Гражданский кодекс часть 1

ответчика – общества с ограниченной ответственностью Торгово-развлекательного комплекса «ОгарёвПлаза», его представителей ФИО4, действующей на основании доверенности от 19 мая 2017 года, ФИО5, действующей на основании доверенности от 08 июля 2019 года, ФИО6, действующей на основании доверенности от 08 июля 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Торгово-развлекательному комплексу «ОгарёвПлаза» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70303 руб. 56 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 15 августа 2018 года по день вынесения судом решения, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Торгово-развлекательному комплексу «ОгарёвПлаза» (далее – ООО ТРК «ОгарёвПлаза») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70303 руб. 56 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 15 августа 2018 года по день вынесения судом решения, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, по тем основаниям, что он в период с 29 мая 2018 года по 10 сентября 2018 года работал у ответчика по совместительству в должности рабочего по эксплуатации здания, что подтверждается трудовым договором от 29 мая 2018 года и сведениями о направлении в командировку в этот же день. Размер его оклада согласно трудовому договору составлял 23000 рублей. Однако за июнь и июль 2018 года работодатель не доплатил ему оклад в размере 11500 рублей за каждый месяц, а также не заплатил ему за время, отработанное сверх нормы за июнь 2018 года в размере 18556 руб. 56 коп. (отработано сверх нормы 71 час), за июль 2018 года в размере 23000 рублей (отработано сверх нормы 88 часов). Также ответчик не произвел оплату 3 дней его работы в мае 2018 года. Как стало известно, работодатель принял его на работу с 01 июня 2018 года, однако фактически уже 29 мая 2018 года отправил его в командировку, что подтверждается электронным билетом и перепиской с директором ООО ТРК «ОгарёвПлаза» ФИО2 Он обращался к работодателю с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате 13 сентября 2018 года, однако до настоящего времени его требования не удовлетворены.

Работодателем выдавались ему расчетные листки с указанием отработанного времени, которые в дальнейшем были изменены в части часов, отработанных им, и ему выданы другие, в которых указано меньшее количество часов.

На его обращения по факту нарушения его трудовых прав, адресованные в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия и в Прокуратуру Республики Мордовия, получены ответы, что между ним и работодателем имеется индивидуальный трудовой спор.

Ссылаясь на положения статей 136, 140, 142, 237, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 70303 руб. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 15 августа 2018 года по день вынесения судом решения, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей (л.д. 1-3).

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по тем же основаниям, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6 относительно исковых требований ФИО3 возразили по основаниям, изложенным в письменной форме, просили суд отказать в удовлетворении его исковых требований.

При этом ФИО6 (начальник отдела кадров ООО ТРК «ОгарёвПлаза») объяснила, что оклад согласно штатному расписанию установлен для полной ставки рабочего по эксплуатации здания. Поскольку ФИО3 принят на работу по совместительству, он не мог работать на полную ставку, работал на 0,5 ставки. Оклад согласно трудовому договору выставлен по ставке. В этой связи, оклад ФИО3 должен составлять 11500 рублей в месяц. Переработок, работы сверхурочно согласно табелю учета рабочего времени не имелось. Изменение расчетных листков произведено после того, как выявлена ошибка: фактически ФИО3 работал на 0,5 ставки, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В расчетных листах ФИО3 за июнь и июль проставлено количество часов за ставку. Ошибка была устранена, расчетные листки исправлены. Утверждает, что в мае 2018 года истец в ООО ТРК «ОгарёвПлаза» не работал, принят на работу с 01 июня 2018 года. Наличие трудового договора с датой заключения «29 мая 2018 года» объяснить не может. Задолженности работодателя перед ФИО3 по заработной плате не имеется. Место работы ФИО3 определено трудовым договором, однако фактически свои обязанности ФИО3 исполнял в том месте, которое определялось лично директором ООО ТРК «ОгарёвПлаза». В работе ФИО3 непосредственно подчинялся ФИО1, который контролировал его работу и предоставлял сведения о количестве отработанных ФИО3 часов для внесения в табель учета рабочего времени.

