Гражданский кодекс часть 1

Истец <данные изъяты> обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в свою пользу <данные изъяты> в возмещение затрат, связанных с обучением работника: взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска истец ссылается на то, что ответчик ФИО2 на основании Приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность слесаря- ремонтника 4 разряда (л.д. 7).

между истцом. ГОУ ВПО Белгородский государственный университет им. ФИО7 и ФИО2 был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг по программе высшего профессионального образования по специальности «Механическое оборудование н технологические комплексы ПСМ. изделий и конструкций» (л.д. 8).
между ГОУ ВПО Белгородский государственный университет им. ФИО7. <данные изъяты> и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к договору № на оказание платных образовательных услуг в 2012-2013 учебном году (л.д. 18). Согласно п. 6.4. указанных договоров, все расходы по переводу (перечислению) денежных средств по договору несет заказчик, то есть <данные изъяты>

Платная образовательная деятельность по обучению ФИО2 в 2011-2012 учебном году по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (л.д. 12).

Платная образовательная деятельность по обучению ФИО2 в 2012-2013 учебном году по договору № I от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (л.д. 17).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет средств работодателя предусмотрена обязанность ФИО2 полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и (или) обязательной работы (л.д. 19).

Услуги по указанным выше договорам оказаны и оплачены <данные изъяты> в полном объеме: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>.

на основании личного заявления ФИО2 был уволен по собственному желанию ( л.д. 20). При этом срок обучения и срок обязательной работы не истек.
года ФИО2) А.А. было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести оплату денежных средств <данные изъяты> затраченных на его обучение. С уведомлением ФИО2 был ознакомлен, от подписи отказался, о чем составлен акт.

В досудебном порядке ответчик требование истца о возврате денежных средств, затраченных на его обучение игнорировал.

Представитель истца в судебном заседании поддержал иск на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 исковые требования о взыскании с него денежных средств, затраченных на его обучение, в размере <данные изъяты>, не признал. Свои возражения обосновывает тем. что истец в одностороннем порядке отказался от оплаты его обучения в 2013. Кроме того, указывает, что требования истца не основаны на нормах трудового законодательства.

Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить иск <данные изъяты> по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Суд усматривает, что дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении работника (л.д. 8. 19) не противоречат положениям ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник ФИО2 добровольно принял на себя обязанность, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

На основании п.2.3 соглашения об обучении работника за счет средств работодателя (л.д. 19) ответчик ФИО2 обязался возместить предприятию расходы на его обучение в случае увольнения по собственному желанию; ото соглашение не противоречит ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации; иного трудовым договором н соглашениями об обучении не предусмотрено.

Судом установлено наличие обстоятельств, указанных в ст. 249 Трудового кодекса ФИО1 Федерации (или Кодекса): ответчик ФИО2 добровольно принял на себя обязанность возместить предприятию расходы, связанные с его обучением, в случае увольнения без уважительных причин: ответчик прошел обучение в 2011-2012. 2012-2013 учебных периодах за счет средств предприятия (л.д. 11-13). уволился ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин по собственному желанию.

Таким образом, долг ответчика ФИО6. исчисленный по указанным выше договорам и оплаченным <данные изъяты> составляет: <данные изъяты>: <данные изъяты> + <данные изъяты> и подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что истец в одностороннем порядке нарушил взятые не себя обязательства по оплате его обучения проверялись в судебном заседании, но не нашли своего подтверждения. Как следует из дополнительного соглашения к договору на оплату платных образовательных услуг (л.д. 53), указанный договор был расторгнут <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ФИО2 уволился по собственному желанию с данного предприятия ДД.ММ.ГГГГ. Сам ответчик подтвердил, что уволился он добровольно, приказ на увольнение оспаривать не желает.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты> к ФИО2 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу <данные изъяты>: <данные изъяты> затрат на обучение: <данные изъяты> в возмещение расходов по оплате государственной пошлины, всего взыскать - <данные изъяты>.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ (22, 23 марта - выходные дни).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца через С"ухоложский городской суд.

Председательствующий: подпись