Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2063/2017 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ИП ФИО16 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 121147,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 129443,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 125650,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО11 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 130620,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО10 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 132521,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности водителя автобуса междугородних перевозок у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 127354,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО13 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122984 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО15 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 87010,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 76541,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО12 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 129806,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО9 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 124012,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 131605,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 100728,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО14 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122984 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО16 в котором просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности <данные изъяты> у ИП ФИО16, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 115380,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные дела объедены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела представитель истцов ФИО17, действующая на основании доверенностей, заявила ходатайство об отказе от исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ИП ФИО16, в части требований о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе.

Отказ от иска в части принят судом, о чем вынесено определение.

В обоснование заявленных требований истцы в исковых заявлениях указали на то, что между ними и ИП ФИО16 были заключены трудовые договоры, согласно которым они были приняты на должность <данные изъяты>. Согласно справок, выданных ИП ФИО16, за ответчиком перед истцами числится задолженность по заработной плате за период с мая 2016 г. по февраль 2017 г. Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работников.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 не явились, будучи извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, ведут дело через представителя.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 – ФИО17, действующая на основании доверенностей, исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что ИП ФИО16 с июня 2016 г. не платит работникам заработную плату, однако продолжает вести деятельность в качестве ИП, при этом ею не прекращались и не расторгались договора на предрейсовый осмотр водителей, деятельность по перевозкам осуществляется на основании действующей лицензии, по открытым на ИП ФИО16 маршрутам, за осуществление перевозок льготных категорий граждан ИП ФИО16 получает денежные средства по Соглашению с Министерством социального развития Иркутской области. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО16 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО18, действующий на основании доверенности, не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что ответчик ИП ФИО16, представитель ответчика ФИО18 были извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причину не явки суду не сообщили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав пояснения представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО6 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Как следует из трудового договора с водителем автобуса от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО3 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО11 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 6 900 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО10 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО5 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 2 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО13 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 7200 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО15 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 7200 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО8 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 7 500 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО12 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО9 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 7 200 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 6 900 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

На основании трудового договора с водителем автобуча от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО14 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО7 был принят на работу к ИП ФИО16 на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1). Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Трудовые договоры подписаны работниками и работодателем. Кроме того, факт работы истцов в ИП ФИО16 подтверждается записями в трудовых книжках на имя истцов, которые были исследованы судом в ходе рассмотрения дела. Записи в трудовые книжки о принятии истцов на работу к ИП ФИО16 содержат сведения о приказах, даты которых соответствуют датам трудовых договоров, заключенных с истцами. Копии трудовых книжек заверены штампом ИП ФИО16

Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП ФИО16 ФИО6 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 072 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 121 147,14 рублей

Как следует из справки о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП ФИО16 ФИО3 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 342 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 129 443,07 рублей

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП ФИО16 подтверждается, что ФИО1 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 18 775 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 125 650,12 рублей

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 517 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 130 620,56 рублей

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО10. по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 801 рублей за 10 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 132 521,19 рублей

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 029 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 127 354,63 рублей

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 18 377 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 122 984 рублей

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 13 001 рублей за 9 месяцев с 20.06.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 9 месяцев составила 87 010,42 рублей

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 11 437 рублей за 7 месяцев с 26.08.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 7 месяцев составила 76 541,27 рублей

Как следует из справки о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП ФИО16 ФИО12 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 396 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 129 806,38 рублей

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО9 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 18 531 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 124 012,85 рублей

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 665 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 131 605,64 рублей

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 856 рублей за 10 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 100 728,43 рублей

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО14 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 18 376 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 122 984 рублей

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 по настоящее время работает у ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Принят на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 20 346 рублей за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 115 380,23 рублей

Указанные справки подписаны ИП ФИО16, заверены печатью индивидуального предпринимателя.

