Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане дело по иску ФИО7 к товариществу собственников жилья «40 лет Победы 6» о понуждении расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО7 обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья «40 лет Победы 6» о понуждении расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она с 01 ноября 2012 года по 05 мая 2013 года работала бухгалтером в ТСЖ 40 лет Победы 6, трудовые отношения были оформлены приказом о принятии на работу № 2 от 01.11.2012 года, работу бухгалтера по данному ТСЖ выполняла, заработную плату по установленному протоколом решения собрания собственников ТСЖ получала в размере <данные изъяты>. Притензий по выполняемой работе ни когда не было. В начале апреля 2013 года часть документов передала председателю ТСЖ ФИО5 у себя оставила документы необходимые для отчета, в результате перевыборов, новым председателем ТСЖ была избрана ФИО8. Продолжала работать. По указанию председателя ТСЖ ФИО8 до 29 апреля 2013 года по Акту передачи передала имеющиеся у неё документы и базу программы 1С, после чего по телефону ФИО8 высказала недоверие и что она не желает работать с ФИО7, 05.05.2013 года передала ФИО8 заявление об увольнении по собственному желанию, без расписки в получении заявления. ФИО8 обещала рассчитать, позже сообщила, что нет документов, нет и расчета. 13.05.2013 года обратилась по телефону в трудовую инспекцию с устным обращением помочь в том, что её не рассчитали в ТСЖ по поданному заявлению об увольнении. Инспектор посоветовал в письменной форме почтой отправить документы с заявлением об увольнении председателю ТСЖ ФИО8 в виду отсутствия расписки в получении первого заявления на увольнение. Согласно уведомления ФИО8 получила её заявление и документы 03.06.2013 года, отработав еще 14 дней до 18.06.2013года на работу больше не выходила. Просила суд взыскать с ТСЖ «40 лет Победы 6» в её пользу заработную плату с 01.04.2013 года по 18.06.2013 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2012года по 18.06.2013 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО7 пояснила, что она согласно приказа №2 от 01.11.2012года была принята и работала бухгалтером в ТСЖ «40 лет Победы 6», решением собрания собственников жилья и приказом о приеме на работу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Работу бухгалтера выполняла надлежащим образом, работала дома и поэтому табель учета рабочего времени не велся, претензий по работе ни когда не было, отгулами в счет отпуска не пользовалась, на больничном не была. После переизбрания председателя правления в ТСЖ в апреле 2013 года, с новым председателем ТСЖ ФИО8 рабочие отношения не сложились, решила уволиться, написала и передала 05.05.2013 года заявление об увольнении ФИО8, которая пообещала выплатить расчет, но не выплатила. Обратилась в трудовую инспекцию, после консультации опять написала заявление об увольнении, приложила документы подтверждающие что работала в ТСЖ и почтой отправила ФИО8, согласно уведомления ФИО8 получила заявление об увольнении 03.06.2013 года, но расчет так и не произвела. Просила суд взыскать с ТСЖ «40 лет Победы 6» в её пользу заработную плату с 01.04.2013 года по 18.06.2013 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2012года по 18.06.2013 года в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Причинение морального вреда обосновывает, тем, что она является инвалидом второй группы, ей переживать нельзя, а тут она рассчитывала на получении расчета при увольнении, расчета не получила, пришлось обращаться в трудовую инспекцию, затем в суд в связи с этим переживала, поднималось давление, плохо себя чувствовала, испытывала нравственные страдания на протяжении длительного периода.

