Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО Пермский завод «Звезда» об обязании дополнительно начислить ей заработную плату (дата) в размере 6311,20 рублей, (дата) в размере 6347,64 рублей. Свои требования истец ФИО3 мотивирует тем, что она работала в должности <.....> (по совместительству) в ООО Пермский завод «Звезда» (ИНН <***>, <АДРЕС>, адрес местонахождения: <АДРЕС>(дата). ей было вручено уведомление о предстоящем изменении существенных условий труда, а именно- расположение рабочего места с адреса: <АДРЕС>, на адрес: <АДРЕС>. С уведомлением истец была ознакомлена, однако продолжить трудовые отношения после изменения существенных условий труда, отказалась. С (дата). основное производство было перемещено с адреса: <АДРЕС>, на адрес: <АДРЕС>., однако истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности на тех же условиях, как и (дата) и (дата) (и в более ранний период), приходя на рабочее место, расположенное по адресу <АДРЕС>. За весь период работы на предприятии 000 ПЗ «Звезда» ей начислялась заработная плата, исходя из заключенного трудового договора и действующих локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда. Все указанные положения применялись при начислении заработной платы истцу с (дата) по (дата). При начислении заработной платы в марте и (дата) расчет был произведен только с опорой на трудовой договор, в связи, с чем считает, что за март и (дата) заработная плата начислена ей в меньшем размере, чем ущемлены ее права. Считает, что ее заработная плата за спорный период должна состоять из расчета: средняя заработная плата за 1 день за период (дата) по (дата) - 1 034,31 руб.. Таким образом, заработная плата за (дата) должна составлять: 20 * 1 034,31 = 20 686,20 руб., подлежит доплате: 20686,20 -14375,00 = 6311,20 руб.. Заработная плата за (дата) должна составлять: 17 * 1 034,31 = 17 583,27 руб., подлежит доплате: 17 583,27 - 11 235,63 = 6347,64 руб. В связи, с чем считает, что ответчик обязан ей начислить заработную плату (дата)(дата). в размере 12658,84 руб..

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в ее отсутствие, настаивает на исковых требованиях. В судебном заседании от (дата)., от (дата). поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что (дата)., получив заработную плату за (дата). в меньшем размере и расчетный листок за (дата)., обратилась к руководству ООО «Пермский завод «Звезда» с заявлением о разъяснении уменьшения размера заработной платы за (дата) при том же отработанном фонде рабочего времени. Ответ на обращение получила (дата), в котором было указано, что премирование работников является правом работодателя. С данным ответом не согласна, считает, что ей должна быть доплачена заработная плата за (дата) в размере 6311,20 рублей, за (дата) в размере 6347,64 рублей, поскольку работу юрисконсульта она выполняла без нарушения трудовой дисциплины. Прежний руководитель предприятия ФИО1, до смены руководства каждый месяц выплачивал работникам предприятия премии, в том числе и ей. На основании каких локально-нормативных актов ФИО1 выплачивал работникам премии ей не известно. Каких-либо приказов о начислении премий о премировании работников она не видела, в приказах о ее премировании не расписывалась. Размер начисленной ей премии по итогам работы за месяц ООО «Спец-М» начисляло в разном объеме, фиксированный размер премии работодателем установлен не был. Считает, что новым руководителем ООО Пермский завод «Звезда» были уничтожены локально-нормативные акты, на основании которых работникам предприятия и в частности ей должна была выплачиваться ежемесячно премия. За (дата) и (дата) она получила заработную плату по тарифу, исходя из 0,5 % ставки по совместительству, без начисления премий. Считает, что руководство ООО Пермский Завод «Звезда» должно ей доначислить разницу в невыплаченных премиях за эти месяцы. Кроме того, ей известно, что другим работникам также выплачивались ежемесячно премии в период с (дата) по (дата) Считает, что ее права по не выплате ей премий за период (дата).-(дата). нарушены.

