Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дельфин» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, внесении изменений в трудовой договор, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дельфин» (далее ООО «Дельфин»). Свои требования мотивировал тем, что 17февраля 2015 года между ним и ООО <данные изъяты> был заключен договор на оказание услуг по поиску работы. В середине марта 2015 года ему предложили работу в Камчатском крае в ООО «Дельфин» в должности рыбака. На основании билетов, предоставленных в ООО <данные изъяты> истец 10 апреля 2015 года прибыл в <адрес>, где его встретил представитель ответчика и разместил на своей базе в <адрес>. Ответчик предложил ему работу в должности рыбака прибрежного лова в <адрес>, а также подготовительную и хозяйственную работу, исходя из расценок работ, утвержденных ответчиком. Работы должны были выполняться на основании заключенного трудового договора с внесением записи в трудовую книжку истца. Позже истец был ознакомлен с приказом № 56 от 30 апреля 2015года, согласно которому в период путины 2015 года утверждены расценки от общего фонда вылова рыбы-сырца в сумме 6 рублей за 1 кг, а также подготовительные и хозяйственные работы – 70 рублей в час. За весь период работы у ответчика истцом осуществлялись работы: с 13 апреля 2015 года по 10 мая 2015 года – подготовительные работы. Всего за 20 дней по 8 часов в день начисления составили 11200 рублей, из которых ответчик выплатил истцу 6 000 рублей, долг составил 5200 рублей; с 10 мая 2015 года по 13 мая 2015 года истец был доставлен на БАТМ «<данные изъяты>» из <адрес> в <адрес>; с 10 мая 2015 года по 15 июня 2015 года – осуществлялись хозяйственные работы, в том числе и в <адрес>. Всего за 36 дней по 10 часов работы в день без выходных начисления составили <данные изъяты> рублей, которые ответчик не выплатил; с 15 июня по 6 августа 2015 года осуществлялись работы, связанные с ловом рыбы-сырца. Исходя из расценок общего фонда вылова рыбы-сырца 6 рублей за 1 кг, общая сумма вылова рыбы-сырца, по мнению истца, составила <данные изъяты> рублей. Учитывая, что каждый рыбак имел один пай, а в бригаде было 10,5 паев, истец полагает, что его заработок за указанный период составил <данные изъяты>, из которых ответчик выплатил ему <данные изъяты> рублей. С 6 августа 2015 года по 3сентября 2015 года истец осуществлял хозяйственные работы в с. Пахачи, за 28 дней работы по 8часов в день без выходных начисления составили <данные изъяты> рублей, которые ответчик не выплатил. В период с 3 по 11 сентября 2015 года истец на морском судне был доставлен в <адрес>, где представитель ответчика вручил ему трудовой договор с сезонным работником от 10 мая 2015года и трудовую книжку с записью о том, что истец в период с 1 июня 2015 года по 31августа 2015 года работал в ООО «Дельфин» в должности работника прибрежного лова. Фактически с ведома ответчика к работе истец приступил 13 апреля 2015 года, а трудовой договор с сезонным работником от 10 мая 2015 года ему был вручен только 11 сентября 2015 года в <адрес> в единственном экземпляре без подтверждения его подписи в получении у ответчика, с неверно указанным периодом работы. Истец полагает, что всего за период работы с 13 апреля 2015 года по 3 сентября 2015 года ответчик имеет перед ним долг по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Считает действия ответчика по неверно внесенным записям в трудовой договор и трудовую книжку, неверно произведенным расчетом заработной платы неправомерными. 14 сентября 2015 года истец обращался к генеральному директору ООО «Дельфин» с претензией, на которую ответ не получен. Комиссия по трудовым спорам в обществе отсутствует. На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 66, 67, 237, 393 ТК РФ, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Дельфин» в период с 13 апреля 2015года по 3 сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 13 апреля 2015 года по 3сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова; возложить обязанность внести в трудовой договор с сезонным работником от 10 мая 2015 года запись о периоде работы с 13апреля 2015 мая по 3 сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова; взыскать долг по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (том 1 л.д. 4-7).

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик ООО «Дельфин», в лице представителя по доверенности ФИО2, исковые требования не признала. При этом указала, что ФИО1 работал в ООО «Дельфин» в должности рыбака прибрежного лова с 1июня 2015 года по 31 августа 2015 года, то есть непосредственно в период лососевой путины. Местом работы было <адрес>. Трудовой договор в письменной форме на период путины оформлен 10 мая 2015года, от подписания которого истец отказался. Учитывая, что ФИО1 прибыл в с. Пахачи и фактически приступил к работе 1 июня 2015 года, прием на работу оформлен приказом № 83 от 1 июня 2015 года. Уволен ФИО1 по окончанию срока сезонных работ приказом № 84 от 31 августа 2015 года. Принят истец на работу рыбаком прибрежного лова и определен в бригаду рыбопромыслового участка №. Согласно приказу №24 от 20 мая 2015 года данный промысловый участок входил в группу участков, состоящих из: <данные изъяты> Согласно Положению об оплате труда в ООО «Дельфин» заработная плата рыбакам прибрежного лова начисляется по сдельной системе оплаты труда, из фактического количества вылова рыбы-сырца и утвержденной ставки на 1 кг рыбы-сырца. Расценки на выловленную рыбу-сырец для отдела Добычи и расценки готовой продукции для отдела Завод установлены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, расценки за подготовительные, хозяйственные, санитарные работы в размере 70 рублей за 1 час установлены только для работников отдела «Завод», то есть для обработчиков рыбы, которые привлекаются на эти работы, так как рыбообрабатывающий завод требует расконсервации, ежедневной уборки, в соответствии с санитарными нормами и полной замывки по окончанию путины. Для работников отдела «Добыча» такие работы не требуются и соответственно почасовые расценки за хозяйственные, санитарные работы не установлены. Приказом от 3 июня 2015 года дата открытия сезона (путины 2015 г.) для разрешенного вылова водных биологических ресурсов лососевых пород в обществе установлена 3 июня 2015 года. В связи с отсутствием подходов рыбы в июне 2015 года бригады занимались подготовительными работами к рыбалке. Согласно табелю учета рабочего времени бригады № истец отработал 32,9 часа. Заработная плата за период подготовки рассчитана исходя из месячной ставки в размере <данные изъяты> рублей и составила <данные изъяты> с учетом НДФЛ, районного коэффициента. Фактом, подтверждающим количество рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день. При сдаче рыбы-сырца на перерабатывающий завод формируется реестр вылова рыбы-сырца каждой из бригад. Согласно реестру квитанций количество вылова бригады РПУ № составило 599 112 кг. В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Дельфин», фонд заработной платы формируется по окончанию путины на каждую группу участков с закрепленными за ними судами. Общее количество вылова группы участков (котла), в которую входила бригада РПУ №, составило <данные изъяты> кг. Исходя из расценки за 1 кг рыбы-сырца в размере 6,90 рублей, фонд заработной платы составил <данные изъяты> рубля. Количество паев на эту группу участков составило 64,50. Таким образом, зарплата на один пай составила в размере <данные изъяты> рубля. Согласно поданным сведениям бригадира бригады РПУ №ФИО11 установлен пай в размере 1,07. Следовательно, заработная плата непосредственно за рыбу истцу установлена в размере <данные изъяты> рубля, включая НДФЛ, районный коэффициент. Приказом от 15 августа 2015 года в связи с отсутствием подхода водных биологических ресурсов установлена дата закрытия сезона работ 15 августа 2015 года и установлен последний рабочий день 31 августа 2015 года. За неиспользованный отпуск истцу начислена компенсация из расчета 6 дней в размере <данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ, районного коэффициента. Таким образом, истцу за период работы в ООО «Дельфин» с 1 июня 2015 года по 31 августа 2015 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Удержания из заработной платы истца составили в размере <данные изъяты> рублей. В том числе НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> рублей, за услуги трудоустройства на основании личного заявления в сумме <данные изъяты>, за утраченное белье по акту в сумме <данные изъяты> рублей, за сигареты в сумме <данные изъяты> рублей, аванс в сумме <данные изъяты> рублей. Заработная плата в размере <данные изъяты> рублей перечислена истцу на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.46-47).

