Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малкова И. А. к ООО "Трансгаз" о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Малков И.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Трансгаз» о признании договора № (дата) ГПХ от (дата), заключенного с ООО «Трансгаз», трудовым, возложении обязанности на ответчика оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что (дата) в <АДРЕС> ЯНАО принят на работу в качестве машиниста ППДУ в ООО «Трансгаз», с ним заключен договор гражданско-правового характера № (дата)-ГПХ от (дата). Предметом договора явилось оказание автотранспортных услуг с использованием техники заказчика. Согласно договора он должен выполнять разовые заявки. Срок действия договора с (дата) по (дата). Им исполнялись обязанности машиниста ППДУ 6 разряда на объектах АО «Газпром нефть» в <АДРЕС>, ежедневно в сменном режиме, на паровой передвижной установке на базе автомобиля КАМАЗ 43118 г.н. <.....>, принадлежащей ООО «Трансгаз». Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и организацией-работодателем. Выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности машиниста ППДУ 6 разряда, которая имеется в штатном расписании ответчика. С даты оформления гражданско-правового договора он лично исполнял работу по договору. Согласно предмету договора он должен выполнять услуги по оказанию автотранспортных услуг, однако оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции машиниста ППДУ. Указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании организации-работодателя. Так же, как и другие работники организации, он подчинялся правилам трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера ему был установлен сменный режим рабочего времени: в ноябре 2021 года: с 08:00 до 18:00; с (дата): с 08:00 до 20:00; с (дата): с 20:00 до 08:00, 11 часовые смены (путевые листы с указанием начала и окончания смены). Он имел время для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов, с 00 часов до 01 часа, которое, в соответствии со ст.108 ТК РФ, не включается в рабочее время. Работодатель вел табель учёта рабочего времени, фактически отработанного им, который является основанием для выплаты вознаграждения. Работодатель проводил с ним инструктажи но охране груда, направлял на обучение по защитному вождению. В договоре отсутствует перечень и объём работ. Истец считает, что данные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях. Трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно указал, что (дата) устроился в ООО "Трансгаз" в качестве машиниста ППДУ. Данная должность в договоре не прописана, но указана в путевых листах. При подписании гражданско-правового договора ему сказали, что в последующем с ним заключат трудовой договор. В ноябре он был ознакомлен с табелем рабочего времени. В его обязанности входило пропарка, отогрев нефтяных скважин, трубопроводов, нефтепроводов, емкостей с водой и нефтью. Работал с (дата) по (дата). По (дата) работал с 8:00 час. до 18:00 час. и с 8:00 час. до 20:00 час. С (дата) по (дата) работал с 8:00 час. до 20:00 час. и непрерывно с 20:00 час. до 08:00 час. С (дата) по (дата) с 20:00 час. до 08:00 час. Время отдыха в дневную смену было с 12:00 час. по 13:00 час. В ночное время так же отдыхал час. Оплата за весь период произведена 3 февраля в размере 53 000 рублей, у ответчика задолженности перед ним не имеется. Истец против вынесения судом заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО "Трансгаз" в судебное заседание не явился о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовой уведомление, об отложении слушания дела не просил, доказательств уважительности причин неявки, возражений по иску и его мотивам не представил.

В соответствии ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст.167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст.233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, (дата) между заказчиком ООО «Трансгаз» и Малковым И.А. заключен договор № (дата)-ГПХ возмездного оказания услуг. По условиям договора исполнитель обязался оказать автотранспортные услуги с использованием техники заказчика по разовым заявкам, заказчик обязался оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором (л.д. 6-10). Договором определен срок его действия - с (дата) по (дата).

В материалы дела представлено удостоверение, выданное на имя Малкова И.А. о том, что (дата) он прошел курсы в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебно-производственный центр «Квант» <АДРЕС> по программе машинист паровой передвижной депарафинизационной установки», Малкову И.А. присвоен 6 разряд, он допускается к работе на объектах, подконтрольных Ростехнадзору (л.д. 14).

Малкову И.А. выдано удостоверение ООО «Трансгаз» №... о том, что он прошел аттестацию в аттестационной комиссии по основной профессии, аттестован в качестве БДД 20 час. В удостоверении указано, что местом работы истца является ООО «Трансгаз», должность – водитель (л.д. 16-18). (дата) сдана проверка знаний в объеме пожарно-технического минимума, проверка знаний правил и инструкций по противопожарной безопасности; (дата) сдана проверка знаний по основной профессии; (дата) сдана проверка знаний по программе охраны труда, проверка знаний норм и правил работы в электроустановках; (дата) сдана проверка знаний «Подготовка и обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве ООО «Трансгаз», проверка знаний по 20 часовой программе БДД.

