Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к ООО «Гудлайнс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Гудлайнс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО7, была принята и осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГудЛайнс» в должности <данные изъяты>

Истица работала полный рабочий день в соответствии с графиком. По устной договоренности зарплата была установлена в сумме 16 000 рублей в месяц.

28 февраля 2019 года истица принята на рабочее место с целью получить 16 000 рублей за январь, однако ей было предложено только 8 000 рублей, ссылаясь на нарушения со стороны истицы.

Заработную плату в неполном размере принять отказалась.

Трудовой договор в нарушение законодательства заключен не был, задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

В свои проблемы вынуждена посвящать посторонних людей, обращаться к юристам, что также причиняет нравственные страдания, и унижают честь и достоинство.

Денежную компенсацию причиненного морального вреда оценивает в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Так как, истица не обладает необходимыми юридическими познаниями, она была вынуждена обратиться за юридической помощью стоимость оплаченных услуг юристов составила 8 970 рублей 00 копеек. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО8 и ООО «Гудлайнс».

Обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о работе в должности оператора с 26.11.2018 по 28.01.2019.

Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 26.11.2018 по 28.01.2019 в размере 16 000 рублей;

Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 8 970 рублей в качестве возмещения расходов на юридические услуги.

В судебном заседании истица на иске и его доводах настаивала. Пояснила, что она просит взыскать заработную плату за январь 2019 года, за ноябрь и декабрь 2018 года заработную плату она получила, претензий за этот период не имеет. Также пояснила, что у нее был график работы – 2 дня работы по 12 часов и два дня – выходные дни. Последние рабочие дни были 28 и 29 января 2019 года. Истица точно не смогла назвать даты, когда она работала в январе, поскольку она по договоренности изменила график – поменялась сменой с сотрудницей. Однако пояснила, что она отработала 12 рабочих смен из 14 рабочих смен по графику и проработала до обеда 28 января 2019 года. Потом она ушла из-за возникших разногласий с руководителем. Так же истица подтвердила, что она сама просила работодателя не заключать с ней официальный трудовой договор, поскольку она получает пенсию по случаю потери кормильца.

В судебном заседании представители ответчика иск признали частично и пояснили, что с 26 ноября 2018 года ФИО2 ФИО9 была принята на стажировку в ООО «Гудлайнс» на должность <данные изъяты>. С ней был подписан договор о неразглашении конфиденциальной информации. Также было предложено подписать трудовой договор согласно ТК РФ. ФИО2 ФИО10 сразу трудовой договор подписать отказалась, сославшись на то, что получает пенсию по потере кормильца и подпишет его в ближайшее время. Но после прохождения стажировки ФИО2 ФИО11 устраиваться по ТК РФ также отказалась, сославшись на то, что она хочет сохранить выплату пенсии по потере кормильца, предложив руководству ООО «Гудлайнс» выплачивать заработную плату «в конверте». Руководство ООО «Гудлайнс» отказало и настаивало на официальном оформлении трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня ФИО2 ФИО12 довели позицию руководства, после чего она самовольно покинула рабочее место без объяснения причины, что является грубым нарушением положений ст. 21 ТК РФ, согласно которым, работник обязан строго выполнять свои трудовые обязанности.

Так как в период прохождения стажировки, обязанности ФИО2 ФИО13 заключались в приеме входящих звонков и консультировании об услугах компании, то после ее самовольного ухода ООО «Гудлайнс» и в частности отдел по работе с клиентами понесли непредвиденные расходы, так как компании в экстренном порядке пришлось дополнительно вызывать из административного отпуска другого сотрудника - ФИО3 ФИО14.

Заработная плата ФИО2 ФИО15 составляла 16 000 рублей за 15 рабочих дней. В январе ФИО1 отработала полноценно 11 рабочих дней. Стоимость 1 рабочего дня 1 066,66 рублей тем самым за январь ее заработная плата составила 11 822,22. Стоимость дополнительных расходов компании, связанных с простоем работы и вызовом дополнительного сотрудника, составила 2 133,32 руб. Так же ФИО2 ФИО16 посещала новогодний корпоративный вечер ДД.ММ.ГГГГ, стоимость которого составила 1 800 рублей. ФИО1 на тот момент сдала только 1 000 рублей, и за ней остался долг 800 рублей, который они вычли из январской заработной платы.

Таким образом, сумма заработной платы ФИО2 ФИО17 к выдаче, составила, по расчетам ООО «Гудлайнс» 11822,22 - 2133,32 - 800 = 8888,9 руб. В этой части ответчик иск признает. Данная сумма была предложена истцу к выдаче, но она отказалась от ее получения.

Истец обратился в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области с жалобой на ответчика о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки Инспекция нарушений в действиях ответчика не выявила, о чем имеется соответствующий Акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит исковые требования удовлетворить в части: установить факт трудовых отношений между сторонами. Обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке. Взыскать с ответчика 8 888 90 копеек. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с истца в пользу ответчика расходы на оплату услуг представителя - 5 000 рублей 00 коп.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что действительно у истицы график работы – 2 дня по 12 часов и два дня – выходные дни. Уточнил, что в январе у истицы по графику было 14 рабочих дней, из которых она отработала 11 дней.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ФИО18 работала в должности менеджера по работе с клиентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Гудлайнс».

