Гражданский кодекс часть 1

Кисловодский городской суд Ставропольского края под председательством судьи Домоцева К.Ю., при секретаре судебного заседания Мамышевой М.С., с участием помощника прокурора г. Кисловодска Дворовенко Д.В., истца Репка Д.В., представителя ответчика ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко», на основании доверенности Алфимовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кисловодского городского суда материалы гражданского дела по исковому заявлению Репка Даниила Викторовича к ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Репка Д.В. обратился в суд с иском к ГЛПУ «Санаторий имени Н. А. Семашко», в котором просит суд признать увольнение по пп. «а» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ, за прогул, недействительным; взыскать сумму средней заработной платы за время приостановки работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда; предоставить в Пенсионный фонд исправительные документы по трудовому стажу и начислению страховых взносов в налоговую службу.

В обосновании заявленных требований истец указал, что на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, действующего с ДД.ММ.ГГГГ.; трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., исполнял обязанности в должности инспектора по кадрам, делопроизводителя (по совместительству) в отделе кадров ГЛПУ «Санаторий имени Н. А. Семашко».

С ДД.ММ.ГГГГ, приостановил трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты заработной платы, согласно статьи 142 ТК РФ, уведомив работодателя в письменной форме, о чём учреждение издало приказ №-О от ДД.ММ.ГГГГ.

В период приостановки работы, ДД.ММ.ГГГГ при посещении санатория, истец Репка Д.В. узнал, со слов и.о. генерального директора, что был уволен с занимаемой должности за прогул. Разъяснения от директора и юрисконсульта по этому вопросу об увольнении ему не дали, с приказом об увольнении не ознакомили.

ДД.ММ.ГГГГ по почте истец Репка Д.В. направил в учреждение-требование о восстановлении на работе, но получение письма ответчик проигнорировал, о чём прилагает историю передвижения почтового отправления.

ДД.ММ.ГГГГ, истцом, в ГЛПУ «Санаторий им. Н.А. Семашко», было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое приняли и зарегистрировали в учреждении: юрисконсульт Алфимова Т.А. и работник отдела кадров, которые утверждали, что он уже уволен, но с приказом вновь не ознакомили. В кассе были выданы денежные средства и исходя из расчётного листка полученного в бухгалтерии, истец поясняет, что сумма полученная в кассе является компенсацией за неиспользованный отпуск, однако количество дней неиспользуемого отпуска в расчётном листке не соответствует данным указанным в «личной карточке работника» формы № Т-2, графа «№ Отпуск» по должностям инспектор по кадрам и делопроизводитель.

Увольнение истец считает незаконным по следующим основаниям:

В соответствии с пп. «а» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

С ДД.ММ.ГГГГ. истец Репка Д.В. приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив ответчика в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ учреждением издан приказ № 87-О «о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы».

Согласно статьи 142 ТК РФ «в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ решением Кисловодского городского суда Ставропольского края гражданское дело №, по исковому заявлению Репка Д.В., Костюк В.Д. к ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» с Ответчика взыскана заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

Судом постановлено: обязать ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» произвести в пользу Репка Д.В., начисления средней заработной платы, в полном объеме, за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и начисления средней заработной платы за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича не выплаченную заработную плату в размере 1 238 500 рублей 29 копеек; Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 290 964 рубля 64 копеек; Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича компенсацию морального вреда в размере в размере 50000 рублей, отказав во взыскании 250000 рублей. Обязать ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича подать корректирующие сведения в Пенсионный фонд РФ, за период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии со сведениями отраженными в справке 2НДФЛ. Обязать ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича предоставить в Пенсионный фонд исправительные документы по трудовому стажу и начислению средней заработной платы.

Таким образом, с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу истца взыскана не выплаченная заработная плата за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. решением Кисловодского городского суда Ставропольского края гражданского дела № по исковому заявлению Репка Д.В., Костюк В.Д. к ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» с ответчика взыскана заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Судом постановлено: исковые требования Репка Д.В. к Государственному лечебному – профилактическому учреждению «Санаторий имени Н.А. Семашко» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты- удовлетворить в части.

