Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску багурина Л.М. к обществу с ограниченной отвественностью «Корпорация» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

багурина Л.М. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Корпорация» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Корпорация» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, указанное заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции под №. ДД.ММ.ГГГГ из конфликтной ситуации с применением физического насилия со стороны заместителя генерального директора ей пришлось покинуть рабочее место. В связи со сложившейся конфликтной ситуацией на рабочее место она не вернулась. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел ей денежные средства 172526 рублей 61 копейка.

Из-за отсутствия обязательных документов при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей документов связанных с трудовой деятельностью. Из представленных документов, ей стало известно, что датой увольнения является ДД.ММ.ГГГГ, а по сведениям Пенсионного фонда дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, тогда как последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истцом были неоднократно уточнены исковые, согласно уточненным исковым требованиям, истец также полагает, что ей неверно была рассчитана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, указав, что ответчиком при расчете неверно взят ее оклад.

Просила обязать ответчика изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить корректные сведения о ее трудовой деятельности в ОСФР по Мурманской области, предоставить истцу оформленные надлежащим образом документы о ее трудовой деятельности, взыскать с ответчика почтовые расходы по направлению заявления на предоставление документов, недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2954 рубля 00 копеек, недополученную заработную плату в размере 8992 рубля 82 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3224 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Истец в судебное заседание после перерыва не явилась, до объявления перерыва исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом и уточненном заявлении. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседание не отрицая того, что истец покинула свое рабочее ДД.ММ.ГГГГ, возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не исполняла свои трудовые обязанности, в результате конфликта покинула свое рабочее, забрав трудовую книжку. В связи с указанными обстоятельствами истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец с ДД.ММ.ГГГГ года работала в должности бухгалтера, трудового договора на должность заместителя директора с ней не заключалось. Полагает, что работодателем права истца нарушены не были. Просили в иске отказать.

Представитель третьего лица ООО «ММТП» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, письменного мнения не представил.

Представитель третьего лица ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как установлено в частях 5 и 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Соответственно, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГбагурина Л.М. была принята на работу в ООО «Корпорация» на должность Бухгалтера, на основное место работы, полная занятость.

Как следует из пояснений истца и не опровергалось представителем ответчика в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ примерно в 15.30 между багурина Л.М. и ФИО1 произошел словесный конфликт, с причинением физического вреда, в результате которого багурина Л.М. покинула свое рабочее место.

Указанные обстоятельства были установлены решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрение другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанное решение суда вступило в законную силу.

Наличие конфликта сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходила, указанные обстоятельства сторонами также не оспаривались.

Из пояснений истца следует, и не оспаривалось представителем ответчика, а также подтверждено видеозаписью, что в ходе конфликта ФИО1 просила покинуть рабочее место багурина Л.М.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с багурина Л.М. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового Кодекса с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, заявления о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено, имеется копия заявления истца о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в силу наличия неразрешимого истцом конфликта, последняя выразила волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается и самой истицей, Не выходы ее на работу в последующие дни обусловлены невозможностью продолжения ей работы в условиях конфликтных отношений.

Таким образом, анализируя все представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что последним рабочим днем истца является ДД.ММ.ГГГГ, требования истца об изменении даты увольнения подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением требования истца об изменении даты расторжения трудового договора истца, соответственно, на ответчика, как работодателя, надлежит возложить следующие обязанности: внести изменения в приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора по инициативе работника в ДД.ММ.ГГГГ; направить в ОСФР по Мурманской области сведения о об окончании трудовой деятельности истца в ООО «Корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзацу 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку судом принято решение об изменении даты требования истца о выдаче документов связанных с ее трудовой деятельностью подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Согласно расчету истца, работодателем не произведена оплата за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, кроме того за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком неверно произведен расчет заработной платы, в связи с чем задолженность за указанный период составила 8992 рубля 82 копейки.

Вместе с тем, суд не может принять указанный расчет, поскольку указанный расчет представлен исходя из оклада в размере 33960 рублей, по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд не может принять во внимание указанный трудовой договор, поскольку сведений об увольнении истца до ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат, приказов об увольнении и принятии истца на работу в должности бухгалтера в личном деле истца отсутствуют, также, как и отсутствует представленный истцом договор. Дополнительных соглашений с истцом также не заключалось.

Кроме того суд принимает во внимание, что истец самостоятельно занималась оформлением трудовых договоров, имела доступ к печати предприятия.

Вместе с тем, поскольку ответчиком не произведена оплата истцу рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, суд производит вызскание заработной плат за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2272 рублей 50 копеек, по расчету представленному ответчиком, который является наиболее верным. Оснований для взыскания недоплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ не имеется по указанным выше основаниям, также суд принимает во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу были произведены все причитающие выплаты при увольнении, за исключение оплаты 1 дня работы ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, свидетельствующих об иной сумме задолженности по заработной плате и ее выплате, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 2272 рубля 50 копеек.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом определена задолженность по заработной плате, размер процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 651 рубль 98 копеек.

Таким образом, с ООО «Корпорация» в пользу багурина Л.М. в пользу подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 651 рубль 98 копеек.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет в размере 700 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования багурина Л.М. к обществу с ограниченной отвественностью «Корпорация» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной отвественностью «Корпорация» внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ изменив дату расторжения договора по инициативе работника, по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной отвественностью «Корпорация» внести изменения в трудовую книжку багурина Л.М., указав дату расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, с указанием номера Приказа об увольнении.

Обязать общество с ограниченной отвественностью «Корпорация» направить сведения об окончании трудовой деятельности багурина Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по Мурманской области.

Обязать общество с ограниченной отвественностью «Корпорация» выдать багурина Л.М. надлежащим образом оформленные справки об увольнении, справку СЗВ-ТД, СЗВ - Стаж.

Взыскать общества с ограниченной отвественностью «Корпорация» в пользу багурина Л.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2272 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 651 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной отвественностью «Корпорация» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Лабутина