Представитель ответчика ООО Пермский Завод «Звезда» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ходатайствует о рассмотрении дела в ее отсутствие, предоставила письменные возражения, согласно которым пояснила, что (дата). сменилось руководство 000 Пермский Завод «Звезда», был переходный период на предприятии, когда новый Генеральный директор приступал к обязанностям, входил в курс дела. Не представляется возможным сделать вывод как рассчитывались премии ФИО3 и из каких показателей при директоре ФИО1, поскольку эти премии не оформлялись приказами. Новый Генеральный директор 000 Пермский Завод «Звезда» эти документы не видел и как утверждает истец она тоже. Более того ФИО1 не передал Положение об оплате труда ООО «Спец-М» новому Генеральному директору вместе с другими документами. Согласно п. 3.1 трудового договора №... от (дата)., работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный труд. Считает, что из данного пункта можно сделать вывод о том, что трудовой договор с ФИО3 не гарантирует ей выплаты ежемесячной премии. Со своей стороны, новое руководство 000 Пермский Завод «Звезда» выполнило добросовестно свои обязательства перед истцом, а именно выплатило ФИО3 заработную плату по окладу фиксированному трудовым договором №... от (дата). Считает, что ФИО3 вводит суд в заблуждение, утверждая, что новое руководство уничтожило локально-нормативные акты. Положение об оплате труда, которое было разработано юристом ФИО3 при директоре ФИО1 не было утверждено и не подписано руководством, поэтому данный документ не имеет юридической силы и не используется 000 Пермский Завод «Звезда». Положение об оплате труда и премирование должно быть утверждено приказом и все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись, однако новое руководство, не обнаружило ни приказа, ни подписанного положения, в связи с чем, было разработано новое положение, на основании которого происходят выплаты сотрудникам ООО Пермский Завод «Звезда». Положение об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников ООО Пермский Завод «Звезда» от (дата)г. разработанное при Генеральном директоре ФИО2, не содержит пунктов, предусматривающих обязанность ежемесячной выплаты премии. Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Статья 191 Трудового кодекса, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах. Премия согласно Трудовому кодексу является необязательной стимулирующей надбавкой. Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В некоторые месяцы истец премию не получал, а в другие она оказывалась меньше, чем обычно. Трудовой договор ФИО3 и Положение об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников ООО Пермский Завод «Звезда» от (дата)г. утвержденное при новом генеральном директоре ООО Пермский Завод «Звезда» прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, а значит ее выплата не гарантируется. Премия, начисленная и выплаченная ФИО3 не была включена в систему оплату труда в ООО Пермский Завод «Звезда», это были стимулирующие необязательные выплаты. Считает, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Если в положении об оплате труда или трудовом договоре указано, что премия - это обязательная часть выплаты, то работодатель обязан ее выплачивать. Если же такое условие не зафиксировано, работодатель сам устанавливает условия выплаты сотруднику премии и закрепляет их в локальном нормативном акте. В соответствии с абзацам 2 пунктом 3.6 Положения об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников ООО Пермский Завод «Звезда» от (дата)г., при увольнении во всех остальных случаях индивидуальная надбавка начисляется по решению генерального директора предприятия. Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников ООО Пермский Завод «Звезда» от (дата)г., индивидуальные надбавки за выполнение целевых показателей и дополнительные поощрения не является обязательными выплатами. Так как трудовым договором не предусмотрена обязанность выплачивать премию ежемесячно, а локально-нормативный акт, разработанный при новом руководстве не содержит условий выплаты обязательной ежемесячной премии, то ответчик не обязан ее выплачивать. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 191 ТК РФ, 135 ТК РФ, Положением об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников ООО Пермский Завод «Звезда» от (дата)г, просит суд, отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.

В силу статей 282 - 285 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата). между ООО «Спец-М» в лице директора ФИО1 (Работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО3 приняла на себя обязательства выполнять работу в Обществе в качестве <.....>, с установленным окладом 25000 рублей. В соответствии с п. 1.2. Договора, договор заключен по совместительству на неопределенный срок с (дата). (л.д.15, 43), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №... от (дата). (л.д.41).

На основании решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Спец-М» от (дата). изменено наименование Общества с Общества с ограниченной ответственностью «Спец-М» на Общество с ограниченной ответственностью Пермский завод «Звезда», принят и утвержден Устав Общества в новой редакции от (дата). (л.д.66,67, 115-139).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата). в отношении ООО Пермский Завод «Звезда внесена запись в ЕГРН (дата)., генеральным директором предприятия является ФИО2 (л.д.22-29)

(дата). ООО ПЗ «Звезда» известило ФИО3 об изменении организационных условий труда на предприятии, связанных с изменением месторасположения рабочего места ФИО3. На продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении об изменении условий трудового договора, ФИО3 работать отказалась, о чем имеется ее подпись (л.д.4).

