Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «ВРК-1» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 64 164 рублей 00 копеек.

В обоснование исковых требований истец указал, что 15.10.2019 года между АО «ВРК-1» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в обособленное структурное подразделение АО «ВРК-1» вагонное ремонтное депо Воскресенск, на должность дефектоскописта по санитарному и ультразвуковому контролю 3 разряда производственного участка по неразрушающему контролю.

В период с 11.11.2019 года по 29.11.2019 года и с 04.02.2020 года по 04.02.2020 года в соответствии с Ученическим договором от 06.11.2019 года №ФИО2 проходила очное обучение с отрывом от работы в ООО «Микроакустика-М» по программе профессиональной подготовки «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю». Стоимость обучения, оплаченная работодателем по договору на оказание образовательных услуг № № от , составила 31680 рублей, что подтверждается платежным поручением № от .

В соответствии с п. 3.1.8 Ученического договора, после прохождения обучения Работник обязуется отработать у Работодателя по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не мене 3 лет.

В соответствии с п.3.2, п.п. 3.2.2 Ученического договора в случае расторжения трудового договора от № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.8 Ученического договора. Без уважительных причин, Работник обязан возместить работодателю понесённые его обучение затраты в полном объеме, включая стоимость обучения.

В августе 2020 года в соответствии с дополнительным соглашением от № к Трудовому договору № от Ответчик проходил дистанционное обучение без отрыва от работы в ВНО ДПО УЦ «МРСП» с целью получения профессии «Стропальщик».

Стоимость обучения, оплаченная Работодателем по договору на оказание платных образовательных услуг № СПБ/364/2020 от , составила 121500,00 рублей (в сумме 37 обучаемых), в том числе 3000,00 рублей за обучение ответчика, что подтверждается платежным поручением № от и № от 31.05.2021г.

В соответствии с п. 2.2.4, 2.2.6 Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от в случае расторжения трудового договора от № до истечении сроков, указанных в п. 2.2.4. настоящего дополнительного соглашения, без уважительных причин, Работник обязан возместить Работодателю понесенные на его обучение затраты в полном объеме, включая стоимость обучения.

В период с по в соответствии с Дополнительным соглашением от № к Трудовому договору № от ответчик проходил очное обучение с отрывом от работы в ФГБОУ ВО «» с целью получения сертификации по магнитному методу неразрушающего контроля.

Стоимость обучения, оплаченная Работодателем по договору на оказание образовательных услуг № СПБ/407/2020 от , составила 147420,00 рублей (за 5 обучаемых), в том числе 29484 рубля за обучение Ответчика, что подтверждается платежным поручением № от .

В соответствии с п. 2.2.4 Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от , Работник обязуется проработать у Работодателя после окончания платного обучения не менее одного года.

В соответствии с п. 2.2.5, 2.2.6 Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от в случае расторжения трудового договора от № до истечения сроков, указанных в п. 2.2.4 настоящего Дополнительного соглашения, без уважительных причин, Работник обязан возместить Работодателю понесенные на его обучение затраты в полном объеме. Включая стоимость обучения.

Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), то есть ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

в адрес Ответчика была направлена претензия № от с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Претензия получена Ответчиком , однако на сегодняшний день задолженность не погашения.

В связи с чем, истец обратился с настоящим иском к ФИО1

В судебное заседание представитель истца не явился. О времени и месте судебного заседания извещен заранее. О причине неявки не сообщил, и об отложении дела слушанием не просил.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала. Пояснила, что действительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком. За период работы проходила, указанные в исковом заявлении обучение. Обучение было по инициативе работника, и поэтому считает, что суммы на обучение не подлежат взысканию. Фактически поводом, послужившим к ее увольнению послужило очередное направление ФИО1 на обучение.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, определил рассмотреть дело при сложившейся явке.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 249 ТУ РФ, В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15.10.2019 года между АО «ВРК-1» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу работодателем на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда производственного участка по неразрушающему контролю на неопределённый срок (л.д.9-12). Издан приказ о приеме на работу № от с которым ФИО3 ознакомлена (л.д. 13).

с ФИО1 был заключен ученический договор № согласно которого в период с по и с по ФИО1 проходила очное обучение с отрывом от работы в ООО «Микроакустика-М» по программе профессиональной подготовки «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» (л.д. 14-16). В соответствии с п. 3.1.8 Ученического договора, после прохождения обучения Работник обязуется отработать у Работодателя по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не мене 3 лет. В соответствии с п.3.2, п.п. 3.2.2 Ученического договора в случае расторжения трудового договора от № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.8 Ученического договора. Без уважительных причин, Работник обязан возместить работодателю понесённые его обучение затраты в полном объеме, включая стоимость обучения. Стоимость обучения, оплаченная работодателем по договору на оказание образовательных услуг № СПБ/766/2019 от , составила 31680 рублей (платежное поручение № от (л.д.17).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от , в августе 2020 года ФИО2 проходила дистанционное обучение без отрыва от работы в ВНО ДПО УЦ «МРСП» с целью получения профессии «Стропальщик» (л.д. 18-). В соответствии с п. 2.2.4, 2.2.6 Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от в случае расторжения трудового договора от № до истечении сроков, указанных в п. 2.2.4. настоящего дополнительного соглашения, без уважительных причин, Работник обязан возместить Работодателю понесенные на его обучение затраты в полном объеме, включая стоимость обучения. Стоимость обучения, оплаченная Работодателем по договору на оказание платных образовательных услуг № СПБ/364/2020 от , составила 121500,00 рублей (в сумме 37 обучаемых), в том числе 3000,00 рублей за обучение ответчика ( платежное поручение 85247 от л.д.19).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от от , в период с по ФИО2 проходила очное обучение с отрывом от работы в ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени ФИО5» с целью получения сертификации по магнитному методу неразрушающего контроля. В соответствии с п. 2.2.4 Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от , Работник обязуется проработать у Работодателя после окончания платного обучения не менее одного года. В соответствии с п. 2.2.5, 2.2.6 Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от в случае расторжения трудового договора от № до истечения сроков, указанных в п. 2.2.4 настоящего Дополнительного соглашения, без уважительных причин, Работник обязан возместить Работодателю понесенные на его обучение затраты в полном объеме. Включая стоимость обучения (л.д. 20). Стоимость обучения, по договору на оказание образовательных услуг № СПБ/407/2020 от , составила 29484 рубля (платежное поручение 68137 от (л.д.21).

с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № (л.д.22).

в адрес ФИО1 направлялась претензия о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, которая получена ответчиком (л.д. 23-24).

До настоящего времени затраты на обучение не возмещены. Доказательств иного в силу ст. 56 ГПК суду не представлена.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «ВРК-1» о взыскании с ФИО1 затрат понесенных на ее обучения подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалов дела при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2125 рублей (платежное поручение № от (л.д.6)

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, ко взысканию с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 2125 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» затраты понесенные на обучение 64164 рубля 00 копеек, государственную пошлину в размере 2125 рублей, в всего 66 289 (Шестьдесят шесть тысяч двести восемьдесят девять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлен .