Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецТранс», ООО «Арсеналстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, иных выплат, обязании,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, иных выплат, обязании. В обоснование требований указал, что он работал в должности ведущего инженера ПТО с 05.12.2017 г. с заработной платой 3000 руб. за рабочую смену «чистыми на руки», т.е. за вычетом 13 % НДФЛ + северный коэффициент 15 % на Сладковско – Заречном месторождении, расположенном в с. Луговом Ташлинского района Оренбургской области в ООО «СпецТранс».

К работе истец приступил 05.12.2017 г., передав начальнику участка М. А.В. документы для оформления на работу: трудовую книжку, копию паспорта, ИНН, военного билета.

Однако, на протяжении всего периода работы трудовой договор и приказ о приеме на работу ему для подписи не передавались, инструктаж по технике безопасности проведен с ним не был. На вопросы истца по поводу оформления М. А.В. говорил, что истцу все передадут, когда все сделают.

Истцом было отработано 69 рабочих смен: в т.ч., в декабре 2017 г. истцом отработано 24 рабочих дня: с 05.12.2017 г. по 28.12.2017 г.; в январе 2018 г. – 25 рабочих дней: с 07.01.2018 г. по 31.01.2018 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени, подписанного М. А.В.; в феврале 2018 г. истцом отработано 20 рабочих смен.

Учитывая, что по состоянию на 21.02.2018 г. у ООО «СпецТранс» имелась задолженность по выплате заработной платы за январь (окончательный расчет) и февраль (аванс) на срок более 15 дней, а требования истца к работодателю по выплате зарплаты остались невыполненными, им было написано заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности.

Имеющаяся задолженность не выплачена истцу до настоящего времени. Как стало известно истцу, он был уволен за прогулы.

Данное увольнение является незаконным. Кроме того, работодателем нарушена процедура увольнения за прогулы. Также работодателем не выдан истцу его экземпляр трудового договора, копия приказа о приеме на работу, расчетные листы по начисленной заработной плате.

Кроме того, работодателем нарушен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцом отработано в выходные дни, которые должны оплачиваться в двойном размере, в т.ч.:

в декабре 2017 г. 6 смен: 9, 10, 16, 17, 23, 24, т.е. 3000 руб. * 2 * 6 дней = 36000 руб.

в январе 2018 г. - 8 смен: 7,8, 13, 14, 20, 21, 27, 28: 3000 руб. * 2 * 8 дн. = 36000 руб.

Таким образом, задолженность работодателя за период с 06.12.2017 г. по 20.02.2018 г. составляет 94776 руб. из расчета: 265800 руб. (88800 руб. + 99000 руб. + 78000 руб.) – (107174,00 руб. + 63850 руб. (выплаченных):

с 05.12.2017 г. по 28.12.2017 г. – 88800 руб.: 16 смен * 3000 руб. + 6 смен * 3000 руб. * 2 + 2 смены по 8 ч. * 2400 руб.;

с 07.01.2018 г. по 31.01.2018 г. 99000 руб.: 17 смен * 3000 руб. + 8 смен * 3000 руб. * 2;

с 01.02.2018 г. по 20.02.2018 г. – 78000 руб.: 14 смен * 3000 руб. + 6 смен * 3000 руб. * 2

Поскольку за период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, за период с 21.02.2018 г. по 15.05.2018 г. (54 смены) истцу причитается заработная плата в размере 208017,39 руб. (3852,17 руб. (265800 руб./ 69 смен)* 54 смены).

Из ответа прокуратуры Уинского района от 11.05.2018 г. следует, что факт извещения работодателя о приостановке работы не подтвердился; а также, что он был уволен 19.02.2018 г. Однако, истец узнал о произошедшем из сообщения прокуратуры; в его адрес никаких сообщений работодателя об увольнении, требований о предоставлении объяснений от истца не поступало. С истцом не был произведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не решен вопрос с трудовой книжкой, не предоставлены документы по увольнению.

В результате задержки выдачи трудовой книжки ООО «СпецТранс» незаконно лишило его возможности трудиться вследствие чего истцу причинен материальный ущерб. На день подачи иска период просрочки выдачи трудовой книжки ориентировочно составляет с 21.02.2018 г. по 04.06.2018 г. (68 смен), следовательно, за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию 261947,56 руб. (3852,17 руб. * 68 смен).

