Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.Т., при секретаре Хомушку Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Тувинский техникум информационных технологий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя ответчика ПО,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику.

В обоснование иска указано, что истица работает в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Тувинский техникум информационных технологий» (далее- ГБПОУ РТ«Тувинский техникум информационных технологий») в должности с правом внутреннего совместительства по ведению часов.

Истице выплачивается заработная плата по занимаемой должности и по совместительству, однако с 2012 года не было повышения должностного оклада педагогических работников, несмотря на изменение экономических показателей. При этом в 2017 году должностные оклады техническим работникам были доведены до уровня МРОТ. Это привело к унифицированному размеру заработной платы всех сотрудников образовательных организаций, несмотря на разницу в педагогическом стаже, квалификационных категориях. Педагогическим работникам приходится выполнять больший объем работы. Полагает, что, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, следует учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодателем. Поэтому ее заработная плата должна включать в себя: величину МРОТ, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты). На основании Положения об оплате труда в ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» истице начислялись следующие компенсационные доплаты и надбавки: за проведение федеральных мониторингов – 20%, за ведение делопроизводства – 20%, за сложность и напряженность - 60%, районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%; за высшую квалификационную категорию - 30%, за звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» - 20%, за наличие педагогического стажа свыше 20 лет – 15%.

Должностной оклад составляет 8589 руб., преподавателя – 5600 руб. Величина МРОТ составляла: в 2017 году – 7800 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб., с 01.05.2018 – 11136 руб., в 2019 году – 11200 руб., в 2010 – 12130 руб. Поэтому истица считает, что ей рассчитывалась и выплачивалась заработная плата не в полном объеме.

Согласно расчетам истицы: доплата до МРОТ к окладу преподавателя (5600 руб.) должна составлять: в ноябре, декабре 2017 года - 2200 руб., в январе, феврале, марте, апреле 2018 года – 3889 руб., в мае, июне, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2018 года - 5536 руб., в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2019 года -5600 руб., в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2020 года – 6530 руб.

Доплата до МРОТ к окладу (в разные периоды -8259 руб., 8589 руб., 8958 руб.) должна составлять: в ноябре, декабре 2017 года – 1651,80 руб., в январе, феврале, марте, апреле 2018 года – 900 руб., в мае 2018 года – 2547 руб., в июне, августе 2018 года - 900 руб., в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2018 года – 2547 руб., в январе 2019 года – 2611 руб., в феврале, марте, апреле, мае, июне 2019 года – 2941 руб., в августе 2019 года – 2611 руб., в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2019 года – 2941 руб., в январе, феврале, марте, апреле, июне 2020 года – 3172 руб., в сентябре 2020 года -3541 руб.

Соответственно, на увеличенные оклады должны начисляться все надбавки, а также должен быть увеличен размер отпускной компенсации, выплаченной в указанные периоды.

Всего недоплата по расчету истицы за период с ноября 2017 года по сентябрь 2020 года составила 1110 673,49 руб.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в размере 1110 673,49 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 255073,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, согласно телефонограмме - просила об отложении рассмотрения в связи с занятостью на работе. В состоявшемся ранее судебном заседании иск полностью поддерживала по изложенным основаниям.

Ходатайство истицы об отложении судом отклонено, так как доказательств уважительности причины неявки не представлено, при этом ранее судебное заседание также откладывалось в связи с неявкой истицы. Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что препятствий к явке истицы в суд не имелось.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, пояснив, что оплата труда истицы производится на основании действующих нормативно-правовых актов, какой-либо задолженности перед ней у работодателя не имеется; поддержал заявленное ранее ходатайство о пропуске срока обращения в суд.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Республики Тыва в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Республики Тыва «Тувинский техникум предпринимательства» (работодателем) и И (работником) 13.01.2015 был заключен эффективный контракт, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности

В соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 8 июня 2020 года №269 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Тыва «Тувинский техникум предпринимательства» было переименовано в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий».

