Гражданский кодекс часть 1

Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Гукетловой О.С., с участием истца ФИО1, её представителя по ордеру № 5 от 06.05.2019 г. ФИО2, ответчика ФИО3 и её представителей -ФИО4 действующего на основании доверенности от 06.05.2019 г. и ФИО5, действующей по доверенности от 25.04.2019 г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО10 к ФИО3 ФИО11 о взыскании денежных средств, возмещении судебных расходов

установил:

ИП ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявление и в обоснование своих требований указала, что23 мая 2018 г. между ИП ФИО1, именуемой «Сторона 1» и ФИО3, именуемой «Сторона 2» заключен договор, согласно условиям которого, Сторона 1 за свой счет обеспечивает обучение Стороны 2, которая ищет работу, но не имеет для нее необходимых знаний, умений, навыков и/или необходимой квалификации, в течение обусловленного срока, а Сторона 2 по окончании срока и получения обусловленных настоящим договором знаний, умений, навыков и/или квалификации (п. 2 Договора) обязуется вступить в трудовые отношения со Стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность (выполнять работу) у Стороны 1 в течение установленного срока, с оформлением между сторонами трудового договора.

Как следует из положений п. 2 Договора от 23.05.2018 г., под получением знаний, умений, навыков и/или квалификации, понимается приобретение Стороной 2 специальных знаний, умений, навыков по курсу обучения «Методы преподавания курсов по скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет».

Приобретение Стороной 2 познаний в указанной области, подтверждается актом приема-передачи оказанных услуг, подписанным между Стороной 2 и организацией, индивидуальным предпринимателем, оказавшим услуги по обучению Стороны 2.

Согласно п.п. 5.8, 7 Договора от 23.05.2018 г., после окончания обучения Сторона 2 обязуется подписать со Стороной 1 трудовой договор, явившись с этой целью по адресу: <адрес> и проработать у Стороны 1 в должности «Консультант» не менее двух лет.

28 мая 2018 г. между ИП ФИО6, именуемым «Исполнитель» и ИП ФИО1, именуемой «Заказчик», заключен Договор №18/43/2, согласно условиям которого, Исполнитель предоставляет услуги по обучению, а Заказчик оплачивает обучение ФИО3, именуемой «Ученик» по курсам обучения: «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет ». В подтверждение оказанных услуг, между Учеником и Исполнителем подписывается Акт приема-передачи оказанных услуг (п.п. 1.1 -1.2.).

Согласно п. 4.1. Договора №18/43/2 от 28.05.2018 г., стоимость обучения составила 40 000 рублей, и была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается лицензионным договором №4/18 от 08.01.2018 г. (с приложением расчета выплат), кассовыми чеками.

08.06.2018 г. ИП ФИО6 и ИП ФИО1 подписан акт №1271, подтверждающий выполнение Исполнителем указанных услуг по обучению на сумму 40 000 рублей надлежащим образом, полностью и в срок.

08.06.2018 г. ИП ФИО6 и ФИО3 подписан Акт приема-передачи оказанных услуг, согласно которому, услуги по системе образования по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте то 4-х лет» в количестве не более 60 ученических часов в период с 28.05.2018 г. по 08.06.2018 г. оказаны в полном объеме.

Помимо оплаты обучения, истцом понесены расходы на оплату проезда ФИО3 к месту обучения и обратно, что подтверждается:

маршрутной квитанцией электронного билета (по маршруту следования Минеральные Воды- Челябинск) от 23.05.2018 г. стоимостью 7 605 рублей, товарным чеком от 23.05.2018 г., подтверждающим оплату стоимости проезда на сумму 7 605 рублей

маршрутной квитанцией электронного билета (по маршруту следования Челябинск-Москва (Шереметьево)- Минеральные Воды) стоимостью 12 677 руб., выпиской по банковской карте, подтверждающей оплату стоимости проезда на сумму 13 077 руб. (с учетом страхования авиапассажиров).

Так же истец оплатил проживание ответчика в период обучения с 26.05.2018 г. по 08.06.2018 г. стоимостью 6 134 руб., что подтверждается квитанцией- договором серии ЧО №002379, выданной ООО «ЭКО- Технологии».

Всего на оплату обучения ответчика, ИП ФИО1 затрачено: 66 816 руб. (40 000 руб.- стоимость обучения + 20 682 руб.- оплата проезда + 6134 руб.- проживание).

15.08.2018 г. между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор сроком до 15.08.2020 г.: ФИО3 была принята на работу к ИП ФИО1 на должность «Консультант».

22.02.2019 г. ответчик обратилась к ИП ФИО1 с заявлением об увольнении по собственному желанию.

07.03.2019 г. трудовой договор от 15.08.2018 г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ был расторгнут.

Анализ договора от 23.05.2018 г. свидетельствует о том, что он является прямо не предусмотренным законом договором гражданско-правового характера с элементами договора о возмездном оказании услуг (статья 779 ГК РФ).

Предметом договора выступают взаимные обязательства ИП ФИО1 и ФИО3: первый обязан организовать и оплатить обучение ответчика, а ФИО3 в свою очередь, берет на себя обязанность вступить с истцом в трудовые отношения после прохождения обучения и отработать у него не менее двух лет.

Из положений ст. 782 ГК РФ, следует, что стороны вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты заказчиком исполнителю фактически понесенных им расходов либо при условии полного возмещения исполнителем убытков заказчика.

В соответствии с п. п. 8 Договора от 23.05.2018 г., в случае прекращения трудовых отношений до истечения двух лет по инициативе Работника, Работодателя или по причинам не зависящих от воли сторон, по основаниям, предусмотренных действующим ТК РФ, Сторона 2 обязана возместить в течение двух недель, Стороне 1 все расходы, связанные с обучением Стороны 2 в т.ч., стоимость обучения, уплаченной Стороной 1 организации, индивидуальному предпринимателю, осуществившим такое обучение, расходы на проезд, проживание, питание Стороны 2 и прочее.

ФИО3 досрочно прекратив трудовые отношения с ИП ФИО1 по собственной инициативе, не исполнила принятые на себя обязательства, чем нарушила п. 7 договора от 23.05.2018 г. и причинила истцу убытки в виде понесенных расходов на обучение ФИО3 в общей сумме 66 816 руб.

Согласно п. 2.1.9 Трудового договора от 15.08.2018 г., в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, работник обязан возместить понесенные Работодателем расходы по обучению в полном объеме.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основываясь на изложенном истец просить взыскать с ФИО3 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1, денежную сумму в размере 66 816 руб. в качестве возмещения затрат понесенных работодателем на обучение работника и расходы по оплате госпошлины в размере 2 204 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также просила возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Ответчик ФИО3 исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении за необоснованностью по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, где указано, что в мае 2018 года, она обратилась к ИП ФИО1 по поводу трудоустройства в качестве педагога дополнительного образования в открываемую истцом школу скорочтения и развития интеллекта IQ007 в Нальчике для взрослых и детей от 4-х лет.

Основным условием принятия её на работу было заключение ученического договора от 23.05.2018. в соответствии с условиями которого, она получает навыки по курсу обучения «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей от 4-х лет».

Как следует из данного договора, истец заключает договоры с организациями, либо индивидуальными предпринимателями для её обучения вышеназванной Методике. По окончании обучения должен быть заключен Трудовой договор, по которому ответчик обязуется проработать у истца не менее двух лет. В том случае, если ответчик уклоняется от заключения Трудового договора, либо расторгает заключенный Трудовой договор по истечении двух лет без уважительных причин, по инициативе Работника, Работодателя либо по причинам не зависящим от воли Сторон, то Работник обязуется возвратить Работодателю стоимость обучения, а также иные расходы, понесенные в связи с обучением.

В период с 28 мая 2018г. по 08 июня 2018г. в соответствии с заключенным договором № 18/43/2 от 28 мая 2018г. между ИП ФИО1 и ФИО8, она прошла обучение Методике преподавания курсов по « Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей от 4-х лет».

В соответствии с актом приема-передачи оказанных услуг от 08.06.2018г. ФИО3. занималась добросовестно и условия ученического договора ею исполнены в полном объеме. По окончании обучения ФИО3 было выдано свидетельство, которое удостоверяло, что она прошла Теоретический и практический курс по методике преподавания курсов «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей от 4-х лет».

15 августа 2018 года, после прохождения обучения, с ФИО3. был заключен Трудовой договор, по условиям которого ответчик была принята на должность «Консультанта».

Поскольку при обращении к ИП ФИО1 за трудоустройством обсуждалась должность преподавателя дополнительного образования, а условиями ученического договора от 23.05.2018г. было обязательное заключение с ИП ФИО1 трудового договора, то должность «Консультанта» ответчика не устраивала, однако ИП ФИО1 пояснила, что фактически ответчик будет осуществлять преподавательскую деятельность по полученным навыкам преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей от 4-х лет», а впоследствии, после получения ИП ФИО1 лицензии на осуществление образовательной деятельности условия трудового договора, заключенного с Ответчиком в части должности будут изменены.

Фактически в её трудовые обязанности входило преподавание у детей курса обучения по скорочтению и развитию интеллекта.

Факт осуществления ею непосредственно преподавательской деятельности в период работы у истца подтверждается, в том числе и тем, что при окончании курсов детям выдавались свидетельства в которых в качестве преподавателя значилась ФИО3

Поскольку она является дипломированным педагогом, то проработав у ИП ФИО1 некоторое время, обратилась к истцу с вопросом о наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности, однако в период её работы и до увольнения, лицензия получена не была. Данное обстоятельство и послужило основанием для принятия ею решения об увольнении по собственному желанию.

Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 утверждено Положение о лицензировании образовательной деятельности, в соответствии с п. 1 которого, устанавливается порядок лицензирования образовательной деятельности, осуществляемой образовательными организациями, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

В соответствии с подп. 40 ч. 1 ст. 1 2 Федерального закона № 99-ФЗ от 4 мая 2011 года «О лицензировании отдельных видов деятельности» образовательная деятельность подлежит лицензированию, однако в нарушение данного порядка ИП ФИО1 фактически осуществляла образовательную деятельность без наличия лицензии, привлекая при этом преподавателей в период до 18 марта 2019 года.

Поскольку только в марте 2019 г. истцом была получена лицензия на осуществление образовательной деятельности, выданная Министерством просвещения, науки и по делам молодежи КБР № 2212 от 18.03.2019 года., то усматривается ведение преподавательской деятельности в период принятия её на работу с 15.08.2018г. до расторжения с нею трудового договора без наличия специального разрешения - лицензии.

Ведение деятельности, требующей получения специального разрешения - лицензии без такового с целью получения прибыли является уголовно наказуемым преступлением ( ст. 171 УК РФ), ведение такой деятельности без цели получения прибыли является административным правонарушением и преследуется ст. 14.1 КоАП РФ которая предусматривает наложение штрафов организацию или должностных лиц, либо в порядке 4.1 ст. 19.20 КоАП РФ может грозить дисквалификацией.

Учитывая вышеизложенное, ею было принято решение об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, однако как следует из вышеизложенного, причиной её увольнения стала фактически незаконная деятельность истца, в связи с чем, считает обстоятельство, послужившее для неё основанием к расторжению трудового договора более чем уважительным.

Помимо вышеизложенного, утверждается, что 23 мая 2018 г. с ней был заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого ИП ФИО1 обеспечивает её обучение с целью заключения в последующем трудового договора.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрены два вида ученического договора.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

По смыслу указанной правовой нормы, с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается дополнительный к трудовому ученический договор, регулируемый нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Заключая договор второго вида, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников).

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других актов, содержащих нормы трудового права. Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров.

Доводы истца об отнесении заключенного с ответчиком ученического договора к гражданско-правовой сделке - возмездное оказание услуг, полагает основанными на избирательном толковании положений ст. 11 ТК РФ, ст. ст. 15, 154, 157, 421, 432 ГК РФ.

Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся самостоятельно заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. В настоящем деле данный факт подтверждается условиями ученического договора от 23.05.2018г.

В данном случае результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

При таком положении доводы истца о гражданско-правовой природе правоотношений являются несостоятельными. К возникшим между сторонами правоотношениям применяются в силу ст. 5 ТК РФ, только нормы трудового законодательства.

Вместе с тем, законодательство предусматривает заключение ученического договора только работодателем - юридическим лицом. Заключение ученического договора работодателем - индивидуальным предпринимателем Законом не предусмотрено.

В силу требований Трудового кодекса РФ и сложившейся судебной практики признания ученического договора 23 мая 2018г. недействительным не требуется, поскольку противоречит положениям раздела IX Трудового кодекса Российской Федерации, в котором отсутствует норма позволяющая признать ученический договор недействительным.

Поскольку Законом предусмотрено заключение ученического договора только работодателем - юридическим лицом, то работодателю - индивидуальному предпринимателю такое право не предоставлено, таким образом, в настоящее время - индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу ученический договор. Если такой договор заключен, то он противоречит положениям ст. 198 ТК РФ и не подлежит применению, а взаимоотношения между работником и индивидуальным предпринимателем признаются трудовыми.

Выслушав доводы сторон, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями ст. ст. 199, 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменном виде и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому, при разрешении спора суд исходит из положений ст. 196, 249 ТК РФ, предусматривающих право работодателя определять необходимость профессиональной подготовки кадров и право на возмещение затрат на обучение в случае досрочного увольнения работника.

Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика, что истец, не являясь юридическим лицом, не вправе был заключать ученические договоры.

Для разрешения заявленных требований имеет значение то, что работодатель вправе организовать и оплатить профессиональную подготовку работников (ст. 196 ТК РФ), что имело место в настоящем случае.

Ответчик фактически прошел обучение за счет работодателя, не возражал против такого обучения, соответственно, ответчик несет обязанности, предусмотренные ст. 249 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. ст. 9, 198 - 206 ТК РФ, само по себе, отсутствие указания в ст. 198 ТК РФ индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора, не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке.

Таким образом, правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства, ФИО3 не выполнила условия ученического договора, прекратила трудовые отношения по собственной инициативе до истечения установленного двух летнего срока, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ обязана возместить работодателю расходы, понесенные последним на ее обучение

Затраты истца, связанные с обучением ответчика по указанному договору, и его размер, не оспорены.

Поскольку имущественные требования истца удовлетворены, уплаченная им при обращении с иском государственная пошлина в сумме 2 204 руб. подлежит возмещению за счет ответчика на основании статей 98, 103 ГПК РФ.

Исходя из предмета спора, времени участия представителя в судебных заседаниях и количества судебных заседаний, объема и сложности проделанной им юридической работы, руководствуясь положениями статьи 100 ГПК РФ, и с учетом принципов разумности и соразмерности следует определить размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО3 ФИО11 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО10 затраты на обучение в размере 66 816 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 2 204 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. Всего 79 020 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд КБР через Нальчикский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения 13.05. 2019 года.

Судья Безроков Б.Т.