Гражданский кодекс часть 1

Могочинский район суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Бабиковой А.А., при секретаре судебного заседания Рафиковой Д.Ф., с участием прокурора - Батоевой А.Д., истца - ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РСО Тепловодоканал», о признании отношений трудовыми, восстановлении в должности, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивировав его следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РСО Тепловодоканал» был заключен договор подряда № на выполнение работ по анализу дебиторской задолженности с населением, формированием уведомлений о задолженности, оформлением документов для подачи в судебные органы, оформление договоров реструктуризации и подготовки судебных решений для отправки в службу судебных приставов, представление интересов организации в судебных заседаниях. При заключении данного договора истцу было разъяснено, что данный договор заключается на время испытательного срока и по окончанию его действия с ней будет оформлен трудовой договор.

Согласно условиям договора, за выполнение вышеуказанных услуг Заказчик в лице ООО «РСО Тепловодоканал» выплачивает истцу вознаграждение в фиксированной сумме в месяц, с учетом НДФЛ.

ФИО1 соблюдала правила трудового распорядка, установленным в ООО «РСО Тепловодоканал», при выполнении работы подчинялась непосредственно руководителю организации, за выполнение работы получала заработную плату по общей ведомости подразделения АУР. При этом, заработная плата истца не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества проработанных дней.

Таким образом, ФИО1 считая, что указанные выше обстоятельства фактически свидетельствуют о наличии трудовых отношении между ней и ООО «РСО Тепловодоканал», просила суд договор подряда № признать трудовым, обязать ответчика оформить с ней трудовой договор с даты начала работы и выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день. (л.д. 3-5)

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила требования пояснив, что просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «РСО Тепловодоканал» с ДД.ММ.ГГГГ, а заработную плату за время вынужденного прогула просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия итогового решения судом. (л.д. 30)

В заявлении об увеличении исковых требований ФИО1 исковые требования дополнила и просила суд обязать ответчика восстановить её в должности бухгалтера и внести соответствующую запись в трудовую книжку. (л.д.31)

В судебном заседании установлено следующее.

Истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, восстановлении в должности, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, настаивает, поясняя следующее.

Договор подряда оформлен с нарушениями требований законодательства, в нем не указано в чьем лице и на основании какого документа заключается договор. В договоре не определен конкретный объем работы, который она должна выполнить, за какой период анализировать задолженность, сколько уведомлений направить, сколько исков подать. Объем работы формировался по мере поступления, то есть она выполняла текущую работу с дебиторской задолженностью. Распоряжения о необходимости выполнения конкретной работы ей давали, непосредственные руководители организации: ФИО2, ФИО3 и ФИО4 Для работы ей было предоставлено рабочее место, компьютер и доступ к базе данных. Выполнять эту работу дома она не могла, так как доступ к базе был только в организации. Доступ ей давали юристы и бухгалтер, только в рабочее время, то есть с 08 утра до 05 вечера. Акт о проделанной работе она подписала по окончании срока договора, тогда как денежное вознаграждение ей выплачивалось ежемесячно и не зависело от объема выполненной работы. При выплате заработной платы на неё составлялись расчетные листки, а саму заработную плату она получала по общей ведомости. Согласно ст. 136 ТК РФ расчетный листок выдается только сотрудникам, которые находятся в штате организации, кроме этого, в расчетных листках, предоставленных суду указано, что она работала в подразделении АУР. Понятия расчетного листка в договоре гражданско-правового характера нет. Кроме того, ФИО1 писала заявление о приеме на работу, который подписала ФИО4 и на неё был оформлен приказ на выдачу подотчетных средств, подписанный ФИО2

Представитель ответчика ООО «РОС Тепловодоканал» ФИО2 исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, пояснив следующее.

