Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ча к ООО «<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ года занимался снабжением, исполнял обязанности экспедитора, в январе стал мастером строительного участка. Ответчик трудовой договор со мной не заключал. Размер установленной заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в сутки плюс надбавка за разъездной характер работ - командировочные в размере 200 рублей в сутки. За отработанные 75 дней заработная плата и командировочные все это время мне не выплачивались. Факт осуществления истцом трудовой деятельности подтверждают акты приемки штукатурно-малярных работ, которые истец подписывал как представитель компании ООО «<данные изъяты>», график производства работ ООО «<данные изъяты>» на объекте <адрес>, а также пропуск, который был оформлен истцу для прохождения на объект, в котором производились штукатурно-малярные работы, - <адрес>. Отсутствие трудового договора не освобождает ответчика от выплаты заработной платы. Истец обратился к ответчику ООО «<данные изъяты>» с претензией, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате, однако ответчик ответил отказом.

С учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности снабженца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера; взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате и командировочным в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и командировочным в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснил, что каких –либо договоров на трудоустройство с ответчиком не было, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности экспедитора (снабженца) в ООО «<данные изъяты>» на объекте <адрес>, заработная плата составляла <адрес> рублей в сутки и командировочные в размере <адрес> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал на объекте в женской колонии в Пригорске в должности мастера строительного участка, имел пропуск на территорию учреждения, выполнял работы по устному поручению руководителя организации по выполнению предписания Ростехнадзора по тепловому узлу. Затем работал в <данные изъяты>, где осуществлял работы по вентиляции, в должностные обязанности входило организация работы, обеспечение материалами.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал с учетом уточнений, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, пояснила, что истец никогда не работал в ООО «<данные изъяты>», работы никакие не выполнял, на объекты его не направляли, пропуск ему не выдавали, документы, приложенные к исковому заявлению не подтверждают, что истец работал в организации. На указанных истцом объектов работы выполнялись не ответчиком, а субподрядчиками, с которыми у ООО «<данные изъяты>» был заключен договор.Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Судом установлено, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано по адресу: <адрес>, основной вид деятельности юридического лица- строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно акту, составленному комиссии ООО «<данные изъяты>» производитель работ ФИО4, начальник участка ГПСУ ФИО5, ООО «<данные изъяты>» производитель работ ФИО6 при производстве работ компанией «<данные изъяты>» в помещении итп №, помещении №, общий коридор, стены, помещение №,39 и № л/к стены, общей квадратурой <данные изъяты> кв.м. необходимо перекрашивать после задымления при производстве сварных работ, после небрежного открытия крана Маевского стены забрызганы грязной водой в следствие чего необходимо перекрасить коридор в полном объеме. Указанный акт подписан ФИО3, как представителем компании ООО «<данные изъяты>» (том. 1 л.д. 23).

Вместе с тем, согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «<данные изъяты>» не является сокращенным наименованием ООО «<данные изъяты>».

Как установлено судом, из представленных истцом копий актов не следует какие работы и где проводил истец, не подтверждают, что он действовал от имени ответчика. Кроме того, один из актов (том 1 л.д. 24) представлен в виде плохо читаемой копии, из которого невозможно установить, какая компания производила работы, данных о том, что истец участвовал в производстве работ, акт не содержит, подлинник акта суду не представлен.

Согласно графику работ ООО «<данные изъяты>» на объекте следственный изолятор <адрес> необходимо произвести монтаж вертикальных систем.

Указанный график от ООО «<данные изъяты>» подписан мастером участка ФИО3, однако ответчиком данный акт не подписывался, составление данного графика работ представитель ответчика в судебном заседании не признала.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 года № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 работал в ООО «<данные изъяты>» в период с <адрес> года, общая сумма дохода составила <данные изъяты> копеек (том 1 л.д. 48).

Согласно ответу на запрос № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям содержащимися в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета страхователем, перечислявшим страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО3 является ООО «<данные изъяты>», ИНН №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (Том 1 л.д. 62).

Таким образом, истцом не представлено доказательств об отчислениях, производимых ответчиком ООО «<данные изъяты>».