Таким образом, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, в том числе пояснения представителя истцов, суд находит установленным, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, состояли в трудовых отношениях в ИП ФИО16 в спорный период с мая 2016 по февраль 2017 года, что подтверждается трудовыми договорами, заключенными между ИП ФИО16 и истцами, записями в трудовых книжках на имя истцов, в которых имеются записи о трудоустройстве последних к ИП ФИО16, справками о задолженности по заработной плате, оснований сомневаться в подлинности указанных документов у суда не имеется, кроме того, не явившись в судебное заседание, ответчик от доказывания обратного уклонилась.

Оценивая то обстоятельство, что некоторые из истцов получили приказы об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что факт увольнения истцов и фактического прекращения трудовых отношений с ИП ФИО16 не нашел своего подтверждения в судебном заседании, опровергается сведениями справок о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданными самим работодателем, пояснениями представителя истца, из которых следует, что все истцы до настоящего времени работают в качестве <данные изъяты>, открытым на ИП ФИО16, проходят предрейсовые медицинские осмотры в организациях, с которыми ИП ФИО16 заключены соответствующие договоры.

Судом исследовались договоры на возмездное оказание услуг предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ; договор безвозмездного оказания услуг по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с ИП ФИО16; паспорта автобусных маршрутов *** выполняемых ИП ФИО16; Лицензия № *** от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление перевозок пассажиров автомобильным транспортом, оборудованном для перевозок более 8 человек, выданная межрегиональным управлением государственного автодорожного надзора по <адрес> и <адрес>.

Сведения о прекращении, отзыве данной лицензии у ИП ФИО16, расторжении вышеуказанных договоров, прекращении деятельности маршрутов, у суда не имеется.

Таким образом, поскольку судом установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 состоят в трудовых отношениях с ИП ФИО16, то в силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из обоснования исковых заявлений, пояснений представителя истцов следует, что заработная плата истцам за спорный период, не выплачена.

Суду представлены справки о задолженности по заработной плате ИП ФИО16 перед истцами. Сведения, указанные в справках стороной ответчика не опровергнуты, доказательств выполнения обязанности по выплате истцам – работникам заработной платы, работодателем ИП ФИО16, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО16 задолженность по заработной плате: в пользу ФИО6 – 121 147,14 рублей, в пользу ФИО3 – 129 443,07 рублей, в пользу ФИО1 – 125 650,12 рублей, в пользу ФИО11 – 130 620,56 рублей, в пользу ФИО10 – 132 521,19 рублей, в пользу ФИО5 – 127 354,63 рублей, в пользу ФИО13 – 122 984 рублей, в пользу ФИО15 – 87 010,42 рублей, в пользу ФИО8 – 76 541,27 рублей, в пользу ФИО12 – 129 806,38 рублей, в пользу ФИО9 – 124 012,85 рублей, в пользу ФИО2 – 131 605,64 рублей, в пользу ФИО4 – 100 728,43 рублей, в пользу ФИО14 – 122 984 рублей, в пользу ФИО7 – 115 380,23 рублей.

Разрешая требование истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцами заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 10 000 рублей в пользу каждого истца.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцам своевременно, в полном объеме и в установленных размерах заработной платы, ответчиком были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на оплату труда.

В соответствии с ч.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из требования о разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению в размере по 3 000 рублей в пользу каждого. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, истцам необходимо отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В связи с чем, с учетом положений абз. 9 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 21 588,95 рублей (17 088,95 рублнй– за требования имущественного характера + 4 500 рублей – за требования неимущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО6 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 121 147,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО3 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 129 443,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 125 650,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО11 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 130 620,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО11 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО10 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 132 521,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО10 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО5 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 127 354,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО13 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122 984 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО13 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО15 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 87 010,42рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО15 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО8 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 76 541,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к индивидуальному предпринимателя ФИО8 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО12 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 129 806,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО9 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 124 012,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 131 605,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО4 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 100 728,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО14 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122 984 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО14 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО7 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 115 380,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в бюджет муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 21 588,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Шаламова