Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югэлектромонтаж» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Югэлектромонтаж» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда указав, что с 11 марта 2012г. работал в ООО «Югэлектромонтаж» начальником Волгодонского участка. 10 марта 2012г. в г. Ростове-на-Дону написал заявление о приеме на работу и отдал директору ООО «Югэлектромонтаж», получил доверенность на представление интересов ООО «Югэлектромонтаж», подписал договор о материальной ответственности и приступил в г. Волгодонске к исполнению трудовых обязанностей. ФИО1 по устной договоренности работодателем установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В процессе работы ему перечислялась заработная плата на пенсионный счет супруги ввиду удаленности его места работы. 16 сентября 2012г. работодателем ему сообщено о том, что Волгодонской филиал ООО «Югэлектромонтаж» будет ликвидирован. 17 сентября 2012г. ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска с 19 сентября 2012г. отправил копию заявления по электронной почте и оригинал заказным письмом. Также ФИО1 по предварительной договоренности с работодателем подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы со 2 октября 2012г. по 2 февраля 2013г. по истечении очередного трудового отпуска. 7 января 2013г. ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, возврате трудовой книжки, выдаче справки формы 2НДФЛ и доплате невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Работодатель предложил вернуть находящиеся у него ноутбук и принтер, приобретавшиеся за счет ООО «Югэлектромонтаж». ФИО1 предложил провести сверку расчетов, указанное предложение работодатель оставил без ответа. Обратившись в МИФНС России №4 по Ростовской области за информацией об уплате работодателем налогов на доходы физических лиц, он узнал, что работодателем уплата налога на доходы физических лиц за него не производилась. Неправомерными действиями работодателя ему причинены физические и нравственные страдания, денежную компенсацию которых он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит возложить на ООО «Югэлектромонтаж» обязанность внести запись в трудовую книжку о должности и периоде работы в ООО «Югэлектромонтаж» с внесением всех положенных по закону отчислений до момента передачи трудовой книжки. Взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> за каждый месяц задержки выдачи трудовой книжки с 7 января 2013г. по день ее фактической выдачи, невыплаченную заработную плату за период с марта 2012г. по 18 сентября 2013г. 19296 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 22-23, 35-36).

ФИО1 – истец по делу уточненные требования в судебном заседании уточнил и просил возложить на ООО «Югэлектромонтаж» обязанность внести записи в трудовую книжку о приеме на работу начальником Волгодонского участка ООО «Югэлектромонтаж» с 11 марта 2013г., об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 1 ноября 2013г., возложить обязанность на ООО «Югэлектромонтаж» выдать новую трудовую книжку с записями о работе, взыскать заработную плату за период с 1 января 2013г. по 1 ноября 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей, невыплаченную заработную плату за период с марта 2012г. по 18 сентября 2013г. <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Пояснил, что ему работодателем поручено арендовать офис для ООО «Югэлектромонтаж». Он заключил с ЗАО «Синтерра-Юг» договор подключения телефонной связи, купил оргтехнику для выполнения трудовых обязанностей, заключил договор аренды нежилого помещения, производил расчеты по безналичному расчету от ООО «Югэлектромонтаж». Работал начальником участка в его обязанности входил подбор персонала для выполнения работы в организациях, обратившихся в ООО «Югэлектромонтаж» за подбором вариантов работы, формировал анкеты соискателей работы. У него был ненормированный рабочий день, табель учета рабочего времени он не вел. Поскольку работодатель не оформил с ним прекращение трудовых отношений он полагает, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Югэлектромонтаж» просит взыскать заработную плату за период с 1 января 2013г. по 1 ноября 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей. Просит обязать ООО «Югэлектромонтаж» выдать новую трудовую книжку, поскольку полагает, что она работодателем утеряна.