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, справки ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, за период с <данные изъяты> года в штате ООО «<данные изъяты>» числились сотрудники: ФИО7 (директор), ФИО8 (инженер материально- технического обеспечения), ФИО9 (инженер производственно- технического отдела), ФИО10 (бухгалтер), ФИО11 (начальник строительного участка). Иных сотрудников в штате ООО «<данные изъяты>» не числилось, трудовых или договоров гражданско- правового характера не заключалось, выплата заработной платы и выплат иного характера другом физическим лицам не производилось. (Том. 1 л.д. 121,122,123,124)

Согласно сведениям о застрахованных лицах за период с <данные изъяты> года ООО «<данные изъяты>» предоставляло сведения о застрахованных лицах: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 (том 1 л.д. 127,128,129,130,131,132).

Согласно копии трудовой книжки №№ на имя ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО3 официально трудоустроен не был, записи в трудовую книжку не вносились (том 1 л.д. 196-204).

Из представленных в материалы дела представителем ответчика табелей учета рабочего времени, следует, что ФИО3 в ООО «<данные изъяты>» трудоустроен не был, трудовой договор или договор гражданско- правового характера не заключался, работником ООО «<данные изъяты>» не являлся, должность снабженца, мастера в ООО «<данные изъяты>», отсутствует.

Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (Подрядчик) и ООО «<данные изъяты>» (Субподрядчик) заключен договор субподряда №, по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (Субподрядчик) обязуется по заданию ООО «<данные изъяты>» (Подрядчик) выполнить работы по устройству инженерных сетей на строительном объекте «<адрес>» в соответствии с условиями договора, технической документацией, а ООО «<данные изъяты>» (Подрядчик) обязуется принять результат выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д. 72-88,90).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (Подрядчик) и ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) заключен договор субподряда №, по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) обязуется по заданию ООО «<данные изъяты>» (Подрядчик) выполнить работы по устройству инженерных сетей на строительном объекте «<адрес>» в соответствии с условиями договора, технической документацией и локальным сметным расчетом, а ООО «<данные изъяты>» (Подрядчик) обязуется принять результат выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д. 91-104,114).

Из представленных стороной ответчика доказательств следует, что работы по устройству инженерных сетей на строительном объекте <данные изъяты> по договору субподряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводились субподрядчиком ООО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (Заказчик) и ООО «<данные изъяты>» (Подрядчик) заключен договор подряда № по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (Подрядчик) обязуется по заданию ООО «<данные изъяты>» (Заказчик) выполнить своим иждивением (из своих материалов, а также из материалов представленных Заказчиком), собственными силами и средствами выполнить работы по системе отопления, водопровод, канализации, на объекте Заказчика, расположенного по адресу: <адрес>, в соответствии с графиком производства работ, локальным сметным расчетом в сроки предусмотренные графиком производства работ, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить обусловленную договором цену. Дата начала работ – с момента заключения договора, дата окончания работ – до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 212-235).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (Заказчик) и ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) заключен договор подряда № по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) обязуется по заданию ООО «<данные изъяты>» (Заказчик) собственными силами и средствами, выполнить работы по системе отопления на объекте заказчика, расположенного по адресу: <адрес>, в соответствии с графиком производства работ, локальным сметным расчетом в сроки предусмотренные графиком производства работ, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить обусловленную договором цену. Дата начала работ – с момента заключения договора, дата окончания работ – до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 278-301).

