Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2067/2020 по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ЧОУ ВО «СаГА» с дата№... в должности заведующей кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита по настоящее время. дата уведомили о сокращении штата работников и прекращении трудовых отношений с дата. Начиная с дата года, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, любые запросы к работодателю о выплатах отклонялись, а бухгалтерия была уволена с дата, поэтому получить расчетные листки по заработной плате не представлялось возможным. Хотя трудовая деятельность осуществлялась, что подтверждалось учебным процессом, проведением занятий, а также заключенными договорами на оказание услуг по образовательной деятельности, которые заполнялись и подписывались в обычном порядке. На сегодняшний момент оценить размер задолженности невозможно, в связи с отказом работодателя учесть гражданско-правовые договоры, хотя в есть судебные приказы на некоторых работников от декабря 2019 года, которые включают в себя и задолженность по зарплате и задолженность по оказанным образовательным услугам в рамках гражданско-правовых договоров, подтвержденные работодателем. Это является доказательством признания работодателем факта оплаты образовательных услуг по гражданско-правовым договорам и нарушает права истца сейчас, отказываясь признать задолженность и препятствие получить любые документы, подтверждающие имеющиеся задолженности с декабря 2019 года. В настоящее время у нее в наличии три гражданско-правовых договора на оказание образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата на общую сумму 73 360 руб., а также начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 50 400 руб. в месяц, начиная с января 2020 года по настоящее время. Расторжение трудовых отношений в середине учебного процесса нарушает права истца и на дальнейшее трудоустройство, поскольку прием на работу профессорско-преподавательского состава осуществляется на основании конкурса, которые обычно проводятся перед началом нового учебного года, что лишает истца возможности трудоустроиться с апреля 2020 года. Считает, что указанными действиями работодателя мне причинен моральный ущерб, который оценивает в размере 50 000 руб.

Просит взыскать с работодателя на основании имеющихся у нее договоров 73 360 руб., задолженность по заработной плате за период с января по март 2020 года в размере 50 400 руб. х 3 = 151 200 руб., компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия, с учетом денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата день вынесения решения суда. Итого: 73360 руб. + 151200 руб. = 224560 руб. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, дата истец уточнила и дополнила заявленные требования. Просит признать гражданско-правовые договора на оказание образовательных услуг (№... от дата., №... от дата, №... от дата) трудовыми и взыскать с работодателя на основании имеющихся у истца договоров 73 360 руб., задолженность по заработной плате за период с января по март 2020 года в размере 50 400 руб. х 3 = 151200 руб., компенсация за задержку заработной платы 19782,63+10659, компенсация отпуска при увольнении 76447,17, выходное пособие за 1 месяц 52535,86 руб., выходное пособие за 2 месяц 52535,86 руб., с учетом денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда. Итого 388 992,35 руб. без НДФЛ. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом по имеющимся в деле адресам, однако судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Из материалов дела следует, что между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 были заключены договоры оказания образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата в соответствии с которыми, ФИО1 приняла на себя обязательства по предоставлению образовательных услуг, что включает в себя: аудиторные занятия, аттестацию, УМК дисциплины.

Договор №... от дата был заключен сроком с дата по дата.

В соответствии с актом выполненных работ от дата к договору оказания образовательных услуг №... от дата, исполнитель оказал услуги на сумму 22 680 руб.

В соответствии с договором №... от дата, исполнитель принял на себя оказание следующих услуг: руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами, рецензирование дипломных работ, участие в предзащите и ГЭК по специальности «экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГА».

За оказание услуг заказчик оплачивает исполнителю за руководство преддипломной практикой 5 выпускников 2100 руб., за руководство 5 ВКР работами 10 500 руб., участие в защите ВКР 525 руб., участие в работе ГЭК 1365 руб., за рецензирование 5 ВКР 2 590 руб., а всего 17 080 руб.

В соответствии с актом оказанных услуг от дата исполнитель исполнил предусмотренные договором услуги с оплатой в размере 17 080 руб.

дата между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия»и ФИО1 заключен трудовой договор №...-пс от дата, в соответствии с п. 1.1. которого, работодатель предоставляет Работнику работу в структурном подразделении: Кафедра налогового дела, бухгалтерского учета и аудита на должность заведующей кафедрой, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата№... согласовано, что работник в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, исполняет обязанности декана экономического факультета на условиях совмещения должностей. За исполнение обязанностей декана экономического факультета работнику устанавливается доплата в размере 11 000 рублей.

Суд, проанализировав содержание гражданско-правовых договоров об оказании образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата, заключенных между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия»и ФИО1, трудового договора от дата№... заключенного между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия»и ФИО1, дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата№... приходит к выводу о том, что характер и вид работы по указанным договорам соответствовал виду работ, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору от дата№..., заключенному дата.

В соответствии с абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться удом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца о признании гражданско-правовых договоров на оказание образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата трудовыми.Доказательств исполнения ответчиком обязательств по договорам об оказании образовательных услуг на общую сумму 73 360 руб. суду не представлено, в связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по указанным договорам в размере 73 360 руб.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №... согласно которого истец была принята на работу в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия»на должность заведующей кафедрой налогового дела, бухгалтерского учета и аудита.

Как следует из дополнительного соглашения от дата работник в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, исполняет обязанности декана экономического факультета на условиях совмещения должностей. За исполнение обязанностей декана экономического факультета работнику устанавливается доплата в размере 11 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата, в дата учебном году работнику устанавливается учебная нагрузка в объеме 900 часов. Работнику с дата устанавливается надбавка к заработной плате в размере 18 900 руб., за руководство магистерской программой 10 000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке №....

Уведомлением от дата истцу было сообщено о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

С дата истец уволена по сокращению штата работников организации.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с дата в размере 151 200 руб.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом в материалы дела, дата. ФИО1 подлежала выплата по окладу с доплатой – 53 543,63 руб., за дата г. – 44 420 руб., за март – 163 465,03 руб. из них оплата по окладу 10 500 руб., доплаты 11 000 руб., 10 000 руб., 18 900 руб., компенсация отпуска при увольнении 76 447 руб., выходное пособие 52 535,86 руб.

Как следует из расчетного листка выходное пособие начислено за 1 месяц 52 535, 86 руб., следовательно, в силу ст. 178 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в том же размере за второй месяц.

Таким образом, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы за период с января 2020г. по март 2020г. заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 151 200 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1 в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 19 783,02 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 758,62 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать гражданские правовые договора на оказание образовательных услуг №... от дата, №... от дата№... от дата, заключенные между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 трудовыми.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу ФИО1 задолженность по договорам в размере 73 360 руб., задолженность по зарплате с дата - 151 200 руб., компенсацию за задержку зарплаты 19 783, 02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 76447,17 руб., выходное пособие 105 071,72 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 430 861 руб. 91 коп. (четыреста тридцать тысяч восемьсот шестьдесят один руб. 91 коп.).

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия»государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 758 руб. 62 коп. (семь тысяч семьсот пятьдесят восемь руб. 62 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 16.07.2020г.

Судья подпись А.Х. Курмаева