Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Филиалу – войсковая часть 23484 федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253, Федеральному бюджетному учреждению – войсковая часть 10253 о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, периодов временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к Филиалу – войсковая часть 23484 федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253, Федеральному бюджетному учреждению – войсковая часть 10253 о взыскании заработной платы, а именно надбавки за несение боевого дежурства и оплаты отпусков за период с июня 2009г. по настоящее время, процентов за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указал, что был принят на работу в войсковую часть 23484 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТАг. на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Согласно п. 12 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, которая включает в себя должностной оклад 5200 руб., компенсационные выплаты за несение боевого дежурства – 15%. На основании приказов командира войсковой части 23484 и согласно графикам работы истец несет боевые дежурства. Ежемесячно командиром части издаются приказы о выплате гражданскому персоналу вознаграждения за несение боевого дежурства, в которых указывается количество отработанных каждым работником часов при несении боевых дежурств. Однако указанная надбавка ему не выплачивается с ДАТАг. Командование части мотивирует факт невыплаты отсутствием нового Перечня воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства в Военно-воздушных силах, не изданного после проведения в войсковой части организационно-штатных мероприятий. Считает, что отсутствие Перечня не является основанием для невыплаты надбавки за несение боевых дежурств. Просит взыскать с Филиала – войсковая часть 23484 федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253 надбавку за несение боевого дежурства с ДАТАг. по ДАТАг., оплату отпуска, проценты за задержку выплат.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился по неизвестной суду причине. О месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Представил заявление о рассмотрении дела без его участия. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении гражданского дела в отсутствии истца ФИО2

Представитель ответчика Филиала – войсковая часть 23484 федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253 ФИО1 исковые требования ФИО2 не признал, суду пояснил, что истец является гражданским персоналом (работником) войсковой части 23484. В мае 2009г. произошли организационно-штатные мероприятия в Вооруженных Силах Российской Федерации. На момент заключения трудового договора между истцом и войсковой частью 23484 и до настоящего времени отсутствует нормативный документ, устанавливающий новый Перечень войсковых частей, наименования должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, которому должностные оклады подлежат увеличению на 15 %, поэтому лицам, которые занимают должности, указанные в старом перечне, не производится начисление и выплата данной надбавки с июня 2009г. Истец и в настоящее время несет боевые дежурства на основании приказов командира войсковой части 23484. Подтвердил факт того, что ежемесячно командиром войсковой части 23484 издаются приказы о выплате вознаграждения гражданскому персоналу за несение боевого дежурства, в которых указывается количество отработанных каждым работником часов при несении боевых дежурств. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Представитель ответчика федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, заявление об отложении слушания дела не предоставил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО2 принят на работу в войсковую часть 23484 на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования отделения электроснабжения с ДАТА года, что подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТАг. и копией трудовой книжки ФИО2

ДАТАг. ФИО2 переведен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (электрика ВУС-659995А) батальона связи и радиотехнического обеспечения войсковой части 23484, что подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТАг. и копией трудовой книжки ФИО2

В соответствии с п. 12 трудового договора НОМЕР, заключенного ДАТАг. с ФИО2, истцу установлен должностной оклад в размере 5200 рублей, надбавка за несение боевого дежурства.

Согласно пунктам 4.1.1 и 4.1.3 трудового договора НОМЕР, заключенного ДАТАг. между МО РФ в лице командира войсковой части 23484 и ФИО2, истцу установлен должностной оклад в размере 5200 рублей, надбавка за несение боевого дежурства 15%.

В соответствии со ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор должен обязательно содержать условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно подп. «в» п. 19 раздела III «Особенности оплаты труда гражданского персонала воинских частей» приказа Министра обороны Российской Федерации №555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008г. №583» должностные оклады рабочим войсковых частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников, повышаются за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов, - на 15 процентов. Перечни воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил (в зависимости от подчиненности) по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил и Департаментом социальных гарантий Министерства обороны.

