Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курлюченко Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Правоурмийское» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за дни межвахтового отдыха, компенсации морального вреда,

установил:

Курлюченко Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Правоурмийское», с учетом уточнения исковых требований в обоснование иска указал, что 02.03.2020 между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу в должности машиниста дизельной электростанции 5 разряда в структурное подразделение – участок энергообеспечения, который находится по адресу: Хабаровский край, Верхнебуреинский район, Правоурмийское Горно-обогатительное предприятие, для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Особенности рабочего времени: 40-ка часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка 89,83 рубля, надбавки – 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате – 1,2, продолжительность вахты 2 месяца, межвахтовый отдых 1 месяц.

16.03.2022 между ним и ООО «Правоурмийское» заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор от 02.03.2020 заключен на неопределенный срок. 24.01.2022 трудовой договор был прекращен в связи с его увольнением по собственному желанию, однако в день увольнения ему не были выплачены все суммы в связи с увольнением.

В 2021 году он работал у ответчика дополнительный месяц с 28.04.2021 по 25.05.2021, что не было учтено в качестве рабочего времени и оплачено в установленном размере. В табелях учета рабочего времени с 28.04.2021 по 05.05.2021 обозначены как выходные оплачиваемые дни, с 06.05.2021 по 25.05.2021 – межвахтовый отдых.

За указанный период им было отработано 28 смен, то есть 280 часов. Норма рабочего времени в 2021 году при 40-ка часовой рабочей неделе – 1972 часа, согласно табелям им отработано 1870 часов, при этом, не учтены отработанные 280 часов за период с 28.04.2021 по 25.05.2021, таким образом, переработка за 2021 год составила 178 часов.

Согласно прилагаемому расчету за указанный период ему должна быть начислена заработная плата в размере 78734,19 рублей, компенсация за питание в размере 18200 рублей, с учетом полученный им суммы за данный период в размере 48235,21 рубль, к выплате ему положено 48235,21 рубль.

Кроме того, на 28 вахтовых дней приходится 14 дней межвахтового отдыха, которые истцу не были предоставлены в связи с нахождением на вахте, следовательно, указанные 14 дней необходимо оплатить как межвахтовый отдых из расчета 623,9 рублей за один день, а всего 8734,6 рублей.

Таким образом, на период работы с 28.04.2021 по 25.05.2021 ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 56969,81 рубль.

Кроме того, ежедневно на дорогу от вахтового поселка к месту работы и обратно им затрачивалось не менее одного часа в одну сторону, это время никак ответчиком не учитывалось и не оплачивалось, хотя его отдых должен составлять не менее 12 часов и данное время он должен использовать по своему усмотрению.

Следовательно, за весь период работы (с 2020 года по 2022 год) у ответчика на дорогу к месту работы и обратно им затрачено 102 дня межвахтового отдыха (411 смен*2 часа/8), оплата межвахтового отдыха составляет 623,9 рублей в день, что за 102 дня составляет 63637,8 рублей.

Истец просил суд:

-установить факт его трудовых отношений с ответчиком в период с 28.04.2021 по 25.05.2022 в качестве машиниста дизельной электростанции 5-го разряда,

-взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за дни межвахтового отдыха за период с 28.04.2021 по 25.05.2021 в размере 56969,81 рубль,

-взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за непредставленные дни межвахтового отдыха за весь период работы в размере 63637,8 рублей,

-взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Курлюченко Р.В. и его представитель Тимонин М.А., отказавшись от требований об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с 28.04.2021 по 25.05.2022 в качестве машиниста дизельной электростанции 5-го разряда, уточненные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца:

- невыплаченной заработной платы в размере 48235,21руб. и оплаты за дни межвахтового отдыха в размере 8734,6 руб. за период с 28.04.2021 по 25.05.2021, всего в сумме 56969,81 рубль,

- компенсации за непредставленные дни межвахтового отдыха за весь период работы в размере 63637,8 рублей,

- компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,

поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснениях к исковому заявлению.

Представитель ответчика Нагульманов А.В., имеющий правомочие на признание иска, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца:

- невыплаченной заработной платы в размере 48235,21руб. и оплаты за дни межвахтового отдыха в размере 8734,6 руб. за период с 28.04.2021 по ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 56969,81 рубль, признал в полном объеме, о чем представил заявление, согласно которому последствия признания иска ему известны и понятны.

Исковые требования о:

- компенсации за непредставленные дни межвахтового отдыха за весь период работы в размере 63637,8 рублей,

- компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,

Не признал, пояснив, что в трудовом законодательстве не содержится норм, относящих время доставки работников от вахтового поселка к месту работы транспортом работодателя и обратно к периодам рабочего времени, подлежащих оплате. Кроме того стороной истца не представлено доказательств причинения морального вреда.

Представители ответчика Гамалей Е.В., Ахундова Л.В.к позицию представителя ответчика Нагульманова А.В. поддержали.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 02.03.2020 между Курлюченко Р.А. о ООО «Правоурмийское» заключен трудовой договор № 32, согласно которому Курлюченко Р.А. принят на работу в должности машиниста дизельной электростанции 5 разряда в структурное подразделение – участок энергообеспечения, расположенный по адресу: Хабаровский край, Верхнебуреинский район, Правоурмийское Горно-обогатительное предприятие, для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Договор заключен на определенный срок с 03.03.2020 по 10.04.2020.

О приеме Курлюченко Р.А. на работу ООО «Правоурмийское» издан приказ № от 02.03.2020.