В подтверждение трудовых отношений с ответчиком имеется выписка с лицевого счета истца, согласно которой работодатель частично выплатил истцу заработную плату в сумме 171024 руб.:

27.12.2017 г. в сумме 35000 руб. – аванс по заработной плате за декабрь 2017 г. (п. 69);

15.01.2018 г. – 20000 руб. - окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2017 г. (п. 105);

25.01.2018 го. – 11005,00 руб. - аванс по зарплате за январь 2018 г. (п. 125);

16.02.2018 г. в сумме 37519 руб. – зарплата за январь 2018 г. (п. 152);

16.02.2018 г. – 3650 руб. – командир. расходы (командировка была отменена) (п. 155);

14.05.2018 г. – 63850 руб.;

В подтверждение трудовых отношений имеется электронная переписка за период с 06.12.2017 г. по 21.02.2018 г.

В связи с нарушением его трудовых прав истец обратился в прокуратуру, 18.05.2018 г. им получен ответ о нарушениях работодателя. 14.05.2018 г. ему была частично выплачена задолженность по зарплате.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты в сумме 15711,16 руб.

Авансовая часть рассчитывается пропорционально отработанному времени:

за период с 05.12.2017 г. по 19.12.2017 г. (день выплаты аванса) отработано 15 смен на сумму 59400 руб. = 4 с * 3000 руб. * 2 + 2400 руб. (неполная смена) + 11 с * 3000 руб.;

за период с 20.12.2017 г. по 28.12.2017 г. (окончательный расчет) отработано 9 смен на сумму 32400 руб. = 2 с. * 3000 руб. + 2400 руб. (неполная смена) + 6 с. * 3000 руб.

за период с 07.01.2018 г. по 19.01.2018 г. (аванс за январь) отработано 13 смен на сумму 51000 руб. = 4 с * 3000 руб. * 2 + 9 с. * 3000 руб.;

за период с 20.01.2018 г. по 02.02.2018 г. (окончательный расчет) отработано 14 смен на сумму 54000 руб. = 4 с. * 3000 руб. * 2 + 10 с. * 3000 руб.;

за период с 03.02.2018 по 16.02.2018 г. (аванс за февраль) отработано 14 смен на сумму 54000 руб. = 4 с * 3000 руб. * 2 + 10 с * 3000 руб.

До настоящего времени расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не предоставлена, несмотря на письменные обращения о выдаче трудовой книжки.

Поскольку у истца отсутствуют желание продолжать трудовые отношения с ООО «СпецТранс», он хотел бы расторгнуть их по собственному желанию, о чем 15.05.2018 г. написал соответствующее заявление, т.е. на следующий день после частичной выплаты заработной платы.

На основании ст. 127 ТК РФ истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.12.2017 г. по 15.05.2018 г. в сумме 48237,72 руб., из расчета 44941,98 + 3295,74 руб. = 28/12) * 5 мес. * 3852,17 руб. (средний заработок в день) + (28:12) : 30 * 11 * 3852,17 руб.

Учитывая тяжелые условия труда у данного работодателя, при отсутствии выходных за весь период работы, а также принимая во внимание имеющуюся задолженность по заработной плате, отсутствие надлежащим образом оформленных документов по трудоустройству, он тяжело заболел пневмонией, и несмотря на это, работодатель отказывался отпускать его на больничный, а также на выходной, истец испытывал физические и моральные страдания. По приезду в г. Киров, он лечился дома на больничном, затем был помещен в стационар инфекционной больницы, где провел период времени с 02.03.2018 г. по 28.03.2018 г.

Ответчиком были грубо нарушены его трудовые права на отдых, на оплату труда, на оформление его труда, на выдачу трудовой книжки; в результате действий ответчика истец не мог трудоустроиться (встать на биржу труда). Его семья, в которой он является единственным работающим лицом, потеряла единственный источник дохода, что влечет материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу

невыплаченную заработную плату – 94776,00 руб.;

средний заработок в сумме 261947,56 руб. за период с 21.02.2018 г. по 04.06.2018 г. за время вынужденной приостановки работы и в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48237,72 руб. за период с 05.12.2017 г. по 15.05.2018 г.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15711, 16 руб. по 04.06.2018 г.;

компенсацию за задержку выплаты зарплаты по день фактической выплаты причитающихся истцу сумм зарплаты;

компенсацию морального вреда – 100000 руб.;

В случае внесения ответчиком записи в трудовую книжку об увольнении его за прогулы, обязать ответчика признать данную запись об увольнении недействительной; внести в трудовую книжку новую запись о его увольнении по собственному желанию с 15.05.2018 г.; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора по собственному желанию; обязать ответчика произвести соответствующие отчисления страховых взносов со всех начислений по зарплате в ГУ УПФ РФ.

