Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП "Завод имени Морозова" к ФИО3 о взыскании выплат, полученных по ученическому договору,

у с т а н о в и л :

ФГУП "Завод имени Морозова" обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании материального ущерба в размере 43 912, 40 руб., причиненного в результате нарушения условий заключенного между ними ученического договора № 121 от 13 февраля 2020 года. В обоснование указано, что вопреки условиям договора о прохождении успешной аттестации и обязанности отработать в организации истца не менее трех лет, ответчик был отчислен 14 мая 2020 года по итогам неудовлетворительной аттестации.

В судебном заседании представитель истца поддержал доводы иска.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. В представленных суду письменных возражениях указано на то, что ФГУП "Завод имени Морозова" не вправе был без получения лицензии проводить обучение и, соответственно, заключать с ответчиком ученический договор; приведены доводы о том, что ответчик был введен истцом в заблуждение, так как изначальным намерением ответчика было трудоустройство, а не ученичество; указано, что ученический договор не предусматривает ответственность в случае получения неудовлетворительной оценки при сдаче квалификационного экзамена; просит в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, ранее не состоявшими в трудовых отношениях, заключен ученический договор №, предметом которого является обучение ответчика непосредственно на производстве в пределах рабочего времени обучающегося по программе профессиональной подготовки «заливщик 4 разряда» участка МГИиПО Производства (далее Договор, ученический договор).

Срок обучения определен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании срока ученичества, работодатель обязан организовать проверку знаний, поученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения аттестации в форме квалификационного экзамена (п.2.2.3 Договора).

В свою очередь ученик обязан в установленные сроки сдать квалификационный экзамен, заключить трудовой договор по полученной профессии и отработать в ФГУП «Завод имени Морозова» не менее трех лет с момента заключения трудового договора (п.п.2.4.7 – 2.4.9).

Договором предусмотрена выплата ученику в период обучения стипендии (п.4.1).

Оценивая условия Договора, суд приходит к выводу о том, что он заключен сторонами с целью дальнейшего трудоустройства У.А.СБ. в ФГУП «Завод имени Морозова» по окончании его обучения. Такой Договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, разрешаются, в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

К юридически значимым обстоятельствам, применительно к ст.207 Трудового кодекса РФ, относится заключение между сторонами ученического договора, определяющего обязанность ученика отработать у работодателя по полученной профессии определенный договором срок, и отсутствие уважительных причин, по которым ученик не приступил к работе по полученной после обучения профессии.

Как следует из материалов дела, ответчик не приступил к работе по полученной у работодателя профессии по причине неудовлетворительного результата аттестации, которая проводилась дважды, ввиду чего дополнительным соглашением сторон от 17 апреля 2020 года срок ученичества продлевался до 15 мая 2020 года.

Неудовлетворительные итоги аттестации ответчика подтверждены протоколами №№ 364, 427 соответственно от 17 апреля 2020 года и 14 мая 2020 года.

В связи с неудовлетворительными результатами повторной аттестации ФИО3 приказом ФГУП «Завод имени Морозова» № 452 от 14 мая 2020 года отчислен из специализированного структурного подразделения Завода «Бюро обучения».

Пунктом 9 Положения об ученическом договоре на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, утвержденным приказом ФГУП «Завод имени Морозова» № 169 от 10 февраля 2020 года, предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Дополнительным соглашением сторон от 12 марта 2020 года предусмотрена выплата ответчику стипендии в размере 25 000 руб. ежемесячно.

Выплата ответчику стипендии подтверждается расчетными листками, не оспаривается ответчиком.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", предусмотрено, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность доказать, что действиями работника работодателю причинен вред.

Оценивая обстоятельства дела и представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик, не приступивший без уважительных причине к работе в ФГУП «Завод имени Морозова», обязан возместить работодателю, понесенные им затраты на обучение.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в вышеуказанном Определении, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Возражения ответчика суд отклоняет, поскольку в соответствии с представленными в дело документами – выпиской из ЕГРЮЛ, лицензией № 055-17 от 14 апреля 2017 года ФГУП «Завод имени Морозова» имеет право на осуществление деятельности по профессиональному обучению.

Иные доводы ответчика опровергаются письменными доказательствами по делу; обстоятельств существенного заблуждения ответчика при заключении ученического договора судом не установлено.

Невозможность заключения трудового договора напрямую обусловлена виной ответчика в не прохождении итоговой аттестации, а потому ответчик обязан возместить истцу понесенные в связи с этим затраты. Доказательств иному ответчиком не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с ФИО3 в пользу ФГУП «Завод имени Морозова» денежную сумму в размере 43 912, 40 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 517 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 5 февраля 2021 года.