Таким образом, из представленных стороной ответчика документов следует, что работы по системе отопления на объекте заказчика, расположенного по адресу: <адрес> по договору подряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводились подрядчиком ООО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» (Генподрядчик) и ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) заключен договор субподряда №-р, по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) обязуется по заданию Генподрядчика выполнить работы по устройству внутренних сетей водопровода, канализации, отопления по объекту: «<адрес> (<адрес>), реконструкция учреждения» в соответствии с условиями настоящего договора, технической документацией и локально-сметным расчетом, а Генподрядчик обязуется принять результата выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору субподряда №-р от ДД.ММ.ГГГГ определен: начало выполнения работ – с момента подписания договора, окончание выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 97-113, 148-149).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) и ООО «<данные изъяты>» (Субподрядчик) заключен договор субподряда № по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (Субподрядчик) обязуется по заданию ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) выполнить работы по устройству системы вентиляции по объекту: «<адрес> (<адрес>), реконструкция учреждения» в соответствии с условиями настоящего договора, технической документацией и локально-сметным расчетом, а подрядчик обязуется принять результата выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ: начало выполнения работ- с момента подписания договора, окончание выполнения работ- ДД.ММ.ГГГГ. (том2 л.д. 154-161).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) и ООО «<данные изъяты>» (Субподрядчик) заключен договор субподряда № по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (Субподрядчик) обязуется по заданию ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) выполнить работы по устройству внутриплощадочных инженерных сетей (водоснабжение, водоотведение, тепловые сети) по объекту: «<адрес> (<адрес>), реконструкция учреждения» в соответствии с условиями настоящего договора, технической документацией и локально-сметным расчетом, а подрядчик обязуется принять результата выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ: начало выполнения работ- с момента подписания договора, окончание выполнения работ- ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 195-208,243-244).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» (Генподрядчик) и ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) заключен договор субподряда №-р, по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) обязуется по заданию Генподрядчика выполнить работы по устройству внутриплощадочных инженерных сетей (водоснабжение, водоотведение, тепловые сети) на объекте: <адрес> (<адрес>), реконструкция учреждения» в соответствии с условиями настоящего договора, технической документацией и локально-сметным расчетом №, №, а Генподрядчик обязуется принять результата выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору субподряда №-р от ДД.ММ.ГГГГ, определен: начало выполнения работ – с момента подписания договора, окончание выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 259-276, 311-312).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) и ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) заключен договор субподряда № по условиям которого ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) обязуется по заданию ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) выполнить работы по устройству внутренних сетей водопровода, канализации, отопления по объекту «<адрес> (<адрес>), реконструкция учреждения» в соответствии с условиями настоящего договора, технической документацией и локально-сметным расчетом, а подрядчик обязуется принять результат выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ, определен: начало выполнения работ – с момента подписания договора, окончание выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 2-18,54-55)

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» (Генподрядчик) и ООО «<данные изъяты>» (субподрядчик) заключен договор субподряда №-р, по условиям которого ООО <данные изъяты> (субподрядчик) обязуется по заданию Генподрядчика выполнить работы по устройству системы вентиляции по объекту: «<адрес>), реконструкция учреждения» в соответствии с условиями настоящего договора, технической документацией и локально-сметным расчетом №, №, определяющими объем состав и содержание подлежащих выполнению работ, и спецификацией, а Генподрядчик обязуется принять результат выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену. Срок выполнения работ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору субподряда №-р от ДД.ММ.ГГГГ, определен: начало выполнения работ – с момента подписания договора, окончание выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 56-71,97-98).

Таким образом, из представленных стороной ответчика документов следует, что работы по устройству системы вентиляции по объекту: «<адрес> (<адрес>), реконструкция учреждения» по договору проводились субподрядчиком ООО «<данные изъяты>».

Довод истца ФИО3 о том, что факт осуществления им трудовой деятельности подтверждается пропуском на территорию <адрес> по <адрес> не может быть принят судом, поскольку пропуск не подтверждает периодов работы истца, указанных в иске, не содержит даты его выдачи, указан только срок действия пропуска- до ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные истцом скриншоты страниц переписки с <данные изъяты> и <данные изъяты>, не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ФИО3 и ООО «<данные изъяты>». Текст переписки не позволяет установить характер правоотношений между истцом и Б-выми.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности снабженца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера в ООО «<данные изъяты>», ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя ООО «<данные изъяты>», суду не представлено, представленные истцом доказательства, а также утверждение о фактическом допуске до работы, не свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО «<данные изъяты>» заявленных трудовых правоотношений; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; должность матера, либо снабженца в штатном расписании ООО «<данные изъяты>» отсутствует, как отсутствует и запись в трудовой книжке ФИО3

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции матера, либо снабженца, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были, кадровых решений в отношении истца не принималось, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Кроме того, истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых можно сделать вывод о размере заработной платы и о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни каких-либо других документов, подтверждающих выплату ответчиком истцу каких-либо денежных средств.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 чу в удовлетворении исковых требований к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и командировочным расходам <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплат <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, судебных расходов <данные изъяты> руб.- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья С.Л. Пацалюк