Гражданский кодекс часть 1

Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Литвишко Е.В., при секретаре Шевяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «12 месяцев» о возложении обязанности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Партизанский городской суд с исковым заявлением к ОАО «12 месяцев» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что с <Дата> она фактически была допущена к работе в должности администратора ООО «12 месяцев», однако, трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. Ежемесячно она получала зарплату в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В период с <Дата> по направлению работодателя она обучалась по программе повышения квалификации «Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность в учреждениях в объеме 16 академических часов», о чём выдано удостоверение о повышении квалификации. <Дата> она была отстранена от работы без объяснения причин, при этом не была выдана заработная плата за период с <Дата> по настоящее время. Просит признать отношения с ООО «12 месяцев» в должности администратора трудовыми; обязать ответчика заключить трудовой договор о приеме на работу с <Дата> в должности администратора ООО «12 месяцев», второй экземпляр которого выдать ей на руки; обязать ответчика издать приказ о приеме на работу с <Дата> в должности администратора ООО «12 месяцев»; обязать ответчика сделать записи в её трудовой книжке о приеме на работу с <Дата> в должности администратора ООО «12 месяцев»; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере <данные изъяты> за период с <Дата> по <Дата>; признать отстранение её от работы в должности администратора ООО «12 месяцев» с <Дата> незаконным; признать период с <Дата> до момента рассмотрения дела в суде вынужденным прогулом; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей в месяц за период с <Дата> до даты рассмотрения дела в суде; взыскать с ответчика в её пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за просрочку выплаты заработной платы за время приостановления работы <Дата> до даты рассмотрения дела в суде; взыскать с ответчика в её пользу моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; обязать работодателя произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования).

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования в части признания ее отношений с ООО «12 месяцев» трудовыми, возложении на ответчика обязанностей: заключить с ней трудовой договор о приеме на работу с <Дата> в должности администратора ООО «12 месяцев», второй экземпляр которого выдать ей, издать приказ о приеме на работу с <Дата> в должности администратора ООО «12 месяцев», сделать записи в её трудовой книжке о приеме на работу с <Дата> в должности администратора ООО «12 месяцев», а также в части взыскания с ответчика в её пользу заработной платы в размере <данные изъяты> за период с <Дата> по <Дата>; взыскания с ответчика в её пользу процентов за задержку выплаты заработной платы; взыскания с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и возложения на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления из ее заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды, поддержала, по основаниям, изложенным в иске. В остальной части иска требования не поддержала, пояснила, что в ООО «12 месяцев» она работала с <Дата> в должности администратора, без оформления трудового договора и приказа о приеме на работу, запись в трудовую книжку работодателем не вносилась. Заработная плата выплачивалась ей из доходов, собранных с отдыхающих на базе отдыха «12 месяцев». Платежные ведомости не велись, расчетные листки не выдавались. <Дата> по соглашению с работодателем ее трудовые отношения в ООО «12 месяцев» были прекращены. Однако полный расчет за отработанный период с <Дата> с ней по настоящее время не произведен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен судом своевременно и надлежащим образом, представил отзыв на иск, в котором выразил не согласие с заявленными истцом требованиями, ссылаясь на то, что ФИО1 никогда в ООО «12 месяцев» не работала».

Представитель государственной инспекции труда в Приморском крае также не явился, судом извещен.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом их допустимости и относимости, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично.

В подтверждение трудовых отношений истцом представлена копия удостоверения о повышении квалификации №___ от <Дата> (л.д. 8), из которого следует, что ФИО1 в должности администратора ООО «12 месяцев» в период с <Дата> обучалась по программе повышения квалификации «Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность в учреждениях в объеме 16 академических часов».

Данное обстоятельство также подтверждается сведениями, представленными НОУДПО «Находкинский центр охраны труда», согласно которым подтверждено, что ФИО1 будучи администратором ООО «12 месяцев» в период с <Дата> проходила обучение в Находкинском центре охраны труда по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Пожарно-технический минимум» и лично ей было выдано удостоверение №___ от <Дата>. В связи с этим был заключен между ООО «12 месяцев» и НОУ ДПО «НЦОТ» договор оказания образовательных услуг №№___ от <Дата>. По заключенному договору ООО «12 месяцев» произвело оплату наличными денежными средствами за обучение ФИО1 и выдана квитанция к приходно-кассовому ордеру №___.

Факт работы ФИО1 в должности администратора ООО «12 месяцев» также подтвержден представленной в деле характеристикой от <Дата>., подписанной генеральным директором ФИО и удостоверенной печатью ООО «12 месяцев».

В соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с истцом, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись истцу в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку истца (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил. Однако неисполнение ответчиком обязанности, установленной ст. 67 ТК РФ, по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе, не должно создавать неблагоприятные последствия для работника.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с <Дата> При этом заявленный истицей период ее работы у ответчика с <Дата>. объективно свое подтверждение не нашел, истцом доказательств тому не представлено.

Поскольку стороной ответчика не представлено сведений о расторжении трудовых отношений с ФИО1, в заявленный в иске период, а также о том, что эти отношения носили срочный характер, то суд находит возможным принять довод истицы о прекращении с ней трудовых отношений по соглашению сторон с <Дата>.

На основании изложенного, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 в этой части иска удовлетворить, признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «12 месяцев» и ФИО1, работавшей в период с <Дата> по <Дата> в должности администратора в ООО «12 месяцев», трудовыми, и обязать Общество с ограниченной ответственностью «12 месяцев» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме ее на работу с <Дата>г. в должности администратора в ООО «12 месяцев», второй экземпляр которого выдать ФИО1, издать приказ о приеме ФИО1 на работу с <Дата>г. в должности администратора в ООО «12 месяцев», и сделать соответствующую запись в ее трудовой книжке о приеме на работу с <Дата>г.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одной из государственных гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

Как определено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно указанной норме закона минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от01.12.2014 N 408-ФЗ с 1 января 2015 г. на всей территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 5965 рублей.

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53 в Южных районах Дальнего востока введена процентная надбавка (ДВ) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Приморский край относится к районам дальнего Востока, то есть к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент РК – 20% (1,2), который установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года №512/П-28.

Согласно Постановления Администрации Приморского края от 10.07.2015г. №224-па «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения … Приморского края за II квартал 2015 года», установлена величина прожиточного минимума в Приморском крае за II квартал 2015 года для трудоспособного населения в размере <данные изъяты> рублей, что превышает установленный на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, с учетом выше приведенных климатических условий региона.

Таким образом, заработная плата ФИО1 в должности администратора ООО «12 месяцев» за <Дата> года должна быть не ниже <данные изъяты> рублей в месяц. За период с <Дата> заработная плата истца составила <данные изъяты>.

Согласно со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена статьями 142, 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012г. №2873-У с 14.09.2012г. ставка рефинансирования Банка России установлена 8,25 % годовых.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015г. №3894-У с 1 января 2016 года ключевая ставка Банка России составляет 11% годовых.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению (<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также учитывает фактические обстоятельства дела. С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 в этой части иска удовлетворить частично в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению взносов в компетентные органы суд считает подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя является обязательное социальное страхование работника.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно п.1 ст.7 Федерального закона №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212- ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно ст. 3 Закона № 167 - ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы определены законодателем как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере эквивалентном сумме страховых взносов, учтенных на его индивидуальном лицевом счете.

В соответствии со ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ф3 "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное медицинское страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения.

Таким образом, на ответчике лежит обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.

В судебном заседании достоверно установлено, что ООО «12 месяцев» не выполняло возложенные законом обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Приморском крае от <Дата>. №№___, а также информацией с Пенсионного фонда и налоговой инспекции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом названных положений и положений ст.98 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «12 месяцев» в бюджет Партизанского городского округа Приморского края государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «12 месяцев» и ФИО1, работавшей в период с <Дата> по <Дата> в должности администратора в ООО «12 месяцев», трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «12 месяцев» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме ее на работу с <Дата>г. в должности администратора в ООО «12 месяцев», второй экземпляр которого выдать ФИО1.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «12 месяцев» издать приказ о приеме ФИО1 на работу с <Дата>г. в должности администратора в ООО «12 месяцев», и сделать соответствующую запись в ее трудовой книжке о приеме на работу с <Дата>г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «12 месяцев» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с <Дата>. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «12 месяцев» произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды из заработной платы ФИО1 за период с <Дата>г. по <Дата>г.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «12 месяцев» в бюджет Партизанского городского округа Приморского края государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера в размере <данные изъяты>.

Стороны вправе обжаловать решение в апелляционную инстанцию Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Партизанский городской суд.

В окончательной форме решение принято 09 февраля 2016 года.

Судья Литвишко Е.В.