Гражданский кодекс часть 1

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Раат О.С., при секретаре Попковой Т.В., с участием помощника прокурора Питерского района Саратовской области Купряхина Б.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Питерского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Питерский Дорожник» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Питерского района Саратовской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Питерский Дорожник» (далее – ООО «Питерский Дорожник») о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 работает в ООО «Питерский Дорожник». ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за август - октябрь 2016 года, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Питерский Дорожник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 27 000 рублей.

Помощник прокурора Питерского района Саратовской области Купряхин Б.М. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 44).

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Питерский Дорожник» ФИО2 о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика исковые требования признал в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 45).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 Гражданского кодекса РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ООО «Питерский Дорожник» на должность № с окладом 9 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (л.д. 6 -13).

Согласно справке ООО «Питерский Дорожник» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года перед ФИО1 составляет 27 000 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 000 рублей.

В силу ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда, к числу которых относится решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, настоящее решение в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, исковые требования прокурора удовлетворены, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Питерского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 010 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Питерский Дорожник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Питерский Дорожник» в доход бюджета Питерского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 1 010 (одна тысяча десять) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке через Краснокутский районный суд Саратовской области в течение месяца.

Председательствующий подпись О.С. Раат

«Копия верна»

Судья О.С. Раат