Аналогичные пояснения даны главным бухгалтером ООО ТРК «ОгарёвПлаза» ФИО5

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В материалах дела имеется два трудовых договора с идентичным содержанием от 29 мая 2018 года и от 01 июня 2018 года, подписанные сторонами (от имени работодателя ООО ТРК «ОгарёвПлаза» - директором ФИО2 и работником ФИО3), согласно которым ФИО3 принят на работу в ООО ТРК «ОгарёвПлаза» на должность рабочего по эксплуатации здания (пункт 1.1. договоров).

Трудовым договором от 29 мая 2018 года предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с 29 мая 2018 года. Испытательный срок 1 месяц с даты вступления в силу настоящего договора и заканчивается 29 июня 2018 года (пункты 1.3. 1.4., 1.7. трудового договора) (л.д. 8-12).

Трудовым договором от 01 июня 2018 года предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с 01 июня 2018 года. Испытательный срок 1 месяц с даты вступления в силу настоящего договора и заканчивается 01 июля 2018 года (пункты 1.3. 1.4., 1.7. трудового договора) (л.д. 70-74).

В трудовых договорах от 29 мая 2018 года и от 01 июня 2018 года предусмотрено, что работа у работодателя является для работника по совместительству. Во время своей трудовой деятельности работник непосредственно подчиняется директору. Обязанности работника в числе прочих – систематический осмотр технического состояния ТРК «ОгарёвПлаза», обслуживание согласно правилам эксплуатации и осуществление текущего ремонта ТРК «ОгарёвПлаза» и прочее.

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (неполная рабочая неделя). Продолжительность неполной рабочей недели составляет 20 часов. Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц (30 календарных дней) 88 рабочих часов. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23000 рублей в месяц со штатным расписанием на основании заключенного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может производить стимулирующие и поощрительные выплаты. Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц путем перечисления на банковскую карточку № 8589 Сбербанк России г. Саранска:

- аванса не позднее 30 (31) числа месяца, следующего за отчетным;

- не позднее 15 числя месяца, следующего за отчетным – ее оставшаяся часть (пункты 1.7., 1.10., 2.2.1., 4.1., 4.2., 4.3., 5.1., 5.3., 5.5. трудовых договоров).

Запись о приеме на работу в ООО ТРК «ОгарёвПлаза» в трудовую книжку ФИО3 не вносилась.

В заявлении о приеме на работу от 28 мая 2018 года истец просил принять его на работу в ООО ТРК «ОгарёвПлаза» на должность рабочего по эксплуатации здания с 29 мая 2018 года (л.д. 78). На заявлении проставлена резолюция «принять с 01 июня 2018 года», подпись лица, поставившего резолюцию, не расшифрована.

Согласно абзацу 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Лицом, имеющим право действовать от имени ООО ТРК «ОгарёвПлаза», является директор общества ФИО2

При рассмотрении дела судом установлено, что фактически к работе в ООО ТРК «ОгарёвПлаза» и выполнению своих обязанностей ФИО3 приступил 29 мая 2018 года. Данное обстоятельство подтверждается перепиской ФИО3 с директором ООО ТРК «ОгарёвПлаза» ФИО2, в которой имеются сведения о ходе выполняемой ФИО3 по поручению ФИО2 работы. Из переписки с ФИО2 и показаний свидетеля ФИО1 (специалиста по эксплуатации зданий и сооружений ООО ТРК «ОгарёвПлаза») следует, что работа им и ФИО3 выполнялась не в здании ООО ТРК «ОгарёвПлаза», а по поручению директора ООО ТРК «ОгарёвПлаза» в Красногорском районе Московской области, документально такая работа не оформлялась. ФИО1 показал, что его работа и работа его подчиненного ФИО3 заключалась в обслуживании инженерных систем частного коттеджа. На работу ФИО3 прибыл до 01 июня 2018 года, а именно 30 мая 2018 года. Из показаний ФИО1 следует, что работал ФИО3 по 5 часов в день, с 8 часов до 13 часов. В июне и в июле 2018 года им отработано примерно по 14 - 15 дней в каждом месяце.

