Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Лихвадскому Владиславу Андреевичу о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ

Истец акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с иском к Лихвадскому В.А. о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 67982 рубля 77 копеек, расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска 2239 рублей 45 копеек.

В обоснование иска указано, что 23 мая 2017 года истец был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагона-хоппера цех сварки вагона-хоппера дирекция по производству вагонов. 14 января 2018 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

20 февраля 2017 года ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № 82648 от 20 февраля 2017 года. Затраты на обучение составили 10606 рублей 33 копейки.

В соответствии п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 22 мая 2017 года ответчик успешно завершил обучение.

Истец считает, что поскольку ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, при увольнении обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 7163 рубля 29 копеек.

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» для оказания иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», которым предусмотрен перечень компенсационных выплат.

Ответчик в период работы получил компенсационные выплаты в сумме 18495 рублей 90 копеек, в том числе 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 8495 рублей 90 копеек для переезда.

Поскольку период работы ответчика составил менее 18 месяцев, ответчик в силу п.7.1 Регламента Р 1850-001-2016 обязан возвратить компенсационные выплаты в сумме 18495 рублей 90 копеек.

Истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения за период с мая 2017 года по октябрь 2017 года в сумме 42322 рубля 58 копеек.

Поскольку период работы ответчика составил менее 18 месяцев, ответчик обязан возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в сумме 42322 рубля 58 копеек.

Ответчиком сумма ущерба не возмещена.

Представитель истца - акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 65-66).

Ответчик Лихвадский В.А. в судебном заседании неучаствовал, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебные повестки, направленные ответчику по месту регистрации, возвращены в связи с истечением срока хранения (л.д.56-57, 63-64).

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснения содержащихся в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд решил исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 23 мая 2017 года межу акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и Лихвадским В.А. был заключен трудовой договор № 13194-Т в соответствии с которым, ответчик был принят на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагона-хоппера цех сварки вагона-хоппера дирекция по производству вагонов. Трудовой договор с Лихвадским В.А. был расторгнут с 14 января 2-18 года на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени.

Изложенное подтверждается приказом № 975-п от 23 мая 2017г. о приеме на работу (л.д.6), трудовым договором от 23 мая 2017г. (л.д.7-8), приказом № 396-у от 13 апреля 2018г. (л.д.9).

До заключения трудового договора, 20 февраля 2017 года между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения профессии электрогазосварщика. Срок профессионального обучения был определен с 20 февраля 2017 года по 22 мая 2017 года.

В период профессионального обучения АО «ТВСЗ» приняло обязательство оплатить стоимость профессионального обучения Лихвадского В.А. в сумме 10606 рублей 33 копейки.

Лихвадский В.А. обязался пройти профессиональное обучение, освоить программу профессионального обучения, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с течение двух лет (п.3.2.4 договора).

В соответствии с п.6.5 ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 договора, по следующим причинам: не сдача квалификационных экзаменов, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, прогула.

По результатам прохождения обучения, на основании протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена Лихвадскому В.А. был присвоен 3 разряд электрогазосварщика.

Изложенное подтверждается ученическим договором № 82684 от 20 февраля 2017г. (л.д.11-12), расчетом стоимости обучения (л.д.13) протоколом заседания квалификационной комиссии № 2231-2017 от 22 мая 2017 года (л.д.14).

Судом установлено, что ответчиком, принятые на себя обязательства по ученическому договору № 82684 от 20 февраля 2017г., не выполнены, ответчик уволен на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности требований АО «ТВСЗ» о взыскании с ответчика затрат, понесенных истцом на обучение ответчика.

При определении размера задолженности суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Для того, чтобы определить, какие расходы включает законодатель в подлежащие возмещению затраты, понесенные работодателем на обучение работника, необходимо учитывать также положение части 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Общий размер затрат, произведенных истцом в связи с обучением ответчика, составляет 10606 рублей 33 копейки.

Ответчик после прохождения обучения отработал в АО «ТВСЗ» 237 дней с 23 мая 2017 года по 14 января 2018 года из необходимых 730 дней, фактически неотработанное время составляет 493 дня.

Задолженность ответчика за обучение пропорционально не отработанному времени составляет 7163 рубля 29 копеек (10606 рублей 33 копейки / 730 дней х 493 дня).

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о неисполнении ответчиком принятых на себя обязательств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в размере 7163 рубля 29 копеек.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» для оказания иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», которым предусмотрен компенсационные выплаты в связи с переездом к месту работы в город Тихвин, компенсация по найму жилья.