Как следует из выписки из Перечня воинских частей и должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства в Военно-воздушных силах, которому должностные оклады (тарифные ставки) подлежат повышению на 15 процентов, утвержденного Главнокомандующим Военно-воздушными силами 20 апреля 1999г., в указанный Перечень включена должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В мае 2009г. произошли организационно-штатные мероприятия в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Согласно доводам искового заявления и пояснениям представителя ответчика ФИО1 надбавка за несение боевого дежурства не выплачивается истцу с ДАТАг., в связи с отсутствием нового Перечня воинских частей и должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства в Военно-воздушных силах, которому должностные оклады (тарифные ставки) подлежат повышению на 15 процентов.

Несение истцом ФИО2 боевых дежурств в период с июня 2009г. по ноябрь 2010г. подтверждается пояснениями представителя ответчика ФИО1, доводами искового заявления. Истцу не начислена и не выплачена надбавка за несение боевого дежурства с июня 2009г. по октябрь 2010г.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель войсковая часть 23484, заключив с истцом трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается выплата надбавки в размере 15% от должностного оклада за несение боевого дежурства, принял на себя обязательство по выплате данной надбавки, но в нарушение ст. 56 Трудового кодекса РФ не исполняет данную обязанность с июня 2009 года. В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, оплаты отпуска законны и обоснованны.

Рассматривая вопрос о размере подлежащих взысканию денежных сумм, суд руководствуется представленными представителем ответчика справками о размере выплаченной истцу заработной платы, о размере предполагаемой заработной платы истца с учетом повышения за несение боевого дежурства.

