Гражданский кодекс часть 1

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Шульга И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ч.Е.С. к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ч.Е.С. обратилась в суд с иском, с учётом уточнений к ПАО КБ «ЕвроситиБанк», о взыскании задолженности по заработной плате в размере 106 666,32 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 2 429,84 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность ведущего экономиста БЭК-офиса Департамента бухгалтерского учёта и отчётности.

Приказ Председателя Правления№-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» была проведена индексация заработной платы на 50 % с ДД.ММ.ГГГГ. Также Приказ Председателя Правления№-К от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ – на основании решения совета директоров ПАО КБ «ЕвроситиБанк». На основании изложенного, был издан Приказ Председателя Правления, и истцом было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад согласного штатного расписания в размере 137 931 рублей.

Приказ Председателя ПравленияП.Б.У. России № ОД-2157 от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» была отозвана лицензия. На основании Приказ Председателя ПравленияП.Б.У. России № ОД-2158 от ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика назначен С.А.В.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика был издан Приказ Председателя Правления № ВА-11, в соответствии с которым расчёт заработной платы за июль 2016 года и последующие месяцы должен быть произведён согласно штатному расписанию, утверждённому утратившим силу Приказ Председателя Правления№-К от ДД.ММ.ГГГГ, а не согласно действующему с ДД.ММ.ГГГГ, что является грубым нарушением её прав и интересов, а также нарушает действующее законодательство РФ.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате её заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 106 666,33 рублей.

На её претензию о доначислении и выплате задолженности по заработной плате в соответствии с окладом, установленным с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ответил отказом.

По указанным основаниям истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО КБ «ЕвроситиБанк» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство; функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Ранее также решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования Ч.Е.С. к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд взыскал с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу Ч.Е.С. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 899 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 762 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Ч.Е.С. в судебном заседании поддержала уточнённые исковые требования, просила данные требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов» - по доверенности Ш. М.М. в судебном заседании исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать в полном объёме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Так, в возражениях на иск указано, что между Приказ Председателя Правления№-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», на основании которого была проведена индексация заработной платы на 50 % с ДД.ММ.ГГГГ и Приказ Председателя Правления№-К от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении и введения в действие штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ, были нарушены условия Положения №-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», касающиеся функционирования, совершенствования, актуализации системы оплаты труда и материального стимулирования работников П.Б.У.. Данные Приказ Председателя Правления были изданы Приказ Председателя ПравленияП.Б.У. Е.О., осведомлённой о предбанкротном состоянии П.Б.У.. Данные сделки совершены с целью причинения вреда должнику и кредиторам П.Б.У..

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, недействительной сделкой признан Приказ Председателя Правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» П.Б.У. О.Е. №-ОД от 27.06.2016г., недействительной сделкой признан Приказ Председателя Правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» П.Б.У. О.Е. №-К от 27.06.2016г., применил последствия недействительности сделок в виде признания отсутствующей обязанности ПАО КБ «ЕвроситиБанк» по осуществлению выплат работникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» согласно Приказ Председателя Правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» П.Б.У. О.Е. №-ОД от 27.06.2016г. и №-К от 27.06.2016г.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и

данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Ч.Е.С. состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях.

В силу абзацев 10, 15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в П.Б.У. на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с условиями Трудового договора, заключённого между сторонами, Работодатель (ответчик) обязуется своевременно выплачивать Работнику (истцу) обусловленную штатным расписанием заработную плату (п.9).

Приказ Председателя Правления№-К от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 137 931 рублей.

Приказ Председателя ПравленияП.Б.У. России № ОД-2157 от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» отозвана лицензия. На основании Приказ Председателя ПравленияП.Б.У. России № ОД-2158 от ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика назначен С.А.В.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика был издан Приказ Председателя Правления № ВА-11, в соответствии с которым расчёт заработной платы сотрудникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» за июль 2016 года должен быть произведён согласно штатному расписанию, утверждённому Приказ Председателя Правления№-К от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, начисление заработной платы по утверждённому утратившим силу Приказ Председателя Правления№-К от ДД.ММ.ГГГГ, а не согласно действующему с ДД.ММ.ГГГГ, является грубым нарушением её прав и интересов, а также нарушает действующее законодательство РФ.

Разрешая данный спор, суд учитывает следующее.

В соответствии с п.п.4, 6 ст.20 ТК РФ работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами (ст.129 Федерального закона № 127-ФЗ).

Норма, указанная в п.1 ст.9 ТК РФ, устанавливает, что трудовые отношения, осуществляемые путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, регулируются трудовым законодательством.

Кроме того, п.1 ст.9 ТК РФ наделяет правомочиями по заключению, изменению и дополнению трудовых договоров исключительно только стороны трудового договора, а именно работника и работодателя.

Временная администрация является лишь лицом, уполномоченным органом управления юридического лица, с правом заключения, изменения, дополнения трудовых договоров с работниками.

Исходя из приведённых выше положений норм Законов, выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя. Кроме того, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор условий (ст.57 ТК РФ). Следовательно, изменить условия трудового договора (в том числе условия оплаты труда) в одностороннем порядке работодатель не может.

Положениями Трудового кодекса (ст.72 ТК РФ) разрешается изменение определённых сторонами условий трудового договора только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Так, статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговорённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника (то есть в одностороннем порядке). В силу указанной статьи это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Важно, что при этом нельзя изменять трудовую функцию.

О предстоящих изменениях установленных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

При этом, изменение условий трудового договора возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и соответственно ранее оговорённые условия не могут быть сохранены. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений, на что указано в п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №, разъяснив судам необходимость учитывать положения статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В соответствии с этой статьёй работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определённых сторонами условий трудового договора:

- во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства);

- во-вторых, не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора (соглашения).

Условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором или соглашением, работодатель также не может изменить в одностороннем порядке, поскольку изменения и дополнения в указанные документы могут вноситься либо согласно правилам, установленным Трудовым кодексом для их заключения, либо в порядке, зафиксированном в самих коллективных договорах и соглашениях (ст.44, 49 ТК РФ).

Как установлено судом, дополнительного соглашения между истцом и временной администрацией П.Б.У. об уменьшения размера заработной платы не заключалось; о предстоящем изменении условий трудового договора как то требует ст.74 ТК РФ - не позднее чем за два месяца, работник уведомлён не был; Приказ Председателя Правления№-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 77625 рублей, не отменены и не признаны недействительными вступившим в законную силу решением суда; совокупность обстоятельств, при которых возможно было изменить в одностороннем порядке соглашение сторон, ответчиком не доказана.

В судебном заседании представитель ответчика указал, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГПриказ Председателя Правления о повышении работникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» заработной платы, были признаны недействительными. Вместе с тем, суд отмечает, что данное решение в настоящее время не вступило в законную силу.

Расчёт задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 666,32 рублей представлен истцом. Данный расчёт судом проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведённые обстоятельства и нормы Закона, суд приходит к выводу, что начисление истцу заработной платы плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со штатным расписанием, утверждённым Приказ Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ№-К противоречит действующему законодательству и нарушает права и интересы истца, в связи с чем, суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 666,32 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального П.Б.У. Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 429,84 рублей представлен истцом. Данный расчёт судом проверен и признан правильным.

Таким образом, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты причитающихся выплат в указанном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым, учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 381,92 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ч.Е.С. к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку

выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу Ч.Е.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 666,32 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 429,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 381,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Ю. Наумова