Представитель ответчика ТСЖ «40лет Победы 6» ФИО8 пояснила, что с исковыми требованиями не согласна полностью, решением общего собрания членов ТСЖ «40 лет Победы 6» от 06.04.2013 года она была избрана председателем правления ТСЖ, бухгалтером в ТСЖ работала ФИО7, с ней по работе возникли разногласия, так как попросила ФИО7 подготовить документы для проведения ревизии, а она почему то передала документы прежнему председателю правления ФИО5, и до настоящего времени все документы по ТСЖ она так и не получила, считает, что ФИО7 удерживает документы у себя. Заявление ФИО7 об увольнении получала 05.05.2013 года и по почте вместе с листом расчета 03.06.2013 года, рассчитать ФИО7 не смогли в виду отсутствия документов. ФИО7 предоставляла сделанный расчет, но считает его не верным, а другой расчет нельзя было сделать в виду отсутствия документов. В предоставленной программе 1С были все данные, но их необходимо было сверить с письменными документами, что бы убедиться в их правильности, поэтому считает, что по программе 1С нельзя было произвести расчет ФИО7 О том что ФИО7 была принята на работу бухгалтером в ТСЖ на основании приказа от 01.11.2012 года знает, так же знает что решением собрания собственников жилья была установлена заработная плата бухгалтеру <данные изъяты>, но считает что так как трудовой договор с ФИО7 не заключался, графика учета рабочего времени нет, то и невозможно установить сколько времени работала ФИО7 Заявленный моральный вред не обоснован, так как ФИО7 работала в других ТСЖ бугалтером и не испытывала нравственных страданий. Просила в иске отказать.

Свидетель ФИО3 пояснила, что она работала в этом ТСЖ бухгалтером с начала 2011года и уволилась в сентябре 2012 года, работала так же по совместительству и без заключения трудового договора, при увольнении ей выплатили расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск, после нее была принята бухгалтером ФИО7. В Фонд страхования не перечисляли страховые взносы, так как было соглашение между руководителями об этом. В связи с тем что в ТСЖ был установлен ненормированный рабочий день, так собрания могли проводиться после 19часов, то график учета рабочего времени не велся. Если какие-то документы не сохранились по каким то причинам, то эти документы можно восстановить из программы 1С, так как в программу занесены данные уже с утвержденных документов, с этой программы делается отчет по налогам. Считает, возможным было рассчитать ФИО7 сложности в этом ни какой нет, тем более зная размер установленной ей заработной платы <данные изъяты> которую ни кто не менял.

Свидетель ФИО4 пояснил, что он являлся в период с марта 2012 года по март 2013 год членом правления ТСЖ «40 лет Победы 6», ФИО7 работала с 01.11.2012 года в ТСЖ бухгалтером, выполняла работу по бухучету, делала отчеты. ФИО7 была принята на работу на основании приказ, трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата в ТСЖ была установлена каждому работнику решением собрания собственников жилья, заработная плата бухгалтера была определена в размере <данные изъяты> в месяц.

Свидетель ФИО5 пояснил, что он работал председателем ТСЖ «40 лет Победы 6» по апрель 2013 года. Он приказом № 2 от 01.11.2012 года принял на работу бухгалтера ФИО7 по её заявлению, решением собрания ТСЖ была утверждена заработная плата каждому работнику, у бухгалтера она составляла <данные изъяты>, ФИО7 свою работу бухгалтера выполняла, претензий или замечаний по работе не имела, не было замечаний и со стороны других организаций, налоговой, фонда соц. страхования. Во время работы ФИО7 на больничном не была, дни в счет отпуска не брала, в отпуске не была.

