Гражданский кодекс часть 1

Акционерное общество «Авиакомпания «Полярные авиалинии» обратилось в суд вышеуказанным иском, в котором просило взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 132 984,43 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 860 рублей.

В обосновании своих требований истец указал, что 05.11.2008 между АО «АК «Полярные авиалинии», и ФИО1, был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принял на себя обязательства выполнять по совместительству работу в Зырянском филиале в должности мойщика ЛА.

В соответствии с приказом от 08.05.2009 №/л ответчик с 01.05.2009 переведён на должность авиатехника по АиРЭО.

Дополнительным соглашением от 14.07.2016 к трудовому договору от 05.11.2008 № условия трудового договора были изменены и дополнены путём составления новой формы трудового договора, в соответствии с которой ответчик принимается в Зырянский цех инженерно-авиационной службы инженером смены по АиРЭО и указанная работа является для ответчика основной.

В соответствии с приказом от 29.10.2019 № ответчику в соответствии с графиком отпусков на 2020 год был предоставлен отпуск на 49 календарных дней с 10.01.2020 по 28.02.2020 за период работы с 05.11.2019 по 04.11.2020.

Платежным поручением от 26.12.2019 № ответчику были перечислены денежные средства в размере 189 464,84 рублей.

07.02.2020. до окончания отпуска ответчика, истцу поступило заявление ответчика от 04.02.2020 (вход. №) об увольнении по окончании отпуска. В соответствии с приказом от 10.02.2020 №/л ответчик был уволен 28.02.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуск, использованный ответчиком за неотработанный период времени, составил 34 дня.

Сумма отпускных за неотработанный период (34 дня) составила 156 013,98 руб. (расчетный. ток прилагается).

Указанная задолженность частично погашена за счет:

заработной платы за январь 2020 года - 5 566,42 руб.;

излишне удержанного НДФЛ (13%) - 20 282,00 руб.;

профсоюзных взносов (1%) - 1 560,14 руб.;

возврата задолженности по 71 счету - 34 815.00 руб.

Задолженность ответчика по отпускным за неотработанный период (34 дня) составляет 93 790,42 руб.

В соответствии с ученическим договором от 04.04.2017 № ответчик был направлен на курсы повышения квалификации на ВС Ми-8 МТВ-1 по АиРЭО. Период обучения - с 04.04.2017 по 24.04.2017 (п. 1.5. ученического договора), стоимость обучения - 75 569,04 руб. (п. 1.8. ученического договора). Согласно п. 2.3.3. ученического договора ответчик принял на себя обязательство после получения документа об образовании проработать у истца не менее 5 лет.

Расходы истца по обучению подтверждаются: договором от 01.12.2016 № об образовании по дополнительным образовательным программам, списком слушателей, прошедших обучение в АУЦ ЯАТУ ГА, актом об оказании услуг от 27.04.2017 №, платежными поручениями от 10.05.2017 № йот 11.05.2017 №.

Согласно п. 2.3.4. ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения 5 лет ответчик обязуется возместить все расходы истца, связанные с ученичеством. Исчерпывающий перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию содержит п. 2.5. ученического договора. Увольнение в связи с переездом на другое место жительства в указанный перечень не входит.

Задолженность ответчика за обучение составляет 32 746,48 рублей.

Кроме того, истец обеспечил ответчика средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с приложением № к коллективному договору АО «АК «Полярные авиалинии» на 2016-2019 годы на основе типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воздушного транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009 №н, а также Положения «О порядке приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты», утвержденного генеральным директором АО «АК «Полярные авиалинии» 11.08.2017.

Приобретение истцом выданных ответчику СИЗ подтверждается товарными накладными: от 07.12.2017 №, от 23.04.2018 №. от 30.10.2018 №. от 24.04.2019 №. от 28.06.2019 №.

В соответствии с п. 1.9. Положения «О порядке приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты» СИЗ являются собственностью предприятия и при увольнении подлежат возврату. В противном случае остаточная стоимость СИЗ оплачивается работником полностью за неиспользованный срок носки.