Официально ее трудовые отношения оформлены не были по взаимной договоренности между истцом и ответчиком.

По штатному расписанию, представленному ответчиком, должностной оклад истицы составлял 12 000 рублей. Суду не представлены доказательства ознакомления истицы со штатным расписанием.

Вместе с тем, учитывая, что между истицей и ответчиком трудовой договор, в котором была бы указана заработная плата, не заключался, приказ о приеме на работу с указанием должностного оклада не выносился, суд принимает представленные сторонами иные письменные доказательства.

Так, истицей указывается, что ее должностной оклад составлял 16 000 рублей, в расчете заработной платы, представленной ответчиком за подписью генерального директора, указан должностной оклад истицы 16 000 рублей.

Таким образом, суд исходит из того, что должностной оклад истицы составлял 16 000 рублей в месяц.

Согласно представленным доказательствам, у истицы в январе 2019 года было 14 рабочих смен по 12 часов, что подтверждается пояснениями истицы, представителей ответчика и графиком работы.

Согласно представленным Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Гудлайнс» и представленным табелям учета рабочего времени у истицы была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что истица допустила прогул 28 и 29 января 2019 года, о чем были составлены соответствующие акты об отсутствии ее на рабочем месте. Истица не отрицает данный факт. Однако полагает, что за отработанное 28 января 2019 года время ей должны быть выплачены денежные средства.

Таким образом, поскольку других актов об отсутствии на рабочем месте ответчиком не составлялось и суду не представлялось, 28 – 29 января 2019 года были последними рабочими днями истицы в январе 2019 года, суд приходит к выводу, что истица отработала 11 рабочих смен по 12 часов, 1 рабочую смену по 11 часов, один день 1 час = 144 часа. Кроме того, 28 января истица отработала 5 часов 30 минут. Итого 149 часов 30 минут. Всего, за месяц истица отработала бы 168 часов (14х12).

При рассмотрении исковых требований суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Учитывая вышеизложенное, подлежат удовлетворению исковые требования истицы - установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО19 и ООО «Гудлайнс».

Обязать ООО «Гудлайнс» внести запись в трудовую книжку ФИО2 ФИО20 о работе ее в должности менеджера по работе с клиентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд учитывает, что законодательство не предусматривает возможность не оформления трудовых отношений по просьбе работника. В связи с чем, работодатель несет ответственность за допущенное нарушение.

При рассмотрении вопроса об оплате суд руководствуется установленными по делу обстоятельствами и следующими нормами действующего законодательства.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Истица проработала 28 января 2019 года с 08 часов до 13 часов 30 минут согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте.

Таким образом, истица отработала в январе 2019 года 144 + 5 часов 30 минут = 149 часов 50 минут.

Суд приходит к выводу, что истице за январь 2019 года должны быт оплачены 149 часов 50 минут.

Норма рабочего времени в январе 2019 года установлена в размере 136 часов при 40 часовой пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, установлено, что у истицы была переработка - сверхурочная работа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии установлен не был.

В связи с чем, расчет будет выглядеть следующим образом.

16 000 рублей : 168 часов = 95 рублей 24 копейки в час. 95 рублей 24 копейки х 149.50 час. = 14 238 рублей 10 копеек.

Истица отработала 89 % своего рабочего времени. Следовательно, норма рабочего времени для нее составляла 121 час. (136 х 89%).

Таким образом, истица переработала 28.5 часов (149.5-121). Истица итого проработала полных 12 рабочих дней.

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочные выглядит следующим образом: 24 х 0.5 х 95.24 = 1 142.88 + 4.5 х 1 х 95.24 = 428 рублей 58 копеек = 1 571 рубль 46 копеек.

Таким образом, следует взыскать в пользу ФИО2 ФИО21 с ООО «Гудлайнс» задолженность по заработной плате в сумме 16 378 рублей 70 копеек (14 238 рублей 10 копеек + 1 571 рубль 46 копеек).

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 16 378 рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

Трудовым кодексом предусмотренный исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может произвести удержания из заработной платы работника.

Указанные ответчиком суммы не могли быть удержаны из заработной платы истицы работодателем. Суду также не представлено обоснование произведенных удержаний.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав истицы, в том числе - неполной выплатой истице заработной платы и т.п.

Размер компенсации, заявленный истицей, суд признает завышенным и полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем выполненной представителем истицы работы, с уд полагает возможным взыскать в пользу истицы с ответчика в счет расходов на оплату услуг представителя 3000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ с работника не подлежат взысканию судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя. В связи с чем, ходатайство представителя ответчика о взыскании с истицы в связи с частичным удовлетворением исковых требований расходов на оплату услуг представителя не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО22 удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО23 и ООО «Гудлайнс».

Обязать ООО «Гудлайнс» внести запись в трудовую книжку ФИО2 ФИО24 о работе ее в должности менеджера по работе с клиентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО2 ФИО25 с ООО «Гудлайнс» задолженность по заработной плате в сумме 16 378 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 16 378 рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья Л.Н.Матвеева