Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Тайбахтине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» (далее по тексту: ответчик, ООО «ИНЗ») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361169,87 руб. В обоснование исковых требований истец указал следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора, принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен должностной оклад в размере 200 000 руб. в месяц и надбавка за вредность 8% от оклада ежемесячно. Свои трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, претензий со стороны участников ООО «ИНЗ» к нему не было. ДД.ММ.ГГГГ приказом внешнего управляющего № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с ним был прекращен. В нарушении ст. 140 ТК РФ ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 133781,44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 235926,96 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 217436,57 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 216108 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 280375,08 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 216108 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 216108 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 256587,78 руб. У работодателя перед ним имеется задолженности по авансовым отчетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175415,60 руб. Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 20.12.2016 года его исковые требования к работодателю были удовлетворены, взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по авансовым отчетам, компенсация за нарушение сроков выплат. Решение суда ответчиком не исполнено. Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 30.05.2018 года его исковые требования к работодателю были удовлетворены, взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решение суда работодателем не исполнено. Решение суда ответчиком не исполнено. Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 29.04.2019 года его исковые требования к работодателю были удовлетворены, взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решение суда работодателем не исполнено. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361169,87 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Представитель ответчика ООО «ИНЗ» - конкурсный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено судом в отсутствии ответчика в порядке заочного производства ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав требования и доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом(ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИНЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора, принят на работу на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «ИНЗ», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 200000 руб., надбавка за вредность 8%. Между ФИО1 и ООО «ИНЗ» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от занимаемой должности на основании приказа «Об исполнении определение Арбитражного суда УР от 13.10.2016 года по делу № А71-9861/2016» № № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 278 ТК РФ, на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен по п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Ленинского районного суда г.Ижевска от 20.12.2016 года, вступившим в законную силу, с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере 1 772 431,83 руб., задолженность по авансовым отчетам - 175 415,60 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - 64 711,29 руб. с 03.10.2016 года.

Из доводов истца, не оспоренных ответчиком, следует, что задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена до настоящего времени, что также подтверждается выпиской из банковского счета ПАО Сбербанк, открытого на имя истца.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ленинского районного суда г.Ижевска от 30.05.2018 года, вступившим в законную силу, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.03.2017 года по 15.03.2018 года в размере 401665,61 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Ижевска от 29.04.2019 года, вступившим в законную силу, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2018 года по 15.03.2019 года в размере 353027,87 руб.

В связи с тем, что выплата заработной платы, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выплата по авансовым отчетам истцу задерживались, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361169 руб. 87 коп. согласно представленного истцом расчета, который не оспорен ответчиком, проверен судом в ходе рассмотрения дела.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 6811 руб. 70 коп. в соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361169 руб. 87 коп.

Взыскать с ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 6811 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 19 октября 2020 года.

Судья Л.В. Москалева