Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он состоит в трудовых отношениях с /в/ч № с 01.07.2003г согласно трудового договора от 25 марта 2013 года.В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 6252 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"0 мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583” истцу установлен оклад в размере 7270 рублей в месяц.Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, выслугу лет-40%.Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом третьего лица от 17.10.2014г. №.Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.).В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

В период с 12 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1608 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1109 часов) на 499 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Между тем, ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за 230 часов, а за 784 часа (в январе 16 часов и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-768 часов) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.Согласно расчету исковых требований за спорный период истцу не начислили и не выплатили заработную плату в размере 249 095,90 рублей.

Ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 91,129,153, 237, 391-392 ТК РФ, Приказами МО РФ "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" от 23.04.2014г. №, просил суд взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 12.01.2015г. по 21.08.2015г. в размере 249 095,90 рублей и согласно ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В судебном заседании представитель истца уменьшил исковые требования, поскольку истцом был произведен перерасчет и частично выплачена надбавка за перевозку и (или) хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, просил взыскать за спорный период сумму задолженности по заработной платев размере 238 105руб. 12коп. Также истцом было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения за защитой нарушенного права, поскольку окончательный расчет был произведен ответчиком только в ноябре 2015г. по надбавке за перевозку и (или) хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, только в декабре были направлены сведения в банк для перечисления денежных средств. При этом, бухгалтер указывала на допущенные технические ошибки при расчете и поясняла, что перерасчет будет произведен в ноябре 2015г., в связи с чем, у истца отсутствовала необходимость обращения в суд.

Уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв, в котором указал, что на основании директивы Главнокомандующего ВМФ РФ от 03.02.1996г. №ДФ-1 На морских судах, привыполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, необходимо устанавливать режим шестидневной рабочей недели с 8-часовым графиком вахт и судовых работ.Приказами командира войсковой части 20293 «О назначении спасательного отряда (для несения боевого дежурства)» от ДД.ММ.ГГГГ 447, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена шестидневная рабочая неделя, вследствие которых субботы входили в месячную норму рабочего времени.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, порядок применения которой определен в Разъяснениях №/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ№/П-21, при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.Таким образом, истцу начислена и выплачена заработная плата за месячную норму рабочего времени, в том числе дополнительно произведена выплата за указанные выше часы в одинарном размере за работу в выходные дни.

Так, на основании приказов командира войсковой части 20293 работа в субботний день оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормырабочего времени, а работа в воскресный день оплачена в размере двойной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153ТК РФ).Данная выплата произведена с учетом коэффициентов районного регулирования.

В соответствии с п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 2007 года №, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся к числу выплат компенсационного характера.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни также представляет собой компенсационную выплату,устанавливаемую, в соответствии с п. 1 Разъяснения Минздравсоцразвития России (приложение № к приказу 2007 года №), к должностным окладам (тарифным ставкам)работников.При этом все остальные стимулирующие и компенсационные выплаты (морская надбавка, за выслугу лет и др.), которые истец просит применить к компенсационной же выплате за работу в выходные и праздничные дни, начисляются только на оклад, а не друг на друга.

Указанные выше доводы подтверждаются письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ№, а также письмом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которыми расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются.

Такие же положения содержаться и в части 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения нормтрудового законодательства, регулирующих порядок предоставленияработникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группыпоинформированию иконсультированию работникови работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства инормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол№, от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, установлен порядок предоставления работнику компенсации за работу в выходные и праздничные дни исходя из оклада (должностного оклада) без учета каких-либо компенсационных и стимулирующих выплат.

Иное толкование ст. 153 ТК РФ не основано на законе и не может быть учтено при вынесении решения.

В расчет исковых требований включена надбавка за перевозку и (или) хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа в размере 25 %.Выплата данной надбавки в соответствии с Приказом Министра обороны РФ 23.14.2014 № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№» производится за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза.

Так, фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза на Б-522» составляет 1624 часа. За данный период времени истцу произведена выплата спорной надбавки в полном объеме.

Учитывая, что сумма надбавки за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза уже выплачена в полном объеме, она не может быть включена в расчет надбавки за работу в выходные и праздничные дни.

Поскольку коллективным договором на 2013-2016 года, заключенный между войсковой частью 20293 и работниками, работникам в зависимости от занимаемой должности предоставляется дополнительный отпуск, следовательно, истцу оплата сверхурочной работы не положена.

Заявителем не доказан факт наступления негативных последствий в виде причинения физических и нравственных страданий в результате действий должностных лиц, в соответствии с чем, требования о компенсации морального вреда являются необоснованными, заявленная сумма завышена.Кроме того Учреждение не является работодателем истца и не осуществляет каких-либо административно-властных действий в отношении истца, а следовательно ст. 237 ТК РФ в части взыскания компенсации морального вреда не может быть применима к настоящему спору и с Учреждения указанная компенсация не может быть взыскана.

Кроме того, истцом пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения за защитой нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Истец обратился с настоящим заявлением в суд 01.02.2016г. Как следует из расчетного листка истца за сентябрь 2015 года, ДД.ММ.ГГГГ истец получил денежные средства, в числе которых была и доплата за работу в выходные дни.