Факт убытия из г. Саранска 29 мая 2018 года ФИО3 и прибытия его в г. Москву 30 мая 2018 года подтверждается электронным билетом (л.д. 32), его объяснениями и показаниями свидетеля ФИО1

В этой связи, работа за период с 29 мая 2018 года по 31 мая 2018 года должна была быть оплачена ФИО3 его работодателем.

Из трудового договора следует, что работа ФИО3 была по совместительству.

По месту основной работы в АО «Сарэкс» ФИО3 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 28 мая 2018 года по 18 июня 2018 года, отпуск без сохранения заработной платы с 02 июля 2018 года по 06 июля 2018 года, с 09 июля по 13 июля 2018 года, с 16 по 17 июля 2018 года (л.д. 177-180).

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, оклад (базовый оклад, должностной оклад) является составной частью заработной платы работника.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц.

Истец, обращаясь в суд, ссылалась, в том числе, на недоплату со стороны работодателя положенного ему оклада, установленного трудовым договором.

Из объяснений представителей работодателя следует, что 23000 рублей – это размер оклада за ставку в соответствии со штатным расписанием, истец же принят на работу на 0,5 ставки.

Между тем, со штатным расписанием, в котором имеются сведения о размере оклада за работу на ставку рабочего по эксплуатации здания, ФИО3 не ознакомлен, сведений об этом в трудовом договоре и в штатном расписании не имеется. Исходя из буквального содержания трудового договора (как от 29 мая 2018 года, так и от 01 июня 2018 года), работнику (ФИО3), принятому на работу по совместительству, установлен должностной оклад в размере 23000 рублей в месяц. Иное толкование трудового договора недопустимо. В договоре не указано о том, что работа на ставку по должности, на которую принят ФИО3, составляет 23000 рублей и что в этой связи его оклад составляет 11500 рублей. В этом случае следовало бы указать именно тот оклад, который установлен для данного работника, поскольку договор индивидуально заключен именно с ним, информация, которая не имеет к нему отношения, в трудовом договоре содержаться не должна.

Согласно приказу о приеме на работу от 01 июня 2018 года, заключенному с ФИО3, следует, что он принимается на работу с окладом 23000 рублей, условия приема на работу – совместительство, постоянно, на 0,5 ставки (л.д. 76).

В этой связи работодателю следовало при начислении и выплате работнику заработной платы ориентироваться на условия договора, установленные с этим работником, а также учитывать положения пунктов 4.1., 4.3. трудового договора.

Суд считает, что довод истца о работе сверх установленной трудовым договором нормы не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

При этом суд исходит из следующего.

Как следует из объяснений представителей ответчика, в расчетных листках ФИО3 допущены ошибки – проставлено количество часов за ставку вместо 0,5 ставки.

Первичным документом по учету рабочего времени, на основании которого формируются расчетные листки, является табель учета рабочего времени.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2018 года ФИО3 отработано 79 часов. При этом указанное время могло быть отработано при работе полный рабочий день в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Норма выработки в месяц для работника установлена в 88 часов, за которые подлежит оплате оклад в размере 23000 рублей. Соответственно оплата работы за 1 час составляет 261 руб. 36 коп.

Исходя из пунктов 4.1., 4.3. трудового договора за 79 часов работы в июне 2018 года ФИО3 должен быть выплачен оклад в размере 20647 руб. 44 коп. согласно следующему расчету: 261 руб. 36 коп. х 79 = 20647 руб. 44 коп.

Сумма заработной платы, не начисленная и не уплаченная истцу за июнь 2018 года, составляет 9147 руб. 44 коп. согласно следующему расчету: 20647 руб. 44 коп – 11 500 рублей (часть оклада, выплаченная истцу (л.д. 137)).

