Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Б.Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец П.В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СпецСтройГаз» о взыскании заработной платы в размере 191214 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3287 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебных расходов в размере 26800 руб., расходов, затраченных на проезд к месту вахты в размере 5000 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. П.В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецСтройГаз» в должности электрогазосварщика Центральной Перекачивающей Станции, расположенной в <адрес>. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за весь период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191214 руб. Работодателем в нарушении п. 6.1 срочного трудового договора не возмещены расходы истца на проезд к месту вахты в размере 5000 руб. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы с него подлежат взысканию проценты в размере 3287 руб. В результате неправомерных действий ответчика, в связи с невыплатой заработной платы истец испытал физические и нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивает в размере 30000 руб. Кроме того, за получение юридической помощи он понес расходы в размере 26800 руб.

В судебное заседание истец П.В.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройГаз» в судебное заседание не явился, извещался судом посредством направления судебной корреспонденции по месту нахождения организации, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. В материалах дела имеется почтовое уведомление с отметкой о невручении судебной корреспонденции ответчику по причине истечения срока хранения. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об уклонении ответчика от получения судебной корреспонденции. В силу ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы. изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, усматривает основания для частичного удовлетворения требований истца исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецСтройГаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, был принят на работу для выполнения трудовой функции на объекте заказчика работодателя: <адрес>. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор.

Согласно п. 4.1 срочного трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки) – 9100 руб. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента (15 % от должностного оклада) в размере 1365 руб. в месяц, премии из расчета 300 руб./час при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Из доводов истца, изложенных в иске и представленного им расчета, следует, что истцу была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211214 руб., исходя из задолженности по заработной плате, рассчитанной за октябрь 2015 года в размере 100465 руб. (9100 руб. оклада + 1365 руб. надбавки) и премии (300 руб./час*10час.*30дней), за ноябрь 2015 года в размере 100465 руб. (9100 руб. оклада + 1365 руб. надбавки) и премии (300 руб./час*10час.*30дней), за декабрь 2015 года в размере 10284 руб. (100465*12/(12*29,3)+3428 руб.. 3428 руб. *3 дня=10284 руб.). Размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 211214 руб., а с учетом вычета стоимости спецодержы, выданной истцу, составила 191214 руб.

Суд, изучив материалы дела, с расчетом истца задолженности ответчика по заработной плате перед истцом не согласен исходя из следующего. Согласно п. 4.1.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ премия выплачивается из расчета 300 руб./час при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника. Согласно п. 5.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа вахтовым методом 60/30 дней, дневная смена 10 часов, работа 6 дней в неделю. Поскольку работодателем не представлено доказательств не выполнения истцом установленных норм выработки и показателей премирования, наличия дисциплинарных взысканий у работника, суд рассчитывает премию исходя из п. 5.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, заработная плата истца за октябрь ДД.ММ.ГГГГ составила 88465 руб. (9100 руб. +1365 руб. + 300 руб. /час.*10 час. *26 дней отработанных истцом=88465 руб.), заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 85465 руб. (9100 руб. +1365 руб. + 300 руб. /час.*10 час. *25 дней отработанных истцом=85465 руб.), заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила 8904,26 руб. (85465+ 88465)/2*12/(12*29,3)=2968 руб. 2968 руб. *3 дня =8904,26 руб.). Размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 182834,26 руб. (88465 руб. +85465 руб. +8904,26 руб. =182834,26 руб.) Удержания из заработной платы в размере 20000 руб. за выданную спецодежду трудовым договором не предусмотрено. Работодателем не представлены документы, на основании которых производится удержание стоимости спецодежды из заработной платы работника.

До настоящего момента задолженность по заработной плате в размере 182834,26 руб. ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с вышеизложенным, исковые требования П.В.А. в части взыскания с ООО «СпецСтройГаз» заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 182834,26 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период составляет 2959,1 руб. (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года 88465 руб.* 8,25%/300*75 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1824,59 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года 85465 руб. * 8,25%/300*44 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1034,12 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года 8904,26 руб. * 8,25%/300*41 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=100,39 руб.; 1824,59 руб.+ 1034,12 руб. + 1034,12 руб. = 2959,1 руб.).

Согласно п. 6.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ дорога от места проживания до пункта сбора оплачивается работником самостоятельно. Доставка работника от пункта сбора до места работы на вахте и обратно оплачивается работодателем. Проезд обратно – до места проживания оплачивает работодатель, при условии полной отработки вахты. При повторном сотрудничестве проезд туда - обратно оплачивает работодатель.

Истец просит взыскать с работодателя расходы на проезд к месту вахты в размере 5000 руб.

Согласно представленному истцом Уведомлению – вызову № от ДД.ММ.ГГГГ фактический адрес объекта <адрес>.

Истцом представлены ксерокопии проездных документов на имя П.В.А.: №<адрес>, дата отправления ДД.ММ.ГГГГ, дата прибытия ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 2387,1 руб.; №<адрес>, дата отправления ДД.ММ.ГГГГ, дата прибытия ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 4937,1 руб.; №<адрес>, дата отправления ДД.ММ.ГГГГ, дата прибытия ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4388,9 руб., №<адрес>, дата отправления ДД.ММ.ГГГГ, дата прибытия ДД.ММ.ГГГГ, стоимость 2068,8 руб.

В срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, в Уведомление – вызове № от ДД.ММ.ГГГГ пункт сбора не определен.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает во взыскании с ответчика в пользу истца расходов на проезд к месту вахты в размере 5000 руб.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работа у ответчика была единственным источником существования семьи истца, иных доходов кроме заработной платы истец не имел, задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена, бездействие ответчика по невыплате заработной платы причинило истцу моральный вред.

Учитывая, что незаконной невыплатой заработной платы было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя он был лишен возможности получать заработную плату, психологического благополучия, имея необходимость постоянно нести расходы на содержание членов семьи, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 500 рублей, поскольку несвоевременная выплата заработной платы не повлекла для истца каких-либо тяжких последствий. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (30 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В составе судебных издержек могут учитываться только те расходы, которые непосредственно связаны с рассмотрением дела в суде, которые способствуют достижению всестороннему, правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела либо предостерегают граждан подавать необоснованные иски или намеренно затягивать судебный процесс.

Истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен договор с ООО «Прэторъ» на оказание юридических услуг № №, п. 3.1 договора установлен размер вознаграждения представителя – 26800 руб. Согласно кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3000 руб., согласно кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ оплачено 23800 руб. Согласно Акту об оказании юридических услуг работы удовлетворяют требованиям заказчика, у заказчика претензий не имеется.

С учетом сложности дела, правовой ситуации, отсутствием возражений со стороны ответчика, с ООО «СпецСтройГаз» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 26800 руб.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 4512,14 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования П.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» в пользу П.В.А. задолженность по заработной плате в размере 182834,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2959,1 руб. руб., в счет возмещения морального вреда 500 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 26800 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 4915,87 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 18 апреля 2016 года.

Судья Л.В. Москалева