В дополнениях к возражениям на исковое заявление представитель ответчика ФИО2 указала, что ООО «Дельфин» признает факт трудовых отношений с ФИО1 в период с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года, выразила согласие внести изменения в трудовую книжку истца, а именно запись о периоде работы с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года. Также сообщила, что ФИО1 прибыл из г. Красноярска в г. Петропавловск-Камчатский 11 апреля 2015 года, где находился до 10 мая 2015 года. В этот период истец привлекался к работам, связанным с ремонтом промвооружения. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2015 года истец отработал 33,8 часов. Начисление оплаты происходило исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в месяц и составило в размере <данные изъяты>. С учетом удержания НДФЛ истцу выплачено <данные изъяты> рублей. Считает ошибочным утверждение истца о том, что оплата за подготовительные работы должна рассчитываться из расценки 70рублей за час, поскольку установленная приказом № 56 от 30 апреля 2015 года расценка за подготовительные, хозяйственные, санитарные работы – 70 рублей за один час относится к работникам отдела «Завод». Работники отдела добычи, в том числе и рыбаки ставных/речных неводов, в уборке, помывке завода, а также перегрузе готовой продукции участия не принимали. В мае 2015 года истец доставлен из <адрес> в <адрес>, в место, где непосредственно проходила лососевая путина. В мае 2015 года истец отработал 27,7 часов. Начисление оплаты происходило исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в месяц и составило <данные изъяты>. С учетом удержания НДФЛ истцу выплачено <данные изъяты> рублей. По утверждению ответчика выплата заработной платы в небольшом размере обосновывается еще и тем фактом, что приезжие рыбаки находились на полном обеспечении ООО «Дельфин». Помимо этого в апреле и мае 2015 года рыбаки, в том числе и ФИО1 проходили обучение в <данные изъяты> по программам: «Начальная подготовка по борьбе за живучесть судна», стоимостью <данные изъяты> рублей за одного человека и «Базисная подготовка моряков по вопросам охраны безопасности», стоимостью <данные изъяты> рублей за одного человека. Данное обучение, оплаченное ООО «Дельфин», позволило получить истцу свидетельство, которое он может использовать до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.134-136).

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Дельфин» ФИО2, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в рассмотрении дела участия не принимала. В письменном заявлении от 9 июня 2016 года просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Дополнительно указала, что ООО «Дельфин» не производил удержания из заработной платы ФИО1 за обучение в ГУП «<данные изъяты>» по программам: «Начальная подготовка по борьбе за живучесть судна» и «Базисная подготовка моряков по вопросам охраны безопасности».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

24 февраля 2016 года от представителя ответчика ФИО2 поступило заявление, в котором она исковые требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений в период с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года и внесении в трудовую книжку записи о периоде работы с 13 апреля 2015года по 31 августа 2015года признала в полном объеме (том 2 л.д.42).

Согласно ст. 9 ГК РФ стороны по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

На основании ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Последствия признания иска представителю ответчика ФИО2 разъяснены и понятны.

Согласно требованиям ст. 173 ГПК РФ признание ответчиком иска в указанной его части выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к материалам дела.

Исходя из названных выше правовых норм, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года и внесении в трудовую книжку записи о периоде работы с 13апреля 2015года по 31 августа 2015 года, подлежит удовлетворению, поскольку представитель ответчика ФИО2 признала исковые требования в указанной части, данное признание иска принято судом как не противоречащее закону и не нарушающее права и законные интересы других лиц.

