Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску Лисенкова Эдуарда Михайловича к акционерному обществу «РМ Нанотех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Лисенков Э.М. обратился в суд с иском к акционерному обществу «РМ Нанотех» (далее – АО «РМ Нанотех») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в АО «РМ Нанотех» в должности генерального директора с 13.10.2016 на основании срочных трудовых договоров. В соответствии с действующим трудовым договором от 30.12.2020 в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2021 заработная плата истца составляет №... 000 руб. В течение 2021-2023 г.г. АО «РМ Нанотех», во исполнение ст. 134 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда АО «РМ Нанотех», в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы провело следующие мероприятия:

- в 2021 году были проиндексированы должностные оклады всех работников предприятия, включая генерального директора, в соответствии с приказом от 23.04.2021 № 71 и протоколом заседания Совета директоров от 30.09.2021 № 27;

- в 2022 году были проиндексированы должностные оклады всех работников предприятия, за исключением генерального директора, в соответствии с приказом от 30.09.2022 № 169 и протоколом заседания Совета директоров от 28.09.2022 № 36.

Затем истец дважды обращался с вопросом об увеличении должностного оклада в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда АО «РМ Нанотех» в Совет директоров, а именно 10.01.2023 (протокол заседания Совета директоров от 10.01.2023 № 1) и 29.05.2023 (протокол заседания Совета директоров от 29.05.2023 № 9), однако такое решение не было принято.

Указанные действия работодателя привели к дискриминации истца как работника предприятия и нарушению его трудовых прав, закрепленных в ст.ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ.

Процент повышения окладов работникам АО «РМ Нанотех» в соответствии с приказом от 30.09.2022 составил в среднем 15%, в соответствии с чем оклад генерального директора должен быть увеличен на №... 000 руб., что составляет 15,1%. Таким образом, оклад составит №... руб.

Учитывая изложенное, Лисенков Э.М. просил:

- признать незаконным непринятие решения об увеличении оклада в качестве меры, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы и не подписание дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору с генеральным директором от 30.12.2020 со стороны работодателя АО «РМ Нанотех»;

- обязать АО «РМ Нанотех» устранить нарушение трудовых прав Лисенкова Э.М. путем увеличения оклада на 15,1 %, то есть до 495 000 руб. и подписания дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору от 30.12.2020;

- взыскать с АО «РМ Нанотех» в пользу Лисенкова Э.М. задолженность по заработной плате за период с 30.05.2023 по 25.07.2023 в размере 124 119 руб.;

- взыскать с АО «РМ Нанотех» в пользу Лисенкова Э.М. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.05.2023 по 25.07.2023 в размере 704,16 руб.;

- взыскать с АО «РМ Нанотех» в пользу Лисенкова Э.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Лисенков Э.М., будучи извещенным о дате и времени судебного заседания (т. 1 л.д. 243), в суд не явился, направив представителя.

Представитель истца Залевский В.Г., действующий на основании ордера от 30.10.2023 (т. 2 л.д. 25), исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, представил дополнительные пояснения по делу (т. 2 л.д. 26-27).

Представитель ответчика АО «РМ Нанотех» Парамонова Н.Б., действующая на основании доверенности от 25.05.2023 (т. 1 л.д. 165), не возражала против удовлетворения требований, указав, что действительно в 2022 году всем работникам была проведена индексация заработной платы в виде повышения окладов, за исключением генерального директора.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, члены Совета директоров АО «РМ Нанотех» Баженов И.Г., Залужная Д.Ю., Львовский А.Ф., Савелков Н.А., Шувалов К.М., привлеченные к участию в деле определением суда от 11.09.2023 (т. 1 л.д. 235-237), извещенные о дате и времени судебного заседания (т. 1 л.д. 239-241, 244, т. 2 л.д. 11-23), в суд не явились. От Залужной Д.Ю., Львовского А.Ф., Шувалова К.М. поступили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, разрешение вопроса оставили на усмотрение суда (т. 1 л.д. 246-251, т. 2 л.д. 1-6).

