата по дата составил 306 727, 52 руб.

Суд приходит к выводу, что представленный истцом расчет утраченного заработка за время вынужденного прогула произведен ФИО3 согласно должностного оклада, с учетом его повышения в расчетном периоде, согласно штатного расписания, графика, производственного календаря, Постановлений Правительства РФ, является верным и подлежит применению и взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата№... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Учитывая, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, суд, применив положения ст. ст. 237, 394 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО3 о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает объем нарушенных трудовых прав истца, их значимость, и, исходя из установленных обстоятельств по делу, в соответствии с требованиями разумности и справедливости считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «НТЭК «СИЛА СИБИРИ» в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Учитывая, что судом удовлетворено требование истца о восстановлении на работе, подлежит удовлетворению требование о выплате по больничным листам №... и №... в размере 14 618, 49 руб. и компенсация неиспользованного отпуска в размере 23 708,85 руб.

Руководствуясь ст.ст.233,235, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ ООО НТЭК «Сила Сибири» от дата№...-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить ФИО3 на работе в ООО НТЭК «Сила Сибири» в должности специалиста приема и отпуска ГСМ с дата.

Взыскать с ООО НТЭК «Сила Сибири» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 306 727 рублей 52 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 708, 85 рублей, выплаты по больничным листам №... и №... в размере 14 618, 49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 395 054 (триста семьдесят пять тысяч пятьдесят четыре) рубля 86 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления ФИО3 в должности специалиста приема и отпуска ГСМ ООО НТЭК «Сила Сибири» подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: