Гражданский кодекс часть 1

13июля 2022 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дроздовой Н.В. при секретаре судебного заседания Поповой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту интересов ФИО1 к филиалу XXXX Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о признании действий незаконными, возложении обязанности начисления премии, взыскании недополученной заработной платы (премии), третье лицо войсковая часть 59313-46

У С Т А Н О В И Л

Истец обратился с указанным иском в суд, мотивируя свои требования тем, что военной прокуратурой Уссурийского гарнизона по заявлению гражданки ФИО1 проведена проверка, которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности должностных лиц филиала XXXX ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». Установлено, что ФИО1 работает в войсковой части 59313-46 в должности слесаря по ремонту автомобилей войсковой части 59313-46, которая состоит на финансовом обеспечении в Учреждении, которое осуществляет начисление и выплату всех денежных средств в виде вознаграждения работникам за осуществление трудовой деятельности.

Между тем, ФИО1 не выплачивается заработная плата в размере минимального размера оплаты труда при условии включения в нее премии, определенной приказом Минобороны России от ДД.ММ.ГГXXXX «О дополнительных мерах о повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Минимальная оплата труда, установленная ФЗ от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГ составляет 12 130 рублей в месяц.

Минимальная оплата труда, установленная ФЗ от 29.12.2020 №473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГ составляет 12 792 рублей в месяц.

Минимальная оплата труда, установленная ФЗ от 06.12.2021 №406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГ составляет 13 890 рублей в месяц.

Установлено, что ДД.ММ.ГГ между командиром войсковой части 59313-46 и ФИО1 заключен трудовой договор №б/н, по условиям которого ФИО1 с указанной даты принята на должность укладчика-упаковщика в войсковой части. В соответствии с приказом командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГ установлены надбавки: за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов в размере 40%, районный коэффициент в размере 30%, ежемесячная надбавка за работу в южных районам Дальнего Востока в размере 30% к должностному окладу.

Согласно приказу командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГXXXXФИО1 с ДД.ММ.ГГ установлена процентная надбавка за выслугу лет в Вооруженных силах Российской Федерации в размере 10% к должностному окладу.

Согласно расчета в августе 2019 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700 рублей была начислена заработная плата в размере 16721,76 рублей ( должностной оклад 6 334,00 руб., ежемесячная премия- 1583,50 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2 533,60 руб., районный коэффициента- 3 135,33 руб., северная надбавка-3 135,33 руб.). С учетом норм закона Карповой Должна быть начислена заработная плата за август 2019 года в размере 18 048,00 руб. ( 11280,00 руб. МРОТ+3384,00 руб. район коэфф.+3384,00 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 18 048,00 руб. +1700 руб. премия = 19748 руб. -18 421,76 руб. выплачено= 1326, 24 руб. недоначислено заработной платы.

В сентябре 2019 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700 рублей была начислена заработная плата в размере 16721,76 рублей ( должностной оклад 6 334,00 руб., ежемесячная премия- 1583,50 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2 533,60 руб., районный коэффициента- 3 135,33 руб., северная надбавка-3 135,33 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за сентябрь2019 года в размере 18 048,00 руб. ( 11280,00 руб. МРОТ+3384,00 руб. район коэфф.+3384,00 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено18 048,00 руб. +1700 руб. премия = 19748 руб. -18 421,76 руб. выплачено= 1326, 24 руб. недоначислено заработной платы.

В октябре 2019 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700 рублей была начислена заработная плата в размере 17 442,49 рублей ( должностной оклад 6607,00 руб., ежемесячная премия- 1651,75 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2642,80 руб., районный коэффициента- 3270,47 руб., северная надбавка-3270,47 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за октябрь 2019 года в размере 18 048,00 руб. ( 11280,00 руб. МРОТ+3384,00 руб. район коэфф.+3384,00 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 18 048,00 руб. +1700 руб. премия = 19748 руб. -19142,49 руб. выплачено= 605,51 руб. недоначислено заработной платы.

В ноябре 2019 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1500 рублей и премия за квартал в размере 14000 рублей, была начислена заработная плата в размере 17 442,49 рублей ( должностной оклад 6607,00 руб., ежемесячная премия- 1651,75 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2642,80 руб., районный коэффициента- 3270,47 руб., северная надбавка-3270,47 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 18 048,00 руб. ( 11280,00 руб. МРОТ+3384,00 руб. район коэфф.+3384,00 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 18 048,00 руб. +1500 руб. премия+14000,00 премия за квартал = 33548,00 руб. -32942,49 руб. выплачено= 605,51 руб. недоначислено заработной платы.