В соответствии с п.4.1. эффективного контракта за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад 8259 руб. в месяц; производятся выплаты компенсационного характера: за сложность и напряженность – 60%, за квалификационную категорию – 30%, за проведение федеральных мониторингов -10%; выплаты стимулирующего характера: за звание -20%, за объемные показатели -30%, за педагогический стаж – 15%, а также предусмотрены иные выплаты, установленные законодательством.

Кроме того, установлено, что истица работала в ГБПОУ РТ «Тувинский техникум предпринимательства» преподавателем на праве внутреннего совместительства по ведению часов; должной оклад по данной должности составляет 5600 руб. в месяц.

В Республике Тыва порядок формирования окладов педагогических работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления были определены Положением о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва», утв. Постановлением Правительства Республики Тыва от 16 июля 2015 года №357, которое утратило силу с 20.09.2021, но подлежит применению к рассматриваемому правоотношению, так как спорный период составляет с ноября 2017 года по сентябрь 2020 года (далее- Порядок).

В соответствии с Порядком система оплаты труда включает: должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами - оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам; повышающие коэффициенты в зависимости от квалификационной категории; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (пп.2.1); Система оплаты труда работников государственных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников (пп.2.2); Конкретные размеры повышающих коэффициентов - доплат, надбавок работникам образовательных организаций, превышающие установленные настоящим Положением в качестве рекомендуемых, определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах (пп.2.3).

Согласно п.п.2.4, 2.5, 2.6 Порядка размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада или минимального размера ставки заработной платы (приложение N 1) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (приложение N 2); Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности. Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 3), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 8), а также выплат стимулирующего характера.

Согласно п.п.2.10, 2.13 Порядка заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады устанавливаются руководителям организаций в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации определяются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Кроме того, вышеуказанным Порядком определяются повышающие коэффициенты, порядок и размер компенсационных, стимулирующих выплат.

В соответствии с Уставом ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» основной целью деятельности Учреждения является подготовка квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена (п.2.1); для реализации основной цели своей деятельности Учреждение осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования (п.2.2); Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Уставом (п.11.1).

В соответствии с Положением об оплате труда ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» (локальный акт №45) от 28.09.2015, Положением об оплате труда (локальный акт №) от 19.04.2018, действовавшими в спорный период, система оплаты труда включает, в частности, должностные оклады руководителя в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений организации; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих… по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;… повышающие коэффициенты в зависимости от квалификационной категории; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.1.1); должностные оклады руководителя в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений организации определяются из Постановления Правительства Республики Тыва от 16 июля 2015 года №357 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» (п.2.1); должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих… по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп определяются из Постановления Правительства Республики Тыва от 16 июля 2015 года №357 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» и Постановления Правительства Республики Тыва от 23 сентября 2015 года №448 (п.2.2).

Согласно представленным документам размеры должностных окладов по занимаемой истицей должности и в связи с совместительством – по должности преподавателя полностью соответствуют окладам, установленным вышеприведенными нормативными актами.

Приказами ответчика истице были также установлены в спорный период выплаты компенсационного и стимулирующего характера: за сложность и напряженность – 60%, за квалификационную категорию – 30%, за проведение федеральных мониторингов -10%; за звание -20%, за объемные показатели -30%, за педагогический стаж – 15%, за ведение делопроизводства -20%, районный коэффициент 40%, надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу -50%, которые начислялись на должностные оклады

Истица не оспаривала факт выплаты ей заработной платы на основании установленных вышеназванным Порядком и Положением об оплате труда окладов как по , так и по должности преподавателя, а также выплату ей всех установленных надбавок и компенсаций.

Вместе с тем, истица полагала, что сами должностные оклады по указанным должностям должны быть доведены до размера МРОТ, соответственно, на увеличенный размер оклада подлежали начислению все надбавки и компенсации.

Однако данный довод истицы основан на неверном толковании норм закона.

Как указано в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4); базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5).

Согласно ст. 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Кроме того, частью второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как видно из материалов дела, установленные размеры окладов по занимаемым истицей должностям в спорный период с ноября 2017 по сентябрь 2020 года были меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Вместе с тем, из материалов дела следует, что с учетом установленных истице окладов, а также начисленных надбавок стимулирующего и компенсационного характера, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, размер выплачиваемой с ноября 2017 года ежемесячно заработной платы превышал установленный федеральным законом в 2017-2020 годах минимальный размер оплаты труда, а именно: истице ежемесячно начислялась заработная плата в размере: ноябрь 2017 г. - 72966,45 руб., декабрь 2017 г. -81633,49 руб., январь 2018 г. – 55110,02 руб., февраль 2018 г. – 75732,64 руб., март 2018 г. – 82449,95 руб., апрель 2018 г. – 95621,88 руб., май 2018 г. – 109476,66 руб., июнь 2018 г. – 88212,25 руб., июль, август 2018 г. (отпуск) – 171647,28 руб. +3708,90 руб., сентябрь 2018 г. – 42966,55 руб., октябрь 2018 г. – 57126,95 руб., ноябрь 2018 г. – 53798,89 руб., декабрь 2018 г. – 64502,48 руб., январь 2019 г. – 53133, 32 руб., февраль 2019 г. – 42966,55 руб., март 2019 г. – 72129,00 руб., апрель 2019 г. – 64602,09 руб., май 2019 г. – 76891,05 руб., июнь 2019 г. – 196776,06 руб., июль, август 2019 г. (отпуск) – 4274,05 руб. + 0,43 руб., сентябрь 2019 г. – 46481,79 руб., октябрь 2019 г. – 68383,93 руб., ноябрь 2019 г. – 62634,49 руб., декабрь 2019 г. – 62827,45 руб., январь 2020 г. – 55471,69 руб., февраль 2020 г. – 50011,29 руб., март 2020 г. – 75217,29 руб., апрель 2020 г. – 50011,29 руб., май 2020 г. – 62690,64 руб., июнь 2020 г. – 221035,42 руб., июль, август 2020 г. (отпуск), сентябрь 2020 г. – 26097,64 руб.

Следовательно, размер выплачиваемой истице работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, размеры заработной платы истицы в указанные периоды превышали и средние размеры заработной платы по Республике Тыва, что следует из данных, размещенных на официальном сайте Управления Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва. Данные сведения являются общедоступными, поэтому в силу ч.1 ст. 61 ГПК РФ эти обстоятельства как общеизвестные не нуждаются в доказывании.

Таким образом, требование истицы о взыскании ей недоначисленной заработной платы не основано на законе, поэтому является не состоятельным.

Помимо этого, следует счесть частично обоснованным заявление ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд.

Так, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

На заявление ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд истица в состоявшемся ранее судебном заседании в возражение ссылалась на то, что трудовые отношения с ней продолжаются, поэтому срок обращения ею не пропущен.

Между тем, приведенная норма закона связывает начало течения годичного срока обращения в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно Коллективному договору ГБПОУ РТ«Тувинский техникум информационных технологий» заработная плата выплачивается до 15 и до 30 числа каждого месяца в кассе или перечисляется в банк (п.5.5).

В настоящем случае при получении заработной платы истица ежемесячно получала расчетные листки, в которых указано обо всех элементах заработной платы, в том числе размер должностного оклада, соответственно, в случае несогласия с заработной платой в начисленном размере истица имела возможность обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Поскольку истица обратилась в суд 24.11.2020, то ею пропущен срок обращения по требованиям за период с ноября 2017 года по октябрь 2019 года. О восстановлении срока обращения в суд истица не просила, об уважительных причинах столь длительного пропуска срока не сообщала, поэтому каких-либо обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд не установлено.

При таких обстоятельствах, поскольку установлено, что заработная плата истице начислялась и выплачивалась в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, при этом размер начисляемой и выплачиваемой ей в спорный период заработной платы превышал установленный законом минимальный размер оплаты труда, а кроме того за период с ноября 2017 года по октябрь 2019 года истицей без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, то оснований для удовлетворения требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не имеется.

Поскольку требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производны от основного требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которого истице отказано, то они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении иска И к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Тувинский техникум информационных технологий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 7 декабря 2021 года.

Судья Л.Т. Сватикова