Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации по договору аренды, расходов на уплату государственной пошлины,

по встречному иску муниципального предприятия городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» к ФИО1 о признании недействительным договора аренды автотранспортного средства,

заслушав объяснения ФИО1, поддержавшего первоначальный иск и не признавшего встречный иск, представителя МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» – ФИО2, не признавшей первоначальный иск и поддержавшей встречный иск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 845 149,94 руб., компенсацию в размере 81 270 руб. по договору аренды автомобиля, проценты за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 14 175,51 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» в должности исполнительного директора в период с 21 мая 2019 г. по 10 августа 2020 г. Приказом от 10 августа 2020 г. истец уволен по соглашению сторон. До настоящего времени истцом не получен расчет при увольнении.

МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» иск не признало, представило возражения, в которых указывает, что истец принят на работу ФИО3, в отношении которого, после проведения внеплановой камеральной проверки соблюдения бюджетного законодательства РФ, возбуждено уголовное дело. В ходе проверки установлено, что ФИО3 неоднократно допускал премирование себя и работников в нарушение действующих нормативно-правовых актов. В частности, ФИО1 необоснованно выплачены премии на общую сумму 320 707,8 руб., также ему выплачены денежные средства в размере 360 000 руб. за оказание консультационных услуг, договоры к которым не представлены.

МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» обратилось в суд с встречным иском к ФИО1, в котором просит признать недействительным заключенный сторонами договор аренды автотранспортного средства от 01 апреля 2020 г.

В обоснование встречных исковых требований указано, что у МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» отсутствует экземпляр оспариваемого договора. Также указывает, что данный договор от лица предприятия заключен директором ФИО3, в отношении которого в настоящее время возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 160 УК РФ. Данный договор, как полагает представитель МУП г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства», не является текущей хозяйственной сделкой предприятия, заключенной в пределах его уставной деятельности, данный договор не согласован с учредителем предприятия, объективной необходимости брать данный автомобиль в аренду не имелось.

Администрация городского округа Щелково Московской области (третье лицо) представила отзыв на исковое заявление, согласно которому выступает на стороне ответчика по первоначальному иску.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить исковые требования, встречный иск не признал, просил отказать в удовлетворении встречных исковых требований.

Представитель МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, встречный иск поддержала, просила удовлетворить встречные исковые требования.

Администрация г.о. Щелково явку в судебное заседание не обеспечила, извещена, в т.ч. в порядке ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ.

Изучив доводы искового заявления, встречного искового заявления и возражений, заслушав объяснения явившихся лиц и исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, 21 мая 2019 г. МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность: «исполнительный директор» (п. 1.1. договора); трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.3. договора); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4. договора); дата начала работы 21 мая 2019 г. (п. 1.5. договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 руб. (п.п. 5.1., 5.1.1. договора).

В случае расторжения трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат в связи с расторжением трудового договора (п. 6.3. договора).

Приказом МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» № от 21 мая 2019 г. ФИО1 принят на работу.

01 апреля 2020 г. МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) заключили договор № аренды автотранспортного средства, по условиям которого арендодатель передает, а арендатор принимает в аренду транспортное средство (п. 1.1. договора), в соответствии со ст. 188 ТК РФ с 01 мая 2020 г. арендодатель при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (п. 1.2. договора), срок аренды установлен с 01 апреля 2020 г. по 31 июля 2021 г., цена договора и порядок расчетов установлены разделом 3 договора.

Приказом МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» № от 10 августа 2020 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник уволен 10 августа 2020 г.

Согласно расчетному листку за август 2020 г. (т. 1 л.д. 43) ФИО1 начислено 958 356,41 руб. (по окладу – 24 285,71 руб., компенсация отпуска – 192 523,59 руб., надбавка за сложность и напряженность – 24 285,71 руб., компенсация при увольнении по соглашению – 717 261,40 руб.), удержано НДФЛ на сумму 31 343 руб., выплачено 117 367,64 руб., долг предприятия на конец периода 887 013,41 руб.

Согласно расчетному листку за август 2020 г. (т. 1 л.д. 141) ФИО1 начислено 958 356,41 руб. (по окладу – 24 285,71 руб., компенсация отпуска – 192 523,59 руб., надбавка за сложность и напряженность – 24 285,71 руб., компенсация при увольнении по соглашению – 717 261,40 руб.), удержано НДФЛ на сумму 31 343 руб., выплачено 157 367,64 руб., долг предприятия на конец периода 847 013,41 руб.

15 сентября 2020 г. ФИО1 и директор МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» подписали график рассрочки платежей задолженности по соглашению от 10 августа 2020 г. № и по договору аренды автомобиля от 01 марта 2020 г. №, согласно которому общая сумма задолженности (выплат при увольнении) составляет 827 013,41 руб. и подлежит оплате до 20 ноября 2020 г., задолженности по договору аренды автомобиля составляет 81 270 руб. и подлежит оплате до 20 сентября 2020 г.

Всего в период с 10 августа 2020 г. по 07 октября 2020 г. ответчик выплатил истцу 307 013,41 руб. (т. 1 л.д. 49-57).