ООО «Трансгаз» на имя Малкова И.А. выдано удостоверение №УО-001/860 в том, что он прошел обучение по программе «Оказание первой помощи пострадавшим на месте происшествия после несчастного случая», протокол №... от (дата). В удостоверении указана должность истца – водитель, место работы – ООО «Трансгаз» (л.д. 15).

В материалы дела представлен заверенный ООО «Трансгаз» сертификат 89633 AR-640, выданный на имя Малкова И.А. на спецтехнику, подтверждающий, что Малков ИА. успешно прошел дополнительную подготовку по программе курса «Защитное вождение» (л.д. 13).

АО «Газпромнефть-ННГ» на имя Малкова И.А. выданы пропуски, как водителю автомобиля ООО «Трансгаз» (период с (дата) по (дата)), и как машинисту ППДУ АО «СЛК» (период с (дата) по (дата)) (л.д. 12).

Согласно выписке ЕГРЮЛ, ООО «Трансгаз» является действующим юридическим лицом (л.д. 27-34).

Сведения о работе Малкова И.А. в ООО «Трансгаз» отсутствуют.

Согласно платежному поручению №... от (дата), Малкову И.А. перечислена заработная плата ООО «Трансгаз» за ноябрь 2021 года в размере 22 712,56 рублей.

Согласно платежному поручению №... от (дата), Малкову И.А. перечислена заработная плата ООО «Трансгаз» за декабрь 2021 года в размере 30 311,74 рублей.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что между ООО «Трансгаз» и Малковым И.А. трудовой договор не заключался, приказ о приеме Малкова И.А. на работу не издавался, сведения о его работе в ООО «Трансгаз» в трудовую книжку не вносились. Между ООО «Трансгаз» и Малковым И.А. заключен договор возмездного оказания услуг от (дата).

В соответствии с ч.1 ст.779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания указанных норм следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой исполнитель обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

От трудового договора договор оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного субъекта. В то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в штатный состав, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В обоснование исковых требований Малков И.А. ссылается на то, что устроился в ООО "Трансгаз" в качестве машиниста ППДУ, данная должность указана в путевых листах. В его обязанности входило пропарка, отогрев нефтяных скважин, трубопроводов, нефтепроводов, емкостей с водой и нефтью. Работу выполнял в установленный график рабочего времени, согласно установленному трудовому распорядку у него было время отдыха, он знакомился с табелем рабочего времени. Он прошел аттестацию по основной профессии. За произведенную работу перечислена заработная плата. В подтверждение приведенных доводов истцом представлены письменные доказательства.

Таким образом, истцу было определено место работы в ООО "Трансгаз" и занимаемая должность. Его деятельность контролировал работодатель. С Малковым И.А. был проведен инструктаж, он прошел аттестацию по проверке знаний правил противопожарной безопасности, знаний по программе охраны труда, знаний норм и правил работы в электроустановках, знаний приему оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Также платежными поручениями подтверждается факт оплаты труда Малкова И.А. за два месяца работы, в которых указано, что сумма переведена истцу в качестве заработной платы. Пояснения истца о режиме рабочего времени и времени отдыха свидетельствуют о фактически возникших трудовых отношений с ООО «Трансгаз», поскольку указанный истцом режим рабочего времени, время отдыха и порядок выполнения им обязанностей соответствуют трудовым правоотношениям в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что имеются основания для признания договора, заключенного между ООО «Трансгаз» и Малковым И.А. (дата), трудовым и возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор с даты начала его работы.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Малкова И. А. к ООО "Трансгаз" о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности заключить трудовой договор, - удовлетворить.

Признать договор № (дата) ГПХ от (дата), заключенный между ООО «Трансгаз» и Малковым И. А., - трудовым.

Обязать ООО «Трансгаз» оформить с Малковым И. А. трудовой договор в письменной форме с даты начала работы.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать заявление об отмене этого решения в Орджоникидзевский районный суд г.Перми.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <.....> О.В. Лузина

<.....>

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2022 года

Подлинник документа находится в материалах

гражданского дела №2-2035/2022 в Орджоникидзевском

районном суде г.Перми