Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городегражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телец - Агро» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Телец-Агро», просит взыскать невыплаченную часть заработной платы в виде премии в размере 3 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований пояснил, что работает в ООО «Телец-Агро» с ДД.ММ.ГГГГ№) комплекса по откорму КРС. За ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена часть заработной платы в виде премии в размере 3 000 рублей. Полагает, что невыплата премии связана с тем, что истец в течение рабочего дня парковал свою личную автомашину на территории предприятия, однако после высказанных мастером замечаний, он приезжает на работу на служебном автотранспорте. Нарушений трудовой дисциплины не допускал, с приказом о лишении премии ознакомлен не был.

В судебном заседании истец на иске настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что территория предприятия не огорожена, полагает, что парковал личную автомашину за пределами предприятия.

Представитель ответчика с иском не согласна, представила письменные возражения на исковое заявление, указала, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Телец-Агро» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования комплекса по откорму КРС с оплатой согласно Положению об оплате труда. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с рабочей инструкцией слесаря (ТО) комплекса по откорму КРС, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Телец-Агро», Положением об оплате труда и условиями выплат премии, Положением о пропускном режиме. Согласно служебной записке начальника комплекса по откорму КРС ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ истец систематически ставил личный автомобиль y здания ремонта с/х машин, вне специально отведенных парковочных мест, что является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

B соответствии c пунктом 9.8. Правил работники, прибывшие на рабочее место на личном транспорте, обязаны оставлять его в специально отведенных местах (комплекс - у проходной, контора - на парковочных местах). Кроме этого, истец систематически нарушал пункт 9.9. ПВТР, в силу которого работники комплекса осуществляют вход на территорию комплекса по пропускам. Сотрудники охраны осуществляют регистрацию входящих и выходящих работников, указывая в журнале номер пропуска и время. Истец пропуск не сдавал. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка истцу высказывались устные замечания начальником комплекса ФИО4 и инженером ФИО4B., на что он не реагировал.

В соответствии c Положением об оплате труда (раздел 1.12) премирование работников предприятия осуществляется на основании приказа генерального директора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка является основанием для не начисления премии. C указанным Положением истец ознакомлен, o чем в трудовом договоре сделана соответствующая запись. В связи с допущенными нарушениями Правил истец не включен в приказ № п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании». Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу в полном размере c соблюдением сроков, установленных Положением об оплате труда: заработная плата за первую половину месяца перечислена ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-44,64-65). B удовлетворении требований ФИО1 просила отказать.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, пояснения свидетелей ФИО4, ФИО4, исследовав документы дела, считает исковые требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено:

Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Телец-Агро» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности слесаря по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования (л.д. 8, 50).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на предприятии утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.45-48), с которыми истец ознакомлен под росписьДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).

Согласно п.п.9.8, 9.9. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Телец-Агро» работники, прибывшие на рабочее место на личном транспорте, обязаны оставлять его в специально отведенных местах (комплекс - у проходной, контора - на парковочных местах); работники комплекса осуществляют вход на территорию комплекса по пропускам. Сотрудники охраны осуществляют регистрацию входящих и выходящих, указывая в журнале номер пропуска и время (л.д. 45-48, 48 об.).

Из пояснений свидетелей ФИО4 и ФИО4, материалов дела следует, что истцом игнорировались данные правила, ФИО1 регулярно парковал личный транспорт в ненадлежащем месте (вне парковки личного автотранспорта), на что ему неоднократно делались замечания начальником комплекса ФИО4 и инженером ФИО4, от работников охраны поступала докладная о нарушении пропускного режима ФИО1 В связи с тем, что истец не соблюдал Правила внутреннего трудового распорядка предприятия начальник комплекса ФИО4 написала служебную записку руководителю предприятия о не включении ФИО1 в список по начислению премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок, основания и условия выплаты премии установлены Положением об оплате труда работников ООО «Телец-Агро». Согласно п.1.12 Положения работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников предприятия за выполнение поставленных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязaнностей.

Настоящим Положением предусматривается текyщее и единовременное премирование. Текущее премирование работников предприятия производится в размере до 6 000 рублей, специалистам и руководителям подразделений до 10 000 рублей (в т.ч. уральский коэффициент 15%) в соответствии c Приложением 2 «Условия начисления и выплаты текущей премии». Премирование осуществляется на основании Приказа генерального директора предприятия.

Руководителям, специалистам внутристрyктypных подразделений предприятия предоставляется право не начислять работнику текущую премию или снижать размер текущей премии частично в соответствии c Приложением 2 «Условия начисления и выплаты текущей премии» и настоящим Положением об оплате труда работников предприятия. При начислении текущей премии за неполный отработанный месяц расчет выполняется исходя из количества отработанных дней пропорционально нормативу рабочего времени. Невыплата премии полностью или её частичное снижение производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (л.д.26-33).

На основании служебной записки начальника комплекса ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54) генеральным директором общества издан приказ № п от ДД.ММ.ГГГГ о выплате текущей премии за ДД.ММ.ГГГГ работникам предприятия. Согласно указанным документам ФИО1 не включен в список работников на получение премии за допущенные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка – за систематическое оставление личного автомобиля вне специально отведенных парковочных мест (л.д.55-56).

Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, приведших к лишению премии ФИО1 подтвержден в судебном заседании материалами дела и показаниями свидетелей.

С учетом представленных доказательств суд приходит к выводу о законности лишения истца премии за май 2022 года, с учетом вышеприведенных требований локального нормативного акта работодателя, которым предусмотрено, что лишение работников премии может иметь место только при неисполнении или ненадлежащем исполнении работниками возложенных на них функций.

Как следует из представленных в материалы дела служебной записки начальника комплекса ФИО4 содержатся основания не начисления премии за ДД.ММ.ГГГГ работникам предприятия, в том числе ФИО1 – за систематическое оставление личного автомобиля вне специально отведенных парковочных мест (л.д.54).

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Телец-Агро», суд приходит к выводу о том, что заявленная ФИО1 премия к взысканию не была составной частью его заработной платы, ежемесячное премирование являлось правом работодателя, а не его обязанностью, вследствие чего требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной текущей премии за период за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 рублей не подлежат удовлетворению.

В судебное заседание ответчиком представлены доказательства невыполнения ФИО1 в спорный период показателей премирования - неисполнения им возложенных обязанностей, так как это предусмотрено законом и локальными нормативными актами работодателя.

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами, решение о выплате премии отнесено к компетенции работодателя, ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами премия не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате.

Учитывая выявленные в ходе работы истца нарушения, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года у работодателя имелись основания для лишения истца премии по итогам работы за указанный период.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Учитывая, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо стимулирующей выплаты в определенном размере, а Положением об оплате труда работников ООО «Телец-Агро», предусмотрено, что премия по итогам работы начисляется и выплачивается при выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, рабочей инструкцией, выполнении срочных, дополнительных распоряжений руководителя, разработка и выполнение предложений для эффективной работы предприятия (п.п.1-3 раздела 1 Приложения № к Положению об оплате труда работников), а работник может не представляться к премированию в связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка (п.19 Приложения) (л.д.33), суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что работнику ФИО1 не гарантирована выплата премии, а также о наличии у работодателя оснований для лишения истца премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании не нашло подтверждение нарушения прав истца, в виде невыплаты заработной платы – премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 рублей, в удовлетворении требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Телец-Агро» о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премии в размере 3 000 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке ввой суд через Кунгурский городской судв течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А.Колегова