Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по искам ФИО1, ФИО7, ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО9 к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истцы ФИО1, ФИО7 ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с исками к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» (далее по тексту – ПАО «КР», работодатель, ответчик), в которых просили взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 г. в размере 13 356 руб. 20 коп., 16 427 руб. 25 коп., 8 985 руб. 80 коп., 13 494 руб. 72 коп., 3 337 руб. 93 коп., 26 276 руб. 95 коп., 8 166 руб. 92 коп. соответственно, в пользу каждого компенсацию за нарушение сроков выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 г. по день выплаты заработной платы, а также в пользу каждого компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с ПАО «КР», заработная плата, установленная трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, за декабрь 2017 г. ответчиком выплачена не в полном размере. Истцы указали, что поскольку дисциплинарных проступков не совершали, с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности ознакомлены не были, оснований для недоначисления заработной платы не имелось, в связи с чем полагали, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред.

Определением Ширинского районного суда от 28 марта 2018 г. данные гражданские дела объединены в одно производство.

В возражениях на исковые заявления представитель ПАО «КР» ФИО6 выразил несогласие с заявленными требованиями, не согласился с расчетами истцов по заявленным к взысканию суммам недоначисленной заработной платы, указал, что Положением об оплате труда предусмотрена возможность понижения КТУ (коэффициент трудового участия) от 0,95 до 0,3, на основании приказа от 01 января 2018 г. работникам цеха ремонта горного оборудования истцам установлен понижающий КТУ 0,5 к доплатам. В возражениях также приведен контррасчет заработной платы за декабрь 2017 г. по каждому из истцов.

В судебном заседании представитель истцов ФИО5 настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковых заявлениях, уточнила, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недоначисленной заработной платы необходимо произвести с 18 января 2018 г. по день вынесения решения по делу.

Истец ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, в них изложенным, и позицию своего представителя, полагали, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку они не были ознакомлены с приказом о применении понижения КТУ в связи с невыполнением плана по золотодобыче. Истец ФИО1 подтвердил, что в 2017 г. размер заработной платы определялся с понижением КТУ в связи с невыполнением плана по золотодобыче, также сообщил, что в случае снижения КТУ в декабре 2017 г. в меньшем размере, никто бы не обратился в суд с заявленными исковыми требованиями, пояснил, что истцы обратились в суд, так как цех, в котором они работают, не является основным по золотодобыче, однако к ним, как к работникам не основного цеха по золотодобыче, применили понижение КТУ до 0,5.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признал, поддержал доводы возражений на иски.

Истцы ФИО7, ФИО8, ФИО9, надлежащим образом извещенные судом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абзацем первым ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что стороны между собой состоят в трудовых отношениях, о чем между каждым из истцов и ответчиком заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, согласно которым истцы осуществляют свою трудовую деятельность в цехе ремонта горного оборудования.

Из условий трудового договора, заключенного между ответчиком и ФИО1, и дополнительного соглашения от 01 января 2017 г. к нему следует, что работнику установлена тарифная ставка в размере 30 руб. 73 коп., надбавки к ней в виде районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 129 руб. 40 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северными надбавками, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя, также может уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

Согласно трудовому договору, заключенному между ответчиком и ФИО7, работнику установлена тарифная ставка в размере 28 руб. 11 коп., надбавки к ней в виде работы в ночное время в размере 0%, районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 91 руб. 93 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северной надбавкой, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника приказом работодателя, может быть уменьшена приказом работодателя при невыполнении плана по золотодобыче.

Из условий трудового договора, заключенного между ответчиком и ФИО4, дополнительного соглашения от 02 декабря 2016 г. к нему следует, что работнику установлена тарифная ставка в размере 29 руб. 55 коп., надбавки к ней в виде районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 82 руб. 03 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северными надбавками, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя, также может уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

Согласно трудовому договору, заключенному между ответчиком и ФИО2, дополнительному соглашению к нему от 01 января 2017 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 29 руб. 55 коп., надбавки к ней в виде районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 131 руб. 29 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северной надбавкой, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя, также может уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

Из условий трудового договора, заключенного между ответчиком и ФИО3, дополнительного соглашения № 140/п от 01 сентября 2016 г. к нему следует, что работнику установлена тарифная ставка в размере 28 руб. 11 коп., надбавки к ней в виде районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 59 руб. 19 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северными надбавками, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя, также может уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

Согласно трудовому договору, заключенного между ответчиком и ФИО8, дополнительному соглашению № 118 от 01 февраля 2016 г. к нему работнику установлена тарифная ставка в размере 30 руб. 73 коп., надбавки к ней в виде районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 177 руб. 02 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северной надбавкой, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя, также может уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

Из условий трудового договора, заключенного между ответчиком и ФИО9, дополнительного соглашения от 01 января 2017 г. к нему следует, что работнику установлена тарифная ставка в размере 30 руб. 73 коп., надбавки к ней в виде районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 113 руб. 43 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северными надбавками, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя, также может уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

Данными трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, односменный режим работы, указанные в них сведения о размере тарифной ставки соответствуют штатному расписанию.

Раздел 2 Положения об оплате труда работников ПАО «КР» определяет порядок формирования заработной платы. Так, установлено, что оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, ее выплата производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ 17 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя, в нее включены доплаты за условия труда. На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Устанавливаются доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки), которые могут уменьшаться в зависимости от эффективной трудовой деятельности, нарушении трудовой и производственной дисциплины. Для всех работников доплаты (стимулирующие выплаты), установленные в трудовом договоре, могут уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

В разделе 6 Положения об оплате труда работников ПАО «КР» изложены другие вопросы оплаты труда. Так, установлено, что снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором, нижний предел КТУ 0,3, верхний – 2,0. Понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться как к базовым тарифам (сдельным расценкам) и окладам, так и к переменной части зарплаты, установленной в виде доплаты (стимулирующей надбавки), при этом общее начисление не может быть менее оклада (тарифной ставки). Перечислены случаи, когда может быть установлен понижающий КТУ за период более одного месяца.

Из расчетных листков о начислении заработной платы истцам за декабрь 2017 г. усматривается, что ФИО1 начислено к выплате 16 643 руб. 22 коп., ФИО7 – 6 572 руб. 96 коп., ФИО4 – 18 113 руб. 42 коп., ФИО3 – 14 161 руб. 96 коп., ФИО8 – 73 796 руб. 30 коп., ФИО9 – 32 374 руб. 12 коп.

Стороной ответчика представлен контррасчет размера заработной платы за декабрь 2017 г. в отношении каждого из истцов, в котором суммы соответствуют данным расчетных листков.

Сторона ответчика настаивала на том, что в дополнительных соглашениях предусмотрено понижение КТУ в случае невыполнения плаза по золотодобыче, об этом же указано и в Положении об оплате труда, плановые показатели на 2017 г. определены в графике этапов реконструкции.

В материалы дела представлен календарный график этапов реконструкции золотоизвлекательной фабрики на 2016-2017 гг., утвержденный и.о. управляющим директором ПАО «КР», и справка о выполнении плана за декабрь 2017 г. и за 2017 г. в целом. В данном графике отражены плановые показатели по добыче золота на период с декабря 2016 г. по декабрь 2017 г., указано, что в декабре 2017 г. данный показатель составляет 120240, за 2017 год – 1274210. В справке указано, что фактический показатель выполнения плана за декабрь 2017 г. составляет 102879, то есть 85,6% от планового, плановый годовой показатель был скорректирован и снижен до 1174000, фактически за год выполнено 820556, то есть 69,9% от запланированного объема.

Согласно приказу от 01 января 2018 г. № 17/К в связи с выполнением годового плана по золотодобыче на 69,9% установлен понижающий КТУ к доплатам (стимулирующим надбавкам) за декабрь 2017 г. руководителям, инженерно-техническим работникам, работникам шахты «Северная», автотранспортного цеха, рабочим всех специальностей цеха ремонта горного оборудования установлен понижающий КТУ 0,5.