Кроме того, сведения о дате и времени судебного заседания были своевременно размещены на сайте суда (т. 2 л.д. 24).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что Лисенков Э.М. на основании срочных трудовых договоров от 13.10.2016 (т. 1 л.д. 12-23), от 13.10.2017 (т. 1 л.д. 24-35), от 28.12.2018 (т. 1 л.д. 36-47), от 27.12.2019 (т. 1 л.д. 48-59) и от 30.12.2020 (т. 1 л.д. 60-71) является генеральным директором АО «РМ Нанотех».

В соответствии с разделом 7 трудового договора Лисенкова Э.М. от 30.12.2020 в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2021 № 1 за исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, генеральному директору устанавливается заработная плата, состоящая из:

- оклада в размере 430 000 руб.,

- премий и иных выплат в соответствии с настоящим договором и Положением о премировании работников на основании решений Совета директоров общества.

Генеральному директору устанавливается премия по итогам деятельности за календарный год в размере, определяемом, как указано ниже, выплачиваемая не позднее 30 календарных дней после утверждения общим собранием акционеров годовой (финансовой) отчетности общества.

Указанная премия обусловлена выполнением обществом следующих совокупных показателей утвержденного Советом директоров бизнес-плана общества: «Выручка по оплате» и «EBITDA» (каждого из них).

При выполнении любого из приведенных показателей менее чем на 85% премия по итогам работы за год генеральному директору не выплачивается.

При выполнении любого из приведенных показателей от 85% и не более чем 115% премия по итогам работы за год генеральному директору выплачивается в размере 12 окладов.

При выполнении любого из приведенных показателей свыше 115% премия по итогам работы за год генеральному директору выплачивается в размере 14,4 окладов.

В соответствии с п. 14.2.53 Устава АО «РМ Нанотех» утверждение условий договора с генеральным директором общества, в том числе условий о вознаграждении и иных выплатах и компенсациях, внесение в этот договор изменений производится при единогласном решении всех членов Совета директоров общества (т. 1 л.д. 197).

На основании решения Совета директоров общества от 22.04.2021, оформленного протоколом № 7, приказом генерального директора от 23.04.2021 № 71 в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников АО «РМ Нанотех», в связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в РФ, ростом потребительских цен на товары и услуги проиндексированы должностные оклады всех работников предприятия, на 5% с апреля 2021 года (т. 1 л.д. 73-74).

Данным приказом также определено, что индексация должностного оклада генерального директора осуществляется в соответствии с решением Совета директоров общества.

На заседании Совета директоров общества от 30.09.2021 (протокол №27) принято решение о внесении изменений в трудовой договор с генеральным директором Лисенковым Э.М. в соответствии с дополнительным соглашением № 1 (т. 1 л.д. 75-87).

Дополнительным соглашением от 01.10.2021 № 1 в трудовой договор сторон внесены изменения, а именно генеральному директору установлен оклад в размере 430 000 руб. (ранее установлен в размере 360 000 руб.), остальные положения трудового договора оставлены без изменения (т. 1 л.д. 72).

На основании решения Совета директоров общества от 28.09.2022, оформленного протоколом № 36, приказом генерального директора от 30.09.2022 № 169 в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы внесены изменения в штатное расписание общества, а именно увеличены оклады работников АО «РМ Нанотех» (т. 1 л.д. 88-100).

На заседании Совета директоров 28.09.2022 рассматривался также вопрос о внесении изменений в трудовой договор с генеральным директором, а именно об увеличении оклада генерального директора до 495 000 руб. в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Как следует из протокола заседания «за» проголосовали пять членов Совета директоров, «против» - один, в связи с чем решение не было принято.

Повторно вопрос об увеличении оклада генеральному директору общества в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы был внесен в повестку заседания Совета директоров 10.01.2023 с приложением пояснительной записки по данному вопросу (т. 1 л.д. 117-133).

Как следует из протокола заседания «за» проголосовали пять членов Совета директоров, «против» - один, в связи с чем решение также не было принято.

На заседании Совета директоров 29.05.2023 вновь был поставлен вопрос об увеличении оклада генеральному директору общества в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы с приложением пояснительной записки по данному вопросу (т. 1 л.д. 134-150).