Определением от 01.10.2018 г. принят отказ истца от иска в части требований внесения ответчиком записи в трудовую книжку об увольнении его за прогулы, обязании ответчика признать данную запись об увольнении недействительной; обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя.

Представитель истца по нотариальной доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнила, окончательно просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 99634,20 руб.; средний заработок за период с 21.02.2018 г. по 01.03.2018 г. и с 29.03.2018 г. по 24.05.2018 г. в сумме 181021,19 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35298,90 руб. за период с 05.12.2017 г. по 24.05.2018 г.; компенсацию за задержку выплаты зарплаты по 04.06.2018 г. – 15711,16 руб.; компенсацию за задержку выплаты зарплаты по день фактической выплаты причитающихся истцу сумм; компенсацию морального вреда – 100000 руб.; обязать ответчика оплатить больничный лист в размере 8427,67 руб. за период с 02.03.2018 г. по 28.03.2018 г.; произвести соответствующие отчисления страховых взносов со всех начислений по заработной плате в ГУ УПФ РФ. Дополнительно суду пояснила, что трудовой договор ФИО1 не подписывал, о том, что отношения носят срочный характер, стороны не договаривались. Поддерживала доводы письменного дополнительного обоснования иска, согласно которого сведения, предоставленные на запрос суда из ПФР по Кировской области и ИФНС о заработной плате ФИО1, не могут быть доказательством действительного размера заработной платы, поскольку в расчете за декабрь 2017 г. допущена ошибка, кроме того, заработная плата рассчитана с нарушением трудового кодекса в части двукратной оплаты в выходные и праздничные дни. Полагает, что моральный вред вызван многочисленными нарушениями трудовых прав ФИО1, в частности несвоевременная выплата заработной платы, ненадлежащее оформление работника при устройстве на работу, не предоставление работнику положенного времени непрерывного отдыха, незаконное увольнение за прогулы, а также направление трудовой книжки в адрес ФИО1 по почте в отсутствие письменного согласия на это самого ФИО1 (л.д. 168-163)

Представитель ответчика ООО «СпецТранс» в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия, иск признает частично согласно письменных отзывов (л.д. 68-69, 161-162), из которых следует, что действительно истец был принят на должность ведущего инженера ПТО с 05.12.2017 г., фактически приступив к работе 05.12.2017 г.

19.02.2018 г. был уволен по ст. 81 п. 6 ч. 1 п.п. «а» за прогулы, т.к. не выходил на работу в период с 10.02.2018 г. по 19.02.2018 г.

При приеме на работу трудовая книжка ФИО1 не была предоставлена, поэтому была оформлена новая трудовая книжка. Первый раз трудовая книжка направлялась почтой ФИО1 18.05.2018 г., вторично 06.06.2018 г. В трудовую книжку ФИО1 внесены изменения об увольнении истца по собственному желанию по его заявлению от 15.05.2018 г.

Выплата зарплаты произведена по 10.02.2018 г. О том, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, не оговаривалось. Дополнительно на карту ФИО1 16.02.2018 г. перечислены командировочные в сумме 3650 руб., однако, ФИО1 в командировку не выехал, поэтому при расчете данная сумма вычтена.

При трудоустройстве ФИО1 отказался подписывать срочный трудовой договор и получать второй экземпляр трудового договора.

Истец признает, что за период с 11.02.2018 г. по 15.05.2018 г. ФИО1 обязан выплатить среднюю заработную плату в размере 147487,20 руб. Сумма по больничному листу в размере 5053,86 руб. будет выплачена истцу при его предъявлении в организацию.

Сумма отпускных за период с 05.12.2017 г. по 15.05.2018 г. составила 27405,69 руб. Заработная плата и отпускные составили 174892,89 руб., подоходный налог (13 %) составил 22736 руб., в связи с чем истцу подлежит выплата 152156,89 руб. (174892,89 руб. – 152156,89 руб.).

Поскольку невыплаченная сумма составляет 152156,89 руб., следовательно, сумма процентов по ставке 1/150 составит 1757,41 руб.

Сумма компенсации морального вреда должна быть снижена до 1000 руб., т.к. задержка выдачи трудовой книжки была связана с тем, что истец не выходил на связь и не отвечал на звонки. Только в мае 2018 г. им стал известен адрес регистрации истца после предоставления им копии паспорта. Истец умышленно не подписал трудовой договор, зная, что будет работать непродолжительное время. Невыход ФИО1 на работу связан с употреблением спиртного. (л.д. 68-69)

В отзыве на уточнение исковых требований, представитель ООО «СпецТранс» указывает, что за 57 отработанных ФИО1 дней начислено 196650 руб.. Среднедневная зарплата составила 3450,00 руб. в день. За период с 11 по 16 февраля включительно ФИО1 был на выходных. Расчет компенсации с 19.08.2018 г. по 15.05.2018 г. за задержку выдачи трудовой книжки составляет 114057,00 руб. Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы от ФИО1 не поступало. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23110,46 руб. Заработная плата выплачена в полном объеме. Оплата больничного листа с 02.03.2018 г. по 28.03.2018 г. составит 5055,94 руб. Сумма процентов по ставке 1/150 составит 1635,57 руб. Итого к выплате за минусом НДФЛ 143858,97 руб. (л.д. 161-162)

Представитель ответчика ООО «Арсенал Строй» (привлечен к участию в деле определением суда с занесением в протокол судебного заседания 22.08.2018 г.) в судебное заседание не явился, извещен; об уважительности причины неявки не сообщил, возражений не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пермском крае (привлечены к участию в деле определением суда с занесением в протокол судебного заседания 10.07.2018 г.) в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия. Сообщил, что обращения ФИО1 в отношении ООО «СпецТранс» не зарегистрированы. (л.д. 184)

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 57 ТКРФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ); при этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно положениям ст. 110 ТКРФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии с положениями ст. 111 ТКРФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 05.12.2017 г. между ООО «СпецТранс» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность инженера ПТО с оплатой труда в размере 3000 руб. за 10 часов рабочего времени при выполнении должностных обязанностей на срок до 05.03.2018 г. (п. 4.1 раздела 4). (л.д. 190-192, 199-200)

В период с 02.03.2018 г. по 28.03.2018 г. ФИО1 находился на больничном, что подтверждено листком нетрудоспособности (л.д. 42)

15.05.2018 г. ФИО1 составлено заявление об увольнении по собственному желанию. (л.д. 40)

Из трудовой книжки следует, что ФИО1 принят на работу в качестве ведущего инженера ПТО на основании приказа № 25 от 05.12.2017 г. (п. 1), уволен 19.02.2018 г. по ст. 81 п. 6 ч. 1 п.п. «а» ТК РФ в связи с прогулом (п. 2). 14.05.2018 г. в трудовой книжке сделана запись № 3 о недействительности записи № 2 от 19.02.2018 г. ФИО1 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию 15.05.2018 г. на основании приказа № 24 от 15.05.2018 г. (л.д. 114)

Как указывает, истец в нарушение требований трудового законодательства ФИО1 не был ознакомлен с приказом № 25 о приеме на работу, трудовым договором от 05.12.2017 г., а также ему не вручен экземпляр трудового договора. Данные факты нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, стороной ответчика не оспаривались.

Согласно представленному ответчиком акту ООО «СпецТранс» от 07.12.2017 г. ФИО1 отказался от подписи в трудовом договоре, принятии второго экземпляра трудового договора на руки (л.д. 80).

В нарушение приведенного трудового законодательства, трудовой договор не содержит положения, предусмотренные ст. 57 ТКРФ: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Согласно штатному расписанию ООО «СпецТранс» с 01.12.2017 г., инженер ПТО имеет оклады: 14783 руб. и 11304 руб. (л.д. 177), тогда как срочным трудовым договором с ФИО1 предусмотрена оплата труда в размере 3000 руб. за 10 часов рабочего времени при выполнении должностных обязанностей.