Рассматривая исковые требования ФИО1 к ООО «Дельфин» об установлении факта трудовых отношений в период с 1 по 3 сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы с 1 по 3 сентября 2015года в должности рыбака прибрежного лова, внесении в трудовой договор с сезонным работником от 10 мая 2015 года записи о периоде работы с 13 апреля 2015 года по 3 сентября 2015года в должности рыбака прибрежного лова, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Кроме того, абзацем 4 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частью 4 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Дельфин» является действующим юридическим лицом, генеральный директор – ФИО4

Истцом представлен трудовой договор, согласно которому 10 мая 2015 года между ООО «Дельфин» в лице работодателя ФИО3 и ФИО1 заключается трудовой договор с сезонным работником, по условиям которого последний принят на работу в бригаду на должность рыбака на ставной/речной невод, расположенный в с. Пахачи Олюторского района, с оплатой труда согласно расценок. Подпись истца в указанном договоре отсутствует (том 1 л.д.12-14).

Из акта об отказе подписания договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, прибывшему из <адрес> для трудоустройства в ООО «Дельфин» для работы в бригаде в должности рыбака на ставной/речной невод в <адрес> в период путины, был предложен для ознакомления и подписания Трудовой договор с сезонным работником и локальные акты относительно оплаты труда (Положение об оплате труда, расценки на выловленную рыбу-сырец). Подписать трудовой договор и расписаться в ознакомлении с предложенными локальными актами ФИО1 отказался. Акт удостоверен подписями заместителя генерального директора по добыче ООО «Дельфин» ФИО5, старшего бригадира ФИО6, бригадира РПУ №ФИО7 (том 1 л.д.215).

Копией трудовой книжки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Дельфин» с 1июня 2015 года по 31 августа 2015 года (том 1 л.д. 10-11).

Из копии приказа (распоряжения) о приеме на работу № от 1 июня 2015 года следует, что ФИО1 принят с 1 июня 2015 года рыбаком прибрежного лова с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> (том 1 л.д.216).

Приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником № от 31 августа 2015 года ФИО1 уволен 31 августа 2015 года (том1л.д.217).

Приказом генерального директора ООО «Дельфин» от 3 июня 2015 года установлена 3июня 2015 года дата открытия сезона (П-ны 2015) для разрешенного вылова рыбы-сырца (том1л.д.220).

Из приказа генерального директора ООО «Дельфин» от 15 августа 2015 года следует, что с 15августа 2015 года установлено закрытие сезона работ в связи с отсутствием подхода водных биологических ресурсов. 31 августа 2015 года считать последним рабочим днем (том 1 л.д.238).

Согласно Положению об оплате труда ООО «Дельфин», утвержденному генеральным директором ООО «Дельфин» 15 января 2015 года (далее – Положение об оплате труда), в ООО «Дельфин» заработная плата производится по отделам: Административный отдел (офисные работники), Отдел добычи (плавсоставы, бригады рыбаков), Отдел завода (рыбообработчики, разнорабочие) по следующим системам: Окладная система оплаты труда (постоянные штатные работники). Сдельная оплата труда (сезонные работники) (п.2.1).

Сезонным работникам начисление заработной платы исходит из фактически выполненного объема работ по окончании сезона (путины) в производственном подразделении (Пай, КТУ) и фактически отработанного времени по окончании путины.

Для лиц, прекративших работу раньше окончания срока путины, производится расчет по ставке МРОТ. Выплаты, причитающиеся по заработной плате, производятся перечислениями на банковскую карту работника или наличными в течение пятнадцати дней по окончании путины (п.2.5).

Размер сдельной заработной платы определяется единовременно в соответствии со сдельными расценками на оплату труда, утвержденными в компании на период путины (п.4.1).

Сдельные расценки на оплату труда устанавливаются ежегодно приказом генерального директора перед началом путины. Для работников, занятых на вылове (добыче) водных биоресурсов (отдел добычи), устанавливаются расценки на рыбу-сырец (п.4.2).