В феврале 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400 рублей была начислена заработная плата в размере 15613,50 рублей ( должностной оклад 5914,21 руб., ежемесячная премия- 1478,55 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2365,68 руб., районный коэффициента- 2927,53 руб., северная надбавка-2927,53 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за февраль 2020 года в размере 17365,06руб. ( 10853,16 руб. МРОТ+3255,95 руб. район коэфф.+3355,95 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 17365,06 руб. +2400 руб. премия = 17765,06 руб. -18013,50 руб. выплачено= 1751,56 руб. недоначислено заработной платы.

В марте 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400 рублей была начислена заработная плата в размере 17450,40 рублей ( должностной оклад 6610,00 руб., ежемесячная премия- 1652,50 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2644,00 руб., районный коэффициента- 3271,95 руб., северная надбавка-3271,95 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за март 2020 года в размере 19408,00 руб. ( 12130 руб. МРОТ+3639,00 руб. район коэфф.+3639,00 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 19408,00 руб. +2400 руб. премия = 21808,00 руб. -19850,40 руб. выплачено= 1957,60 руб. недоначислено заработной платы.

В мае 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 4800 рублей была начислена заработная плата в размере 17450,40 рублей ( должностной оклад 6610,00 руб., ежемесячная премия- 1652,50 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2644,00 руб., районный коэффициента- 3271,95 руб., северная надбавка-3271,95 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за май 2020 года в размере 19408,00 руб. ( 12130 руб. МРОТ+3639,00 руб. район коэфф.+3639,00 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 19408,00 руб. +4800 руб. премия = 24208,00 руб. -22250,40 руб. выплачено= 1957,60 руб. недоначислено заработной платы.

В июне 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400 рублей была начислена заработная плата в размере 17450,40 рублей ( должностной оклад 6610,00 руб., ежемесячная премия- 1652,50 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2644,00 руб., районный коэффициента- 3271,95 руб., северная надбавка-3271,95 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за июнь 2020 года в размере 19408,00 руб. ( 12130 руб. МРОТ+3639,00 руб. район коэфф.+3639,00 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 19408,00 руб. +2400 руб. премия = 21808,00 руб. -19850,40 руб. выплачено= 1957,60 руб. недоначислено заработной платы.

В июле 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400 рублей была начислена заработная плата в размере 9518,39 рублей ( должностной оклад 3605,45 руб., ежемесячная премия- 901,36 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1442,18 руб., районный коэффициента- 1784,70 руб., северная надбавка-1784,70 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за июль 2020 года в размере 10125,92 руб. ( 6328,70 руб. МРОТ+1898,61 руб. район коэфф.+1898,61 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 10125,92 руб. +2400 руб. премия = 12 525,92 руб. -11918,39 руб. выплачено= 607,53 руб. недоначислено заработной платы. Так же был начислен основной отпуск в размере 25 044,84 руб.

В октябре 2020 за август 2020 ФИО1 по основной ставке была доначислена заработная плата в размере 730,24 рублей ( должностной оклад 314,76 руб., выслуги лет за работу в МО – 15,74 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -125,90 руб., районный коэффициента- 136,92 руб., северная надбавка-136,92 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за август 2020 должна быть начислена заработная плата в размере 924,20 руб. ( 577,62 руб. МРОТ+173,29 руб. район коэфф.+173,29 руб. северная надбавка). Таким образом, должно быть начислено 924,20 руб. -730,24 руб. выплачено= 193,96 руб. недоначислено заработной платы.

В октябре 2020 за август 2020 ФИО1 по внутреннему совместительству была доначислена заработная плата в размере 365,12 рублей ( должностной оклад 157,38 руб., выслуги лет за работу в МО – 7,87 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -62,95 руб., районный коэффициента- 68,46 руб., северная надбавка-68,46 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за август 2020 за норму отработанного времени должна быть начислена заработная плата в размере 462,09 руб. ( 288,81 руб. МРОТ+86,64 руб. район коэфф.+86,64 руб. северная надбавка). Таким образом, должно быть начислено 462,09 руб. -365,12 руб. выплачено= 96,97 руб. недоначислено заработной платы.

В октябре 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400 рублей была начислена заработная плата в размере 18520,48 рублей ( должностной оклад 6809,00 руб., ежемесячная премия- 1702,25 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2723,60 руб., районный коэффициента- 3472,59 руб., северная надбавка-3472,59 руб.). С учетом норм закона Карповой должна быть начислена заработная плата за октябрь 2020 года в размере 19408,00 руб. ( 12130,00 руб. МРОТ+3639,00 руб. район коэфф.+3639,00 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 19408,00 руб. +2400 руб. премия = 21808,00 руб. -20920,48 руб. выплачено= 887,52 руб. недоначислено заработной платы.

В октябре 2020 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1200,00 руб. была доначислена заработная плата в размере 9260,26 рублей ( должностной оклад 3404,50 руб., ежемесячной премии -851,13 руб., выслуги лет за работу в МО – 170,23 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1361,80 руб., районный коэффициента- 1736,30 руб., северная надбавка-1736,30 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за октябрь 2020 за норму отработанного времени должна быть начислена заработная плата в размере 9704,00 руб. ( 6065,00 руб. МРОТ+1819,50 руб. район коэфф.+1819,50 руб. северная надбавка). Таким образом, должно быть начислено 9704,00 руб. +1200 руб. премия = 10904,00 руб. -10460,26 руб. выплачено= 443,74 руб. недоначислено заработной платы.

В ноябре 2020 за август 2020 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. была начислена заработная плата в размере 8334,20 рублей ( должностной оклад 3064,05 руб., ежемесячной премии – 766,01 руб., выслуги лет за работу в МО – 153,20 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1225,62 руб., районный коэффициента- 1562,66 руб., северная надбавка-1562,66 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за ноябрь 2020 должна быть начислена заработная плата в размере 8733,60 руб. ( 5458,50 руб. МРОТ+1637,55 руб. район коэфф.+1637,55 руб. северная надбавка Таким образом, должно быть начислено 8733,60 руб. +2400 руб. премия = 11133,60 руб. -10734,20 руб. выплачено= 399,40 руб. недоначислено заработной платы.

В ноябре 2020 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1200,00 руб. была начислена заработная плата в размере 4167,13 рублей ( должностной оклад 1532,03 руб., ежемесячной премии -383,01 руб., выслуги лет за работу в МО – 76,60 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -612,81 руб., районный коэффициента- 781,34 руб., северная надбавка-781,34 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за ноябрь 2020 должна быть начислена заработная плата в размере 4366,81 руб. ( 2729,25 руб. МРОТ+818,78 руб. район коэфф.+818,78 руб. северная надбавка). Таким образом, должно быть начислено 4366,81 руб. +1200 руб. премия = 5566,81 руб. -5367,13 руб. выплачено= 199,68 руб. недоначислено заработной платы.

В феврале 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 15596,17 рублей ( должностной оклад 5733,89 руб., ежемесячной премии – 1433,47 руб., выслуги лет за работу в МО – 286,69 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2293,56 руб., районный коэффициента- 2924,28 руб., северная надбавка-2924,28 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за февраль 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 17235,52 руб. ( 10772,20 руб. МРОТ+3231,66 руб. район коэфф.+3231,66 руб. северная надбавка Таким образом, должно быть начислено 17235,52 руб. +2700 руб. премия = 19935,52 руб. -18296,17 руб. выплачено= 1639,35 руб. недоначислено заработной платы.

В феврале 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 7798,12 рублей ( должностной оклад 2866,95 руб., ежемесячной премии -716,74 руб., выслуги лет за работу в МО – 143,35 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1146,78 руб., районный коэффициента- 1462,15 руб., северная надбавка-1462,15 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за февраль 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 8617,76 руб. ( 5386,10 руб. МРОТ+1618,83 руб. район коэфф.+1618,83 руб. северная надбавка). Таким образом, должно быть начислено 8617,76 руб. +2350 руб. премия = 10967,76 руб. -10148,12 руб. выплачено= 819,64 руб. недоначислено заработной платы.

В марте 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 3700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 15994,98 рублей ( должностной оклад 5880,50 руб., ежемесячной премии -1470,13 руб., выслуги лет за работу в МО – 294,03 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -2352,20 руб., районный коэффициента- 2999,06 руб., северная надбавка-2999,06 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за март 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 17 676,22 руб. ( 11047,64 руб. МРОТ+3314,29 руб. район коэфф.+3314,29 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 17676,22 руб. +3700,00 руб. премия = 21376,22 руб. -19694,98 руб. выплачено= 1644,69 руб. недоначислено заработной платы.

В марте 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 7997,48 рублей ( должностной оклад 2940,25 руб., ежемесячной премии -734,06 руб., выслуги лет за работу в МО – 147,01 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1176,10 руб., районный коэффициента- 1499,53 руб., северная надбавка-1499.53 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за март 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 8838,12 руб. ( 5523,82 руб. МРОТ+1657,15 руб. район коэфф.+1657,15 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 8838,12 руб. +2350 руб. премия = 11 188,12 руб. -10347,48 руб. выплачено= 840,64 руб. недоначислено заработной платы.

В апреле 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 17 767,20 рублей ( должностной оклад 7046,00 руб., ежемесячной премии -1831,96 руб., выслуги лет за работу в МО – 366,39 руб., повышение оклада за ВУТ-281,84 руб., доплаты до МРОТ -1578,31 руб., районный коэффициента- 3331,35 руб., северная надбавка-3331,35 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за апрель 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 20 467,20 руб. ( 12792,00 руб. МРОТ+3837,60 руб. район коэфф.+3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 20 467,20 руб. +2700,00 руб. премия = 23167,20 руб. -20 467,20 руб. выплачено= 2700 руб. недоначислено заработной платы.

В апреле 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 9260,26 рублей ( должностной оклад 3404,50 руб., ежемесячной премии -851,13 руб., выслуги лет за работу в МО – 170,23 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1361,80 руб., районный коэффициента- 1736,30 руб., северная надбавка-1736,30 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за апрель 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. ( 6396,00 руб. МРОТ+1918,80 руб. район коэфф.+1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 10233,60 руб. +2350 руб. премия = 12583,60 руб. -11610,26 руб. выплачено= 973,34 руб. недоначислено заработной платы.

В мае 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 17 767,20 рублей ( должностной оклад 7046,00 руб., ежемесячной премии -1831,96 руб., выслуги лет за работу в МО – 366,39 руб., повышение оклада за ВУТ-281,84 руб., доплаты до МРОТ -1578,31 руб., районный коэффициента- 3331,35 руб., северная надбавка-3331,35 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за май 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 20 467,20 руб. ( 12792,00 руб. МРОТ+3837,60 руб. район коэфф.+3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 20 467,20 руб. +2700,00 руб. премия = 23167,20 руб. -20 467,20 руб. выплачено= 2700 руб. недоначислено заработной платы.

В мае 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 9260,26 рублей ( должностной оклад 3404,50 руб., ежемесячной премии -851,13 руб., выслуги лет за работу в МО – 170,23 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1361,80 руб., районный коэффициента- 1736,30 руб., северная надбавка-1736,30 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за май 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. ( 6396,00 руб. МРОТ+1918,80 руб. район коэфф.+1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 10233,60 руб. +2350 руб. премия = 12583,60 руб. -11610,26 руб. выплачено= 973,34 руб. недоначислено заработной платы.

В июне 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 17 767,20 рублей ( должностной оклад 7046,00 руб., ежемесячной премии -1831,96 руб., выслуги лет за работу в МО – 366,39 руб., повышение оклада за ВУТ-281,84 руб., доплаты до МРОТ -1578,31 руб., районный коэффициента- 3331,35 руб., северная надбавка-3331,35 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за июнь 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 20 467,20 руб. ( 12792,00 руб. МРОТ+3837,60 руб. район коэфф.+3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 20 467,20 руб. +2700,00 руб. премия = 23167,20 руб. -20 467,20 руб. выплачено= 2700 руб. недоначислено заработной платы.

В июне 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 9260,26 рублей ( должностной оклад 3404,50 руб., ежемесячной премии -851,13 руб., выслуги лет за работу в МО – 170,23 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1361,80 руб., районный коэффициента- 1736,30 руб., северная надбавка-1736,30 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за июнь 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. ( 6396,00 руб. МРОТ+1918,80 руб. район коэфф.+1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 10233,60 руб. +2350 руб. премия = 12583,60 руб. -11610,26 руб. выплачено= 973,34 руб. недоначислено заработной платы.

В июле 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 8463,93 рублей ( должностной оклад 3843,27 руб., ежемесячной премии -999,25 руб., выслуги лет за работу в МО – 199,85 руб., повышение оклада за ВУТ-153,73 руб., доплаты до МРОТ -93,85 руб., районный коэффициента- 1586,99 руб., северная надбавка-1586,99 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за июль 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 11 163,93 руб. ( 6977,45 руб. МРОТ+2093,24 руб. район коэфф.+2093,24 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 11163,93 руб. +2700,00 руб. премия = 13 863,93 руб. -11163,93 руб. выплачено= 2700 руб. недоначислено заработной платы. Так же был начислен основной отпуск в размере 25 601,40 рублей.

В июле 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2175,00 руб. была начислена заработная плата в размере 5051,04 рублей ( должностной оклад 1857,00 руб., ежемесячной премии -464,25 руб., выслуги лет за работу в МО – 92,85 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -742,80 руб., районный коэффициента- 947,07 руб., северная надбавка-947,07 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за июль 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 5581,97 руб. ( 3488,73 руб. МРОТ+1046,62 руб. район коэфф.+1046,62 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 5581,97 руб. +2175,00 руб. премия = 7756,97 руб. -7226,04 руб. выплачено= 530,93 руб. недоначислено заработной платы. Так же был начислен отпуск в размере 11 844,36 руб.

В августе 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 4316,79 рублей ( должностной оклад 1921,64 руб., ежемесячной премии -499,63 руб., выслуги лет за работу в МО – 199,85 руб., повышение оклада за ВУТ-76,87 руб., районный коэффициента- 809,40 руб., северная надбавка-809,40 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за август 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 5581,97 руб. ( 3488,73 руб. МРОТ+1046,62 руб. район коэфф.+1046,62 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 5581,97 руб. +2700,00 руб. премия = 8281,97 руб. -7016,79 руб. выплачено= 1265,18 руб. недоначислено заработной платы.

В августе 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 2599,80 рублей ( должностной оклад 928,50 руб., ежемесячной премии -232,13 руб., выслуги лет за работу в МО – 92,85 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -371,40 руб., районный коэффициента- 487,46 руб., северная надбавка-487,46 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за август 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 27902,98 руб. ( 1744,36 руб. МРОТ+523,31 руб. район коэфф.+523,31 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 2790,98 руб. +1350,00 руб. премия = 4140,98 руб. -3949,80 руб. выплачено= 191,18 руб. недоначислено заработной платы.

В сентябре 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 17 767,20 рублей ( должностной оклад 7046,00 руб., ежемесячной премии -1831,96 руб., выслуги лет за работу в МО – 732,78 руб., повышение оклада за ВУТ-281,84 руб., доплаты до МРОТ -1211,92 руб., районный коэффициента- 3331,35 руб., северная надбавка-3331,35 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за сентябрь 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 20 467,20 руб. ( 12792,00 руб. МРОТ+3837,60 руб. район коэфф.+3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 20 467,20 руб. +2700,00 руб. премия = 23167,20 руб. -20 467,20 руб. выплачено= 2700 руб. недоначислено заработной платы.

В сентябре 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 9532,60 рублей ( должностной оклад 3404,50 руб., ежемесячной премии -851,13 руб., выслуги лет за работу в МО – 340,45 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1361,80 руб., районный коэффициента- 1787,36 руб., северная надбавка-1787,36 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за сентябрь 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. ( 6396,00 руб. МРОТ+1918,80 руб. район коэфф.+1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 10233,60 руб. +1350,00 руб. премия = 11583,60 руб. -10882,60 руб. выплачено= 701,00 руб. недоначислено заработной платы.

В октябре 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 12894,07 рублей ( должностной оклад 5368,38 руб., ежемесячной премии -1395,78 руб., выслуги лет за работу в МО – 558,31 руб., повышение оклада за ВУТ-214,74 руб., доплаты до МРОТ -521,58 руб., районный коэффициента- 2417,64 руб., северная надбавка-2417,64 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за октябрь 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 15 594,07 руб. ( 9746,29 руб. МРОТ+2923,89 руб. район коэфф.+2923,89 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 15 594,07 руб. +2700,00 руб. премия = 18 294,07 руб. -15 594,07 руб. выплачено= 2700 руб. недоначислено заработной платы.

В октябре 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 7262,93 рублей ( должностной оклад 2593,90 руб., ежемесячной премии -648,48 руб., выслуги лет за работу в МО – 259,39 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1037,56 руб., районный коэффициента- 1361,80 руб., северная надбавка-1361,80 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за октябрь 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 7797,02 руб. ( 4873,14 руб. МРОТ+1461,94 руб. район коэфф.+1461,94 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 7797,02 руб. +1350,00 руб. премия = 9147,02 руб. -8621,93 руб. выплачено= 525,09 руб. недоначислено заработной платы.

В ноябре 2021 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 17767,20 рублей ( должностной оклад 7046,00 руб., ежемесячной премии -1831,96 руб., выслуги лет за работу в МО – 732,78 руб., повышение оклада за ВУТ-281,84 руб., доплаты до МРОТ -1211,92 руб., районный коэффициента- 3331,35 руб., северная надбавка-3331,35 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за ноябрь 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. ( 12792,00 руб. МРОТ+3837,60 руб. район коэфф.+3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 20467,20 руб. +2700,00 руб. премия = 23167,20 руб. -20467,20 руб. выплачено= 2700 руб. недоначислено заработной платы. Так же было начислено пособие по больничному листу за счет работодателя в размере 1485,51 руб.

В ноябре 2021 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1350,00 руб. была начислена заработная плата в размере 9532,60 рублей ( должностной оклад 3404,50 руб., ежемесячной премии -851,13 руб., выслуги лет за работу в МО – 340,45 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -1361,80 руб., районный коэффициента- 1787,36 руб., северная надбавка-1787,36 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за ноябрь 2021 должна быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. ( 6396,00 руб. МРОТ+1918,80 руб. район коэфф.+1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 10233,60 руб. +1350,00 руб. премия = 11583,60 руб. -10882,60 руб. выплачено= 701,00 руб. недоначислено заработной платы.

В феврале 2022 ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2900,00 руб. была начислена заработная плата в размере 7627,15 рублей ( должностной оклад 3337,58 руб., ежемесячной премии -867,77 руб., выслуги лет за работу в МО – 347,11 руб., повышение оклада за ВУТ-133,50 руб., доплаты до МРОТ -81,01 руб., районный коэффициента- 1430,09 руб., северная надбавка-1430,09 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за февраль 2022 должна быть начислена заработная плата в размере 10527,15 руб. ( 6579,47 руб. МРОТ+1973,84 руб. район коэфф.+1973,84 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 10527,15 руб. +2900,00 руб. премия = 13427,15 руб. -10527,15 руб. выплачено= 2900 руб. недоначислено заработной платы.

В феврале 2022 ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1450,00 руб. была начислена заработная плата в размере 4515,46 рублей ( должностной оклад 1612,66 руб., ежемесячной премии -403,17 руб., выслуги лет за работу в МО – 161,27 руб., компенсационной выплаты за хранение ВТ и БП -645,06 руб., районный коэффициента- 846,65 руб., северная надбавка-846,65 руб.). С учетом норм закона Карповой за норму отработанного времени за февраль 2022 должна быть начислена заработная плата в размере 5263,58 руб. ( 3289,74 руб. МРОТ+986,92 руб. район коэфф.+986,92 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, должно быть начислено 5263,58 руб. +1450,00 руб. премия = 6713,58 руб. -5965,46 руб. выплачено= 748,12 руб. недоначислено заработной платы.

На основании вышеизложенного расчета ФИО1 в указанные периоды не доплачена заработная плата в размере 48 679,95 рублей, поскольку при начислении заработной платы, подлежащие выплате суммы премии, выплачиваемые на основании приказа Минобороны России XXXX включены Учреждением в состав минимального размера оплаты труда.

Просит признать действия филиала XXXXм Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю, связанные с включением премии выплачиваемой ФИО1 на основании приказа Минобороны России от ДД.ММ.ГГXXXX, в состав минимального размера оплаты труда, незаконными, с возложение обязанности начисления указанной премии без ее учета в составе минимального размера оплаты труда. Взыскать с филиала XXXX Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО2Н. А. недоплаченную заработную плату (премию) за период с августа 2019 года по февраль 2022 года в размере 48 679, 95 рублей.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГ к участию в деле привлечен в качестве третьего лица войсковая часть 59313-46.

Представитель военного прокурора Уссурийского гарнизона в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, доводы изложены в исковом заявлении, так же пояснил, что данная премия является дополнительной стимулирующей выплатой, не является обязательной.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, рассмотрено в отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, просил рассматривать в отсутствие, предоставил возражение в письменном виде, согласно которого считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. Министром обороны РФ издан приказ от 26.07.2010 №1010 во исполнение Указа Президента РФ о 26.12.2006 №1459. Поскольку дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 входят в состав заработной платы работников, с них уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды в соответствии с НК РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ, так же они учитываются при расчете выплат в случаях временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тот факт, что дополнительные премии. выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010, не предусмотрены системой оплаты труда, которая устанавливается приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 №545, не означает, что данные дополнительные премии не являются вознаграждением за труд и не относятся к заработной плате, определенной статьей 120 ТК РФ, которая должна соответствовать требованиям статьи 133 ТК РФ.

Филиалом №1 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» при сравнении с МРОТ размера начисленной работникам заработной платы, учитывались предусмотренные приказом Министра обороны РФ от 18.09.2018 №545, должностные оклады, стимулирующие и компенсационные выплаты. в том числе ежемесячные премии в размере 25% должностного оклада, а также дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010.

При этом Филиал №1 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» исходил из того, что месячная заработная плата работника. полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в определенных местностях осуществляется сверх МРОТ. Следовательно, остальные выплаты, произведенные работодателем работнику за месяц, в том числе дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX, являются частью вознаграждения работника за труд, и должны учитываться при сравнении размера месячной заработной платы работника с МРОТ.

Истцом не было учтено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГXXXX осуществляется за счет денежных средств, направляемых Министерством обороны РФ на выплату денежного довольствия военнослужащим и на оплату труда лиц гражданского персонала ( п. 2, 3 Порядка утвержденного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГXXXX) и является вознаграждением, выплачиваемым работодателем работнику, за качество выполненной им работы.

Трудовым законодательством РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы, будет не меньше установленного федеральным законодательством МРОТ. Кроме того, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от ДД.ММ.ГГ (дело XXXX) также пришел к выводу о включении премии установленной приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 в состав заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Представитель третьего лица войсковой части 59313-46 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, считает их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает следующее.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в указанных районах и местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. N 38-П).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Министр обороны РФ своим приказом от 18.09.2019 N 545 урегулировал вопросы, касающиеся системы оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", принятым во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", урегулирован Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ между командиром войсковой части 59313-46 и ФИО1 заключен трудовой договор №б/н, по условиям которого ФИО1 с указанной даты принята на должность укладчика-упаковщика в войсковой части. В соответствии с приказом командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГ установлены надбавки: за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов в размере 40%, районный коэффициент в размере 30%, ежемесячная надбавка за работу в южных районам Дальнего Востока в размере 30% к должностному окладу.

Проанализировав предоставленный стороной истца расчет недоплаченной заработной платы ФИО1, суд, приходит к выводу, что размер заработной платы ФИО1 в спорном периоде времени превышал размер МРОТ (без учета районного коэффициента и процентных надбавок, а также выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно положений приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010, дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала в/частей, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим (ежемесячным), выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя и не отнесено прямо к составной части зарплаты, но при этом представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже МРОТ.

Суд, приходит к выводу о том, что доводы истца относительно невозможности включения названных стимулирующих выплат в состав заработной платы применительно к требованиям ст. 133 ТК РФ подлежат отклонению, так как основаны на неверном толковании норм права, регулирующих производство этих выплат.

При таких обстоятельствах, требования о признании действий связанные с включением премии, выплачиваемой ФИО1 на основании приказа Минобороны России от ДД.ММ.ГГXXXX, в состав минимального размера оплаты труда, незаконными, с возложением обязанности начисления премии, без ее учета, в составе минимального размера оплаты труда, взыскания в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату (премию) за период с августа 2019 года по февраль 2022 года в размере 48 679,95 рублей, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Заместителя военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту интересов ФИО1 к филиалу XXXX Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о признании действий связанные с включением премии, выплачиваемой ФИО1 на основании приказа Минобороны России от ДД.ММ.ГГXXXX, в состав минимального размера оплаты труда, незаконными, с возложением обязанности начисления премии, без ее учета, в составе минимального размера оплаты труда, взыскания в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату (премию) за период с августа 2019 года по февраль 2022 года в размере 48 679,95 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2022.

Председательствующий Н.В. Дроздова