С (дата). обязанности генерального директора ООО Пермский Завод «Звезда» исполняет генеральный директор Общества ФИО2, что подтверждается приказом №... от (дата). (л.д.64).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от (дата). прекращено действие трудового договора от (дата)г. №..., ФИО3 в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора была уволена с (дата). на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.42).

(дата). ФИО3 обратилась к генеральному директору ООО ПЗ «Звезда» с заявлением о разъяснении причин начисления и выплаты заработной платы (дата) в меньшем размере по сравнению с предыдущими месяцами <.....> года и <.....> года при том же отработанном фонде рабочего времени (л.д.12).

Из ответа №... от (дата). ООО Пермский Завод «Звезда» следует, что начисленная и выплаченная ФИО3 заработная плата за (дата). составила 12506 руб.. Согласно разделу 1 трудового договора №... от (дата) работнику установлен оклад в размере 25000 рублей за полную ставку. Поскольку ФИО3 трудоустроена на предприятии по совместительству, то ей полагается оплата 50% от установленного оклада. Дополнительные поощрительные выплаты, кроме доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (15%) не предусмотрены трудовым договором №... от (дата). Заработная плата за (дата) была выплачена ФИО3 в следующие сроки: аванс за первую половину месяца (дата) в размере 6000 руб., окончательный расчёт (дата) в размере 6506 руб. (л.д.13).

В соответствии с приказом №... от (дата). ООО «Спец-М» утверждены и введены в действие с (дата). Правила внутреннего распорядка в ООО «Спец-М» (л.д.76).

Согласно п.6.1. Правил внутреннего распорядка в ООО «Спец-М» от (дата). (далее Правила) работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный труд. В соответствии с п.8.1.6 указанных Правил установлено рабочее время для ИТР управления с 8 час.00 мин. до 16 час.30 мин.. В соответствии с п.9.1 Правил за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, выплата премии, награждение почетной грамотой (л.д.77-83).

Согласно расчетными листками, представленными истцом ФИО3 работодателем ООО «Спец-М» ей помимо начисленного оклада по часам была выплачена премия за (дата). в размере 3250 руб., за (дата)-премия в размере 1500 руб., за (дата). премия в размере 2724 руб., за (дата). премия в размере 2298,95 руб., за (дата). премия в размере 5000 руб., за (дата). премия в размере 6200 руб., за (дата). премия в размере 5680 руб., за (дата). премия в размере 2717 руб., за (дата). премия в размере 6250 руб., за (дата). премия в размере 5435 руб., за (дата). премия в размере 5655 руб., за (дата). премия в размере 6213 руб., за (дата). премия в размере 5188 руб., за (дата). премия в размере 6211 руб.(л.д.6-11).

Таким образом, судом установлено и не отрицается стороной ответчика, что в период руководства ООО «Спец-М» ФИО3 наряду с установленным окладом и фактически отработанными часами, ФИО3 выплачивалась премия в размере, установленном работодателем по своему усмотрению.

В соответствии с расчетными листками, представленным истцом ФИО3, работодателем ООО Пермский Завод «Звезда» за (дата). произведена оплата заработной платы по окладу (по часам) с учетом районного коэффициента в размере 14375 руб., за (дата). в размере 26395,03 руб. без начисления премий (л.д.5,6).

Порядок оплаты труда работников ООО Пермский Завод «Звезда» установлен Положением об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников от (дата)г. (далее Положение), штатным расписанием от (дата)., штатным расписанием от (дата).

В соответствии с п.3.1. Положения об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников от (дата)г. в состав заработной платы входят: оклады, тарифы, сдельный заработок, индивидуальные надбавки за выполнение целевых показателей, доплаты, единовременные поощрения.

В соответствии с п.3.2.1.Положения Работникам предприятия (ИТР и вспомогательным работникам) выплачивается оклад (тариф) согласно штатному расписанию с учетом отработанного времени.

В соответствии с п.3.5 Положения предусмотрены индивидуальные надбавки за выполнение целевых показателей для ИТР по результатам работы за месяц.

Согласно п.3.5.6 Положения для отделов управления, бухгалтерии, администрации, лаборатории неразрушающего контроля, складское хозяйство, БИХ, БТК предусмотрен размер надбавки в размере 50%.

На основании п.5.1 Положения индивидуальные надбавки за выполнение целевых показателей и дополнительные поощрения не являются обязательными выплатами (л.д.97-104).