Фонд оплаты труда (ФОТ) для отдела добычи формируется на каждую группу участков с закрепленными за ними судами (котлы). ФОТ определяется по окончании путины. Фактом, подтверждающим количество вылова рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день. При сдаче рыбы-сырца на перерабатывающий завод формируется реестр вылова рыбы-сырца каждой из бригад. Общее количество вылова рыбы-сырца умноженное на утвержденную ставку рублей за 1 кг формирует фонд заработной платы. Распределение коллективного фонда заработной платы производится по установленным паям. При этом, установление пая рыбакам внутри бригады происходит бригадиром (п.п. 4.4.2., 4.4.3.,4.4.4., 4.4.5 Положения об оплате труда) (том 1 л.д.206-208).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О расценках на выпускаемую продукцию» в период путины 2015 года утверждены расценки от общего фонда вылова рыбы сырца в сумме 6рублей за 1 кг для отдела «Добычи», транспортного отдела «Добычи» плав состав (том1л.д.218).

Бригадиром РПУ № рыбаку ФИО1 установлен пай 1,07 (том 1 л.д. 233).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на период путины 2015 года в ООО «Дельфин» объявлено рабочими 16 рабочих рыбопромысловых участков. При этом Рыбопромысловый участок №, в котором работал ФИО1 входил в группу участков с участками №, №, №, № (том 1 л.д.219, 234).

Из реестра квитанций ООО «Дельфин» 2015 год, расшифровки зарплаты по паям на 2015год следует, что участком № выловлено <данные изъяты> кг, а общее количество вылова группы участков (котла), в которую входила бригада РПУ № составило <данные изъяты> кг. Паев 64,50. Расценки за кг сырца – 6,90 рублей. Общая сумма зарплаты <данные изъяты>. Зарплата на 1 пай <данные изъяты> рублей (том 1 л.д.224-232, 234).

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработал в июне 2015 года – 32,9 часа, в июле 2015 года – 187 часов, в августе 2015 года – 36 часов (л.д.221, 222,223).

Из записки-расчета (Подготовительные работы. Рыбалка) за период путины с 1 июня 2015года по 31 августа 2015 года следует, что ФИО1 начислено: за июнь 2015 года <данные изъяты>, за июль 2015 года – <данные изъяты> копейки, за август 2015 года – <данные изъяты>, компенсация за 6 рабочих дней – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>. А всего начислено <данные изъяты>. Удержания составили: НДФЛ 13% - <данные изъяты>, услуги трудоустройства <данные изъяты>, по акту – <данные изъяты>, за сигареты – <данные изъяты>, аванс – <данные изъяты>. Всего удержано <данные изъяты>. К оплате <данные изъяты> (том 1 л.д. 239).

Ведомостью ООО «Дельфин» от 7 сентября 2015 года подтверждается, что ФИО1 получил <данные изъяты> рублей, платежным поручением № 1011 от 7 сентября 2015 года и зарплатным реестром подтверждается, что 7 сентября 2015 года ФИО1 перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (том 1 л.д.241, 243, 244).

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из представленных сторонами доказательств следует, что между ООО «Дельфин» и ФИО1 с 13 апреля 2015 года возникли трудовые отношения на основании его допуска к выполнению сезонной работы в качестве рыбака прибрежного лова. Срок окончания работ – 31августа 2015 года. Письменный трудовой договор между сторонами не был заключен. Ответчиком произведен расчет и выплата заработной платы ФИО1 согласно установленным работодателем условиям оплаты труда работников, принятых на период сезонной работы.

В ходе судебного разбирательства в Петропавловск-Камчатский городской суд направлялось судебное поручение о допросе заявленных истцом свидетелей ФИО8 и ФИО9 Исполнить поручение Олюторского районного суда не представилось возможным, в связи с неявкой свидетелей в судебное заседание.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о недоказанности наличия фактических трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дельфин» в период с 1 по 3 сентября 2015 года, так как обстоятельства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «Дельфин» в оспариваемый период. Между тем, ответчиком представлена копия приказа от 15 августа 2015 года, согласно которому 31 августа 2015 года является последним рабочим днем. Учитывая изложенное, требование истца об установлении факта трудовых отношений с 1 по 3 сентября 2015 года удовлетворению не подлежит.