Представитель ответчика полностью поддержал доводы, изложенные в отзыве.

Представитель третьего лица Войсковой № в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом; ходатайств об отложении дела не поступало..

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства по делу, считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом, данные разъяснения не исключают права работника обратиться в установленном законом порядке о понуждении работодателя к надлежащему исполнению принятых на себя обязательств по трудовому договору, в том числе обязанности по своевременному и в полном объеме начислению заработной платы. Работник вправе рассчитывать на полное исполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору в пределах всего срока его действия.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом, согласно ч.2 ст. 381 ТК РФ (Понятие индивидуального трудового спора) индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, надбавки установлены соглашением сторон, принятые на себя ответчиком обязательства по трудовому договору сохраняются за ним до прекращения договора, когда в соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести работнику выплату всех причитающихся сумм, либо не оспариваемой их части, в день увольнения работника. Как следует из материалов дела между сторонами имеется спор относительно порядка начисления оплаты труда за выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. относительно порядка применения ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, исходя из анализа вышеприведенных норм действующего законодательства, установленный ст. 392 ТК РФ срок должен исчисляться с момента увольнения истца.

При таких обстоятельствах, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения за защитой нарушенного права несостоятелен. Кроме того, как достоверно установлено в судебном заседании, и не оспаривалось ответчиком,

окончательный расчет с истцом за спорный период был произведен в декабре 2015г. Достоверных доказательств того, что истцу были вручены расчетные листки в иной, чем им указан, срок, суду не представлено.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, части 1 и 3).

Из смысла названных конституционных положений следует, что законодатель при регулировании трудовых отношений должен исходить из конституционного принципа справедливости, что, в свою очередь, находит отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации, закрепляющем в качестве основных принципов трудового права обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008г. №, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07г. №, 818.

Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организации вооруженных сил РФ, согласно п.15 Приложения № названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

При этом, в соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из содержания данной нормы не следует, что оплата труда за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, исключает обязанность работодателя произвести оплату труда за эти дни без учета компенсационных и стимулирующих выплат, установленных трудовым договором.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных в целях компенсации трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Как следует из разъяснений Конституционного Суда РФ(Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1626-О ), положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляет работнику право на повышенный размер оплаты труда, либо право на получение взамен повышенной оплаты труда дня отдыха.

Таким образом, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты за выходные и нерабочие праздничные дни в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Иное толкование ст.153 Трудового кодекса РФ противоречит требованиям Конституции РФ и положениям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с /в/ч № с 01.07.2003г согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 6252 рублей в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"0 мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583” истцу установлен оклад в размере 7270 рублей в месяц.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, выслугу лет-40%.

Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом командира в/ч 20293 от 17.10.2014г. №.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ № от 23.04.2014г.).

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.Сведений об изменений указанных условий трудового договора в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке, суду не представлено.

В силу абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 16 часов без надбавок: морской- 100%, за выслугу лет-40%, премии - 25%, за классность-15%, за водолазные часы-10%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент -30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 768 (384 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без надбавок: морской- 100%, за выслугу лет- 40%, премии -25%, за перевозку боезапаса- 25%, за классность-15%, за водолазные часы-10%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициенг-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Как следует из представленного истцом уточненного расчета, проверенного судом, по состоянию на 09.06.2016г. доначислению и выплате подлежит сумма 238 105 руб. 12 коп. Расчет произведен на основании данных учета рабочего времени и в соответствии с Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ Сравнительный расчет ответчика суд не принимает, поскольку он, согласно пояснений представителя ответчика, выполнен исходя из одного оклада за работу в субботние дни и без надбавок, на которые претендует истец, что неправомерно, учитывая доказанность исполнения истцом своих должностных обязанностей в спорный период.

Как следует из материалов дела, соглашения об изменении условий трудового договора в части режима работы сторонами не заключалось. Доводы ответчика о том, что истцу предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день несостоятелен, исходя из положения ст. 101 ТК РФ, согласно которому ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, что компенсируется дополнительным отпуском.

При этом, согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.При этом, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая подлежит оплате.

Как следует из Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом 10 000руб., которую суд считает обоснованной, учитывая характер нарушения, лишающего работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, т.е. средств к существованию; характер выполняемой работы; период просрочки и размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Доводы ответчика, что компенсация морального вреда не подлежит возмещению за счет ФКУ УФО МО РФ по <адрес> несостоятелен, поскольку выплаты производились в рамках исполнения трудового договора между истцом и войсковой частью 20293, финансово-экономическое обеспечение которой осуществляется ФКУ УФО МО РФ по <адрес>на основании заключенного на безвозмездной основе договора с войсковой частью за счет бюджетных ассигнований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 12.01.2015г. по 21.08.2015г. в размере 238 105руб. 12коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., т.е. ВСЕГО взыскать сумму 248 105 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.Н.Круковская

Мотивированное решение

изготовлено 10.06.2016г.