Согласно штатному расписанию ООО «Спец-М» от (дата)., действующим на предприятии до (дата). на предприятии установлено 0,5 штатной единицы должности <.....> с окладом (часовой тарифной ставкой) 25000 руб., установлен районный коэффициент в размере 15%, всего заработная плата составляет 14375 руб. (л.д.110-113).

На основании штатного расписания ООО Пермский Завод «Звезда» на период (дата). на предприятии установлена 1 штатная единица должности <.....> с тарифной ставкой 25000 руб., установлен районный коэффициент в размере 3750 (1,15), всего заработная плата составляет 28750 руб. (л.д.105-109).

Таким образом, суд приходит к выводу, что начисленная заработная плата ФИО3 за (дата) работодателем ООО Пермский Завод «Звезда» в размере 14375 руб. (из расчета: ?*25000*79/79=12500 руб., из которых: 79-отработанные часы, из них 79 норма времени по графику совместителя за (дата)_ районный коэффициент 15%*12500-1875 руб.) является верным и обоснованным.

Расчет начисленной заработной платы ФИО3 за (дата) работодателем ООО Пермский Завод «Звезда» в размере 26395,03 руб. (из расчета: ?*25000*68/87=9770,11 руб., из которых: 68-отработанные часы, из них 87 норма времени по графику совместителя за (дата) + больничный лист с (дата).-(дата). в размере 2054,04 руб.+районный коэффициент 15%*9770,11=1465,52 руб.+ компенсация отпуска (отпуск основной) 8559,71 руб.+компенсация при увольнении (выходное пособие) 4545,65 руб.), судом сочтен верным и обоснованным.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с нормами ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между истцом и ООО «Спец-М» в дальнейшем ООО Пермский Завод «Звезда» трудового договора, Положения об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников от (дата)г., штатного расписания ООО «Спец-М» от (дата)., действующего на предприятии до (дата). штатного расписания ООО Пермский Завод «Звезда» от (дата)., табелей учета рабочего времени (л.д.44-62) и анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что установленные Положением об оплате труда и расчете индивидуальных надбавок за выполнение целевых показателей работников ООО Пермский Завод «Звезда» индивидуальные надбавки за выполнение целевых показателей и дополнительные поощрения не являются составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Кроме того, начисление премий истцу работодателем в период работы ФИО3 в ООО «Спец-М» и за (дата), (дата). также является правом работодателя, а не обязанностью, поскольку суду доказательств иного не предоставлено.

Существующее у работодателя правовое регулирование порядка и размера выплаты премий не устанавливает обязанность работодателя выплачивать премии всем работникам, не связывает их размер с занимаемой должностью и не дает право работнику требовать их выплаты в том размере, в котором они выплачены другим работникам.

Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке, предусмотренном ТК РФ, само по себе не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.

Ссылка истца на то, что работодателем ООО Пермский Завод «Звезда» начисляются премии в зависимости от отработанного фонда рабочего времени на основании Положения об оплате труда и ежемесячно премируются другие работники, в частности за период (дата).- (дата)., суд признает несостоятельной, поскольку данные выплаты являются стимулирующими и, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, что закреплено в ст.2 ТК РФ. Каждый имеет равные возможности при реализации трудовых прав. Установление каких-либо преимуществ в зависимости, в частности, от должностного положения, не связанных с деловыми качествами работника, является дискриминацией в сфере труда (ст.3 ТК РФ).

Из материалов дела судом установлено, что право истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях нарушено не было, поскольку в судебном заседании установлено, что выплата спорной премии являлась правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, ее невыплата не может расцениваться как нарушение трудовых прав ФИО3.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец была премирована в соответствии с выполняемой ею работой, работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, поскольку премирование работников является его правом, а не обязанностью, кроме того в трудовом договоре №... от (дата)., заключенного между ООО «Спец-М» в лице директора ФИО1 (Работодатель) и ФИО3 (работник) не установлен фиксированный размер премирования, а поощрять работника за добросовестный труд является лишь правом работодателя (п.3.1 Трудового договора №... от (дата).).

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ООО Пермский Завод «Звезда» дополнительно начислить ФИО3 заработную плату за (дата). в размере 6311, 20 руб., за (дата). в размере 6347,64 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО3 к ООО Пермский завод «Звезда» об обязании дополнительно начислить заработную плату за (дата). в размере 6311, 20 руб., за (дата). в размере 6347,64 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

<.....>

Судья М.Ю. Молостова

<.....>