Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Областной агропромышленный холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Первомайский районный суд г. Пензы с вышеназванным иском, указав, что с 12.04.2021 по 26.07.2021 на основании приказа Департамента государственного имущества Пензенской области от 09.04.2021 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности временно исполняющего обязанности Генерального директора. Полагает, что на момент расторжения трудового договора Общество должно было осуществить премиальные выплаты с учетом фактически отработанного времени за 2 и 3 квартал 2021 года в соответствии с трудовым договором. До настоящего времени соответствующие выплаты не произведены. Также ему не произведена разовая выплата, установленная п. 4.9 трудового договора № 3 от 16.04.2021, в связи с профессиональным праздником «День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности», который отмечается ежегодно во «второе воскресенье октября.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате – премиальных выплат стимулирующего характера за 2 и 3 квартал 2021 г. с учетом отработанного времени в размере 115571,21 руб., задолженность по разовой выплате в связи с профессиональный праздником в размере 90806 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 16.11.2021 к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство государственного имущества Пензенской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с Акционерного общества «Областной агропромышленный холдинг» задолженность по заработной плате – премиальных выплат стимулирующего характера за 2 и 3 квартал 2021 года с учетом отработанного времени в размере 104 674 руб. 55 коп., задолженность по выплате разовой премии в связи с профессиональным праздником в размере 90 806 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. От требования по взысканию процентов за просрочку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, отказался. Поддержал пояснения, изложенные в иске и своих письменных дополнений к иску.

Представитель ответчика АО «Областной агропромышленный холдинг» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, поддержал обстоятельства, изложенные в письменных возражениях на иск.

Третье лицо Министерство государственного имущества Пензенской области в судебное заседание не направило своего представителя, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом.

Заслушав объяснения сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из требований ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 3 от 16.04.2021 в период с 12.04.2021 по 26.07.2021 осуществлял трудовую деятельность в должности врио генерального директора АО «ОАПХ».

Трудовой договор № 3 от 16.04.2021 был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заявляя настоящие исковые требования, истец ФИО1 ссылается на нарушение его трудовых прав со стороны ответчика в части невыплаты премий по результатам работы за 2 и 3 кварталы 2021 года и разовой премии в связи с профессиональным праздником при увольнении.

Согласно п. 4.1 трудового договора № 3 от 16.04.2021, оплата труда Работника состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год;

- разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития Общества, в связи с профессиональными праздниками.

Премиальные выплаты по результатам работы за квартал Работнику выплачиваются исходя из результатов оценки деятельности Общества по итогам работы за соответствующий квартал.

Размер премиальных выплат устанавливается исходя из суммы не более одного месячного должностного оклада Работника за квартал с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала.

Порядок расчета премиальных выплат по результатам работы за квартал установлен постановлением Правительства Пензенской области от 27.11.2015 № 660-пП «Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Пензенской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Пензенской области».

Согласно п.п. 3.1, 3.2 постановления Правительства Пензенской области от 27.11.2015 № 660-пП к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития предприятия, в связи с профессиональными праздниками.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю хозяйственного общества устанавливается уполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутренними документами хозяйственного общества. Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества устанавливается руководителем данного хозяйственного общества.

Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются исходя из результатов оценки деятельности предприятия по итогам работы за соответствующий квартал.

Размер премиальных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру за квартал устанавливается исходя из суммы не более одного месячного должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала.

Ключевые показатели эффективности представляют собой числовые значения результатов деятельности предприятия, позволяющие оценить эффективность управления предприятием; формируются исходя из плана (программы) стратегического развития (плана финансово-хозяйственной деятельности) предприятия.

Ключевые показатели эффективности и их целевые значения для руководителей государственных предприятий устанавливаются на отчетный период (квартал, год) Департаментом государственного имущества Пензенской области до наступления соответствующего отчетного периода.

Для руководителей хозяйственных обществ ключевые показатели эффективности и их целевые значения устанавливаются на отчетный период (квартал, год) уполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутренними документами хозяйственного общества до наступления соответствующего отчетного периода.

Для каждого ключевого показателя эффективности устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов должна быть равна 1.

В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (его целевого значения) размер премиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя.

Расчет премиальных выплат по результатам работы за квартал осуществляется по следующей формуле:

П = МДО * (1 - СумВК) * Ков, где:

П - премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

МДО - месячный должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

СумВК - сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей;

Ков - коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном периоде к плановому периоду.

Решение о премиальных выплатах руководителю хозяйственного общества принимает уполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутренними документами хозяйственного общества.

23 декабря 2019 г. протоколом № 123 Совета директоров Акционерного общества «Областной агропромышленный холдинг» была утверждена «Программа стратегического развития Акционерного общества «Областной агропромышленный холдинг» на период 2020 -2022 годы».

Разделом 6 вышеуказанной Программы установлены ежеквартальные ключевые показатели эффективности (КПЭ) на 2020 - 2022 годы, в соответствии с требованиями постановления Правительства Пензенской области от 27.11.2015 № 660-пП для премирования генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера.

Согласно указанной Программе к ключевым показателям эффективности отнесены следующие:

чистая прибыль (вес показателя 25%); рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (вес показателя 25%); отсутствие просроченной кредиторской задолженности (вес показателя 25%); коэффициент использования земельных ресурсов (вес показателя 25%).

Из бухгалтерских справок об исполнении ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности АО «ОАПХ» за 2 и 3 квартал 2021 г. с учетом пояснений главного бухгалтера ФИО, допрошенной в судебном заседании, следует, что сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей (СумВК) во 2 и 3 квартале 2021 года составило 50% и 25% соответственно (л.д. 139, 184).

Размер премии по итогам работы ФИО1 во 2 квартале 2021 года должен составлять 37 230,46 руб. из расчета:

Размер премии по итогам работы ФИО1 в 3 квартале 2021 года должен составлять 6 129,41 руб. из расчета:

Суд соглашается с приведенным расчетом, поскольку он подтверждается имеющимися в деле документами.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда в виде премиальных выплат по результатам работы за 2 и 3 кварталы 2021 года в должности врио генерального директора АО «ОАПХ» подлежат частичному удовлетворению в размере 43359 руб. 87 коп.

Довод истца о неверном расчете ответчиком ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности АО «ОАПХ» за 2 и 3 квартал 2021 г. судом отклоняется, как голословный, поскольку приведенный представителем ответчика расчет показателей подтвержден документально, в частности бухгалтерскими документами и табелями учета рабочего времени.

Доводы ответчика о наличии возбужденного уголовного дела по признакам ч. 1 ст. 285 УК РФ в отношении неопределенных должностных лиц Общества, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по производству полного расчета по выплате заработной платы работнику при его увольнении.

Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика разовой премии в связи с профессиональным праздником в размере 90 806 руб. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 4.9 трудового договора № 3 от 16.04.2021, Работнику выплачиваются разовые премии, предусмотренные в Обществе коллективным договором либо иным локальным правовым актом Общества за особые достижения в выполнении показателей развития Общества, в связи с профессиональными праздниками...».

Профессиональный праздник «День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности» в 2021 году отмечался 10 октября 2021 года, что не оспаривается сторонами.

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут 26.07.2021, следовательно, на дату профессионального праздника ФИО1 не являлся работником АО «ОАПХ.

Таким образом, ФИО1 по состоянию на дату увольнения - 26.07.2021, не имел права на получение разовой премии в размере оклада в связи с профессиональным праздником, имевшим место 10.10.2021, в связи с чем данное исковое требование не подлежит удовлетворению.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в неполной выплате заработной платы при увольнении, суд считает возможным определить ко взысканию с АО «ОАПХ» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., которая отвечает требованиям разумности и справедливости.

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению государственные пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Суд находит, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из характера спорных правоотношений, вытекающих из трудовых отношений, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Пензы в размере 1800,80 рублей (1500,80 руб. за имущественные требования и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к АО «Областной агропромышленный холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Областной агропромышленный холдинг» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, дата государственной регистрации: 13.10.2011) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженца ..., проживающего по адресу: ... задолженность по оплате труда – премии по результатам работы за 2 и 3 кварталы 2021 года в должности врио генерального директора Общества в размере 43359 (сорок три тысячи триста пятьдесят девять) руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании разовой премии в связи с профессиональным праздником, части компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с АО «Областной агропромышленный холдинг» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, дата государственной регистрации: 13.10.2011) в пользу муниципального образования г. Пензы судебные расходы по госпошлине в размере 1 800 (одна тысяча восемьсот) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 декабря 2021 года.

Судья