Взыскать с Государственного лечебно- профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Д.В. за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: средний заработок в за время простоя в сумме 287 032 (двухсот восьмидесяти семи тысяч тридцати двух) рублей 11 копеек, проценты компенсации задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 32 124 (тридцати двух тысяч ста двадцати четырех) рублей 01 копейки, всего в общей сумме 319 156 (трехсот девятнадцати тысяч ста пятидесяти шести) рублей 12 копеек, отказав во взыскании (сверх взысканных) 159 546,61 руб.

Обязать Государственное лечебно- профилактическое учреждение «Санаторий имени Н.А. Семашко» предоставить в Пенсионный фонд исправительные документы по трудовому стажу и начислению страховых взносов в налоговую службу за период с 01.03.2021г. по 31.03.2022г. в отношении гражданина Репка Д.В.

Таким образом, с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу истца взыскана не выплаченная заработная плата за период до 31.03.2022г.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Судом по делу №, № были исследованы предоставленный перечень документов, расчёт задолженности по заработной плате, выполненный согласно штатному расписанию, приказов, повышающих коэффициентов, судебной экспертизе по уголовному делу, судебной экспертизе по гражданскому делу №, у суда сомнений не вызывает, обосновывает исковые требования Репка Д.В.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Также в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Как указанно в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., также указано, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В силу п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ч. 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу п. 5, п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно ст. 394 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ): в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

ДД.ММ.ГГГГ. по делу № судом было вынесено решение о начислении Ответчиком Истцу средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. по делу № за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также о взыскании не выплаченной заработной платы Истцу за указанные периоды и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Решение суда о предоставлении ответчиком в пенсионный фонд исправительных документов по трудовому стажу и начислению средней заработной платы истца вынесено также в отношении данных периодов.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Принимая во внимание, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. рассматривалась ответственность ответчика за спорный период по ДД.ММ.ГГГГ., а также Решением Суда от ДД.ММ.ГГГГ. за спорный период по ДД.ММ.ГГГГ., Ответчик обязан рассчитать и выплатить Истцу заработную плату, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм неиспользованного отпуска, в следующем порядке: по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.:

- 125975,22 руб. - начисленная заработная плата за 79 рабочих дней, с вычетом НДФЛ, (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.), рассчитанная исходя из суммы среднедневной заработной платы 1832,90 руб. за последние 12 календарных месяцев (399573 руб./218 рабочих дней), то есть: 1832,90 руб. в день * 79 рабочих дней – 13% НДФЛ (Расчет № и Расчет №);

- 5511,35 руб. - компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (Расчет №);

- 121639,99 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 175,67 дней (основное место работы - инспектор по кадрам) и 112,67 дней (внутреннее совместительство - делопроизводитель) (Расчеты №, №, №);

- 2335,49 руб. – компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (Расчёт №).

При расчёте среднедневного заработка Репка Д.В. использовались расчётные листы, заверенные следственным комитетом, что подтверждают исследования судебной экспертизы по делу №.

В обоснование требования о взыскании компенсации за причиненный моральный вред истец в заявлении указал, что незаконные действия ответчика, в виде увольнения «за прогул», а также невыплатой заработной платы, причинили ему нравственные страдания, повлекли возникновению психоэмоционального стресса, нанесли моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 100000 рублей.

На основании изложенного истец Репка Д.В. просил суд:

-признать увольнение Репка Д.В., по пп. «а» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ, за прогул, недействительным.

-продлить приостановку работы Репка Д.В. в связи с невыплатой заработной платы с сохранением среднего заработка по ДД.ММ.ГГГГ год.

-обязать ответчика произвести в пользу Репка Д.В. начисления средней заработной платы в полном объеме, за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

-взыскать с ответчика в пользу Репка Д.В. сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 125 975,22 руб.

-взыскать с ответчика в пользу Репка Д.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 511, 35 руб.

-взыскать с ответчика в пользу Репка Д.В. невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 121 639,99 руб.

-взыскать с ответчика в пользу Репка Д.В. компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 31.08.2022г. в размере 2 335,49 руб.

-взыскать с ответчика в пользу Репка Д.В. компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

-обязать Ответчика в пользу Репка Д.В. предоставить в Пенсионный фонд исправительные документы по трудовому стажу и начислению страховых взносов в налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Репка Д.В. поддержал заявленные требования, по основаниям изложенном в иске, просил суд удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании истец Репка Д.В. поддержал заявленные требования, по основаниям изложенным в иске. Просил суд удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко», на основании доверенности, Алфимова Т.А. не возражала против удовлетворения заявленных требований по трём пунктам:

-признать увольнение Репка Д.В., по пп. «а» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ, за прогул, недействительным;

-обязать ответчика в пользу Репка Д.В. предоставить в Пенсионный фонд исправительные документы по трудовому стажу и начислению страховых взносов в налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Документы, подтверждающие наличие либо отсутствие задолженности по заработной плате перед Репка Д.В. не представила. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований по другим пунктам.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшей удовлетворить основные исковые требования, требование о взыскании компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, и стороной истца представлены суду следующие документы:

-решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ по Делу №;

-квитанции с описью вложения об отправке почтой искового заявления ответчику;

-трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №№;

-уведомление Репка Д.В. о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы;

-заверенная печатью отдела кадров копия приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГг. «о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы»;

-заверенные следственным комитетом г. Кисловодска копии расчётных листков Репка Д.В. за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

-заверенная печатью отдела кадров копия личной карточки работника Репка Д.В. по должности инспектора по кадрам;

-заверенная печатью отдела кадров копия личной карточки работника Репка Д.В. по должности делопроизводителя;

-отчёт об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором № о требовании к ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в восстановлении на работе;

-заявление об увольнении по собственному желанию Репка Д.В. от ДД.ММ.ГГГГ.;

-расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ. Репка Д.В.;

-расчёт № по начислению средней заработной платы за 1(один) день Репка Д.В.

-расчёт № начисления ежемесячного среднего заработка Репка Д.В.;

-расчёт № количества дней неиспользуемого отпуска Репка Д.В.;

-расчёт № начисление компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы Репка Д.В. «инспектора по кадрам»;

-расчёт № начисление компенсации за неиспользованный отпуск по внутреннему совместительству Репка Д.В. «делопроизводителя»;

-расчёт № компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные документы стороной ответчика не оспорены и не опровергнуты, в том числе представленные расчеты.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

Как указанно в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., также указано, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 394 ТК РФ-в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в неправомерном увольнении Репка Д.В., невыплате работнику заработной платы, недостоверных сведений в Пенсионный фонд РФ относительно трудового стажа и начислению средней заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся: в увольнении истца Репка Д.В. «за прогул», в незаконном удержании причитающейся истицу заработной платы за время приостановки работы, в недостоверных сведениях подаваемых в Пенсионный фонд РФ по трудовому стажу и начислению средней заработной платы, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, длительность просрочки, требования разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд полагает определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца Репка Д.В., в размере 50000 рублей, отказав во взыскании 50000 рублей компенсации морального вреда.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333. 19 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктом 2 ст. 61 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в т.ч. предусмотренные специальными налоговыми режимами: государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

Поскольку судом удовлетворены следующие исковые требования: неимущественного характера пять требований, с юридического лица подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей за одно требование неимущественного характера, в том числе и по требованию о взыскании компенсации морального вреда, что составляет 30000 рублей. Государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 255462 рубля 05 копеек, составляет 5754 рубля 62 копейки, суд приходит к выводу о взыскании с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в муниципальный бюджет города-курорта Кисловодска государственную пошлину в размере 35754 рубля 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Репка Даниила Викторовича к ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Признать увольнение Репка Даниила Викторовича по пп. «а» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ, за прогул, недействительным.

Продлить приостановку работы Репка Даниилу Викторовичу в связи с невыплатой заработной платы с сохранением среднего заработка по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» произвести в пользу Репка Даниила Викторовича начисления средней заработной платы в полном объеме, за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 125975 рублей 22 копейки.

Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5511 рублей 35 копеек.

Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 121639 рублей 99 копеек.

Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 31.08.2022г. в размере 2335 рублей 49 копеек.

Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей отказав во взыскании 50000 рублей.

Обязать ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Репка Даниила Викторовича предоставить в Пенсионный фонд исправительные документы по трудовому стажу и начислению страховых взносов в налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по 27.07.2022г.

Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в доход бюджета города-курорта Кисловодска государственную пошлину в размере 35754 рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Кисловодский городской суд.

Судья К.Ю. Домоцев

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 13 сентября 2022 года

Судья К.Ю.Домоцев