Требование истца о внесении изменений в трудовой договор также не подлежит удовлетворению, поскольку материалами дела установлено, что фактически трудовой договор между работником и работодателем в письменном виде не заключался.

Представленный истцом расчет долга по заработной плате суд признает ошибочным и основанным на незнании норм Положения об оплате труда, установленных у работодателя, которыми предусмотрено, что Фонд оплаты труда (ФОТ) для отдела добычи формируется на каждую группу участков с закрепленными за ними судами (котлы). ФОТ определяется по окончании путины. Фактом, подтверждающим количество вылова рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день. При сдаче рыбы-сырца на перерабатывающий завод формируется реестр вылова рыбы-сырца каждой из бригад. Общее количество вылова рыбы-сырца умноженное на утвержденную ставку рублей за 1 кг формирует фонд заработной платы. Распределение коллективного фонда заработной платы производится по установленным паям. При этом, установление пая рыбакам внутри бригады происходит бригадиром (п.п. 4.4.2., 4.4.3., 4.4.4., 4.4.5 Положения об оплате труда).

Истец утверждает, что бригадой, в составе которой он работал, выловлено 570000 кг рыбы сырца. Между тем, из материалов дела следует, что участком № выловлено 599 112 кг, что на 29112 кг больше. Согласно квитанциям, предоставленным ответчиком, на рыбопромысловом участке № добыто 599 112 кг рыбы-сырца, которые путем арифметического сложения с добытой рыбой-сырцом в группе участков, куда входил и рыбопромысловый участок №, и последующего деления на паи, при перерасчете на денежный эквивалент составило <данные изъяты> копейки, которые были выплачены истцу. Данный арифметический расчет суд признает верным, доказательств обратного в ходе судебного заседания добыто не было.

Кроме того, утверждения истца о том, что в период с 13 апреля по 15 июня 2015 года и с 6августа по 3 сентября 2015 года начисления заработной платы должны производиться из расчета 70 рублей за 1 час, также являются ошибочными, поскольку из приказа № 56 от 30 апреля 2015года «О расценках на выпускаемую продукцию», следует, что в период путины расценка 70рублей за 1 час за подготовительные, хозяйственные, санитарные работы предусмотрена для отдела «Завод», пунктом 4.6 Положения об оплате труда оплата за дополнительные работы по услугам перегруза и хозяйственным работам также предусмотрена только для отдела Завода, в то время как ФИО1 работал рыбаком прибрежного лова отдела Добычи.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 (абзац 2) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание названные выше правовые нормы трудового законодательства, суд находит исковое требование ФИО1 к ООО «Дельфин» о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.

Определяя размер данной компенсации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания <данные изъяты> рублей с учетом длительности нарушения прав работника, характера нарушения, размера не произведенной выплаты, обстоятельств дела и личностных особенностей истца, находя ее соразмерной и разумной. Размер компенсации указанный истцом в размере <данные изъяты> является завышенным.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дельфин» с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015года в должности рыбака прибрежного лова, обязать ООО «Дельфин» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015года в должности рыбака прибрежного лова, взыскать с ООО «Дельфин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать за необоснованностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Таким образом, с ООО «Дельфин» в доход бюджета Олюторского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей, от уплаты которой освобожден истец. Размер государственной пошлины исчислен с учетом требований ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дельфин» об установлении факта трудовых отношений в период с 13 апреля 2015года по 3 сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 13 апреля 2015 года по 3сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова, возложении обязанности внести в трудовой договор с сезонным работником от 10 мая 2015 года запись о периоде работы с 13апреля 2015 мая по 3 сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова, взыскании долга по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Дельфин» с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015года в должности рыбака прибрежного лова.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дельфин» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015года в должности рыбака прибрежного лова.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельфин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дельфин» отказать за необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельфин» государственную пошлину в доход бюджета Олюторского муниципального района в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Олюторский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Л. Гуделева