Как следует из представленных истцом табелей учета рабочего времени, ФИО1 отработал в декабре 2017 г. 22 рабочих смены по 10 часов, 2 смены по 8 часов, в том числе в выходные дни 6 смен; в январе 2018 г. – 25 рабочих смен без перерыва на отдых с 07.01.2018 г. по 31.01.2018 г., в том числе в выходные дни 8 смен, в феврале 2018 г. - 10 смен без перерыва на отдых с 01.02.2018 г. по 10.02.2018 г., в том числе в выходные дни 6 смен (л.д. 163, 164, 165). Суд обращает внимание, что с 11.02.2018 по 20.02.2018 г. указаны прогулы, тогда как в письменном отзыве на иск ответчик указывает, что ФИО1 находился на выходных с 11 по 16 февраля включительно (л.д. 161). С учетом изложенного, суд критически относится к количеству отработанного ФИО1 времени в феврале 2018 года, который указан ответчиком и принимает объяснение истца о то, что в феврале 2018 г. им было отработано 20 рабочих смен с 01.02.2018 г. по 20.02.2018 г.

В нарушение приведенного трудового законодательства, ответчиком ООО «СпецТранс» не соблюдена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ФИО1

Согласно выписке по счету ФИО1, ему выплачены работодателем денежные средства в сумме 171024 руб.: 27.12.2017 г. в сумме 35000 руб. – аванс по заработной плате за декабрь 2017 г. (п. 69); 15.01.2018 г. – 20000 руб. - окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2017 г. (п. 105); 25.01.2018 го. – 11005,00 руб. - аванс по зарплате за январь 2018 г. (п. 125); 16.02.2018 г. в сумме 37519 руб. – зарплата за январь 2018 г. (п. 152); 16.02.2018 г. – 3650 руб. – командир. расходы (командировка была отменена) (п. 155); 14.05.2018 г. – 63850 руб. (л.д. 21-39, 121-129)

Из сообщения ГУ УПФ РФ следует, что ООО «СпецТранс» перечислены страховые взносы за ФИО1 в период с 05.12.2017 г. по 31.12.2017 г., январь 2018 г., исходя из суммы выплат: 63250 руб. и 55775,00 руб. (соответственно) (л.д. 90).

Согласно справке 2 – НДФЛ от 30.03.2018 г. ФИО1 получен доход в ООО «СпецТранс» в декабре 2017 г. в сумме 63250 руб. (л.д. 92-106)

С 11.12.2017 г. по настоящее время Белалов работает сметчиком по совместительству в ООО «Арсеналстрой», что также подтверждается сведениями ПРФ и ИФНС, а также представленными ООО «Арсеналстрой» копиями приказа о приеме на работу, трудовым договором, справками формы 2-НДФЛ. (л.д. 207-2015).

Исходя из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 05.12.2017 г. по 20.02.2018 г. составляет 99634,20 руб. (за вычетом НДФЛ), из расчета: 270658,20 руб. - 171024,00 руб. (выплаченная ООО «СпецТранс» зарплата) (л.д. 130 – 131).

При расчете заработной платы истец исходил из того, что ответчик указал среднедневную зарплату истца в сумме 3511,60 руб.:

оплата рабочей смены: 3511,60 руб. – 13 % НДФЛ – 457 руб. = 3054,60 руб.; оплата рабочей смены в выходной и нерабочий праздничный день: 3511,60 руб. * 2 – 13 % НДФЛ – 913 руб. = 6110,20 руб. (выплата на руки).

с 05.12.2017 по 28.12.2017 г. им отработано 24 дня (в т.ч. 16 смен + 6 смен в выходные + 2 смены по 8 час.), т.е. за декабрь 2017 г. подлежит оплате 90422,80 руб. (3054,60 руб. * 16 смен = 48873,60 руб.; 6110,20 руб. * 6 смен + 36661,20 руб. + 2444 руб. * 2 смен = 4888 руб.);

с 07.01.2018 г. по 31.01.2018 г. истцом отработано 25 дней (17 смен + 8 смен в выходные): 3054,60 руб. * 17 смен = 51928,20 руб.; 6110,20 руб. * 8 смен = 48881,60 руб., всего – 100809,80 руб.;

с 01.02.2018 г. по 20.02.2018 г. отработано 20 дней (14 смен + 6 смен в выходные) (3054,60 руб. * 14 смен = 42764,40 руб. + 6110,20 руб. * 6 смен = 36661,20 руб.).

Суд принимает данный расчет истца в качестве верного, поскольку при расчете заработной платы ответчиком в нарушение ст. 153 ТКРФ, работа в выходные и праздничные дни начислена без применения двойного размера.