ООО «РСО «Тепловодоканал» заключило договор подряда № с ФИО1, в котором не указывается, что она принимается на должность бухгалтера. В договоре было указано, что ФИО1 должна была выполнять следующие виды работ: анализ дебиторской задолженности с населением, формирование уведомлений о задолженности и рассылка их заказными письмами, оформление документов для подачи в судебные органы. В штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ присутствовала должность «Бухгалтера по расчетам с дебиторской и кредиторской задолженностью» с месячным фондом заработной платы 21727,44 руб., в обязанности которого входила функция выставления счетов дебиторам и кредиторам. Согласно п. 3.1 договора подряда № ФИО1 получала ежемесячно вознаграждение в размере 31613,43 рубля, т.е. к бухгалтерской должности она не относилась, так как заработная плата у нее была выше. Должность «Бухгалтера по работе с дебиторской задолженностью населения» отсутствует в штатном расписании ООО «РСО «Тепловодоканал» № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, нельзя приравнивать работу подрядчика с работой «бухгалтера по расчетам с дебиторской и кредиторской задолженностью», т.к. «бухгалтер по расчетам с дебиторской и кредиторской задолженностью» занимался выставлением счетов всем дебиторам и кредиторам, он не занимался: анализом дебиторской задолженности с населением, формирование уведомлений о задолженности и рассылка их заказными письмами, оформление документов для подачи в судебные органы. Это функции, как бухгалтера, так и юриста, так и курьера. Также подрядчик не занимался выставлением счетов дебиторам и кредиторам. Размер вознаграждения подрядчика составлял 31613,43 руб. который зависел только от надлежащего исполнения своих обязанностей, а не от количества отработанного времени. В расчетных листах четко выражено, что сумма зависит от надлежащего исполнения договора подряда, а не от количества проработанных часов. Размер заработной платы «бухгалтера по расчетам с дебиторской и кредиторской задолженностью» составлял 21727,44 руб. и зависит от количества отработанных часов.

Кроме того, ФИО1 не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Не было определено, что она должна работать с 08 часов до 17 часов, приказы никакие не составлялись. ФИО1 могла исполнять работу по договору подряда в любое для нее удобное время и в любом месте, то что истец приходила в ООО «РСО Тепловодоканал» это было её личное желание. По договору, раз в месяц ей давалась работа, в конце месяца принималась, на основании чего она получала фиксированную заработную плату. По окончании срока договора подряда был составлен акт выполненных работ.

Кроме этого, ответчик предоставил суду письменные отзывы и возражения (л.д. 43-44, 100-101).

Прокурор Батоева А.Д. просила суд отказать в удовлетворении требований истца, поскольку в сентябре 2016 г. ООО «РСО «Тепловодоканал» заключило с ФИО1 гражданско-правовой договор, о чем свидетельствуют подписи в договоре, а так же в акте выполненных работ. Приказ о приеме на работу истца не издавался и трудовой договор не заключался с ФИО1 Прокурор считает, что ФИО1 понимала, что с ней заключался именно договор гражданско-правового характера. Вакантной должности бухгалтера по работе с дебиторской задолженностью с населения в штатном расписании ООО «РСО Тепловодоканал» не имелось. Истица на основании гражданско-правого договора взыскивала с населения дебиторскую задолженность в удобное ей время, не подчинялась трудовой дисциплине, получала денежное вознаграждение.

Свидетель ФИО4 пояснила следующее.

В ДД.ММ.ГГГГ г. она работала в ООО «РСО Тепловодоканал» генеральным директором. В ДД.ММ.ГГГГ г. бухгалтер организации ушла в декрет и ФИО1 была предложена должность бухгалтера по работе с дебиторской задолженностью. ФИО1 написала соответствующее заявление, на нее был оформлен приказ и с ней был заключен договор. При этом истец подчинялась правилам трудового распорядка, ей было выделено рабочее место, оборудованное всем необходимым. Заработная плата выдавалась ФИО1 по общей ведомости с оформлением расчетных листков. При этом истец выполняла текущую работу на предприятии.

Свидетель ФИО3 пояснил следующее.

До середины ДД.ММ.ГГГГ г. он работал в ООО «РСО Тепловодоканал». В ДД.ММ.ГГГГ г. главный бухгалтер организации ушла в декрет и ООО «РСО Тепловодоканал» необходимо было принять человека по работе с физическими лицами для сбора дебиторской задолженности, подаче исков в суд. В штатном расписании этой должности не было. Генеральный директор ФИО5 предложила принять для исполнения названных обязанностей её дочь – ФИО1 Было составлено соответствующее заявление, на котором свидетель наложил резолюцию о приеме истца на работу по гражданско-правовому договору. Затем был составлен гражданско-правовой договор, который ФИО3 подписал. Далее, ФИО1 выделили кабинет, ей был предоставлен компьютер и принтер для работы. При этом рабочий график ФИО1 не составлялся, время работы истца им не контролировалось. ФИО1 занималась оформлением документов с дебиторской задолженностью населения и подачей их в мировой суд. Она выполняла задания, которые ей давали по мере их поступления. В частности, списки должников по коммунальным платежам, которые передавали ФИО1 на исполнение. Далее, она собирала документы о взыскании задолженности и подавала их в суд. Задания ФИО1 давал главный бухгалтер. При заключении договора подряда конкретный объем работы ФИО1 не был определен. Также свидетель отметил, что приказ о приеме на работу ФИО1 им не издавался, поскольку с ней был заключен гражданско-правовой договор.

Свидетель ФИО6 пояснил следующее.

В ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера для выполнения следующих функций: анализ по дебиторской задолженности с населением, подготовка документов для подачи исков в суд. ФИО1 ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение в определенной договором сумме. Работу она исполняла в любое удобное для себя время, правилам внутреннего распорядка она не подчинялась. ФИО1 был отведен кабинет, компьютер. Также она могла делать свою работу дома. Договором подряда конкретный объем работы ФИО1 не был определен, истец выполняла текущую работу. Помимо этого свидетель отметил, что в штатном расписании должность бухгалтера по взысканию дебиторской задолженности с населения отсутствовала. Приказ о приеме ФИО1 на должность бухгалтера не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 не знакомилась.

Свидетель ФИО7 пояснила следующее.

Она до ДД.ММ.ГГГГ г. являлась работником ООО «РСО Тепловодоканал». С сентября по ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «РСО Тепловодоканал» работала ФИО1 Истец занималась работой с задолженностью по коммунальным платежам. У ФИО1 был отдельный кабинет на первом этаже. На рабочем месте она находилась полный рабочий день.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав и проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как установлено, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РСО Тепловодоканал», где выполняла следующую работу: анализ дебиторской задолженности с населением, формирование уведомлений о задолженности и рассылка их заказными письмами, оформление документов для подачи в судебные органы.

Правоотношения между ФИО1 и ООО «РСО Тепловодоканал» за указанный период времени оформлены договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ№, в котором определен вид поручаемой работы – анализ дебиторской задолженности с населением, формирование уведомлений о задолженности и рассылка их заказными письмами, оформление документов для подачи в судебные органы, подготовка и отправка приставам судебных решений. Срок действия договора был определен с 19 сентября по ДД.ММ.ГГГГ Порядок оплаты оказанных услуг был установлен в качестве ежемесячной выплаты в размере 31613 рублей 43 копейки. (л.д. 45)

По окончании срока названного выше договора – ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт приема – передачи выполненных работ.

Согласно данного акта подрядчик – ФИО1 выполнила, а заказчик – ООО «РСО Тепловодоканал» принял следующие виды работ: анализ дебиторской задолженности с населением, оформление документов для подачи в судебные органы, подготовка и отправка приставам судебных решений. Сумма оплаты за названные услуги составила 31613 рублей 43 копеек. (л.д. 46)

Как видно из материалов дела, ответчик оплатил ФИО1, оказанные ей услуги за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г., что подтверждается расчетными листками (л.д. 29, 101, 102).

Указанные выше обстоятельства сторонами в суде не оспаривались.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские – определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В судебном заседании установлено, что результат работы истца не имел вещественную форму, не мог быть отделен от исполнителя работ, что характерно именно для трудового договора.

Истец после оформления гражданско-правового договора лично исполняла работу по договору, оплата труда ФИО1 производилась путем выдачи денежных средств через кассу предприятия, по общей ведомости подразделения АУР. При этом, оплата производилась регулярно в октябре, ноябре и декабре, в установленном в договоре размере и не зависела от количества и качества оказываемых услуг.

Данный вывод, суд основывает на показаниях истца, ответчика, допрошенных в судебном заседании свидетелей, согласно которых договором подряда не был определен какой-то конкретный объем работы ФИО1 за исполнение которого истцу могло бы быть выплачено вознаграждение в размере 31613 рублей 43 копейки. Истец выполняла текущую работу, на основании указанний руководства. О том, что работа истца не зависела от количества и качества оказываемых услуг говорит и, то обстоятельство, что акт приема-передачи выполненных работ был составлен только в декабре 2016 г., тогда как в октябре и ноябре истец также исполняла свои обязанности и получала в эти месяца денежное вознаграждение в установленном договором размере.

Кроме того, исходя из материалов дела, пояснений истца, ответчика, свидетелей, ФИО1 лично выполняла возложенные на неё обязанности, по определенной специальности, которая не носила характер разового задания, а осуществлялась длительный период времени.

При этом суд считает, что ФИО1 подчинялась правилам трудового распорядка, в частности режиму рабочего времени. О том, что истец находилась на работе полный рабочий день свидетельствует ФИО7, ФИО4, а сама истец пояснила, что работодатель предоставил ей отдельный кабинет, где она могла осуществлять свою трудовую функцию, при этом в ином месте она не смогла бы исполнять возложенные на неё договором обязанности, поскольку база должников, а также необходимые программы имеются только в ООО «РСО Тепловодоканал».

Кроме того, в рассматриваемом случае имели место такие признаки фактически заключенного между сторонами трудового договора, как обеспечение ФИО1 условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством- местом работы, выполнением со стороны истца работ определенного рода, для чего она была обеспечена необходимым компьютером и принтером. В то время, как по гражданско-правовым договорам работник организует свою работу самостоятельно и выполняет её на свой риск.

