Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Королёвой А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 1 июля по он являлся работником ИП ФИО3, которая по договору осуществляла строительство автозаправочного комплекса №, расположенного по адресу: . У ИП ФИО3 он работал в должности производителя работ. В нарушение трудового законодательства трудовой договор ему не был выдан, в выдаче копий приказов о приеме на работу и об увольнении ему отказано. За октябрь 2010 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. Он неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не была погашена. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4590 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что заявление о приеме на работу, трудовую книжку он отдал ФИО4, который являлся инвестором строительства автозаправочного комплекса. Переговоры от имени ИП ФИО3 велись с её представителем ФИО6.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, сведений об уважительности причин неявки не представила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт его работы у ответчика, допуска к работе руководителем ответчика или его представителем. ФИО6 не являлся представителем ИП ФИО3 и он не был уполномочен ФИО3 принимать работников на работу.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ИП ФИО3 занимается деятельностью, не связанной со строительством автозаправочных комплексов, что подтверждается сведениями из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области.

между ИП ФИО3 и ОАО «Саратовнефтепродукт» был заключен предварительный договор купли продажи автозаправочного комплекса.

Как следует из объяснений представителя ответчика впоследствии между ИП ФИО3 и ООО «ПрофиСтрой» был заключен договор подряда, предметом которого является строительство автозаправочного комплекса. До настоящего времени основной договор купли-продажи автозаправочного комплекса между ИП ФИО3 и ОАО «Саратовнефтепродукт» не заключен по причине наличия недостатков выполненных работ.

Истец в обоснование своих требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами ссылался на то, что фактически был допущен работодателем - ИП ФИО3 к работе в должности производителя работ с выплатой ему заработной платы в сумме 50000 рублей в месяц.

Между тем, данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку истцом не представлены доказательства возникновения трудовых отношений между сторонами либо допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истцом не представлены доказательства принятия его на работу, допуска его к работе именно ИП ФИО3 или её руководителем, фиксации его рабочего времени, заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, установлении заработной платы, получения заработной платы по ведомости. То обстоятельство, что трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили, следует как из искового заявления, так и объяснений истца, данных в судебном заседании. Также истец пояснял, что заработную плату за предыдущие месяцы ему передавал свидетель 2, который в свою очередь получал деньги у ФИО4, выступавшего инвестором в строительстве автозаправочного комплекса, трудовая книжка им работодателю не передавалась, приказ о приеме на работу не издавался, с ИП ФИО3 он не знаком.

Судом не могут быть приняты во внимание представленные истцом акты освидетельствования скрытых работ, заявление о выдаче заключения о соответствии построенного объекта капительного строительства - автозаправочной станции от , журнал работ по монтажу строительных конструкций, журнал сварочных работ, журнал антикоррозионной защиты сварных соединений, журнал бетонных работ, поскольку в указанных документах не содержится информации о фактической работе истца именно у ИП ФИО3, либо допуска его к работе непосредственно представителем ИП ФИО3

Как пояснил свидетель свидетель 2 у него находилась печать ИП ФИО3 и на всех представленных истцом документах печати ИП ФИО3 проставлены им, кто подписывал документы от имени ФИО3 ему не известно, так как на объекте она не появлялась, постоянно проживает в Москве.

Из объяснений представителя ответчика и письменного сообщения ИП ФИО3 следует, что с момента регистрации её в качестве индивидуального предпринимателя наемные работника в штат не принимались, в связи с чем заработная плата не начислялась.

В ходе судебного заседания также был допрошен свидетель свидетель 1, который пояснил, что ФИО7 работал у ИП ФИО3 производителем работ (прорабом), ему выплачивалась заработная плата в размере 50000 рублей. Суд не может положить в основу решения об удовлетворении требований показания данного свидетеля, поскольку из его показаний не следует, что истец фактически был допущен к работе именно ответчиком.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку суду не представлены доказательства наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, в удовлетворении исковых требований ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 50000 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы следует отказать.

В виду недоказанности истцом нарушения его трудовых прав со стороны ИП ФИО3 не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Т.А. Перова

Мотивированное решение изготовлено .