Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд ... в составе судьи Смирновой Ю.А., при секретаре Батомункуевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Шильниковой Анастасии Сергеевны к ООО «Ремонтстроймонтаж» в лице конкурсного управляющего Карболина Виктора Федоровича об установлении факта трудовых отношений, обязании представить сведения о трудовой деятельности

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с указанным иском, Шильникова А.С. просила установить факт трудовых отношений и обязать ответчика ООО Ремонтстроймонтаж» в лице конкурсного управляющего Карболина В.Ф. представить сведения о ее трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В обоснование иска указывала, что Арбитражным судом Республики Бурятия принято решение по делу №А-10-683/2021 от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Ремонтстроймонтаж». Конкурсным управляющим утвержден Карболин В.Ф. Шильникова А.С. состояла с ООО «Ремонтстроймонтаж» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя. Согласно требованиям налогового законодательства работодатель обязан был начислять ей заработную плату, оплачивать НДФЛ и страховые взносы на начисленную заработную плату. При обращении в пенсионный орган ей стало известно, что имеется неполная информация в сведениях о ее трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. А именно, сведения о ее трудовой деятельности ООО «Ремонтстроймонтаж» отсутствуют. Она обратилась с соответствующим заявлением к конкурсному управляющему ООО «Ремонтстроймонтаж» Карболину В.Ф., на что последним дан отказ. Полагает, что действиями работодателя нарушены ее права. Она исполняла свои трудовые обязанности, имеется копия трудового договора, запись в трудовой книжке, а также, свидетели, который могут подтвердить факт ее работы.

В судебном заседании Шильникова А.С. исковые требования поддержала, пояснила, что с генеральным директором ООО «Ремонтстроймонтаж» Шильниковым Е.С. состояла в браке. В связи с тем, что ему требовалась помощь в управлении делами ООО «Ремонтстроймонтаж» он принял ее на работу на должность помощника руководителя на 0,25 ставки, поскольку она также являлась директором ООО «ШансКом». В ее обязанности входило выполнение поручений руководителя, подготовка различной документации, писем, отчетов, запросов, проведение встреч по заданию руководителя. По большей части, она работала на дому, поскольку осуществляла уход за ребенком. Заработную плату получала в соответствии с определенной ставкой 0,25% в размере около 8000 руб. наличными денежными средствами. О том, что сведения о ее трудовой деятельности отсутствую в налоговых и пенсионных органах ей стало известно при ознакомлении с материалами дела в Арбитражном суде РБ в апреле 2023 г., в связи с чем, срок исковой давности полагает не пропущенным. Настаивала, что, несмотря на отсутствие у нее претензий к бывшему работодателю по оплате труда, нарушены ее права, в том числе на учет ее соответствующего стажа работы.

В судебном заседании представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Ремонтстроймонтаж» Карболин В.Ф. возражал против удовлетворения иска, полагая, что целью его подачи является желание Шильниковой А.С. уйти от ответственности при рассмотрении в Арбитражном суде РБ дела по его иску о признании недействительной сделки, в рамках которого он просит применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с Шильниковой А.С. денежных средств. Поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Также, указывал, что, несмотря на наличие решения Арбитражного суда РБ, обязавшего бывшего руководителя Шильникова Е.С. передать конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, до настоящего времени этого не сделано. Кроме того, заявил ходатайство о применении пропуска срока для обращения с настоящим исковым заявлением, поскольку с приказом об увольнении Шильникова А.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Арбитражным судом Республики Бурятия принято решение по делу №А-10-683/2021 от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Ремонтстроймонтаж».

Соответствующие сведения внесены в ЕГРЮЛ.

Обращаясь в суд, Шильникова А.С. указывает, что состояла с ООО «Ремонтстроймонтаж» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя.

При рассмотрении дела суду представлены оригиналы документов, копии которых приобщены к материалам дела.