Дополнительным соглашением № от 16.03.2020, заключенным между ООО «Правоурмийское» и Курлюченко Р.А., трудовой договор № от 02.03.2020 заключен на неопределенный срок, настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 16.03.2020.

Приказом № от 24.01.2022 трудовой договор № от 02.03.2020 с Курлюченко Р.А. расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работника.

В части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень общих оснований прекращения трудового договора, в том числе, по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77. статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1,2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно трудовому договору № от 02.03.2020 Курлюченко Р.А. установлена 40-ка часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.

За выполнение трудовых обязанностей Курлюченко Р.А. устанавливается:

часовая тарифная ставка – 89,83 рубля (в час),

надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

районный коэффициент в заработной плате – 1,2,

-премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Правоурмийское».

Размер и порядок выплаты вахтовой надбавки определен Положением о вахтовом методе работ ООО «Правоурмийское». В период работы работник обеспечивается 3-х разовым питанием, при этом стоимость питания удерживается из заработной платы работника. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работнику выплачивается доплата компенсационного характера, размер доплаты устанавливается в размере 4% от тарифной ставки.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя. Продолжительность вахты для работника установлена 2 (два) Месяца, междувахтового отдыха – 1 (один) месяц.

Согласно положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч.1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положением о вахтовом методе работ ООО «Правоурмийское» предусмотрено, что вахтовый метод организации работы устанавливает суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется индивидуальными графиками работы на вахте, которые утверждаются администрацией предприятия на год и выдаются на руки работнику не позднее, чем за два месяца до введения его в действие, либо при приеме на работу. Дни нахождения в пути к месту работы от пункта сбора и обратно в норму рабочего времени не включаются и не могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена не более 12 часов.

На основании приказов № 829к от 19.09.2019, № 28-к от 21.01.2021, № 867-к от 14.10.2021 установлен режим рабочего времени для работников ООО «Правоурмийское», в частности для машиниста дизельной электростанции установлено время начала и окончания работы: 2 смена – с 08:00 до 20:00, 1 смена – с 20:00 до 08:00, перерыв на обед 1 час в течение смены, два перерыва в смену по 30 минут, режим рабочего времени – 10 часов.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которыми установлены условные обозначения в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Согласно табелю учета рабочего времени Курлюченко Р.А. с 28.04.2021 по 05.05.2021 предоставлены дополнительные выходные дни (оплачиваемые), с 06.05.2021 по 25.05.2021 – междувахтовый отдых.

При этом, в судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что в указанный период времени Курлюченко Р.А. сверхурочно был привлечен к работе с его личного устного согласия, в данный период времени он находился на вахте и выполнял работу как оператора компрессорной станции так и оператора дизельной станции, отработал 28 смен.

Однако, согласно представленным расчетам заработной платы за период с 28.04.2021 по 25.05.2021 Курлюченко Р.А. работодателем произведена оплата выходных дней и дней межвахтового отдыха в размере 17469,20 рублей.

Таким образом, ответчик не выплатил истцу за указанный период времени заработную плату за выполнение работы оператора компрессорной и дизельной станции.

Судом принимается отказ истца от иска в части требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 28.04.2021 по 25.05.2022 в качестве машиниста дизельной электростанции 5-го разряда.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы в размере 48235,21руб. и оплаты за дни межвахтового отдыха в размере 8734,6 руб. за период с 28.04.2021 по 25.05.2021 всего в сумме 56969,81 рубль.

Представитель ответчика с данным расчетом согласился. Исковые требования в данной части признал.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 28.04.2021 по 25.05.2021 в размере 48235,21руб. и оплаты за дни межвахтового отдыха в размере 8734,6 руб., всего 56969,81 рубль.

В судебном заседании также установлено, что работники ООО «Правоурмийское», работающие вахтовым методом, проживают в вахтовом поселке, к месту работы и обратно в вахтовый поселок ежедневно доставляются транспортом работодателя.

В статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей режим труда и отдыха вахтовым методом, установлено, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Кроме того, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит норм, согласно которым время доставки работников к месту работы и обратно транспортом предприятия, как и самостоятельное прибытие работником на работу и обратно к месту жительства, включается в рабочее время и подлежит оплате, поскольку такое время не является рабочим, в указанные промежутки времени работник не выполняет свои трудовые функции.

Таким образом, требования истца о том, что время на доставку его к месту работы от вахтового поселка и обратно в суммированном учете должно быть включено в междувахтовый отдых и соответственно оплачено удовлетворению не подлежат, поскольку основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, подлежит возмещению в виде денежной компенсации за счет нарушителя указанных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются ч. 4 ст. 3 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах, в частности, совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку суд пришел к выводу, что действия работодателя ООО «Правоурмийское» по невыплате заработной платы являются неправомерным, следовательно, работодателем причинен моральный вред работнику.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также защищаемое истцом право, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Курлюченко Р.В. имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера, с ответчика в соответствии с подп.1 и подп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и п.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в пользу бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2209,09 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Курлюченко Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Правоурмийское» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за дни межвахтового отдыха, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Правоурмийское» в пользу Курлюченко Р.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48235,21руб. и оплату за дни межвахтового отдыха в размере 8734,6 руб., всего 56969,81 рубль.

Решение о выплате Курлюченко Р.А. заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Взыскать с ООО «Правоурмийское» в пользу Курлюченко Р.А. компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Взыскать с ООО «Правоурмийское» государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 2209,09 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Курлюченко Р.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Вовче

Решение в окончательной форме принято 10.06.2022.