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года ФИО3 отработано 88 часов. Сумма заработной платы, не начисленная и не уплаченная истцу за июль 2018 года, составляет 11500 рублей согласно следующему расчету: 23000 рублей – 11500 рублей (часть оклада, выплаченная истцу (л.д. 136).

В своих требованиях истец ФИО3 просит произвести оплату за 1,5 рабочих дня в мае 2018 года, ссылаясь на расчет заработной платы, приложенный им к исковому заявлению (л.д. 38), что в соответствии с положениями статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации соответствует продолжительности работы по совместительству за три дня (по четыре часа в день).

Сумма заработной платы, не начисленная и не уплаченная истцу за май 2018 года, составляет 3136 руб. 32 коп. согласно следующему расчету: 12 часов х 261 руб. 36 коп.

Всего недополученная заработная плата составила 23783 руб. 76 коп.

Согласно приказу от 10 сентября 2018 года № 43-л/с ФИО3 уволен из ООО ТРК «ОгарёвПлаза» 10 сентября 2018 года (л.д. 75).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, размер денежной компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, составил 4078 руб. 92 коп. согласно следующему расчету:

За период с 16 августа 2018 года (срок, установленный для выплаты заработной платы за июль 2018 года) по 16 сентября 2018 года: 23783 руб. 76 коп. х 7,25 % (информация Банка России от 23 марта 2018 года) х 1/150 х 32 дня = 367 руб. 86 коп.

За период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года: 23783 руб. 76 коп. х 7,5 % (информация Банка России от 14 сентября 2018 года) х 1/150 х 91 день = 1082 руб. 16 коп.

За период с 17 декабря 2018 года по 29 мая 2019 года (день подачи иска): 23783 руб. 76 коп. х 7,75 % (информация Банка России от 14 декабря 2018 года) х 1/150 х 164 дня = 1015 руб. 28 коп.

За период с 30 мая 2019 года по 16 июня 2019 года : 23783 руб. 76 коп. х 7,75 % (информация Банка России от 14 декабря 2018 года) х 1/150 х 18 дней = 221 руб. 19 коп.

За период с 17 июня 2019 года по 19 июля 2019 года (день вынесения судом решения): 23783 руб. 76 коп. х 7,5 % (информация Банка России от 14 июня 2019 года) х 1/150 х 33 дня = 392 руб. 43 коп.

Денежная сумма компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, в размере 4078 руб. 92 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование ФИО3 о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд исходит из степени вины работодателя, а также степени причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости.

С учетом требований действующего законодательства, в том числе степени нравственных страданий истца, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая, что истцу частично не выплачена заработная плата за указанные выше периоды, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5000 рублей, размер которой с учетом изложенных обстоятельств отвечает требованиям разумности и справедливости, поскольку трудовые права работника работодателем нарушены.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1336 рублей согласно следующему расчету:

((23783 руб. 76 коп. + 4078 руб. 92 коп.) – 20000 рублей) х 3 % + 800 рублей (по требованию о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее невыплату) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Торгово-развлекательному комплексу «ОгарёвПлаза» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70303 руб. 56 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 15 августа 2018 года по день вынесения судом решения, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово-развлекательного комплекса «ОгарёвПлаза» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 3136 руб. 32 коп. (трех тысяч ста тридцати шести рублей тридцати двух копеек), за июнь 2018 года в размере 9147 руб. 44 коп. (девяти тысяч ста сорока семи рублей сорока четырех копеек), за июль 2018 года в размере 11500 (одиннадцати тысяч пятисот) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 16 августа 2018 года по день вынесения судом решения в сумме 4078 руб. 92 коп. (четырех тысяч семидесяти восьми рублей девяноста двух копеек), в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово-развлекательного комплекса «ОгарёвПлаза» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 1336 (одной тысячи трехсот тридцати шести) рублей

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия О.В. Селезнева

Мотивированное решение суда составлено 24 июля 2019 года

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия О.В. Селезнева