Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого она была принята на работу на должность руководитель складского хозяйства отдела логистики ООО «Фоника Гипс» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 34831 рубля 00 копеек + премия в размере до 65 % от оклада. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с ней окончательный расчет при увольнении, чем нарушил ее права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед ней составила согласно расчетного листка за март 20ДД.ММ.ГГГГ09 рублей 14 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере 7730 рублей 73 копейки и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5945 рублей 63 копейки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить истцу денежные средства в размере 103332 рублей 78 копеек. Также ответчиком ей не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с июля 2016 года по март 2018 года в размере 183038 рублей 47 копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 535 рублей 26 копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты премиального вознаграждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26808 рублей 75 копеек. Денежная компенсация морального вреда составляет 10 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении заявления без своего участия, уточненные заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик – ООО «Фоника Гипс» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил заявление, в котором иск не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований. Кроме того, ООО «Фоника Гипс» являлось убыточным. Выплата премии не является безусловной обязанностью предприятия, а является стимулирующей выплатой, которая совершается при наличии достижения предприятием необходимых условий хозяйственных показателей и решения руководителя о премировании.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого она была принята на работу на должность руководитель складского хозяйства отдела логистики ООО «Фоника Гипс» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 34831 рубля 00 копеек + премия в размере до 65 % от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается месячный должностной оклад в сумме 44209 рублей, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые дополнительным соглашением, остались неизменными. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

22.11.2016 года Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени согласно утвержденного графика. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, чем нарушил права и интересы истца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере 7730 рублей 73 копейки и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5945 рублей 63 копейки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить истцу денежные средства в размере 103332 рублей 78 копеек. В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 103332 рубля 78 копеек.

Из выше изложенного следует, что срок нарушения выплаты составил 118 календарных дней и размер денежной компенсации за задержку выплат, с учетом частичной выплаты заработной платы составил 5987 рублей 11 копеек, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Из содержания расчетных листков установлено, что:

- за июль 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 40 % или до 13932,40 рублей (недоплата 8707,75 рубль);

- за август 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 40 % или до 13932,40 рублей (недоплата 8707,75 рубль);

- за сентябрь 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 50 % или до 17415,50 рублей (недоплата 5224,65 рубль);

- за октябрь 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 50 % или до 17415,50 рублей (недоплата 5224,65 рубль);

- за ноябрь 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 45 % или до 15673,95 рублей (недоплата 6966,20 рублей);

- за декабрь 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 45 % или до 12111,69 рублей (недоплата 5382,97 рубля);

- за январь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 11702,38 рублей истцу не было выплачено;

- за февраль 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 10 % или до 4420,90 рублей (недоплата 8841,80 рубля);

- за март 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 20 % или до 8841,80 рубля (недоплата 4420,90 рублей);

- за апрель 2017 года премиальное вознаграждение в размере 13262,70 рублей истцу не было выплачено;

- за май 2017 года премиальное вознаграждение в размере 13262,70 рублей истцу не было выплачено;

- июнь 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 7578,89 рублей (недоплата -1578,89 рублей);

- за июль 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 8947,06 рублей (недоплата – 1789,41 рублей);

- за август 2017 года премиальное вознаграждение в размере 8439,9 рублей истцу не было выплачено;

- за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 11273,30 рубль истцу не было выплачено;

- за октябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 10851,30 рублей истцу не было выплачено;

- за ноябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 13262,70 рублей истцу не было выплачено;

- за декабрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 13262,70 рубля истцу не было выплачено;

- за январь 2018 года премиальное вознаграждение в размере 12482,54 рубля истцу не было выплачено;

- за февраль 2018 года премиальное вознаграждение в размере 9772,52 рубля истцу не было выплачено;

- за март 2018 года премиальное вознаграждение в размере 8620,76 рублей истцу не было выплачено.

Согласно пункта 3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.

Согласно Положению о премировании персонала ООО «Фоника Гипс» премирование работников предприятия осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений. Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных. Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц. Премия 30% выплачивается при отгрузке готовой продукции не менее точки безубыточности. В случае отгрузки продукции менее точки безубыточности, премия уменьшается пропорционально полученной выручке.

Согласно представленному анализу финансового состояния ООО «Фоника Гипс» следует, что в 2017 году все виды деятельности должника ООО «Фоника Гипс» были убыточными, имело место снижение производства выпускаемо й продукции, добычи гипса, что не позволяло производить выплату премиальных работникам общества.

Таким образом, учитывая действующее на юридически значимый период времени у ответчика Положение о премировании, условия трудового договора, установленные по материалам дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия является премией стимулирующего характера, выплачивается работникам в качестве поощрения в зависимости от финансового результата работы предприятия, ее выплата в полном размере не является обязанностью работодателя.

Отсюда, суд считает исковые требования о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения в размере 183038 рублей 47 копеек, а также требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премиального вознаграждения за период с июля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими оставлению без удовлетворения.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по заработной плате является незаконным, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с частичным удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3386 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату в размере 103332 рублей 78 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 5987 рублей 11 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 3386 рублей 00 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Судья: Р.Г.Гаязов