Судом допрошен свидетель И.Е.И., замещающая должность начальника планово-экономического отдела, которая показала, что заработная плата за декабрь 2017 г. начислялась на основании приказов, табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, дополнений к ним, Положения об оплате труда. Начисление осуществляется в период с 1 по 15 число месяца, следующего за отчетным. Заработная плата состоит из двух частей: тарифной части и базовой части. Тарифная часть - это часовая ставка, которая указана в трудовом договоре и является гарантированной заработной платой. Базовая часть – это доплата, то есть стимулирующая надбавка, ее максимальный размер указан в трудовом договоре, далее оплата работы в ночное время, оплата сверхурочной работы, оплата работы в праздничные дни, районный коэффициент и северная надбавка, к стимулирующей надбавке могут применяться понижающие коэффициенты на основании приказа работодателя. Приказ о применении понижения КТУ к заработной плате за декабрь 2017 г. в связи с невыполнением плана по золотодобыче готовился ею, план по золотодобыче – это общий результат деятельности нашей ПАО «КР», он утверждается президентом управляющей компании, результаты выполнения плана оформляются в виде справки также ею, так как она занимается статистической отчетностью по золотодобыче, справка подписывается директором и направляется в управляющую компанию. Поскольку невыполнение плана по золотодобыче было существенным в сравнении с показателями прошлого года, работодателем было принято решение о понижении КТУ. Также свидетель пояснила, что с приказом о применении понижения КТУ к заработной плате за декабрь 2017 г. работники ознакомлены не были, поскольку данный приказ является приказом о начислении заработной платы, в данном случае ознакомление с ним осуществляется путем выдачи работникам расчетных листков.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 УК РФ, у суда не имеется, его показания получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, конкретны, однозначны, не имеют существенных противоречий, согласуются с пояснениями сторон, доводами искового заявления и представленными суду доказательствами. Заинтересованности свидетеля в исходе дела суд также не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изложенное выше свидетельствует, что доплата, установленная каждому из истцов дополнительными соглашениями к трудовым договорам, входит в систему оплаты труда, является обязательной, но ее размер находится в зависимости от выполнения плана по золотодобыче, а также что приказ от 01 января 2018 г. № 17/К, по которому рабочим всех специальностей цеха ремонта горного оборудования установлен понижающий КТУ 0,5 к доплатам (стимулирующим надбавкам) за декабрь 2017 г. в связи с невыполнением годового плана, не противоречит локальному нормативному акту – Положению об оплате труда работников ПАО «КР», как и не противоречит трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним, заключенным между сторонами.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей регулируется ст. 155 ТК РФ.

Сопоставляя Положение об оплате труда работников ПАО «КР» с данной нормой, суд не усматривает ухудшение положения истцов как работников по сравнению с их положением, установленным трудовым законодательством.

Доводы истцов о том, что они не были ознакомлены с приказом от 01 января 2018 г. № 17/К судом не принимаются, поскольку понижение КТУ к доплате ввиду невыполнения плана по золотодобыче предусмотрено как Положением об оплате труда, так и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенным между сторонами.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2017 г. в связи с применением понижения КТУ необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, проверив расчеты истцов и контррасчет ответчика о начислении истцам заработной платы за декабрь 2017 г., суд признает начисление заработной платы истцам ФИО7 и ФИО8 произведенного с ошибками по следующим основаниям.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В ст. 153 ТК РФ указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как указано выше, Положением об оплате труда работников ПАО «КР» предусмотрено, что на предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в выходные и праздничные дни.

В трудовом договоре, заключенном между ПАО «КР» и ФИО8, выходными днями работника являются суббота и воскресенье.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2017 г. ФИО8 работал в выходные дни, а именно в субботы 02, 09 и 16 декабря 2017 г. и в воскресенья 03, 10 и 17 декабря 2017 г. по 8 часов в каждый из указанных дней.

При этом в графе об итоговом показателе фактически отработанного времени неверно указано, что ФИО8 отработал сверхурочных 40 часов, вместо верных 48 часов в выходные и праздничные дни (8 часов х 6 дней).

В расчетном листе о начислении заработной платы ФИО8 за декабрь 2017 г. указано, что ему начислена оплата за сверхурочную работу в сумме 737 руб. 52 коп. из расчета 40 часов, тогда как, исходя из изложенного, ФИО8, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке, фактически работал 02, 03, 09, 10, 16 и 17 декабря 2017 г., являющиеся выходными днями, работа в которые подлежит оплате в двойном размере.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суду не представлены доказательства того, что ФИО8 сообщил ответчику о предоставлении ему за эти отработанные дни других дней отдыха, суд полагает, что размер заработной платы ФИО8 за декабрь 2017 г. составляет 84 268 руб. 23 коп. с учетом отпускных исходя из следующего расчета:

30,73 (тарифная ставка) х 168 часов х 1,6 = 8260,22

177,02 (доплата) х 168 (часов) = 29739,36 / 2 = 14869,68

30,73 (тарифная ставка) х 48 (часов - работа в выходные дни) х 1,6 = 4720,13

177,02 (доплата) х 48 (часов) /2 х2 = 8496,96

8260,22 + 14869,68 + 4720,13 + 8496,96 + 11114,64 + 28404,08 + 11114,64 + 9876,68 = 96860,03 – 13% = 84268,23.