Таким образом, в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата, состоящая из надбавки за несение боевого дежурства, за июнь 2009г. в размере 2585,21 рублей, за июль 2009г. – 2475,65 рублей, за август 2009г. – 2470 рублей, за сентябрь 2009г. – 2450,50 рублей, за октябрь 2009г. – 2444 рубля, за ноябрь 2009г. – 2454,30 рубля, за декабрь 2009г. – 2452,95 рубля, за январь 2010г. – 348,40 рублей, за февраль 2010г. – 2528,54 рублей, за март 2010г. – 2410,91 рублей, за апрель 2010г. – 2442,96 рубля, за май 2010г. – 2641,73 рубль, за июнь 2010г. – 1100,20 рублей, за июль 2010г. – 211,84 рублей, за август 2010г. – 1127,46 рублей, за сентябрь 2010г. – 1563,55 рубля, за октябрь 2010г. – 2444 рубля, за ноябрь 2010г. – 2418,93 рублей, всего 36571 рубль 13 копеек. В январе и августе 2010г. истцу произведена оплата периода временной нетрудоспособности, при расчете которой не учтены надбавки за несение боевого дежурства, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная оплата периодов временной нетрудоспособности в сумме 4200,36 рублей (январь 2010г. 1943,86 руб. + август 2010г. 2256,50 руб.). Учитывая, что в июне 2010г. ФИО2 произведена оплата отпуска, при расчете которой в средний заработок не были включены суммы надбавки за несение боевого дежурства, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная оплата отпуска в размере 3920 рублей 27 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты периодов временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за июнь 2009г. в размере 2585,21 рублей, за июль 2009г. – 2475,65 рублей, за август 2009г. – 2470 рублей, за сентябрь 2009г. – 2450,50 рублей, за октябрь 2009г. – 2444 рубля, за ноябрь 2009г. – 2454,30 рубля, за декабрь 2009г. – 2452,95 рубля, за январь 2010г. – 348,40 рублей, за февраль 2010г. – 2528,54 рублей, за март 2010г. – 2410,91 рублей, за апрель 2010г. – 2442,96 рубля, за май 2010г. – 2641,73 рубль, за июнь 2010г. – 1100,20 рублей, за июль 2010г. – 211,84 рублей, за август 2010г. – 1127,46 рублей, за сентябрь 2010г. – 1563,55 рубля, за октябрь 2010г. – 2444 рубля, за ноябрь 2010г. – 2418,93 рублей, не произвелоплату отпуска в размере 3920 рублей 27 копеек в июне 2010г., оплату периодов нетрудоспособности в размере 1943,86 рубля в январе 2010г., в размере 2256,50 рублей в августе 2010г. Суд учитывает срок выплаты заработной платы, установленный приказом Министра обороны Российской Федерации №250дсп от 07 мая 2008г. «О финансовом обеспечении и особенностях бюджетного учета в Вооруженных Силах российской федерации», - с 3 по 7 число следующего месяца, количество дней просрочки (с 8-го числа по 08.12.2010г.), ставку рефинансирования Центрального банка РФ на момент вынесения решения суда – 7,75%.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2009г. составляют 348 рублей 77 копейки (7,75% : 300 * 2585,21 рублей * 519 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2009г. составляют 314 рублей 27 копеек (7,75% : 300 * 2475,65 рублей * 488 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за август 2009г. составляют 293 рубля 39 копеек (7,75% : 300 * 2470,00 рублей * 457 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2009г. составляют 272 рубля 00 копеек (7,75% : 300 * 2450,50 рублей * 427 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2009г. составляют 251 рубль 46 копеек (7,75% : 300 * 2444 рублей * 396 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2009г. составляют 233 рубля 51 копейка (7,75% : 300 * 2454,30 рублей * 366 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2009г. составляют 213 рублей 73 копейки (7,75% : 300 * 2452,95 рублей * 335 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную оплату периода временной нетрудоспособности и выплату заработной платы за январь 2010г. составляют 181 рубль 18 копеек (7,75% : 300 * 2292,26 рублей * 304 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2010г. составляют 181 рубль 33 копейки (7,75% : 300 * 2528,54 рублей * 276 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за март 2010г. составляют 153 рубля 62 копейки (7,75% : 300 * 2410,91 рублей * 245 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2010г. составляют 136 рублей 53 копейки (7,75% : 300 * 2442,96 рубля * 215 дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за май 2010г. составляют 126 рублей 41 копейка (7,75% : 300 * 2641,73 рублей * 184 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2010г. и оплаты отпуска в июне 2010г. составляют 200 рублей 97 копеек (7,75% : 300 * 5020,47 рублей * 154 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2010г. составляют 06 рублей 77 копеек (7,75% : 300 * 211,84 рублей * 123 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную оплату периода временной нетрудоспособности и выплату заработной платы за август 2010г. составляют 80 рублей 96 копеек (7,75% : 300 * 3383,96 рубля * 92 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2010г. составляют 25 рублей 23 копейки (7,75% : 300 * 1563,55 рублей * 62 дня просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2010г. составляют 19 рублей 69 копеек (7,75% : 300 * 2444 рубля * 31 день просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2010г. составляют 0 рублей 63 копейки (7,75% : 300 * 2418,93 рублей * 1 день просрочки).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме 3040 рублей 45 копеек.

В связи с тем, что Филиал – войсковая часть 23484 федерального бюджетного учреждения – восковая часть 10253 имеет лицевые счета в отделении федерального казначейства, взыскание в пользу истцов следует производить с Филиала – войсковая часть 23484 федерального бюджетного учреждения – восковая часть 10253.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Филиалу – войсковая часть 23484 федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253, Федеральному бюджетному учреждению – войсковая часть 10253 о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, периодов временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, - удовлетворить.

Взыскать с Филиала – войсковая часть 23484 федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253 в пользу ФИО2 заработную плату за период с июня 2009г. по ноябрь 2010 года в сумме 36571 рубль 13 копеек, оплату периодов временной нетрудоспособности в сумме 4200 рублей 36 копеек, оплату отпуска в сумме 3920 рублей 27 копеек, проценты за задержку выплат в сумме 3040 рублей 45 копеек, всего взыскать 47732 (сорок семь тысяч семьсот тридцать два) рубля 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней со дня принятия решения судом.

Судья Кузьмин С.В.