Свидетель ФИО6 пояснила, что она работает инспектором в Инспекции труда. В середине мая 2013 года по телефону обратилась в Инспекцию ФИО7 пояснила, что она работала на основании приказа с 01.11.2013 года в ТСЖ «40 лет Победы 6» хотела уволиться по собственному желанию, написала заявление, а расчет с ней не произвели, заявление об увольнении передала 05.05.2013 года без расписки и без отметки о получении заявления об увольнении. ФИО7 просила помочь получить расчет за отработанное время и компенсацию неиспользованный отпуск. Попыталась решить вопрос до письменного обращения в Инспекцию, подробно опросила ФИО7, опросила бывшего председателя ТСЖ ФИО5 который подтвердил то что он приказом № 2 от 01.11.2012 года принимал на работу в ТСЖ бухгалтера ФИО7 и она работала в ТСЖ бухгалтером. Связалась с председателем ТСЖ ФИО8 которая подтвердила, что ФИО7 работала бухгалтером но нет документов и она не может её рассчитать. Опять связалась с ФИО7 попросила её продублировать заявление об увольнении, написать заявление об увольнении, приложить приказ о приеме на работу, лист расчета и отправить заказным письмом председателю ТСЖ ФИО8 и считать еще две недели с момента получения по уведомлению этого заявления председателем Суржко. Согласно уведомления Суржко получила заказное письмо с заявлением ФИО7 об увольнении 03.06.2013 года и днем увольнения ФИО7 с ТСЖ необходимо считать 18.06.2013 года. А до этого 21.05.2013 года ФИО8 приходила на консультацию в Инспекцию труда по увольнению ФИО7, к этому вопросу подключился ФИО1, показали ФИО8 факсовый экземпляр приказа о приеме 01.11.2012года на работу бухгалтером ТСЖ ФИО7, на что ФИО8 пояснила, что это не документ и не копия, не заверенная, нет печати. Посоветовали ФИО8 заключить трудовой договор с ФИО7 и уволить ее согласно заявления по собственному желанию, произвести расчет. Но по ситуации ни чего не изменилось, ФИО7 письменно обратилась в Инспекцию труда, по результатам проверки было вынесено предписание председателю ТСЖ «40 лет Победы 6» ФИО8 о принятии мер по соблюдению трудового законодательства приказом уволить ФИО7 по собственному желанию, произвести выплату всех сумм причитающейся ФИО7 в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Данное предписание ФИО8 не исполнила, по составленному административному протоколу было вынесено постановление о наложении административного штрафа, постановление ФИО8 обжаловала в районный суд, однако жалоба ФИО8 на постановление судом была оставлена без удовлетворения.

Свидетель ФИО2 пояснила, что она работает с мая 2013 года бухгалтером в ТСЖ «40 лет Победы 6», является невесткой председателя ТСЖ ФИО8. Рассчитать ФИО7 не смогли, из-за отсутствия документов и считает, что по имеющей программе 1С тоже нельзя произвести расчет за отработанное ФИО7 время потому что нужны подписанные документы по ТСЖ.

Суд, выслушав объяснения истицы ФИО7, представителя ответчика ТСЖ «40 лет Победы 6» ФИО8, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится, в том числе, выполнение работником работы при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 2 от 01.11.2012 года председателя ТСЖ ФИО5 была принята на работу бухгалтером ТСЖ ФИО7 без испытательного срока, с окладом <данные изъяты> в месяц. Протоколом № 1 от 10.03.2012 года собрания членов Товарищества собственников жилья «40 лет Победы 6»(л.д.30) установлена заработная плата всему персоналу ТСЖ, в том числе бухгалтеру <данные изъяты> в месяц. Кроме того, факт трудовых отношений бухгалтера ФИО7 с ТСЖ «40 лет Победы 6» подтверждается и показаниями допрошенных судом свидетелей ФИО5, ФИО3, ФИО4 которые подтвердили и показали, что ФИО7 согласно приказа была принята с 01.11.2012 года бухгалтером в ТСЖ, осуществляла бухгалтерскую работу в ТСЖ. Протоколом общего собрания членов ТСЖ «40 лет Победы 6» от 06.04.2013 года избрана председателем правления ТСЖ ФИО8. Данные обстоятельства не оспаривались в судебном заседании.

Таким образом судом установлено, что между ФИО7 и ТСЖ «40 лет Победы 6» был заключен устный трудовой договор и имелись договорные трудовые отношения, согласно которых работник ФИО7 выполняла с 01.11.2012 года работу бухгалтера в ТСЖ «40 лет Победы 6», эти договорные отношения подтверждаются приказом № 2 от 01.11.2012 года председателя ТСЖ ФИО5 и показаниями свидетелей которые подтвердили, что ФИО7 выполняла в ТСЖ работу бухгалтера и это ни чем не опровергается.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно заявления ФИО7 установлено, что бухгалтер ТСЖ ФИО7 обратилась 05.05.2013года к председателю ТСЖ «40 лет Победы 6» ФИО8 с заявлением об увольнении по собственному желанию. Данное заявление направила почтой заказным письмом вместе с сопроводительным письмом, приказом о принятии на работу и листом расчета, все это указано в описи вложения в письмо. Согласно уведомления председатель ТСЖ ФИО8 получила 03.06.2013 года заказное письмо с заявлением ФИО7 об увольнении с листком о ее расчете, данные обстоятельства так же были подтверждены в суде председателем ТСЖ ФИО8, которая пояснила, что заявление ФИО7 вместе с листом о ее расчете получила по почте 03.06.2013года. Расчет не произвели в виду отсутствия документов.

