Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО6 к ФИО4 о возмещении затрат на обучение работника,

установил:

Индивидуальный предприниматель ФИО6 (далее по тексту – ИП ФИО6) обратился в суд с иском к ФИО4 о возмещении затрат на обучение работника.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор. В соответствии с договором работодатель обязуется оплатить работнику курс обучения профессии «Мастер ногтевого сервиса», а работник обязуется отработать по данной специальности не менее двух лет с даты заключения договора. В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, последний обязан возместить работодателю стоимость всех пройденных курсов обучения. Прохождение курсов подтверждается подписанием дополнительных соглашений к договору: с 20.10. – ДД.ММ.ГГГГ «Комбинированный маникюр» (стоимость курса 7 000 руб.); с 25.10. – ДД.ММ.ГГГГ «Аппаратный маникюр и покрытие гель-лаком» (стоимость курса 8 000 руб.); ДД.ММ.ГГГГ «Лепка гель-лаком» (стоимость курса 7 000 руб.); ДД.ММ.ГГГГ «Вензеля» (стоимость курса 4 000 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ «Педикюр» (стоимость курса 12 000 руб.). Общая стоимость затрат на обучение работника составила 38 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании заявления работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ досрочно. В нарушение установленных договором обязательств затраты на обучение не возмещены.

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на ст. ст. 249, 391, 392 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате стоимости обучения в размере 38 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины 1 340 руб.

Истец ИП ФИО6 с уд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3, ФИО7 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО4 и ее представитель ФИО5, в судебном заседании исковые требования не признали. При этом пояснили, что в положениях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО6 и ФИО4 содержится ряд противоречий. Согласно п. 1.2 и п. 1.4 трудового договора ФИО4 обязана была пройти весь курс обучения профессии «Мастер ногтевого сервиса» за счет работодателя. Однако, в трудовом договоре не содержится никакой информации о содержании курса «Мастер ногтевого сервиса», его этапах и стоимости. К трудовому договору было заключено пять дополнительных соглашений, из содержания которых усматривается, что ФИО4 прошла курсы повышения квалификации, а не обучения профессии «Мастер ногтевого сервиса». Курсы повышения квалификации были пройдены до заключения трудового договора. Кроме того, не было представлено документов, подтверждающих понесенные ИП ФИО6 расходов на обучение ФИО4 При исчислении затрат на обучение не было учтено положение ст. 249 ТК РФ о пропорциональном исчислении затрат фактически не отработанному времени.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено, что в соглашении об обучении может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 (работодатель), с одной стороны, и ФИО4 (работник), с другой стороны заключен трудовой договор №.

По условиям договора работник обязан приступить к выполнению трудовой функции, после того как пройдет весь курс обучения профессии «Мастер ногтевого сервиса» за счет работодателя (п. 1.2 договора).

Согласно п. 1.3 договора обучение работника происходит по месту нахождения работодателя. Курс обучения включает в себя прохождение работником всех этапов занятий.

При прохождении каждого курса обучения с работником подписывается дополнительное соглашение об окончании каждого этапа обучения, что подтверждает успешное окончание каждого курса обучения.

На основании п. 1.5 трудового договора № по результатам прохождения всех курсов обучения, работник обязан отработать по данной специальности у работодателя не менее двух лет.

В случае досрочного расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю стоимость всех пройденных курсов обучения в соответствии с пунктом 1.4 настоящего трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО6 (работодатель) и ФИО4 (работник), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работником успешно пройден курс повышения квалификации «Комбинированный маникюр», стоимость курса 7 000 руб.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО6 (работодатель) и ФИО4 (работник), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работником успешно пройден курс повышения квалификации «Аппаратный маникюр и покрытие гель-лаком», стоимость курса 8 000 руб.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО6 (работодатель) и ФИО4 (работник) ДД.ММ.ГГГГ работником успешно пройден курс повышения квалификации «Лепка гель-лаком», стоимость курса 7 000 руб.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО6 (работодатель) и ФИО4 (работник) ДД.ММ.ГГГГ работников успешно пройден курс повышения квалификации «Вензеля», стоимость курса 4 000 руб.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО6 (работодатель) и ФИО4 (работник), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работником успешно пройден курс повышения квалификации «Педикюр», стоимость курса 12 000 руб.

Таким образом, общая стоимость затрат на обучение работника составила 38 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Таким образом, ответчик не проработав установленного в договоре двухлетнего срока, была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, при наличии договора с указанием срока, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации, в случае досрочного увольнения без уважительных причин работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации). В связи с чем доводы представителя ответчика о том, что в процессе обучения ответчик не получила новой профессии, не имеют правового значения, поскольку стороны свободны в заключении договора и определении его условий.

Однако, суд не может положить в основу решения дополнительные соглашения с № по №, заключенные между ИП ФИО6 и ФИО4, поскольку курсы повышения квалификации были пройдены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до заключения сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время расходы по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ по прохождению ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ базового курса «Педикюр», стоимостью 12 000 руб., суд находит законными и подлежащими взысканию с ФИО4 в пользу ИП ФИО6

Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что расходы, понесенные работодателем на обучение работника, подлежат исчислению пропорционально отработанному времени, поскольку трудовым договором предусмотрена обязанность работника в случае досрочного расторжения трудового договора возместить стоимость всех пройденных курсов обучения.

Утверждения представителя ответчика о том, что истцом не представлены доказательства понесенных расходов, суд находит несостоятельными, так как ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО7 и ИП ФИО6 заключен договор на оказание услуг по обучению сотрудников.

Во исполнение данного договора между ИП ФИО7 и ИП ФИО6 заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на прохождение базового курса «Педикюр» ФИО4, акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, с ответчика ФИО4 в пользу истца ИП ФИО6 подлежат взысканию понесенные расходы на ее обучение в размере 12 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом за подачу искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 1340 руб.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возврат государственной пошлины 480 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО6 к ФИО4 о возмещении затрат на обучение работника удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО6 в возмещение затрат на обучение работника в сумме 12 000 руб., в возврат государственной пошлины 480 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Г.П. Забавнова

....