Исходя из данных расчетов, среднедневная зарплата составляет 270658,20 руб. / 69 дн. = 3922,58 руб. (к выплате, за вычетом НДФЛ).

Расчет среднего заработка за период с 21.02.2018 г. по 01.03.2018 г. и с 29.03.2018 г. по 24.05.2018 г. (дата предполагаемого получения трудовой книжки направленной 18.05.2018 г. по почте) за время вынужденной приостановки работы и в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

февраль 2018 г. – 19612,90 руб.: 21.02.2018 г. по 28.02.2018 г. = 5 раб. дн. * 3922,58 руб.;

март 2018 г.: 01.03.2018 го. + 29.03.2018 г. по 31.03.2018 г. = 4 р.д. * 3922,58 руб. = 15690,32 руб.;

02.03.2018 г. по 28.03.2018 г. (больничный) = 27 к.д. = 8427,67 руб.;

апрель 2018 г.: 01.04.2018 г. по 30.04.2018 г. – 20 р.д. * 3922,58 руб.+ 78451,60 руб.;

май: с 01.05.2018 г. по 24.05.2018 г. = 15 р.д. * 3922,58 руб. = 58838,70 руб.

всего задолженность: 19612,90 руб. + 15690,32 руб. + 8427,67 руб. + 78451,60 руб. + 58838,70 руб. = 181021,19 руб. (к выплате, за вычетом НДФЛ).

Копиями почтовых квитанций от 18.05.2018 г. 06.07.2018 г. подтверждается направление ФИО1 копии трудовой книжки (л.д. 81).

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 84.1 ч.6 ТКРФ, положениями которой предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, такое уведомление ФИО1 ответчиком ООО «СпецТранс» не направлялось.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца неиспользованный отпуск составляет 14 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35298,90 руб., из расчета: 443252,81 руб. (зарплата за декабрь 2017 г. – май 2018 г.) /6/ 29,3. Оплата больничного листа за период со 02.03.2018 г. по 28.03.2018 г. составляет 8427,67 руб.

К расчетам ответчика ООО «СпецТранс» суд относится критически, поскольку в нем рассчитана заработная плата с нарушением ст. 153 ТКРФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России ставка рефинансирования установлена: с 18.12.2017 г. – 7,75 %; с 12.02.2018 г. – 7,50 %; с 26.03.2018 г. – 7,25 %; с 17.09.2018 г. – 7,50 %.

Судом установлено, что заработная плата за февраль 2018 г., частичный окончательный расчет перечислены только 14.05.2018 г. ответчиком ООО «СпецТранс» ФИО1 с нарушением установленных Положением об оплате труда работников сроков выплаты (л.д. 195-198, 126)

В соответствии с расчетом истца, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на 04.06.2018 г., составляет 15711,16 руб. С данным расчетом суд соглашается и признает его правильным.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из ответа прокуратуры Уинского района Пермского края на обращение ФИО1 следует, что установлены нарушения ООО «СпецТранс» положений статей 16, 68, 72,84.1, 192, 193, 142 ТКРФ. (л.д. 15)

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушения ответчиком ООО «СпецТранс» трудового законодательства нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания и, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет требования истца частично, взыскав компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая данный размер обоснованным и разумным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 99634,20 руб., средний заработок за время вынужденной приостановки работы за период с 21.02.2018 г. по 01.03.2018 г. и с 29.03.2018 г. по 24.05.2018 г. и в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 181021,19 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35298,90 руб., оплата больничного листа в размере 8427,67 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 15711,16 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СпецТранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, об обязании произвести соответствующие отчисления страховых взносов с заработной платы суд полагает необходимым отказать, как заявленных преждевременно, так как доказательств не отчисления ответчиком ООО «СпецТранс» страховых взносов на присужденную судом заработную плату не установлено, как не установлено и неисполнения решения суда в части взыскания заработной платы в определенном судом размере, что не лишает истца права на обращение с иском в суд в последующем.

Оснований для удовлетворения исковых требований к ответчику ООО «Арсеналстрой» судом не установлено.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика ООО «СпецТранс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6743,81 руб.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99634,20 руб., средний заработок за время вынужденной приостановки работы и в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 181021,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35298,90 руб., оплату больничного листа в размере 8427,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15711,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 345093,12 руб.

Взыскать с ООО «СпецТранс» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 6743,81 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Арсеналстрой» отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Жолобова

Мотивированное решение составлено 06.10.2018 г.