Согласно предоставленных ведомостей(л.д. №) установлено, что бухгалтер ФИО7 ежемесячно получала в ТСЖ заработную плату, и 08.04.2013 года получила <данные изъяты> за март месяц 2013 года.

Согласно расчета (л.д.17) установлено, что ФИО7 не получала заработную плату за апрель, май и до 18 июня 2013 года и исходя из этого имеет задолженность по заработной плате в период с 01.04.2013 года по 18.06.2013 года в размере <данные изъяты> и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

Согласно АКТа проверки от 27.06.2013года установлено, что на основании распоряжения на проверку руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Еврейской автономной области была проведена внеплановая документальная проверка в отношении Товарищества собственников жилья «40 лет Победы 6» с распоряжением о проверки была ознакомлена 10.06.2013года председатель ТСЖ ФИО8, проверкой были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно 1. в нарушение ч.1 ст.16, ч.1, ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома работодателя с 01 ноября 2012 года бухгалтера ФИО7 приказ № 2 от 01.11.2012года трудовой договор в письменной форме с работником не был заключен. 2. В нарушении ч.1 ст.84.1 ТК РФ при наличии у работодателя письменного заявления бухгалтера ФИО7 об увольнении по собственному желанию от 05.05.2013 года, приказ о прекращении трудового договора с работником по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ работодателем не оформлен. 3. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ, ст.127 ч.1 ТК РФ пр наличии у работодателя письменного заявления бухгалтера ФИО7 об увольнении по собственному желанию от 05.05.2013 года работодателем не было принято мер к выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы. Выдано предписание от 27.06.2013 года.

Согласно Предписания № от 27.06.2013 года установлено, что председателя правления ФИО8 ТСЖ «40 лет Победы 6» обязали устранить нарушения трудового законодательства в срок до 22 июля 2013 года, а именно 1. принять меры по соблюдению требований ч.1 ст.16, ч.1, ч.2 ст.67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с работниками. 2. о прекращении трудового договора с бухгалтером ФИО7 оформить приказом работодателя. 3. произвести выплату всех сумм, причитающихся ФИО7 при прекращении трудового договора, в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, с учетом требований ст.236 ТК РФ. Копию предписания получила ФИО8 27.06.2013 года.

Согласно АКТа приема передачи документов ТСЖ 240 лет Победы 6» установлено, что 22.04.2013 года ФИО5 передал и ФИО8 приняла документы и другие ценности (ключи, печать) всего 37 наименований.

Постановлением от 02.07.2013года Товарищество собственников жилья «40 лет Победы 6» согласно протокола об административном правонарушении от 27.06.2013 года привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда, наложен административный штраф в размере 30000 рублей.

Справкой о доходах физического лица за 2012 год предоставленной ИФНС установлено, что ФИО7 работала в ТСЖ «40 лет Победы 6» и ее заработная плата за ноябрь 2012 года составляет <данные изъяты> и за декабрь 2012года <данные изъяты>.

