Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах К.Г.П. к ООО «Аптека» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес>, обратился в суд в интересах К.Г.П. с требованиями к ООО «Аптека» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора Я.А.Ш. исковые требования поддержала в полном объеме. В обосновании иска указано, что Прокуратурой Центрального района г. Тольятти проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «АПТЕКА». В результате проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ООО «АПТЕКА», зарегистрировано по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>. Решением учредителя № ООО «АПТЕКА» от №. генеральным директором общества назначен ФИО5 В ходе проведения проверки, установлено, что К.Г.П. по устной договоренности с руководителем общества принята неофициально в ООО «АПТЕКА» на должность «фармацевта», где работала в период ДД.ММ.ГГГГ. В ее должностные обязанности входило осуществление приема товара, продажа лекарственных средств, осуществление влажной уборки, открытие и закрытие аптеки. При этом, с К.Г.П. ООО «АПТЕКА № 1» трудовые отношения не были оформлены. Трудовую деятельность К.Г.П. осуществляла в соответствии со сменным графиком работы 2 через 2, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ., отработала 14 смен. Установлено, что в отношении К.Г.П. в ООО «АПТЕКА № 1», отсутствует заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, отсутствует трудовая книжка, в книге учета движения трудовых книжек отсутствует запись о регистрации трудовой книжки, приказ о расторжении трудового договора. Согласно объяснениям генерального директора ООО «АПТЕКА № 1» ФИО5 трудовой договор с К.Г.П. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, поскольку последняя не прошла стажировку. Кроме того, генеральный директор ООО «АПТЕКА № 1» ФИО5 не оспаривает факт осуществления К.Г.П. трудовой деятельности без оформления трудового договора. Также, установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «АПТЕКА № 1» заработная плата К.Г.П. не начислена и не выплачена до настоящего времени. Задолженность по заработной плате перед К.Г.П. составляет 25 000 руб. Однако в нарушение требований ст.ст. 21, 22, 136 ТК РФ заработная плата по настоящее время и в полном объеме К.Г.П. не выплачена. Просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. между К.Г.П. и ООО «АПТЕКА №1»; возложить на ООО «АПТЕКА №1» обязанность по внесению в трудовую книжку К.Г.П. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. записи об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; возложить на ООО «АПТЕКА №1» обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже К.Г.П. и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «АПТЕКА №1» задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 460,83 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, итого 28 460,83 рублей. На основании ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец К.Г.П. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АПТЕКА №1» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом заказным письмом, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил, ходатайств не заявлял. Ответчику по адресу, указанному истцом в иске были направлены судебные извещения, которые вернулись с отметкой истек срок хранения.

Как установлено ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчику направлялось судебное извещение, которое возвращалось в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения», риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Исходя из задач гражданского судопроизводства, учитывая сроки рассмотрения гражданского дела, применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения.

Исходя из изложенного, учитывая, что ответчику направлялось судебное извещение, информация о времени и месте судебного заседания в установленные законом сроки размещена на официальном сайте Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», суд признает извещение ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим, с учетом согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав пояснение представителя истца, проверив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1ст.16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст.20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ч.1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст.236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав.

При наличии письменного обращения гражданина к прокурору, содержащего просьбу о защите нарушенных прав, не требуется обоснования невозможности самостоятельного обращения гражданина в суд.

Судом установлено, что прокуратурой Центрального района г. Тольятти проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «АПТЕКА №1» (ИНН №).

В результате проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ООО «АПТЕКА №1», зарегистрировано по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

Решением учредителя № ООО «АПТЕКА №1» от ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором общества назначен ФИО5

Из искового заявления следует, что в ходе проведения проверки, установлено, что К.Г.П. по устной договоренности с руководителем общества принята неофициально в ООО «АПТЕКА №1» на должность «фармацевта», где работала в период с ДД.ММ.ГГГГ. В ее должностные обязанности входило осуществление приема товара, продажа лекарственных средств, осуществление влажной уборки, открытие и закрытие аптеки. При этом, с К.Г.П. ООО «АПТЕКА № 1» трудовые отношения не были оформлены. Трудовую деятельность К.Г.П. осуществляла в соответствии со сменным графиком работы 2 через 2, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. отработала 14 смен. Установлено, что в отношении К.Г.П. в ООО «АПТЕКА № 1», отсутствует заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, отсутствует трудовая книжка, в книге учета движения трудовых книжек отсутствует запись о регистрации трудовой книжки, приказ о расторжении трудового договора. Согласно объяснениям генерального директора ООО «АПТЕКА № 1» ФИО5 трудовой договор с К.Г.П. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, поскольку последняя не прошла стажировку. Кроме того, генеральный директор ООО «АПТЕКА № 1» ФИО5 не оспаривает факт осуществления К.Г.П. трудовой деятельности без оформления трудового договора. Также, установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «АПТЕКА № 1» заработная плата К.Г.П. не начислена и не выплачена до настоящего времени. Задолженность по заработной плате перед К.Г.П. составляет 25 000 руб. Однако в нарушение требований ст.ст. 21, 22, 136 ТК РФ заработная плата по настоящее время и в полном объеме К.Г.П. не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями К.Г.П., объяснением генерального директора ООО «АПТЕКА №1», данными старшему помощнику прокурора <адрес>, скриншотом переписки с телефона, Уставом ООО «АПТЕКА№1», решением учредителя № ООО «АПТЕКА№».

Учитывая установленные обстоятельства, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении своих обязанностей директором ООО «АПТЕКА №», повлекло нарушение трудовых прав К.Г.П., суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. между К.Г.П. и ООО «АПТЕКА №» следует удовлетворить, поскольку в указанный период К.Г.П. осуществляла трудовую деятельность в указанной организации, взыскать с ООО «АПТЕКА №» задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 460,83 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Бездействие ООО «АПТЕКА №», выраженное в невыплате заработной платы К.Г.П., причинило моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на ООО «АПТЕКА №1» (ИНН №) обязанность по внесению в трудовую книжку К.Г.П. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. записи об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Возложить на ООО «АПТЕКА №1» (ИНН №) обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже К.Г.П. и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «АПТЕКА №1» в пользу К.Г.П. задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 460,83, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, итого 28 460,83 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 24.05.2021 г.

Судья