ФИО2 – представитель ответчика, действующий по доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что в трудовых отношениях ООО «Югэлектромонтаж» с ФИО1 не состояло. Трудового договора с ним не заключалось, трудовой книжки в ООО «Югэлектромонтаж» никогда не было. В связи с чем, не было никаких приказов о приеме ФИО1 на работу и его увольнении, он никогда не числился в штатном расписании организации, не имел должности и должностных обязанностей. ООО «Югэлектромонтаж» никогда не начисляло и не оплачивало ему заработную плату, как работнику ООО «Югэлектромонтаж». Имелись случаи выполнения ФИО1 разовых поручений генерального директора 000 «Югэлектромонтаж» ФИО3, с которым ФИО1 знаком, но они не имеют никакого отношения к трудовым правоотношениям между ООО «Югэлектромонтаж» и ФИО1, как работодателем и работником организации. Несколько раз ФИО1 направлял в ООО «Югэлектромонтаж» различных специалистов чаще всего, электромонтажников, или предоставлял нам сведения о таких специалистах номера мобильных и домашних телефонов, для выполнения работ и трудоустройства к заказчикам ООО «Югэлектромонтаж». При этом, ФИО1 делал это как частное лицо, не являясь работником ООО «Югэлектромонтаж». Также ФИО1, по просьбе ФИО3 приобретал билеты для поездки электромонтажников для работы в Новокузнецкий филиал ОАО «Запсибэлетромонтаж» в октябре 2012г. Для приобретения билетов лично ФИО3 переводил денежные средства на пенсионный счет супруги ФИО1 по договоренности с последним 17.09.2012г. и 08.10.2012г. За выполнение указанных разовых поручений, по договоренности с генеральным директором ООО «Югэлектромонтаж» ФИО3, из его личных средств, на пенсионный счет супруги ФИО1, для последнего вносились наличные денежные средства в качестве вознаграждения разными суммами. Просит применить последствия пропуска срока на обращение в суд по заявленным требованиям.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

ФИО1 – истцом по делу заявлены требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возложении на ООО «Югэлектромонтаж» обязанности произвести записи в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу и увольнении, выдать новую трудовую книжку на том основании, что он состоял с ООО «Югэлектромонтаж» в трудовых отношениях, работал в период с 11 марта 2012г. до 7 января 2013г. начальником Волгодонского участка ООО «Югэлектромонтаж».

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из указанных норм права следует, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование заявленных требований о наличии трудовых отношений между ним и ООО «Югэлектромонтаж» в качестве доказательств по делу, представлена копия доверенности ООО «Югэлектромонтаж» от 11 марта 2012г. на имя ФИО1, договор №1 материальной ответственности без даты согласно которому генеральный директор ООО «Югэлектромонтаж» предоставляет начальнику Волгодонского филиала ООО «Югэлектромонтаж» материальные ценности по накладной, а ФИО1 - начальник Волгодонского филиала ООО «Югэлектромонтаж» несет полную материальную ответственность за материальные ценности и компенсирует утерянные материальные ценности за свой счет, удостоверение ООО «Югэлектромонтаж» №140 от 11.01.2012г. мастера строительно-монтажных работ, командировочное удостоверение ООО «Югэлектромонтаж» № 166 от 9 октября 2012г. и анкеты специалистов для выполнения работ, что по мнению истца, является доказательством наличия трудовых отношений с ООО «Югэлектромонтаж».

Указанные документы суд во внимание как доказательство наличие трудовых отношений не принимает.