Согласно сведений Управления пенсионного фонда РФ по Биробиджану и Биробиджанскому району ЕАО установлено, что ФИО7 является застрахованным лицом, зарегистрированным в системе персонифицированного учета, согласно информации индивидуальные сведения предоставлены ТСЖ «40 лет Победы 6» с 01.11.2012года по 31.03.2013 года с начислением и уплатой страховых взносов и с 01.04.2013 года по 30.06.2013 года без начисления но с уплатой страховых взносов.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения работодателя с ФИО7 прекращены 18.06.2013 года и окончательный расчет с истцом не произведен. Данное обстоятельство подтверждается заявлением ФИО7 об увольнении по собственному желанию, уведомлением о получении 03.06.2013 года заявления истца об увольнении председателем ТСЖ ФИО8, предписанием Трудовой инспекции председателю ТСЖ ФИО8, постановлением о привлечении ТСЖ к административной ответственности по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, справкой-расчетом по задолженности по заработной плате бухгалтера ФИО7 за период с 01.04.2013 года по 18.06.2013 года в размере <данные изъяты> и по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика данный факт не оспаривала, пояснила только что представленный истцом расчет не верный, собственный расчет не предоставила ссылаясь на отсутствие документов.

Доводы представителя ответчика ФИО8 о том, что расчет истца не верный и что нельзя произвести расчет суд считает надуманными и не обоснованными, так как ФИО7 согласно приказа была принята на работу в ТСЖ бухгалтером с 01.11.2012года, была допущена к работе, тем самым был заключен устный договор между сторонами, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата бухгалтера <данные изъяты> была определена решением собственников жилья на собрании от 10.03.2012года, приказа об увольнении ФИО7 ответчиком не издавалось и суду не было предоставлено, заявление ФИО7 об увольнении по собственному желанию ФИО8 получила почтой 03.06.2013 года, согласно трудового законодательства днем увольнения необходимо считать через две недели после получения работодателем заявления об увольнении, то есть в данном случае день увольнения ФИО7 считается 18.06.2013 года. Все необходимые документы для выполнения расчета с ФИО7 у ответчика были и имеются в настоящее время, имея данные документы которые являются достоверными, а тем более и имея в наличии бухгалтерскую программу 1С суд считает что ответчик мог и должен был произвести расчет бухгалтера ФИО7 тем самым не допустить совершение административного правонарушения и вынесения предписания Трудовой инспекцией. Доводы представителя ответчика о том что нельзя было произвести расчет ФИО7 не только не обоснованы но они еще и противоречат трудовому законодательству, ФИО8 по мнению суда злоупотребляет своим правом, а именно являясь избранной на общем собрании председателем ТСЖ в противоречие законодательству о труде осуществляет свои обязанности председателя ТСЖ. Расчёт бухгалтера ФИО7 суд считает правильным, которая учла и при расчете применила взыскание с начисленных сумм 13% НДФЛ и указала задолженность с учетом НДФЛ.

Таким образом, анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО7 к товариществу собственников жилья «40 лет Победы 6» о понуждении расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда обоснованны и законны, в связи с этим, необходимо обязать ответчика расторгнуть с ФИО7 трудовые отношения, а именно устный трудовой договор с 18 июня 2013 года и взыскать задолженность по заработной плате в период с 01 апреля по 18 июня 2013 года в размере <данные изъяты> и задолженность за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку невыплата работнику расчета при увольнении является неправомерным бездействием работодателя, суд признает исковые требования ФИО7 о компенсации морального вреда обоснованными.

В судебном заседании установлено, что истица испытывала нравственные страдания в результате не произведенного ответчиком расчета в связи с желанием и заявлением истца с уволиться по собственному желанию. Все это негативно отражалось на здоровье истицы, ей были причинены нравственные страдания, учитывая индивидуальные особенности истца, которая является инвалидом второй группы, а также фактические обстоятельства дела, а именно, что истица неоднократно обращалась к ответчику об увольнении и её расчете, вынуждена была обращаться в Инспекцию Труда, защищать свои интересы в суде. С учетом степени нравственных страданий истицы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к товариществу собственников жилья «40 лет Победы 6» о понуждении расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Обязать товарищество собственников жилья «40 лет Победы 6» расторгнуть с ФИО7 с 18 июня 2013 года трудовой договор.

Взыскать с товарищества собственников жилья «40 лет Победы 6» в пользу ФИО7 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с товарищества собственников жилья «40 лет Победы 6» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В.Щиканов