Согласно трудовой книжке Шильниковой А.С. ... она принята на работу в ООО «Ремонтстроймонтаж» на должность помощника руководителя по совместительству (приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ). Суду представлен соответствующий приказ.

Далее, согласно трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ).

Также, представлен трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ремонтстроймонтаж» в лице генерального директора Шильникова Е.С. (работодатель) и Шильниковой А.С. (работник), согласно которому работник принимается на работу на 0,25 ставки на должность помощника руководителя.

Кроме того, представлена должностная инструкция помощника руководителя, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, содержащая подпись Шильниковой А.С. об ознакомлении с ней ДД.ММ.ГГГГ.

Далее, согласно поступившему ответу УФНС по РБ, в отношении Шильниковой А.С. сведения о налоговых агентах, производящих налоговые отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в информационном ресурсе налоговых органов отсутствуют.

В соответствии с ответом ОСФР по РБ в региональной базе данных на застрахованное лицо Шильникову А.С. сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены в 2018-2019 г.г. ООО «Шанском». Сведений, представленных ООО «Ремонтстроймонтаж» за указанный период, не имеется.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец Шильникова А.С., указывает на неисполнение работодателем обязанности по представлению сведений о ее трудовой деятельности в соответствующие органы и просит обязать исполнить такую обязанность.

Конкурсный управляющий ООО «Ремонтстроймонтаж» Карболин В.Ф., также ссылаясь на отсутствие сведений о трудовой деятельности Шильниковой А.С. в соответствующих налоговых и пенсионных органах, полагает представленные истцом документы в виде трудовой книжки, приказов, трудового договора, должностной инструкции, вызывающими сомнение и не свидетельствующими о наличии трудовых отношений.

Разрешая указанные доводы, суд приходит к следующему.

Действительно, представленные документы в подтверждение факта трудовой деятельности – трудовой договор, запись в трудовой книжке, должностная инструкция, выполнены Шильниковым Е.С. и Шильниковой А.С., состоявшими в брачных отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суду представлены многочисленные иные доказательства наличия трудовых отношений между Шильниковой А.С. и ООО «Ремонтстроймонтаж» в спорный период.

Так, помимо прочей документации, Шильниковой А.С. представлены договор ...-см-521 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Академия новой экономики Регион» и ООО «Ремонтстроймонтаж» об участии в семинаре «Участие в аукционах на электронной торговой площадке: госзакупки в электронной форме», приложением к которому является список представителей заказчика с указанием – Шильникова Анастасия Сергеевна; Сертификат, подтверждающий, что Шильникова А.С. приняла участие в обучающем семинаре.

Судом был направлен запрос в ООО «Академия новой экономики Регион» с требованием представить указанный договор в случае его заключения, на который поступил аналогичный договор с тем же приложением в виде списка представителей заказчика с указанием – Шильникова Анастасия Сергеевна.

Указанное, по мнению суда, с достоверностью свидетельствует о заключении данного договора в указанную в нем дату и о направлении Шильниковой А.С. в качестве работника ООО «Ремонтстроймонтаж» для участи в семинаре.

Далее, суду представлены многочисленные служебные задания для направления в командировку помощника директора Шильниковой А.С., авансовые отчеты и электронные билеты, свидетельствующие о фактическом нахождении Шильниковой А.С. в служебных командировках в качестве работника ООО «Ремонтстроймонтаж».

В доверенностях, представленных по запросу суда УФНС по РБ, Государственной инспекцией труда в РБ на имя Шильниковой А.С. отсутствуют сведения о том, что она является работником ООО «Ремонтстроймонтаж», указано на наличие полномочий представлять интересы юридического лица.

Вместе с тем, указанные доверенности, суд оценивает в совокупности с иными доказательствами по делу и пояснениями самой истицы, согласно которым на основании данных доверенностей она осуществляла свои полномочия помощника руководителя в различных инстанциях.

Кроме того, в материалы дела представлен договор ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Ремонтстроймонтаж» и ИП ФИО5 на оказание услуг по ведению кадрового учета. В приложении к указанному договору – Акту приема передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что документы переданы ООО «Ремонтстроймонтаж» в лице помощника руководителя Шильниковой А.С.

Также, суду представлен договор ... от ДД.ММ.ГГГГ субаренды нежилого помещения, заключенный между ООО «Ремонтстроймонтаж» и ИП Мошкиной Л.А. В акте приема-передачи помещения, являющемся приложением к договору, указано, что экземпляр договора и акты получила на руки помощник руководителя Шильникова А.С. В счетах фактурах к указанному договору также значится помощник руководителя Шильникова А.С.

Согласно представленному договору на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ведением бухгалтерского учета в ООО «Ремонтстроймонтаж» в спорный период времени занималось ООО «Триада-Аудит».

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен главный бухгалтер ООО «» Свидетель №4, который подтвердил, что в 2018, 2019 г.г. имело место начисление заработной платы работнику ООО «Ремонтстроймонтаж» Шильниковой А.С. Также, указанный свидетель пояснил, что работа с программным продуктами по ведению бухгалтерского учета происходила в сетевом доступе «облако». В связи с тем, что право подписи сформированных отчетов имелось лишь у Шильникова Е.С., теоретически он мог корректировать имеющиеся сведения путем, в том числе, удаления каких-либо данных.

Истцом Шильниковой А.С. в судебном заседании даны подробные пояснения по исполняемым ею трудовым обязанностям, которые стороной ответчика не опровергнуты, согласуются между собой, а также, с представленными письменными доказательствами.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, в том числе, пояснения истца, а также письменные доказательства, представленные суду, достоверность которых никем не опровергнута, показания свидетеля, суд находит доказанным факт работы Шильниковой А.С. в ООО «Ремонтстроймонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя по совместительству на 0,25 ставки.

При этом, доводы представителя ответчика, полагавшего, что целью его подачи является желание Шильниковой А.С. уйти от ответственности при рассмотрении в Арбитражном суде РБ дела по его иску о признании недействительной сделки, в рамках которого он просит применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с Шильниковой А.С. денежных средств, не могут служить основанием для отказа в иске.

Так, оценка действиям Шильниковой А.С., которые явились основанием для обращения Карболина В.Ф. в Арбитражный суд РБ с указанным выше заявлением, в настоящем судебном заседании в рамках рассматриваемого дела, связанного с установлением факта трудовых отношений, судом не производится.

Неисполнением работодателем обязанности, предусмотренной ст.66.1 ТК РФ, несомненно нарушены права Шильниковой А.С., как минимум, на учет ее страхового стажа, в связи с чем, суд, в целях восстановления ее прав, возлагает на ООО «Ремонтстроймонтаж» в лице конкурсного управляющего Карболина В.Ф. представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже Шильниковой А.С. в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что у Шильниковой А.С. имелись трудовая книжка с соответствующей записью о трудоустройстве и увольнении, трудовой договор, иные документы, при наличии которых у нее не могло возникнуть сомнений относительно своей трудовой деятельности, суд соглашается с ее доводами, согласно которым о нарушении своего права она узнала в апреле 2023 г., при ознакомлении с материалами дела в Арбитражном суде РБ, содержащими соответствующие сведения из налогового и пенсионного органов.

При таких обстоятельствах, суд признает срок для обращения Шильниковой А.С. в суд не пропущенным, в связи с чем, ее исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с изложенным, на основании ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шильниковой Анастасии Сергеевны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Шильниковой Анастасией Сергеевной (...) и ООО «Ремонтстроймонтаж» (...) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя по совместительству на 0,25 ставки.

Обязать ООО «Ремонтстроймонтаж» в лице конкурсного управляющего Карболина Виктора Федоровича (...) представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже Шильниковой Анастасии Сергеевны (...) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд ....

Судья Ю.А. Смирнова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.