Согласно акту дополнительной комиссионной проверки от 12.08.2020 ответчик не вернул СИЗ. остаточная стоимость которых согласно бухгалтерской справке от 12.08.2020 № «вставляет 6 447,53 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, почтовая корреспонденция вернулась по истечении срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 67 постановления от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, а определив, реализует их по своему усмотрению, неполучение ответчиком направленной в его адрес судебной корреспонденции, о чем свидетельствует возврат конвертов в суд по истечении срока хранения, применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ следует расценивать как отказ ответчика от получения судебной корреспонденции.

ФИО1 не обеспечил получения поступающей почтовой корреспонденции по адресу регистрации и проживания, не проявил должную степень осмотрительности (не интересовался в почтовом отделении поступающей на его имя корреспонденцией), в связи с чем, риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебной корреспонденции возлагается на ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31 июля 2014г. №234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещение и доставлением корреспонденции.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

05.11.2008 между АО «АК «Полярные авиалинии», и ФИО1, был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принял на себя обязательства выполнять по совместительству работу в Зырянском филиале в должности мойщика ЛА.

В соответствии с приказом от 08.05.2009 №/л ответчик с 01.05.2009 переведён на должность авиатехника по АиРЭО.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на и на (среднемесячное число календарных дней).

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

Платежным поручением от 26.12.2019 № ответчику были перечислены денежные средства в размере 189 464,84 рублей.

Отпуск, использованный ответчиком за неотработанный период времени, составил 34 дня из расчета:

а) 66 дней (общая продолжительность отпусков инженера ОТК по АиРЭО согласно коллективному договору на 2019 - 2021 годы) / 12 мес. = 5.5 дней за 1 месяц;

б) 5 полных дней х 3 полных месяца (отработанных за период с 05.11.2019 по 28.02.2020) =15 дней (отпуск за отработанный период);

в) 49 дней (использованный отпуск) - 15 дней (отпуск за отработанный период) = 34 дня отпуск за неотработанный период).

Сумма отпускных за неотработанный период (34 дня) составила 156 013,98 руб. (расчетный. ток прилагается).

Указанная задолженность частично погашена за счет:

заработной платы за январь 2020 года - 5 566,42 руб.;

излишне удержанного НДФЛ (13%) - 20 282,00 руб.;

профсоюзных взносов (1%) - 1 560,14 руб.;

возврата задолженности по 71 счету - 34 815.00 руб.

Задолженность ответчика по отпускным за неотработанный период (34 дня) составляет 93 790,42 руб.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Разрешая спор при изложенных обстоятельствах, суд исходит из того, что ответчик был уволен по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. А поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке. В связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

Задолженность ответчика за обучение составляет 32 746,48 рублей из расчета:

с 24.04.2017 (последний день обучения) по 28.02.2020 (дата увольнения) количество отработанных месяцев составляет 34. Соответственно, количество неотработанных месяцев составляет 26 (60 - 34);

75 569,04 руб. (стоимость обучения) / 60 мес. = 1259,48 руб. (стоимость одного месяца обучения);

1259,48 руб. х 26 мес. = 32 746,48 руб.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения оез уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Истец обеспечил ответчика средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с приложением № к коллективному договору АО «АК «Полярные авиалинии» на 2016-2019 годы на основе типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воздушного транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009 №н, а также Положения «О порядке приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты», утвержденного генеральным директором АО «АК «Полярные авиалинии» 11.08.2017.

Согласно акту дополнительной комиссионной проверки от 12.08.2020 ответчик не вернул СИЗ, остаточная стоимость которых согласно бухгалтерской справке от 12.08.2020 № вставляет 6 447,53 рублей.

В связи с чем, требования подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлину в размере 3 860 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания «Полярные авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Полярные авиалинии» денежные средства в размере 132 984,43 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 860 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2021 года.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2043/2021 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54RS0006-01-2020-014910-34