Ответчик 23 мая 2017 года ознакомлен с Регламентом Р 1850-001-2016 (л.д.18).

Согласно п.5.1 вышеуказанного Регламента расходы в связи с переездом включают в себя: транспортные расходы - проезд общественным транспортом, перевоз багажа (л.д.15,17).

Ответчик 15 июня 2018 года получил компенсационные выплаты в сумме 18495 рублей 90 копеек, в том числе 10 000 рублей - единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства, 8495 рублей 90 копеек для переезда, что подтверждается заявлениями Лихвадского В.А. от 23 мая 2017 года (л.д.19,20), расчетным листком за май 2017 года (л.д.21), выпиской из реестра на перечисление заработной платы за май 2017 года от 15 июня 2017 года (л.д.22).

Согласно п.7.1 Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии: по собственной инициативе, по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п.1.2.4 указанной статьи).

Данное условие соответствует требованиям п.п. Б п.2 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", в соответствии с которым работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудовогодоговора.

Ответчиком условие о работе у истца не менее 18 месяцев исполнено не было, так как трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца - за нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (пп.А п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты в сумме 18495 рублей 90 копеек.

Пунктом 4.2.2 Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» определен порядок действий по предоставлению жилого помещения в наем у юридических лиц:

Работник ОЖ иСВ оформляет документы, необходимые для заселения иногороднего работника и членов его семьи в жилое помещение по найму у юридических лиц, работник заключает договор найма жилого помещения, предоставляет данный договор в ОЖ иСВ, работник оформляет заявление об ежемесячном удержании суммы за проживание в жилом помещении по найму, затем пишет заявление о назначении компенсации по оплате найма жилого помещения на имя Уполномоченного лица предприятия АО «ТВСЗ», компенсация назначения рабочим на период 12 месяцев с даты приема на работу. Компенсация найма жилья выплачивается с даты заключения договора найма в размере 8000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья - работнику, проживающему с семьей.

01 мая 2015 года между АО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт» заключен договор № К-04/О\15, в соответствии с которым ЗАО «Комфорт» оказывает услуги по предоставлению за плату во временное пользование работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения в многоквартирном доме.

23 мая 2017 года между АО «Комфорт» и Лихвадским В.А. был заключен договор найма жилого помещения - квартиры, расположенной по адресу: <адрес> сроком по 31 января 2018 года, за плату 445 рублей в день.

15 июня 2017 года между Лихвадским В.А. и К.Ю.С. был заключен договор о предоставлении в наем жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, за плату 17000 рублей в месяц.

На основании заявлений Лихвадского В.А. от 23 мая 2017 года из его заработной платы производилось удержание расходов по оплате за найм жилого помещения, а также назначена выплата компенсационных расходов по оплате за найм жилого помещения.

Истцом произведена оплата компенсации за найм жилого помещения, предоставленного ответчику АО «Комфорт» за май 2017 года - 2323 руб. 58 копеек, за май 2017г. - 4000 рублей.

За найма жилого помещения, предоставленного ответчику К.Ю.С., истцом произведена выплата компенсации:

за июнь 2017 года - 4000 рублей, за июль, август, сентябрь, октябрь 2017г. по 8000 рублей ежемесячно.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (л.д.21), выписками из реестра на перечисление заработной платы и платежными поручениями (л.д.22-33), договором на оказание услуг от 01 мая 2015г. с ЗАО «Комфорт» (л.д.34-38), заявлением Лихвадского В.А. об удержании расходов по оплате найма жилого помещения от 23 мая 2017г. (л.д.39), заявлением Лихвадского В.А. о компенсации по оплате найма жилого помещения от 23 мая 2018г. (л.д.39 оборот), договором найма с К.Ю.С. от 15 июня 2017г. (л.д.40-41).

На основании п.7.1 Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», поскольку период работы Лихвадского В.А. составил менее 18 месяцев, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и взыскания с ответчика в его пользу компенсационных выплат за найм жилого помещения в сумме 42322 рубля 58 копеек.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2239 рублей 45 копеек. Эти расходы подтверждены платежным поручением № 33830 от 09 марта 2018 года (л.д.2), и связаны с рассмотрением спора.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Лихвадского Владислава Андреевича в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение расходов за обучение 7163 рубля 29 копейки в возмещение расходов связанных с переездом к месту работы 18495 рублей 90 копеек, в возмещение расходов по выплате компенсации за найм жилого помещения 42322 рубля 58 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2239 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.

Председательствующий: