Гражданский кодекс часть 1

28 февраля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Бабушкина-31» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Бабушкина-31» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ** ** ** состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В ** ** ** работодатель предложил ей уволиться, однако она не согласилась.** ** ** она написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, председателя ТСЖ это не устроило и он вынудил ее написать заявление на увольнение с ** ** **, заменив отпуск компенсацией. В связи с этим считает увольнение незаконным. С ** ** ** она на работу не выходит.

В судебном заседании истец и ее представитель отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с выездом из города Сыктывкара. Судом ходатайство истца оставлено без удовлетворения, так как выезд за пределы города не является уважительной причиной для отложения рассмотрения дела, при этом согласно копии электронных билетов истец из города Сыктывкара вылетает ** ** ** в ** ** ** а также истец имеет представителя, который мог явиться в судебное заседание.

Представители ответчика с требованиями не согласились, указав, что с истцом оформлены трудовые отношения с ** ** ** и на настоящее время трудовые отношения с ней не прекращены, заявление об увольнении истец не подавала, в связи с чем приказ об увольнении истца не издавался.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора, который полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Установлено, что согласно заявлению от ** ** ** истец приказом № ... от ** ** ** была принята на работу в ТСЖ «Бабушкина-31» на должность ... с ** ** **, с ней заключен трудовой договор. С приказом о приеме на работу истец не ознакомлен, трудовой договор истцом также не подписан. Однако сторонами не оспаривается, что истец осуществляет трудовую деятельность в ТСЖ «Бабушкина-31».

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

На основании п. 1 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

** ** ** истец председателю ТСЖ подавала заявление о предоставлении ей отпуска с ** ** ** с последующим увольнением. На данном заявлении председатель ТСЖ сделал отметку, что истцу предоставлялся отпуск, она его не использовала, надо написать заявление об увольнении с ** ** ** с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

В настоящее время данное подлинное заявление находиться у истца. Как пояснила в судебном заседании представитель истца, данное заявление было возвращено истцу работодателем.

Как указывает представитель ответчика, истец больше никаких заявлений об увольнении не подавала и трудовой договор с ней на настоящее время не расторгнут. Тем более, истец в ** ** ** года работала три рабочих дня и ей была выплачена заработная плата.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом доказательств, что она направляла заявление об увольнении ответчику и что она была уволена, не представлено.

Так как с истцом в настоящее время трудовые отношения не прекращены, то требование истца о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.

Поскольку остальные требования истца производны от основного, то они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к товариществу собственников жилья «Бабушкина-31» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева