Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малкина С.П. к ООО «Стимул» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малкин С.П. обратился в суд с иском к ООО «Стимул» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что между ним и ООО «Стимул» был заключен договор № ** от Дата на выполнение работ между предприятием и физическим лицом на определенный срок с Дата по Дата. Фактически свои обязательства по договору истец выполнял в качестве *** в составе бригады на демонтаже промышленного объекта по адресу: ..... Считает, что заключенный договор является срочным трудовым договором на работу вахтовым методом. Заключенный договор по своей природе является трудовым, поскольку соответствует требованиям, предъявляемым к трудовому договору. В нем отражены все существенные условия, стороны, предмет, порядок расчетов, срок действия, дополнительные условия, ответственность сторон. Договор предусматривает выполнение работником определенной трудовой функции, а предприятие обязуется принять и оплатить выполненную работу. Ответчик обеспечивал истца необходимыми для работы материалами и инструментами. Таким образом, предметом договора является личная трудовая деятельность истца, имелось подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует, в том числе и тот факт, что отработанное время фиксировалось в табеле учета рабочего времени, где были проставлены рабочие и выходные дни, такие условия договора, как срочность и найм также характеризуют его как трудовой. Полагает, что правовые отношения между ним и ответчиком должны регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, что влечет включение работника в штат работодателя, распространение на него норм трудового законодательства, в том числе и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Пунктом 1.8 Договора определена оплата работы истца из расчета .... рублей нормо-час. За период действия Договора он фактически отработал .... часов. Из расчета часовой ставки за фактически отработанное время Ответчик должен был произвести оплату труда в размере .... рублей. Однако ответчик произвел оплату в размере .... рублей. Задолженность ответчика, образовавшаяся перед истцом, составляет .... рублей. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, он испытал чувства глубокой досады, обиды, разочарования, унижения. Невыплата заработка на протяжении длительного времени сформировала у истца стойкое чувство тревоги, так как он не может воспользоваться причитающимся ему заработком для обеспечения собственных нужд, в том числе и для обеспечения обязательств перед кредитным учреждением.

Просит суд признать договор на выполнение работ между предприятием и физическим лицом № ** от Дата, заключенный между Малкиным С.П. и ООО «Стимул», срочным трудовым договором на работу вахтовым методом. Взыскать с ООО «Стимул» в счет возмещения не выплаченной заработной платы в сумме .... рублей 00 копеек, .... рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Полагали, что между истцом и ответчиком заключен договор гражданско-правового характера - договор подряда, истец не являлся работником ООО «Стимул», не входил в штат работников, требования истца не обоснованны. Денежные средства были выплачены истцу за выполненную работу в полном объеме. Просили в иске отказать.

Представители 3-его лица - ОАО ***** в судебном заседании пояснили, что Дата между ОАО ***** и ООО «Стимул» заключен договор предоставления услуг по предоставлению персонала, где ОАО ***** является заказчиком, ООО «Стимул» - Исполнителем. Предметом указанного договора является предоставление исполнителем услуг по предоставлению Заказчику квалифицированного персонала, имеющего соответствующий опыт для осуществления работ согласно производственному плану Заказчика. Согласно п. 3.1 договора № ** от Дата предоставленный персонал состоит в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Согласно п. 3.2 Договора никто из представленного Персонала не является сотрудником Заказчика и не состоит с ним в гражданско-правовых отношениях в связи с заключением настоящего договора. Малкин С.П. был принят на работу ООО «Стимул» в качестве ***, осуществлял работы в рамках своей профессии по монтажу металлоконструкций Центрального Вентиляционного ствола поверхностных зданий, сооружений (ЦВС), который является производственным объектом ОАО ****. Табели учета рабочего времени в отношении Малкина С.П. велись Техническим директором ООО «Стимул» А. Работники ООО «Стимул» доставлялись на рабочий объект на транспорте ОАО *****. ОАО ***** не осуществлял учет рабочего времени, контроль за производственной дисциплиной. Согласно п. 4.3 договора № ** от Дата оплата услуг Заказчиком осуществляется ежемесячно в течение 10 банковских дней с момента получения заказчиком счета-фактуры, выставленной Исполнителем, на основании подписанного сторонами акта об оказании услуг, табеля фактически отработанного персоналом времени за отчетный месяц, но не более количества трудозатрат, предусмотренных проектно-сметной и иной документацией на объектах заказчика. Согласно данному пункту, оплата труда произведена Исполнителем согласно сметной документации на основании Акта приемки выполненных работ. Снижение подлежащих оплате часов обоснованно расчетом нормативного времени строительно-монтажных работ, выполненных персоналом Аутстаффинга, составленного исходя из нормо-часов за фактически выполненные физические объемы работ, что обусловлено договором № ** от Дата. Согласно п.2.3.5 договора в обязанности Исполнителя входит обеспечение выполнения Персоналом обязательных требований по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, обеспечение Персонала спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Договор № ** от Дата, заключенный между ООО «Стимул» и ОАО *****, исполнен не в полном объеме, ввиду низких квалификационных навыков рабочих, не своевременно выполненных объемов работ. Оплата договоров произведена Заказчиком за фактически выполненную работу.

Суд, выслушав представителей сторон, 3-его лица, заслушав свидетеля Е., исследовав материалы дела, полагает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу статьи 703 Гражданского кодекса РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом статья 16 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Стимул» на основании Устава, утвержденного протоколом № ** Собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Стимул» от Дата, вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Предметом деятельности общества являются: предоставление услуг по найму рабочей силы; предоставление услуг по подбору персонала; маркетинговые исследования; деятельность по изучению общественного мнения; деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием; деятельность в сфере страхования; осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству России.

Из штатного расписания ООО «Стимул» № ** от Дата на Дата следует, что в ООО «Стимул» предусмотрено 4 штатные единицы: директор, исполнительный директор, технический директор, главный бухгалтер.

Дата между ООО «Стимул» (Исполнитель) и ОАО ***** (Заказчик) заключен договор № **, предметом которого являются возмездное оказание Исполнителем услуг по предоставлению Заказчику персонала, соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым заказчиком. Целью предоставления персонала является выполнение работ, согласно производственному плану Заказчика.

В силу пункта 2.3.1 данного Договора Исполнитель обязан, исходя из сформированной Заказчиком заявки, в течение четырнадцати календарных дней с момента согласования заявки на предоставление персонала осуществить подбор, отбор и направить в распоряжение Заказчика Персонал. Обеспечить оплату труда Персонала в соответствии с условиями заключенного меду Исполнителем и Персоналом договора на основании данных учета рабочего времени, предоставленных Исполнителю Заказчиком. Исполнитель самостоятельно удерживает из заработной платы суммы, необходимые для уплаты всех соответствующих налогов и осуществления других выплат в государственный бюджет и во внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 3.1 данного Договора предоставленный персонал набирается Исполнителем, в связи с чем, подчиняется Правилам трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Никто из представленного персонала не является сотрудником Заказчика и не состоит с ним в гражданско-правовых отношениях в связи с заключением Договора.

В соответствии с пунктом 3.4 Договора Персонал предоставляется Заказчику на условиях вахты. Срок одной вахты продолжительностью не более двух месяцев.

Дата ООО «Стимул» и ОАО ***** подписали акт оказания услуг № ** к договору № ** от Дата, согласно которому предоставленным персоналом выработано .... ч/ч, сумма подлежащая уплате составляет .... рублей, сумма уплачена, что подтверждается счетом № ** от Дата.

Согласно Акту оказания услуг № ** от Дата Исполнителем предоставлен персонал в соответствии с условиями Договора № ** от Дата, которым выработано .... часов, которые подлежат оплате в размере .... рублей. Сумма уплачена, что подтверждено Счетом № ** от Дата.

Дата между ООО «Стимул» (Предприятие) и Малкиным С.П. (Подрядчик) был заключен договор № ** на выполнение работ между предприятием и физическим лицом.

В договоре № ** указана дата заключения договора Дата, однако, как установлено судом в судебном заседании и следует из пояснений сторон, фактически договор заключен Дата и срок определенный договором установлен с Дата по Дата

Согласно п.1.1 Договора Подрядчик обязуется своевременно на высоком профессиональном уровне и точно исполнять функции: выполнение .... работ на участках, выполнение .... работ

Пунктами 1.6 - 1.9 Договора подряда предусмотрено, что Предприятие обязуется предоставить Подрядчику средства индивидуальной защиты, необходимые для работы, ознакомить с требованиями действующих стандартов и технических условий на производимую работу, изготовляемую продукцию, оказываемые услуги, принять и произвести оплату работы из расчета .... рублей нормо-час без вычета налогов, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Пунктом 4.2 определен срок действия договора - два месяца с Дата по Дата.

Согласно акту о выполненных работах к договору подряда с гражданином от Дата Малкин С.П. в соответствии с договором подряда выполнил следующие работы: .... работы на участках в количестве .... нормо-часов на сумму .... рублей, без налоговых вычетов.

В соответствии с актом о выполненных работах к договору подряда с гражданином от Дата, Малкин С.П. выполнил .... работы на участках в количестве .... нормо/часов на сумму .... рублей 00 копеек, без вычета налогов.

Согласно расчетной ведомости № **, № ** за Дата Малкину С.П. начислено .... рублей, за Дата начислено .... рублей.

Факт получения указанных денежных средств истцом и его представителем при рассмотрении дела не оспаривался.

Приказом № ** от Дата директора ООО «Стимул» установлено, что в связи с низкой производственной выработкой оплату работников, работающих по договорам ГПХ, производить по учету не чел/час, а нормо/час.

Из служебной записки технического директора А. следует, что на объекте ОАО ***** работниками ООО «Стимул» в Дата вырабатывалось менее ....% нормативных работ, по факту было отработано .... человеко/часа, заказчик в лице начальника СУ-2 ОАО ***** Г. подписал табеля на .... нормо-часов, которые были предъявлены к оплате.

