Гражданский кодекс часть 1

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., с участием помощника прокурора Устиновского района г.Ижевска УР Мальцева М.О., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижтрейдинг» о восстановлении на работе, выплате заработной платы, оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ижтрейдинг», которым просит обязать ответчика восстановить его на работе в прежней должности <данные изъяты> по адресу <адрес>, выплатить заработную плату в размере 4 933 руб. 32 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ

Требование мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> ООО «Ижтрейдинг» в продуктовом магазине по адресу <адрес>. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был. При собеседовании о приеме на работу в отделе кадров ответчика сотрудница отдела кадров обозначила условия работы: <данные изъяты> Работал в магазине ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Вечером ДД.ММ.ГГГГ его необоснованно уволили. Заработную плату не выплатили.

В судебном заседании истец ФИО2 в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части выплаты заработной платы, окончательно просил взыскать заработную плату в размере 68 092,44 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Суду пояснил, что магазины «Ижтрейдинг» и <данные изъяты> относятся к одному предприятию. Работал он в магазине под торговым знаком <данные изъяты>, куда был направлен в отделе кадров расположенном на <адрес>. Полагает, что ответчиком создано несколько фиктивных обществ с целью ухода от ответственности по налогам и перед сотрудниками.

Ранее, в ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ истец на удовлетворении исковых требований настаивал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что по объявлению, размещенному в сети «Интернет» ДД.ММ.ГГГГ он обратился в отдел кадров ООО «Ижтрейдинг». Сотрудник отдела кадров подтвердила наличие вакансии в магазине, расположенном по адресу <адрес> и выразила согласие о приеме его на работу. В ходе собеседования сотрудник отдела кадров пояснила, что трудовой договор будет заключен с ним позже. При этом заявления о приеме на работу он не писал, трудовую книжку не предъявлял, приказ о приеме его на работу не выносился. В соответствии с ее указанием он явился в магазин «Ижтрейдинг» по адресу <адрес>, утром ДД.ММ.ГГГГ обратился к заведующей, ему была выдана спецодежда. В магазине проработал <данные изъяты>, выполняя распоряжения заведующей магазина. В его трудовые обязанности входила <данные изъяты>. График работы был определен два рабочих дня через два выходных. Условия работы и оплаты были согласованы с сотрудником отдела кадров в устном порядке. Вечером ДД.ММ.ГГГГ заведующая магазином без объяснения причин ему сообщила, чтобы он больше не выходил на работу, что трудовой договор с ним заключен не будет и заработная плата ему выплачена не будет. Приказ о его увольнении не выносился. Полагает, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникли на основании его фактического допуска к работе.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (от ДД.ММ.ГГГГ№) исковые требования не признала. Представила письменные возражения на исковое заявления, согласно которым для удовлетворения требований о восстановлении на работе и выплате заработной платы первичным является требование о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Однако в рамках настоящего дела указанное требование истцом не заявлено. Из анализа ст.ст.15,16,56,77 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность, выполнение в процессе труда распоряжения работодателя, выполнение работ определенного рода, а не разового характера. Указанные юридически значимые обстоятельства в данном споре отсутствуют. Обращаясь в суд, ФИО2 указал, что в период ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> в ООО «Ижтрейдинг» в продуктовом магазине по адресу: <адрес>, но трудовой договор в письменной форме оформлен не был. При этом никаких доказательств данного заявления истцом в суд не представлено. Сведения, указанные истцом в исковом заявлении, не соответствуют действительности. Так, ООО «Ижтрейдинг» не осуществляет деятельность в продуктовом магазине по адресу: <адрес>. ООО «Ижтрейдинг» - специализированный розничный алкооператор, который с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет деятельность исключительно в сфере розничной продажи алкогольной продукции. Учитывая, что данный вид деятельности является лицензированным, перечень всех объектов торговли, где торгует ООО «Ижтрейдинг» указан в приложении к лицензии. Указанный истцом адрес не включен в перечень объектов, где осуществляет свою деятельность ответчик. Соответственно, ответчик не имел ни юридической, ни фактической возможности принять истца на работу, либо допустить его к работе в магазине, который не имеет отношения к деятельности Общества.

Дополнительно суду пояснила, что магазин, расположенный по адресу: <адрес> никакого отношения к ответчику не имеет, ООО «Ижтрейдинг» по указанному адресу деятельность не осуществляет. У людей часто возникают ассоциации между юридическим лицом и торговой маркой «Ижтрейдинг», правообладателем которой является ООО <данные изъяты>, лицензиатом выступает ООО <данные изъяты>. Указанным торговым знаком обозначаются объекты недвижимости, в которых осуществляют свою деятельность различные индивидуальные предприниматели и юридические лица. Однако по указанному адресу данный торговый знак не используется, там расположен магазин торговой марки <данные изъяты>, который не имеет отношения к ООО «Ижтрейдинг». Таким образом, ответчик не имел возможности допустить истца к работе на указанном объекте и оформить с ним трудовые отношения. Кроме того, собственного отдела кадров ответчик не имеет.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показала свою осведомленность о том, что ФИО2 работал в магазине «Ижтрейдинг» ДД.ММ.ГГГГ, она видела его там, поскольку приходила к нему за ключами. Видела на нем бейдж с указанием фамилии, имени и отчества. Наименования магазина на бейдже не видела, в силу плохого зрения. Считает, что магазины «Ижтрейдинг» и <данные изъяты> являются одними и теми же юридическим лицом. В какой именно организации работал ФИО2, ей неизвестно, при трудоустройстве она не присутствовала, возможно, это был <данные изъяты>. Она сама пыталась трудоустроить истца на работу, искала номера телефонов отдела кадров. О том, что истец работал в магазине «Ижтрейдинг», ей известно лишь с его слов, трудового договора не видела, в отдел кадров с ним не ходила.

