Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении расходов на приобретение спецодежды, инструментов, использование личного транспорта, телефонных переговоров,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении расходов на приобретение спецодежды, инструментов, использование личного транспорта, телефонных переговоров.

В обоснование исковых требований указал, что на предприятии ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» истец работает <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивают заработную плату, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» в пользу истца заработную плату в размере 36 600 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «ЖЭУ № 4 Советского района» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 382 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 970,11 руб., компенсацию за использование личных инструментов, спецодежды в размере 13 000 руб., компенсацию за использование личного транспортного средства в размере 10 000 руб., расходы на оплату служебных телефонных переговоров в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 4 Советского района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, отзыв на иск не представили.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Самарской области, в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, представили ходатайство рассмотрении дела в их отсутствии.

Свидетель ФИО3, допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, суду пояснил, что он совместно с истцом работал в ЖЭУ № 4 Советского района г. Самара, в настоящее время свидетель уволился. Всем сотрудникам ЖЭУ № 4 Советского района г. Самара не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, за свои денежные средства им приходилось покупать спецодежду, инструменты, поскольку ответчиком их не выдавалось, пользовались своими личными автомобилями для перевозки стройматериалов, также свидетель с истцом во время пандемии пользовались личными сотовыми телефонами, на которые поступали заявки.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что в с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» в должности <данные изъяты> в структурном подразделении – рабочие технического обслуживания, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12000 рублей и повременно- премиальная система оплаты труда.

Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца перечислением на пластиковую карту работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которого п. 5.1. Трудового договора, изложена в следующей редакции: «За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12 200 руб. и повременно-премиальная система оплата труда.

Возложенные на ФИО1 трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполнял должным образом. Доказательствами, свидетельствующими об обратном, суд не располагает.

В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ не выполняет, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.

Согласно представленного истцом расчета основного долга задолженность по выплате заработной платы за 4 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитана истцом самостоятельно и составляет 63 382 руб. (15 845,50 руб. (средний месячный заработок) х 4мес.).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком не оспорен факт того, что заработная плата истцу за спорный период не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате также не оспорен, иного расчета стороной ответчика не представлено в материалы дела.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и поведение сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «ЖЭУ№4 Советского района г. Самары» в сумме 63 382 рублей и их удовлетворении.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов/денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение сроков выплат в сумме 970,11 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета, приложенного к исковому заявлению. Расчет компенсации, представленный истцом, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом во внимание при определении размера указанной выше компенсации.

Что касается исковых требований о взыскании с ответчика расходов на приобретение спецодежды, инструментов, в сумме 13 000 рублей, расходов на использование личного транспорта в сумме 10 000 рублей, на оплату служебных телефонных переговоров в размере 3 000 рублей, то суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку указанные расходы надлежащими и допустимыми доказательствами относительно их размера не подтверждены. Также в материалах дела не имеется сведений, подтверждающих необходимость использования и использование личного транспорта истцом в служебных целях, а также использование личного сотового телефона исключительно в рабочих целях.

Показания свидетеля в рассматриваемом случае основанием для удовлетворения исковых требований в указанной части являться не могут, поскольку не подтверждают размер таких расходов.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда для всех работников, занятых на производстве. Указанная статья содержит перечень основных обязанностей работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий и охраны труда, который не является исчерпывающим, так как данные обязанности содержатся и периодически дополняются нормами ТК РФ, другими законами и нормативными актами, а также могут содержаться в коллективных, трудовых договорах и соглашениях или определяться правилами внутреннего трудового распорядка.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, учитывая, в том числе, показания свидетеля ФИО3, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о нарушении его прав в результате не выдачи ему спецодежды и инструментов.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно заработной платы, компенсации при увольнении, а также не выдачи спецодежды и инструментов при выполнении трудовой функции, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, личности и поведения сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 2 130,56 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении расходов на приобретение спецодежды, инструментов, использование личного транспорта, телефонных переговоров - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 63 382 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты в сумме 970,11 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего взыскать: 84 352, 11 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №4 Советского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 130, 56 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2020 г.

Судья подпись О.А. Тулякова