Согласно акту внеплановой камеральной проверки соблюдения бюджетного законодательства РФ и иных нормативных правовых актов от 20 июля 2020 г. в нарушение ст. 145 Трудового кодекса РФ директор МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» ФИО3 при установлении премиальных выплат превысил предельный уровень соотношения средней заработной платы работников, в результате чего сумма необоснованно выплаченных в 2020 г. заместителям директора предприятия премий составила 645 122,47 руб., в том числе: ФИО1 – 320 707,80 руб. Согласно расчетным ведомостям, представленным к проверке, начисление заработной платы за ноябрь 2019 г. ФИО1 на сумму 360 000 руб. не производилось.

Согласно письму МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» от 30 ноября 2019 г. в платежных поручениях от 26 ноября 2019 г. допущены технические ошибки № на сумму 73 950 руб. в назначении платежа указано: для начисления по соглашению сторон на счет ФИО1, правильно считать в назначении платежа перечисление заработной платы 2019 г. для ФИО1 В платежных поручениях от 28 ноября 2019 г. допущены технические ошибки № на сумму 175 000 руб. в назначении платежа указано: по договору консультационных услуг № от 01 сентября 2019 г. на счет ФИО1, правильно считать в назначении платежа: перечисление заработной платы 2019 г. для ФИО1

В платежном поручении № от 29 ноября 2019 г. на сумму 185 000 руб. допущена техническая ошибка в назначении платежа указано: по договору консультационных услуг № от 01 сентября 2019 г. на счет ФИО1, правильно считать в назначении платежа: перечисление заработной платы 2019 г. для ФИО1

Согласно письму директора МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» от 26 ноября 2020 г. договор на оказание консультационных услуг № от 01 сентября 2019 г. с ФИО1 также не заключался, в платежных поручениях допущены технические ошибки №, № от 28 ноября 2019 г№, № от 29 ноября 2019 г. в связи со сбоем программы, о чем был письменно уведомлен банк 30 ноября 2019 г., сотрудники предприятия. В указанные даты была произведена выплата заработной платы ФИО1

Согласно приказу МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» № об утверждении перечня должностей (профессий) работников, которым устанавливается разъездной характер работы и определении сумм компенсаций за работу в указанных условиях, должность исполнительного дела входит в данный перечень должностей.

Согласно справке по платежам от МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ», исходя из данных бухгалтерского учета, по представленному договору аренды автотранспортного средства № от 01 апреля 2020 г. ФИО1 не выплачивалась стоимость аренды, а также не представлялись документы в подтверждение несения расходов на обслуживание автотранспортного средства.

В материалы дела представлен коллективный договор, согласно абз. 9 раздела «Оплата труда» коллективного договора, утвержденного 01 сентября 2015 г. на 2015-2018 г.г., а в дальнейшем продленного до 2021 г.: «при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением сотрудников кроме выходного пособия за работником, увольняемым в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, в т.ч. при досрочном расторжении договора по инициативе работника, по соглашению сторон (ст.ст. 77, 78, 79, 80 ТК РФ) сохраняется средний заработок на период трудоустройства не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, которое предусматривает выплату 3-х средних месячных заработных плат включая ежемесячную компенсацию использования личного автотранспорта и сотовой связи). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 625 Гражданского кодекса Российской Федерации к отдельным видам договора аренды и договорам аренды отдельных видов имущества (прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятий, финансовая аренда) положения, предусмотренные параграфом 1 главы 34, применяются, если иное не установлено правилами Кодекса об этих договорах.

Как предусмотрено статьей 642 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 433 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (ст. 224).

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск после расторжения трудового договора,

В соответствии с графиком рассрочки платежей задолженности по соглашению от 10 августа 2020 г. о расторжении трудового договора и расчетным листком задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 827 013,41 руб. (включая пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск). Достоверных, относимых и допустимых доказательств, в силу которых на день прекращения трудового договора с истцом задолженность перед ним составляла иную сумму, не представлено.

В период с 10 августа 2020 г. по 07 октября 2020 г. ответчик выплатил истцу 307 013,41 руб. Таким образом, сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» в пользу ФИО1, составляет 520 000 руб., из расчета: 827 013,41 руб. – 307 013,41 руб.

Также с МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» в пользу ФИО1 подлежат уплате проценты за нарушение срока исполнения обязанности по выплате денежных средств при увольнении за период с 11 августа 2020 г. по 30 августа 2021 г. в размере 62 911, 33 руб.

Определением договора аренды транспортного средства без экипажа предусмотрено предоставление транспортного средства, а не обязанность по его предоставлению, установленная в общих положениях об аренде, т.е. для заключения договора аренды транспортного средства, являющегося реальным договором, кроме соглашения сторон, необходима также передача предмета аренды арендатору. Доказательства в подтверждение передачи транспортного средства истцу по встречному иску или в подтверждение фактического пользования предметом аренды его арендатором в материалах дела отсутствуют, сам по себе договор таким доказательством не является.

С учетом изложенного, договор аренды автотранспортного средства № от 01 апреля 2020 г. нельзя считать заключенным, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца арендной платы не имеется. Данный вывод исключает удовлетворение встречного иска, поскольку признаком действительности обладает заключенная сделка (договор), оспариваемый встречным иском договор нельзя признать заключенным, в силу чего он не подлежит признанию недействительным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации по договору аренды, расходов на уплату государственной пошлины удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 задолженность по расчету при увольнении в размере 520 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты по расчету при увольнении в размере 62 911 рублей 33 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Исковые требования муниципального предприятия городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» к ФИО1 о признании недействительным договора аренды автотранспортного средства оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме

изготовлено 14 сентября 2021 г.