По ходатайству истца в подтверждение трудовых отношений, судом допрошен в качестве свидетеля ФИО4 который пояснил, что работает начальником производственно-технического отдела в ООО «Югэлекромонтаж» с ноября 2011г. Истец приезжал в г. Таганрог в конце 2012г. или весной 2012г. Истец не являлся работником ООО «Югэлектромонтаж», поскольку организация очень маленькая. Возможно по поручению генерального директора ООО «Югэлектромонтаж» свидетель оформлял доверенность №1 от 11 марта 2012г. и договор №1 о материальной ответственности. В организации работает три человека, директор, главный бухгалтер и начальник ПТО. Свидетель занимается техническими вопросами. ООО «Югэлектромонтаж» специализированное кадровое агентство, занимается подбором электромонтажников для заказчиков. Заказчики производят оплату услуг ООО «Югэлектромонтаж» по договорам об оказании услуг по подбору персонала. В заявке заказчика указывается количество работников, режим работы, тарифная ставка. ООО «Югэлектромонтаж» составляет анкеты предполагаемых работников, заказчики их просматривают, одобряют, подобранный ответчиком персонал едет на работу к заказчикам. Генеральный директор ООО «Югэлектромонтаж» решил открыть офис в г. Волгодонске чтобы организовать подбор электромонтажников, для чего самостоятельно приезжал в г.Волгодонск, чтобы встречаться с людьми. Полагает, что у генерального директора с истцом были личные отношения. ФИО1 присылал информацию генеральному директору о претендентах на работу и анкеты претендентов. Он получал офисную технику ноутбук, сканер, принтер, факс, указанная техника оплачивалась ответчиком, технику ФИО1 не вернул. Истца ООО «Югэлектромонтаж» направляло для работы к заказчикам как работника требуемой специальности.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Югэлектромонтаж» - ответчика по делу является предоставление услуг по подбору
персонала для выполнения электромонтажных работ на объектах Заказчика, что подтверждается уставом ООО «Югэлектромонтаж», выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Как установлено судом, ООО «Югэлектромонтаж» не имеет Волгодонского филиала и Волгодонского участка, что подтверждается уставом ООО «Югэлектромонтаж».

ООО «Югэлектромонтаж» арендовало под офис нежилое помещение по адресу: <...> по договору аренды №42 от 12 марта 2012г. заключенному между ООО «Югэлектромонтаж» в лице генерального директора и ЗАО «ЛеПЛ» с 12 марта 2013г. Указанный договор заключен и подписан генеральным директором ООО «Югэлектромонтаж». Заявление о подключении телефона и интернета в арендуемомо помещении в ЗАО «Синтерра-Юг» написано и подписано генеральным директором ООО «Югэлектромонтаж», в связи с чем доводы истца о том, что он оформлял договор аренды и документы о подключении телефона и интернета в офисное помещение в г. Волгодонске для ответчика являются необоснованными.

Согласно штатному расписанию ООО «Югэлектромонтаж» на 2012г. утвержденному приказом №4 ООО «Югэлектромонтаж» от 25 декабря 2011г. штат организации состоял из штатной единицы генерального директора, штатной единицы начальника ПТО, штатная единица главного бухгалтера на условиях совместительства (л.д. 113-114).

Согласно штатному расписанию ООО «Югэлектромонтаж» на 2013г. утвержденному приказом №5 ООО «Югэлектромонтаж» от 25 декабря 2012г. штат организации состоит из штатной единицы генерального директора, штатной единицы начальника ПТО, штатная единица главного бухгалтера на условиях совместительства (л.д. 110-111).

Из указанных штатных расписаний ООО «Югэлектромонтаж» следует, что в штате организации не предусмотрены должность начальника Волгодонского участка ООО «Югэлектромонтаж» и должность начальника Волгодонского филиала ООО «Югэлектромонтаж».

Доказательства обращения истца в ООО «Югэлектромонтаж» с заявлением о приеме на работу и заключения с ним трудового договора с марта 2012г. отсутствуют.

Допустимых и достоверных доказательств приема на работу истца в ООО «Югэлектромонтаж», постоянного выполнения трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с ведома и по поручению работодателя либо его представителя истцом позволяющих сделать вывод именно о наличии трудовых отношений между ООО «Югэлектромонтаж» и истцом с марта 2012г. по январь 2013г., последним суду не представлено.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица, истец ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 9 ноября 2001г. ФИО1 не значится работавшим в ООО «Югэлектромонтаж» в период с марта 2012г. по январь 2013г.

Из указанной выписки следует, что плательщиком страховых взносов ФИО1 за 2012г. уплачены страховые взносы в сумме <данные изъяты> рублей и представлены сведения о стаже работы за период с 1 января 2012г. по 10 мая 2012г. (л.д. 43)

Из уведомления МИ ФНС России №4 по Ростовской области следует, что ФИО1 прекратил предпринимательскую деятельность 10 мая 2012г. (л.д. 60).

Представленное истцом удостоверение ООО «Югэлектромонтаж» №140 от 11.01.2012г. мастера строительно-монтажных работ не принимается в качестве наличия трудовых отношений истца с ответчиком, поскольку в январе 2012г. истец с ответчиком в трудовых отношениях не состоял. В штатных расписаниях ООО «Югэлектромонтаж» отсутствует должность мастера строительно-монтажных работ, основным видом деяетельности ответчика является подбор персонала заказчикам для выполнения электромонтажных работ. Согласно пояснениям представителя ответчика указанное удостоверение истцу выдано по его просьбе для трудоустройства.

Командировочное удостоверение ООО «Югэлектромонтаж» № 166 от 9 октября 2012г. выданное на имя мастера ФИО1 суд как доказательство наличия трудовых отношений не принимает. В штатных расписаниях ООО «Югэлектромонтаж» отсутствует должность мастера, основным видом деятельности ответчика является подбор персонала заказчикам для выполнения электромонтажных работ. Согласно имеющимся в деле документам в период с 15 октября 2012г. по 13 ноября 2012г. истец выполнял монтажные работы для ОАО «Запсибэлекромонтаж». Из письма ООО «Югэлектромонтаж» №176 от 08.10.2012г. следует, что на основании договора об оказании услуг по предоставлению специалистов для выполнения электромонтажных работ №07/Э от 16.07.2012г., заключенного между ОАО «Запсибэлекромонтаж» и ответчиком истец направлен для выполнения электромонтажных работ в Новокузнецкий филиал ОАО «Запсибэлекромонтаж». Из поясянений ответчика следует, что указанное удостоверение выдано по просьбе истца для предотвращения осложнений с сотрудниками правоохранительных органов во время следования к месту выполнения работ и обратно. Приказы о переводе истца мастером отсутствуют.

Согласно справке формы 2 НДФЛ налогового агента ОАО «Запсибэлекромонтаж» ФИО1 получен доход за октябрь 2012г. и ноябрь 2012г. (л.д. 53). Из выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что страхователем ОАО «Запсибэлекромонтаж» представлены в ГУ УПФР в г. Волгордонске сведения об уплаченных страховых взносах за ФИО1 за 4 квартал 2012г. и 1 квартал 2013г. и сведения о стаже работы ФИО1 за период с 15 октября 2012г. по 13 ноября 2012г. (л.д. 40).

Доверенность №1 от 15 марта 2012г. со сроком действия с 15 марта 2012г. по 31 марта 2012г. на имя ФИО1 начальника Волгодонского участка, договор №1 материальной ответственности без даты согласно которому генеральный директор ООО «Югэлектромонтаж» предоставляет начальнику Волгодонского филиала ООО «Югэлектромонтаж» материальные ценности по накладной, а ФИО1 - начальник Волгодонского филиала ООО «Югэлектромонтаж» несет полную материальную ответственность за материальные ценности и компенсирует утерянные материальные ценности за свой счет, суд в качестве доказательств наличия трудовых отношений не принимает, так как в штатных расписаниях ответчика отсутствуют указанные должности, в уставных документах ООО «Югэлектромонтаж» и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц отсутствуют сведения о наличии указанных структурных подразделений. Доказательства приема истца на работу в качестве начальника Волгодонского участка и начальника Волгодонского филиала ООО «Югэлектромонтаж», выполнения соответствующей трудовой функции и заключения трудового договора отсутствуют, согласно пояснениям ответчика выдача указанных доверенности и договора о материальной ответственности связана с выполнением личных разовых поручений ФИО3 генерального директора ООО «Югэлектромонтаж» по получению имущества. Доказательства обратного отсутствуют.

Копия доверенности ООО «Югэлектромонтаж» от 11 марта 2012г. на имя ФИО1 не является доказательством наличия трудовых отношений. Из указанной доверенности не следует, что истец является работником ООО «Югэлектромонтаж».

Внесение наличных денежных средств на пенсионный счет супруги истца 17.09.2012г. в сумме <данные изъяты> рублей, от 8 октября 2012г. в сумме <данные изъяты> рублей, от 13 июля 2012г. <данные изъяты> рублей, от 18 июля 2012г. <данные изъяты> рублей, от 21 мая 2012г. <данные изъяты> рублей, от 29 мая 2012г. <данные изъяты> рублей «Югэлектромонтаж» ФИО3 - генеральным директором ООО (л.д. 56-58) не является доказательством наличия трудовых отношений и выплаты заработной платы истцу. Из пояснений представителя ответчика следует, что за выполнение разовых личных поручений ФИО3 генерального директора ООО «Югэлектромонтаж», по личной договоренности с ФИО3, из его личных средств, для ФИО1 вносились наличные денежные средства в качестве вознаграждения на предоставленный истцом пенсионный счет его супруги, а также для приобретения билетов соискателям работы. Доказательства обратного отсутствуют.

В журнале регистрации приказов по личному составу соответствующих приказов о приеме истца на работу и увольнении не значится (л.д. 157-162), в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений истец не значится (л.д. 151-156).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между сторонами не заключался, фактически к работе в качестве начальника Волгодонского участка ООО «Югэлектромонтаж», начальника Волгодонского филиала ООО «Югэлектромонтаж» истец не допускался, соответствующую трудовую функцию не выполнял и соответственно в трудовых отношениях с ООО «Югэлектромонтаж» в период с 11 марта 2012г. до 7 января 2013г. не состоял.

При таких обстоятельствах требования истца о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Югэлектромонтаж» внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 начальником Волгодонского участка общества с ограниченной ответственностью «Югэлектромонтаж» с 11 марта 2013г., об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 1 ноября 2013г., возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Югэлектромонтаж» выдать новую трудовую книжку с записями о работе удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с 1 января 2013г. по 1 ноября 2013г. в сумме 217500 рублей, невыплаченной заработной платы за период с марта 2012г. по 18 сентября 2013г. 19296 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

Исковые требования о взыскании заработной платы могут быть обусловлены только наличием трудовых отношений.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано прежде всего с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

Суммы, внесенные наличными денежными средствами ФИО3 на пенсионный счет супруги истца не являются доказательством заявленного истцом размера заработной платы в <данные изъяты> рублей.

Истец не доказал наличие трудовых отношений с ответчиком и факт выполнения работы для ответчика в рамках трудовых отношений, а также размер заработной платы и наличие задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с 1 января 2013г. по 1 ноября 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей, невыплаченной заработной платы за период с марта 2012г. по 18 сентября 2013г. <данные изъяты> рублей, удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, удовлетворению не подлежат, так как судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, тогда как обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск наступает при увольнении работника состоящего с работодателем в трудовых отношениях.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд не находит оснований для их удовлетворения, так как работник имеет право на взыскание в его пользу компенсации морального вреда причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, указанных обстоятельств судом не установлено.

Рассматривая требования ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, суд руководствовался следующим.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком отсутствуют трудовые отношения, в связи с чем суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока для обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Югэлектромонтаж» о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Югэлектромонтаж» внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 начальником Волгодонского участка общества с ограниченной ответственностью «Югэлектромонтаж» с 11 марта 2013г., об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 1 ноября 2013г., возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Югэлектромонтаж» выдать новую трудовую книжку с записями о работе, взыскании заработной платы за период с 1 января 2013г. по 1 ноября 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей, невыплаченной заработной платы за период с марта 2012г. по 18 сентября 2013г. <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 26 ноября 2013 года.