В служебной записке на имя директора ООО «Стимул» технического директора А. указано, что на 3-м участке строительного управления № ** ОАО ***** за Дата работниками Б., Ж., Малкиным С.П., Е., Д. выработано фактически .... человеко-часов, за это время произведены работы на .... нормо-часа, о чем свидетельствует представленная заказчиком локальная смета. Объемы в смете соответствуют фактически выполненным, к оплате предъявлено .... нормо-часа.

Дата генеральный директор ОАО ***** В. направил в ООО «Стимул» письмо-претензию о предоставленном персонале, из которой следует, что персонал, предоставленный ООО «Стимул», за время работ, начиная с Дата, имеет низкую квалификацию, не соответствующую заявленным требованиям.

Согласно представленной копии табеля учета использования рабочего времени за период с Дата по Дата Б., Ж., Малкин С.П., Е. отработали .... чел/часов, однако, начальником участка № ** ОАО ***** согласовано .... нормо/часов, соответствующих фактически выполненной работе.

Из представленного табеля учета использования рабочего времени за период с Дата по Дата, следует, что Б., Д., Ж., Малкин С.П., Е. отработали .... чел/часов, начальником участка ОАО ***** согласовано .... нормо/часа, которые и были оплачены.

В обоснование уменьшения норм выработки, представителями ОАО ***** в судебное заседание, помимо откорректированных табелей учета рабочего времени, представлены: расчет усредненной нормативной трудоемкости на устройство 1 метра куб. железобетонных конструкций на объекте «»; расчет усредненной нормативной трудоемкости на монтаж 1 тн металлоконструкций на объекте «»; расчет нормативного времени строительно-монтажных работ, выполненных персоналом Аутстаффинга за Дата; расчет нормативного времени строительно-монтажных работ, выполненных персоналом Аутстаффинга за Дата.

Оснований не доверять указанным документам у суда не имеется. Данные документы подтверждают обоснованность уменьшения норм выработки работникам, в том числе Малкину С.П., при работе на объекте ОАО ***** в Дата до значений, представленных в откорректированных табелях рабочего времени: .... нормо/часов за Дата; .... нормо/часа за Дата.

На основании указанных норм выработки ООО «Стимул» произвело расчет денежного вознаграждения Малкину С.П., исходя из .... нормо/часов за Дата и .... нормо/часов за Дата (л.д. 12, 13, 17, 18), что соответствует фактической норме выработки данного работника и условиям заключенного между ООО «Стимул» и Малкиным С.П. договором подряда.

Из расчета фактически отработанных нормо-часов, Малкину С.П. начислено и выплачено за выполненную работу за Дата .... рублей, за Дата .... рублей.

Таким образом, из представленных суду доказательств, следует, что задолженности у ООО «Стимул» перед Малкиным С.П. по выплате вознаграждения по договору подряда не имеется.

При этом истцом и его представителем в судебное заседание не представлено доказательств о том, что у ООО «Стимул» имеется задолженность перед истцом по договору № ** от Дата в размере .... рублей, соответственно, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в сумме .... рублей по договору подряда у суда не имеется.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, которые не могут быть признаны судом трудовыми, поскольку обе стороны добровольно подписали договор, отвечающий признакам договора подряда, на определенных условиях, с которыми они согласились.

В частности, из договора и пояснений сторон следует, что данный договор был заключен между сторонами на определенный срок, обусловлен выполнением установленных в договоре работ на конкретном объекте ОАО ***** в течение указанного срока, в договоре был определен порядок и размер оплаты за фактически выполненную и сданную работу, то есть за результат. При этом трудовые отношения между сторонами не оформлялись, сведения в трудовую книжку не вносились.

Как следует из пояснений сторон, Малкин С.П. по рассматриваемому договору фактически спецодеждой, индивидуальными средствами защиты и инструментом со стороны ООО «Стимул» не обеспечивался.

Как следует из представленных в судебное заседание штатного расписания и Устава ООО «Стимул», данное общество не ведет самостоятельную производственную деятельность, а оказывает услуги по найму рабочей силы и подбору персонала.

При этом показания свидетеля Е., из которых следует, что Е. работал в ООО «Стимул» по трудовому договору, работал вместе с истцом, который выполнял аналогичную с ним работу, в данном случае доводы ответчика об отсутствие между Малкиным С.П. и ООО «Стимул» трудовых отношений не опровергают.

В частности, как установлено в судебном заседании, между Е. и ООО «Стимул» был заключен именно трудовой договор, внесена запись о его приеме на работу к ответчику в трудовую книжку. Представители ответчика не отрицали факта трудовых отношений между ответчиком и свидетелем, указав, что Е. является высококлассным специалистом, был принят на работу без ограничения срока по трудовому соглашению с установлением ему оплаты труда.

Следовательно, требование истца о признании отношений трудовыми, удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Поскольку действующим законодательством возможность компенсации морального вреда за нарушение имущественных прав гражданина в сфере оказания услуг по гражданско-правовому договору, в том числе договору подряда, не предусмотрена, исковые требования истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере .... рублей удовлетворению не подлежат.

Требования же статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся взыскания морального вреда вследствие нарушения работодателем трудовых прав работника, к рассматриваемому случаю не применимы, поскольку, как установлено судом, истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Малкина С.П. к ООО «Стимул» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий А.В. Кулдыкин