Однако к выдаче заработная плата за декабрь 2017 г. ФИО8 рассчитана в размере 73 796 руб. 30 коп., недоначисленная и невыплаченная ФИО8 заработная плата за декабрь 2017 г. составляет в размере 10 471 руб. 91 коп. (84268,23 – 73796,30).

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО8 в этой части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО8 подлежит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 г. в размере 10 471 руб. 91 коп.

Кроме того, как указано выше, истцу ФИО7 установлена тарифная ставка в размере 28 руб. 11 коп., надбавки к ней в виде районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 91 руб. 93 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северной надбавкой, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2017 г. ФИО7 отработал 168 часов, то есть выполнил норму рабочего времени.

В расчетном листе о начислении заработной платы ФИО7 за декабрь 2017 г. указано, что ему начислена только тарифная ставка, начисление доплаты в размере 91 руб. 93 коп., являющейся обязательной, отсутствует.

Суд полагает, что размер заработной платы ФИО7 за декабрь 2017 г. с учетом начисления предусмотренной трудовым договором доплаты составляет 13 291 руб. 94 коп. исходя из следующего расчета:

28,113 (тарифная ставка) х 168 часов х 1,6 = 7555,97

91,93 (доплата) х 168 (часов) / 2 = 7722,12

7555,97 + 7722,12 – 13% = 13291,94.

Однако к выдаче заработная плата за декабрь 2017 г. ФИО7 рассчитана в размере 6 572 руб. 96 коп., недоначисленная и невыплаченная ФИО7 заработная плата за декабрь 2017 г. составляет в размере 6 718 руб. 98 коп. (13291,94 - 6572,96).

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО7 в этой части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО7 подлежит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 г. в размере 6 718 руб. 98 коп.

Кроме того, учитывая, что истцами заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание приведенные выше нормы, суд признает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО8 и ФИО7 о взыскании компенсации за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 г. в размере 499 руб. 52 коп. и в размере 299 руб. 33 коп. соответственно, исходя из следующего расчета:

1) задержана оплата труда в сумме 10 471 руб. 93 коп.:

- c 18 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (25 дней) в сумме 135 руб. 26 коп. (10471,93 х 7,75% х 1/150 х 25 дней)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дня) в сумме 219 руб. 91 коп. (10471,93 х 7,5% х 1/150 х 42 дня)

- c 26 марта 2018 г. по 16 апреля 2018 г. (22 дня) в сумме 111 руб. 35 коп. (10471,93 х 7,25% х 1/150 х 22 дня)

итого 466 руб. 52 коп.

2) задержана оплата труда в сумме 6 718 руб. 98 коп.:

- c 18 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (25 дней) в сумме 86 руб. 79 коп. (6718,98 х 7,75% х 1/150 х 25 дней)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дня) в сумме 141 руб. 10 коп. (6718,98 х 7,5% х 1/150 х 42 дня)

- c 26 марта 2018 г. по 16 апреля 2018 г. (22 дня) в сумме 71 руб. 45 коп. (6718,98 х 7,25% х 1/150 х 22 дня)

итого 299 руб. 33 коп.

Истцами ФИО7 и ФИО8 заявлено также требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. каждому.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав ФИО8 и ФИО7, выразившиеся в неверном исчислении заработной платы и задержке выплаты недоначисленной и невыплаченной ее части, суд, исходя из ценности защищаемого права, конкретных обстоятельств дела, объема и характера перенесенных работниками нравственных страданий, требований разумности и справедливости, признает наличие факта причинения истцам ФИО8 и ФИО7 морального вреда, при этом считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. каждому.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ширинский район Республики Хакасия государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 г. в размере 6 718 (шесть тысяч семьсот восемнадцать) руб. 98 коп. (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 299 (двести девяносто девять) руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., а всего 9 018 (девять тысяч восемнадцать) руб. 31 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО9, в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7 и ФИО8 отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в бюджет муниципального образования Ширинский район Республики Хакасия государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ширинский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий Т.В. Любарских

Мотивированное решение изготовлено и подписано 21 апреля 2018 г.

Судья Т.В. Любарских