В заключении по делу помощник прокурора Устиновского района г.Ижевска Мальцев М.О. полагал исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств и достаточных данных полагать, что он был трудоустроен у ответчика.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд признает установленными следующие обстоятельства.

ООО «Ижтрейдинг» является действующим юридическим лицом (решение единственного участника ООО «Ижтрейдинг» от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии №, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии №), осуществляет свою деятельность на основании Устава, утв. Решением единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому целями деятельности являются осуществление коммерческой деятельности, насыщение потребительского рынка товарами и услугами, совершенствования рыночной инфраструктуры и создания конкурентной среды, а также извлечение прибыли. Предметом деятельности Общества являются розничная, комиссионная, оптовая торговля, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг, осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством промышленности и торговли УР ООО «Ижтрейдинг», расположенному по адресу: <адрес>, выдана лицензия № на осуществление розничной продажи алкогольной продукции (спиртные напитки (в том числе водка и коньяк), вино, фруктовое вино, ликерное вино, игристое вино (шампанское), винные напитки). Срок действия лицензии установлен с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ В лицензии указаны места нахождения обособленных подразделений организации, осуществляющих лицензируемые виды деятельности (Приложение к лицензии).

Истцом в материалы дела представлено направление на стажировку кандидата на должность ом (ночь) ФИО2, временем прохождения стажировки указано ДД.ММ.ГГГГ, местом стажировки указано <адрес>. Данное направление не отвечает признакам относимости и допустимости, поскольку не содержит подписей сторон или их уполномоченных представителей, не удостоверено печатью организации.

Иных письменных доказательств в материалы дела не представлено.

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12,56,57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом, руководствуясь ч.ч.1,2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

При этом согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный им период времени, лежит на работнике, т.е. на истце. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ о проведении подготовки по делу было распределено бремя доказывания между сторонами, согласно которому на истца, в том числе, была возложена обязанность представить в суд доказательства факта возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, выполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика, прекращения трудовых отношений, установленный размер заработной платы истца.

В обоснование исковых требований ФИО2 указано на то, что по объявлению, размещенному в сети «Интернет» ДД.ММ.ГГГГ он обратился в отдел кадров ООО «Ижтрейдинг», где подтвердили наличие вакансии в магазине по адресу: <адрес>. Заявления о приеме на работу он не писал, трудовую книжку не предъявлял, приказ о приеме его на работу не выносился. ДД.ММ.ГГГГ он явился по указанному адресу, где <данные изъяты> выполнял распоряжения заведующей магазина. Условия работы и оплаты были согласованы с сотрудником отдела кадров в устном порядке. ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин ему было сообщено, что трудовой договор с ним заключен не будет и предложено больше на работу не выходить.

Письменных доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, истец суду не представил, ссылаясь на фактический допуск к работе.

Между тем, со стороны истца в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, а судом не добыто доказательств, подтверждающих фактическое наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в связи с началом работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, достижения соглашения с работодателем по размеру оплаты труда, режиму рабочего времени и трудовой функции, притом, что сторона ответчика отрицала трудоустройство истца к ответчику.

Из материалов дела не следует, а обратного суду не представлено, что истец являлся работником ответчика ООО «Ижтрейдинг», трудовой договор между ними не заключался, факт допуска истца уполномоченным представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей в интересах ООО «Ижтрейдинг» не установлен. Сам истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, на него не возложена обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Представленное истцом в качестве доказательств исковых требований направление на стажировку кандидата на должность ом (ночь) ФИО2, как указано выше, не отвечает признакам относимости и допустимости, так как не подтверждает факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком и факт допуска его к работе с ведома или по поручению ответчика, поскольку, несмотря на наличие оттиска наименования «Торговая группа Ижтрейдинг», подписи сторон или их уполномоченных представителей и печать организации, в направлении отсутствуют. При том, что данным направлением не регулируются отношения ответчика с ФИО2, в том числе, трудовые.

Показания свидетеля ФИО1, на которые ссылается истец, не могут быть приняты во внимание в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами, поскольку встретив истца в указанный период времени в магазине <данные изъяты>, носящего бейдж с указанием фамилии, имени и отчества, не смогла пояснить, в какой конкретно организации работал истец. О трудоустройстве ФИО2 в магазин «Ижтрейдинг» ей известно лишь с его слов, в связи с чем показания данного свидетеля не позволяют суду сделать вывод о выполнении истцом в спорный период конкретной работы в конкретной организации.

Кроме того, представитель ответчика ссылался на не осуществление деятельности ООО «Ижтрейдинг» в магазине по адресу, на который указывает истец – <адрес>, а доказательств обратного стороной истца в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, данные обстоятельства им не опровергнуты.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы именно в интересах и по поручению ответчика ООО «Ижтрейдинг», трудоустройство истца к ответчику, а, следовательно, и факт прекращения трудовых отношений, допущение ответчиком в отношении истца нарушения положений трудового законодательства, истцом суду не представлено.

Таким образом, проанализировав имеющиеся в деле доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что доказательств возникновения отношений между работником – истцом и работодателем – непосредственно ответчиком ООО «Ижтрейдинг», характеризующихся как трудовые, суду не представлено, в связи с чем стороны не приобрели по отношению друг к другу взаимных прав и обязанностей, предусмотренных ст.ст.21,22 ТК РФ. Обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не подтверждают возникновение не только трудовых, но и каких-либо, основанных на выполнении работ оказании услуг, правоотношений между сторонами.

Поскольку суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами не установлены, то оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, оформлении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и выплате заработной платы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижтрейдинг» о восстановлении на работе, выплате заработной платы, оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «20» ноября 2018 года.

Судья О.П. Чегодаева