Гражданский кодекс часть 1

В обоснование заявленных требований истец указал, что 03.07.2018 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 67/40, согласно которому ответчик должен был обучаться по профессии «шихтовщик 2 разряда» в течение 3 месяцев.

В соответствии с п. 3.6 вышеуказанного договора по окончанию обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Во исполнение ученического договора ООО «ПК «НЭВЗ» организовано обучение.

Ответчик окончил обучение, что подтверждается протоколом № 499 от 06.11.2018 по присвоению разрядов рабочим, окончившим обучение. После получения специальности ответчик проработал в ООО «ПК «НЭВЗ» 6 месяце 26 дней.

Также между ООО «ПК «НЭВЗ» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение от 31.05.2019 № 21/40, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «заливщик металла 2 разряда» в течение 4 месяцев.

Ответчик окончил обучение, что подтверждается протоколом № 983 от 02.10.2019 по присвоению разрядов рабочим, окончившим обучение. По получении специальности ответчик проработал в ООО «ПК «НЭВЗ» 2 месяца 21 день.

На основании приказа от 06.03.2020 № 135, ответчик уволен 24.12.2019 по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 03.07.2018 № 67/40 истец понес расходы в сумме 20 289 руб. 28 коп., сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком времени после окончания обучения, и составляет 16 453 руб. 77 коп.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 31.05.2019 № 21/40 истец понес расходы в сумме 43 251 руб. 12 коп., сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком времени после окончания обучения, и составляет 40 012 руб. 22 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика пере истцом составляет 56 465 руб. 99 коп.

В адрес ответчика 19.12.2020 направлена претензия № 124-0076/2020 о возврате денежных средств, которая оставлена без ответа.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением, в размере 56 465 руб. 99 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1834 руб.

ООО «ПК «НЭВЗ» явка представителя в судебное заседание не обеспечена, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, содержащийся в ФКУ ИК № 1 ГУФСИН России по РО надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, представителя не направил, ходатайств, возражений по существу исковых требований суду не представлено.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03.07.2018 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 67/40, согласно которому ответчик должен был обучаться для получения профессии «шихтовщик 2 разряда» с 05.07.2018, со сроком обучения 3 месяца.

Согласно п. 3.6. договора, ФИО1 обязался в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на ООО «ПК «НЭВЗ».

В соответствии с п. 3.7. договора, при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, расторжении настоящего договора, увольнении с предприятия ранее срока, установленного настоящим договором без уважительной причины, «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение (п.6 ст.207 ТК РФ).

03.07.2018 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1233 на период обучения.

Приказом от 07.11.2018 ФИО1 переведен на должность шаховщика 3 разряда.

07.11.2018 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1934, согласно которому ФИО1 с 07.11.2018 принят на должность шихтовщика 3 разряда.

31.05.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № 21/40, согласно которому ответчик должен был обучаться для получения профессии «заливщик металла 2 разряда» с 03.06.2018, со сроком обучения 4 месяца.

31.05.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1934 от 07.11.2018 на период обучения по профессии заливщик металла 2 разряда.

На основании приказа от 31.05.2019, с 03.06.2019 ФИО1 переведен постоянно на должность - заливщик металла 2 разряда.

Согласно приказу от 02.10.2019, ФИО1 с 03.10.2019 переведен на должность заливщик металла 4 разряда.

02.10.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3658 к трудовому договору № 1934 от 07.11.2018, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность заливщик металла 4 разряда на неопределенный срок с 03.10.2019.

В соответствии с приказом № 135 от 06.03.2020 ФИО1 уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, с удержанием затрат на обучение.

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, ООО «ПК «НЭВЗ» понесены неоправданные расходы: по ученическому договору № 67/40 от 03.07.2018 в размере 16 453 руб. 77 коп., по ученическому договору № 21/40 от 31.05.2019 в размере 40 012 руб. 22 коп., всего в сумме 56 465 руб. 99 коп. в связи с обучением ФИО1 пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени, что подтверждается справками о затратах на обучение, справкой о размере стипендии за 2018 года, 2019 года, расчетными листками за июль 2018 года – октябрь 2019 года, реестрами на зачисление денежных средств.

С представленным расчетом задолженности ответчика суд соглашается, признавая его правомерным, основанным на представленных в материалы дела доказательствах.

Ответчиком контррасчета, в опровержение доводов истца, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

19.12.2020 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 56 465 руб. 99 коп., задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, так как уволился ранее установленного данным договором срока, он, в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при обращении в суд понесены судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1834 руб.

На основании п. 2 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает подлежащим взыскать с ответчика государственную пошлину.

Руководствуясь ст. ст.167,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 56 465 руб. 99 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 834 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.Б. Кабелькова

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2021 года.