Разрешая требования Лисенкова Э.М. о признании незаконными действий работодателя по отказу в индексации заработной платы и обязании устранить допущенные нарушения, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

В соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда АО «РМ Нанотех», утвержденного приказом от 10.01.2023 № 5/1, работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы может быть реализовано путем проведения следующих мероприятий:

- пересмотр должностных окладов (путем внесения изменений в штатное расписание, издания приказа, оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам);

- выплата надбавок/доплат (за профмастерство, увеличение объема работ, выполнения дополнительной работы;

- проведение индексации;

- установления минимальной неснижаемой величины премиального фонда функциональных показателей в соответствии с Положением о премировании.

Способ повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается приказом генерального директора.

Таким образом, во исполнение требований трудового законодательства локальным нормативным актом работодателя установлен механизм индексации заработной платы.

Как установлено судом в 2021 году всем работникам АО «РМ Нанотех», включая истца, проведена индексация заработной платы, в 2022 году также всем работникам увеличены оклады с целью повышения уровня реального содержания заработной платы, что соответствует требованиям Положения об оплате труда в АО «РМ Нанотех», за исключением генерального директора.

При этом, как следует из протоколов заседаний Совета директоров от 30.09.2022, 10.01.2023 и 29.05.2023, решение об отказе в повышении оклада истца с целью повышения уровня реального содержания заработной платы не мотивировано.

Между тем в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Кроме того, судом не установлено в отношении истца иных мер, способов повышения уровня реального содержания заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о незаконности действий работодателя, выразившихся в отказе индексации заработной платы Лисенкова Э.М., и обязании ответчика произвести такую индексацию.

Как следует из приказа генерального директора от 30.09.2022 № 169 и штатного АО «РМ Нанотех» в среднем оклады сотрудников увеличены на 15%.

Учитывая исковые требования, суд приходит к выводу об обязании АО «РМ Нанотех» произвести индексацию заработной платы Лисенкова Э.М. путем увеличения оклада на 15,1 % с 30.05.2023.

Принимая во внимание приведенные выводы суда, требования истца о взыскании с АО «РМ Нанотех» задолженности по заработной плате за период с 30.05.2023 по 25.07.2023 в размере 124 119 руб. подлежат удовлетворению. При этом расчет задолженности за указанный период произведен истцом верно.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п. 7.3 трудового договора от 30.12.2020 в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2021 № 1 заработная плата выплачивается генеральному директору не реже, чем 15 и 30 числа каждого месяца.

Судом проверен расчет компенсации, приведенный истцом в исковом заявлении, и признан судом соответствующим установленным обстоятельствам и нормам права. Ответчиком расчет не оспорен.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с АО «РМ Нанотех» в пользу Лисенкова Э.М. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере №...16 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя в отношении истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда. При этом заявленный в иске размер такой компенсации в сумме 10 000 руб., по мнению суда, соответствует установленным обстоятельствам дела, требованиям разумности, справедливости и соразмерности допущенным нарушениям, в связи с чем с АО «РМ Нанотех» в пользу Лисенкова Э.М. надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с АО «РМ Нанотех» в доход бюджета г. Владимир необходимо взыскать государственную пошлину в размере 3969 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Лисенкова Эдуарда Михайловича (паспорт серии №...) к акционерному обществу «РМ Нанотех» (ИНН 3329062260) удовлетворить.

Признать незаконными действия работодателя акционерного общества «РМ Нанотех», выразившиеся в отказе индексации заработной платы Лисенкова Эдуарда Михайловича с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы за период с мая 2023 года.

Обязать акционерное общество «РМ Нанотех» произвести индексацию заработной платы Лисенкова Эдуарда Михайловича путем увеличения оклада на 15,1 % с 30.05.2023.

Взыскать с акционерного общества «РМ Нанотех» в пользу Лисенкова Эдуарда Михайловича недоначисленную заработную плату за период с 30.05.2023 по 25.07.2023 в размере 124 119 (сто двадцать четыре тысячи сто девятнадцать) рублей 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 704 (семьсот четыре) рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «РМ Нанотех» в доход бюджета г. Владимир государственную пошлину в размере 3969 (три тысячи девятьсот девяносто шесть) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда изготовлено 08.11.2023.

Председательствующий судья Е.А. Пруцкова