Обстоятельства, указанные выше, в своей совокупности свидетельствуют о выполнении ФИО1 работ определенного рода, связанной с производственной деятельностью организации, а не разового задания.

На основании изложенного, суд считает, что доводы истца о том, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, исковые требования о признании отношений трудовыми, подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлено, что для ФИО1 был установлен определенный режим работы, в связи с чем, доводы ответчика о том, что, истец не подчинялся существующим правилам внутреннего трудового распорядка, графики работ не утверждались, табель рабочего времени не велся, суд находит не состоятельными.

Доводы о том, что в ООО «РСО Тепловодоканал» нет вакантной ставки, так же не могут быть приняты во внимание, поскольку именно работодатель, принял решение о заключении с ФИО1 договора в то время, когда вакансий в организации и не было.

Доводы о том, что приказ о приеме на работу истца не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 не была ознакомлена, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований на основании вышеизложенных установленных судом обстоятельств.

Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. То есть, во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о восстановлении в ООО «РСО Тепловодоканал» в должности подлежат удовлетворению, поскольку суд признал отношения между истцом и ответчиком трудовыми. При этом суд считает, что ФИО1 необходимо восстановить в должности бухгалтера, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 решили принять в ООО «РСО Тепловодоканал», поскольку бухгалтер организации ушла в декрет, и необходим был человек для работы по взысканию дебиторской задолженности. Также суд учитывает и характер выполняемой истцом работы.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При этом, суд довод ответчика о невозможности восстановления ФИО1 в должности бухгалтера, в связи с отсутствием штатной единицы в ООО «РСО Тепловодоканал» отвергает, как несостоятельные поскольку названное предприятие является действующим, а решение о сокращении штата было принято руководством предприятия, в связи с расторжением договора аренды имущественного комплекса. Также суд отмечает, что в штатном расписании ООО «РСО Тепловодоканал», действовавшем на дату заключения договора с ФИО1 числились две единицы бухгалтера по работе с дебиторской и кредиторской задолженностью. (л.д. 27, 38-42, 103-110)

Частью 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, который включает в себя всю продолжительность трудовой деятельности работника и имеет решающее значение для назначения трудовой пенсии.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, трудовая книжка - документ, подтверждающий имущественные и неимущественные права работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что какие – либо записи в трудовую книжку ФИО1 ООО «РСО Тепловодоканал» внесены не были.

Обязанность работодателя по внесению требуемых сведений в трудовую книжку работника сохраняется до момента исполнения этого обязательства, в связи с чем, суд находит заявленные требования об обязании внести запись в трудовую книжку истца о работе в ООО «РСО Тепловодоканал», подлежащими удовлетворению.

По требованию о взыскании оплаты времени вынужденного прогула суд приходит к следующему.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Таким образом, суд приходит об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Определяя размер заработной платы подлежащей выплате ФИО1 за время вынужденного прогула суд исходит из следующего.

В соответствии с со ст. 139 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 4 Положения определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п.п.5-6 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6).

Согласно расчетных листков ФИО1 было начислено к выплате в октябре - 31613 рублей 43 копейки, ноябре- 31613 рублей 43 копейки и декабре - 31613 рублей 43 копейки 2016 г. а всего - 94840 рублей 29 копеек, без учета НДФЛ.

При этом, ФИО1 за указанные выше месяца было выплачено вознаграждение в полном объеме.

Таким образом, суд при подсчете среднедневного заработка берет пятидневную рабочую неделю с нормой – 8 часов в день.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 75 дней или 600 часов.

Рабочих дней вынужденного прогула с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с требованиями истца) согласно производственного календаря составило 90 дней.

Таким образом, размер денежных средств, подлежащих оплате времени вынужденного прогула составил 99008 рублей 79 копеек исходя из следующего расчета: 1264 рубля 48 копеек х 90 = 113803,2 рублей -13%НДФЛ.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с учетом заявленных требований неимущественного характера о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе (п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ), по которой истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а также имущественного характера (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ), удовлетворенного судом в размере 99008 рублей 79 копеек, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3570 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «РСО Тепловодоканал» с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Восстановить ФИО1 в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РСО Тепловодоканал».

Обязать ООО «РСО Тепловодоканал» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «РСО Тепловодоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

Взыскать с ООО «РСО Тепловодоканал» в пользу ФИО1 денежные средства по оплате времени вынужденного прогула в размере 99008 (девяносто девять тысяч восемь) рублей 79 копеек, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «РСО Тепловодоканал». государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3570 (три тысячи пятьсот семьдесят) рублей 26 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Могочинский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Бабикова